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【竹輝】戰略型人力資源管理-做設計、懂戰略、建機制、推文化、促變革

戰略人力資源

【課程背景】人止于此，謂之“企”，一家企業的發展離不開“人”。所以，人力資源管理工作很重要，從企業誕生的那一刻開始，人力資源管理的工作就一直是公司一號位的原生職責之一。但是，隨著企業不斷發展壯大，部分相對專業的職能逐漸從一號位身上脫離，聚集成人力資源管理（部門）的工作。在工業革命這個歷時很久的時代，外部市場相對穩定，客戶需求相對可預測，從而也帶來了內部運營模式和價值鏈創造的相對穩定，這種外部市場和

【竹輝】打造戰略性績效管理體系

戰略人力資源

【課程背景】績效管理是企業發展的重要驅動力，但是很多時候，績效管理卻沒能發揮積極的作用，究其原因，不能很好地理解績效管理的本質，未能掌握績效管理的方式方法，錯誤地將績效考核等同于績效管理等等，原因很多，但是最關鍵的原因在于沒有打造一個自上而下的戰略性績效管理體系。所謂的戰略性績效管理，并非單純地指代績效管理的方式和手段，而是涵蓋了從公司戰略性目標的分解，到部門目標的承接，再到個人指標的完成整個系統

【張子斌】轉型升級利器 戰略落地寶典—戰略人力資源管理的創新與實踐

戰略人力資源

【課程背景】企業在經濟下行，未來發展大趨勢不明朗的前提下，需要在轉型升級或者商業模式創新等方面有所突破，必然會涉及產業鏈延伸、全國布局、出海拓展、多元化經營、融資籌劃等等的重大舉措，然而在實際操作中，常會面臨以下問題：l 如何在國家政策調整，產業發展變革，企業自身成長中找到企業的機會？在企業價值創造中，如何找到適合自己的定位？確定企業的戰略方向、市場和業務組合、目標和計劃、年度“里程碑”

【孟凌】戰略績效管理-目標體系制定

戰略人力資源

【課程背景】績效管理是公認的企業運營管理重要工具，不僅能促進組織和個人績效的提升，促進管理流程和業務流程優化以及企業基礎管理水平的提高，還能支持組織戰略目標的落地，對于提升企業的競爭力具有巨大的促進作用。但是從很多企業的績效管理過程和結果來看，“效果”卻不盡如人意，企業老板和高管往往質疑績效評估結果跟公司戰略目標和盈利水平的關聯度，能否幫助公司業績達成，能否優勝劣汰提升團隊戰斗力；業務部門經常反饋

【孟凌】激勵機制在戰略績效管理中的應用

戰略人力資源

【課程背景】戰略績效管理是組織管理中的重要一環，它強調了組織需要通過制定和實施有效戰略來提高整體績效水平。在實踐中，組織需要采取一系列措施來確保員工在實施戰略過程中能夠發揮最大的作用，同時也需要確保員工的工作表現與組織的整體戰略目標緊密相連。激勵機制是助力戰略績效管理中的重要組成部分。適當的激勵機制可以激發員工的積極性和動力，促使他們更加努力地工作，為組織的長期發展提供支持。但是在實際工作中，激勵

【張博文】組織發展，戰略與人才之橋

戰略人力資源

【課程背景】1. 組織是人的組織，組織發展OD是組織的骨骼，人才發展TD是組織的肌肉，兩者相生相息、缺一不可2. OD不應只是HR界的熱門詞，更應是企業管理者修煉的出發點和切入點3. OD不應只是冰冷的定崗定編和架構設計，更應是有溫度的洞察和能量場的激發4. OD不應只是一套方法論，更應是、也必須是幫組織拿到業務結果的管理工具5. 組織發展的最終核心還是要回歸人--選好人，用好人，培養人，激勵人，

【徐莉】戰略人力資源管理

戰略人力資源

【課程背景】企業快速發展，市場瞬息萬變，僅憑管理者個人的力量已經無法駕馭企業，迫切需要有效的人力資源管理體系來支撐。成功的企業與失敗的企業差別之處就在于兩個條件：其一，是否擁有足夠多的支持企業戰略發展的人才；其二，對這些人才是否進行了有效的整合。只有在公司戰略和運營層面上，探討人力資源管理對企業持續發展的影響，并通過持續的組織變革、核心人才發展與員工激勵，形成員工與企業共同成長的良性機制，才能全面

【趙惠穎】人力資本效能分析與提升：打造價值鏈共贏

戰略人力資源

課程受眾：   人力資源責任人/HRBP/HRM，3年以上HR從業經驗課程概要：超過30家企業咨詢實踐、近百場培訓、數千學員參與打造，人效課程2023年全面升級，將助力您：? 對人力資本效能提升這個企業日益關注的重點領域建立整體的思維框架? 掌握人力資本效能診斷架構，了解常用及最佳實踐的人效指標，學會系統思考和分析人效相關問題及挖掘人效提升機會點的

【黎麗莎】美的戰略人力資源管理與實踐

戰略人力資源

【課程背景】在全球化和數字化的背景下，企業的競爭越發激烈。美的集團作為一家全球領先的科技型集團，以其卓越的企業運營和人力資源管理策略，在全球市場中取得了顯著的成績。其獨特的企業文化、管理機制、人力資源管理策略和數字化管理平臺已經成為行業中的典范。此課程將深入探討美的戰略的人力資源管理模式，結合實例分析，以期幫助更多企業領導者和人力資源專業人士借鑒美的的成功經驗，應對企業越來越大的挑戰，推動企業走向

【黎麗莎】基于戰略的人力資源規劃管理

戰略人力資源

【課程背景】在數字化時代，企業正面臨著新的挑戰和機遇。其中，如何有效地利用人力資源以實現企業的戰略目標，成為了企業的重要議題。傳統的人力資源管理方式已經無法滿足企業的需要，人力資源的角色正在從執行者轉變為策略者。因此，對人力資源的戰略性理解，對戰略性人力資源的規劃和管理，以及對人力資源的數字化轉型成為了現代企業和人力資源專業人士必須掌握的知識?；诖耍覀冊O計了《人力資源戰略與規劃》課程，以滿足學

【文熠】基于組織戰略的關鍵人才管理

戰略人力資源

【課程背景】作為業務部門的負責人，你是否遇到以下問題：當你在用人和輔導下屬遇到障礙、挑戰、困惑時，向人力部門提出需求，覺得和人力資源部門不在一個頻道，無法溝通總覺得手下的人不好用，離自己的要求有差距，又不知道從何下手你認為人力資源部門不能給你解決當下的困境，如：缺人、人的能力不夠、激勵資源不夠等當你發覺人力資源部門發布的政策（定編、培育、晉升、評優等）與你的現狀存在較大偏差時，沒有方法解決。作為人

【文熠】基于組織與人才戰略的人力資源規劃

戰略人力資源

【課程背景】通常意義的人力資源規劃基于戰略制定和內外部環境分析，從數理角度建立規劃模型，但往往容易脫離行業背景、發展周期、業務特性、盈利模式，套算出來的模型結果容易背離實際業務需要；傳統人力資源規劃很容易陷入由人力資源部門閉門造車完成的境地，脫離業務環境和挑戰，僅從籠統的選用育留角度空談需求及預算，從而失去規劃的意義和價值；BANI時代人力資源規劃實踐面臨大環境的調整與變革，對人力資源從業者提出更

【馮媛】戰略性人力資源管理

戰略人力資源

【課程大綱】第一部分戰略型人力資源管理的特點一、具有前瞻性二、具有階段性三、具有系統性第二部分建立戰略型人力資源管理體系第一章組織盤點一、組織架構合理性分析：案例分析：結構效率大于運營效率二、集團管控模式的選擇三、組織架構的幾種類型案例分析：職能制與事業部制給公司帶來的變化四、部門設置和職能劃分的規則五、崗位設置和人員配備中的“雷區”案例分析：副總應不應該設？第二章人員盤點一、盤點標準：崗位勝任力

【Jason】戰略人力資源管理

戰略人力資源

戰略性人力資源管理改善：課程結合中小企業痛點從人力資源管理六大板塊入手，全面導入世界500強的HR管理理念，幫助企業改善人力資源管理現狀。相比理論本課程更注重實際作用，課程采用3+N的方式，既線下授課3天，再提供每月一次的跟蹤咨詢服務，手把手帶著你的HR團隊做改善，確保幫助企業帶來HR管理騰飛。1.建立防火墻——HR風險控制體系（1）人員招募中的風險控制（2）標準offer與勞動合同風險控制（3）

【胡曉莉】向華為學習——HRBP如何建立戰略思維，支撐業務成功

戰略人力資源

課程背景：隨著市場競爭的加劇和利潤導向的強化，企業對人力資源提出了越來越高的要求以及更多的質疑：HR的價值在哪里？大量成功實踐證明，唯有懂業務，HR才能真正體現價值。作為HRBP建設成功典范，華為是如何在HRBP體系建設過程中不斷發揮HRBP的價值，讓HRBP真正成為業務成功的直接作用力的？本課程通過對華為HRBP體系實踐的核心成功經驗和工具方法進行分析解讀，教你學會如何在戰略落地、流程推進、業務