- 【陳雪】產品質量、食品安全與消費者權益保護法律制度
- 勞資法律
- 【課程背景】產品(食品為一種特殊的產品)和消費者是大多數企業發展的核心。為了加強對產品質量的監督管理,提高產品質量水平,明確產品質量責任,保護消費者的合法權益,維護社會經濟秩序,我國制定了《產品質量法》,在中華人民共和國境內從事產品生產、銷售活動,必須遵守《產品質量法》。食品是一種特殊的產品,為了保證食品安全,保障公眾身體健康和生命安全,我國特別制定了《食品安全法》,在中華人民共和國境內從事下列活
- 【陳雪】解析勞動法律 助力企業用工
- 勞資法律
- 【課程背景】勞動法是調整用人單位以及勞動者之間的法律,既維護勞動者的權益,也應當保障用人單位的利益。勞動糾紛經常涉及社會敏感事件,一個勞動爭議案件看起來似乎只是涉及一個勞動者的事情,其實不然,勞動案件的處理結果直接涉及用人單位過去的做法和將來的處理方式,沒有卷入爭議的員工也在關注著案件的發展,所以一個勞動者的案件實際是用人單位與所有勞動者的案件;涉及多名勞動者的案件還會引起媒體的關注,處理不當可能
- 【穆生一】管理必修課—勞動關系中的法律與人文關懷
- 勞資法律
- 【課程背景】在當今企業運營中,勞動關系管理已成為衡量企業核心競爭力的重要指標之一。和諧的勞動關系不僅能提升員工的工作滿意度和忠誠度,還能有效降低企業的法律風險和運營成本。然而,管理者在日常管理中的不當言行往往成為勞動爭議的導火索,給企業帶來不必要的經濟損失和聲譽風險。因此,提升管理者的勞動關系意識,掌握勞動爭議的預防和處理技巧,對于構建和諧的勞動關系至關重要。本課程旨在通過實際案例分析、風險規避策
- 【伍純】員工關系及勞動爭議處理
- 勞資法律
- 【課程背景】從戰略視角下的員工關系管理角度去開展一系列工作,員工關系的管理是企業的“護城河”,是企業的“執行力”,也是企業的“高回報”。“護城河”是指員工關系管理用工風險管理,保護員工,守護企業;“執行力”是指員工關系管理中規章制度符合戰略、文化、與人性,讓員工知邊界,又主動干;“高回報”是指員工關系管理中非物質性的文化、溝通交互、雇主體驗讓員工產生自豪感、敬業度,輸出高績效。國內企事業單位在員工
- 【伍純】企業勞動關系管理-用工風險管控
- 勞資法律
- 【課程背景】今日中國企業已經逐步進入人力資源2.0的人才管理時代,從一把手到各級管理者開始建立或具備完整的人才觀,渴求人才,重視人才,人才紅利時代更是稱為企業競爭力的重要抓手。然而在輔導企業,尤其是國內部分民營企業過程中,人力資源管理的“頭重腳輕”現象特別明顯,即企業在中高端人才引入上投入大量時間、精力、資金;而在最基礎的勞動關系管理領域卻甚少專業設計和精細化管理,大部分缺少系統性和專業性。不少企
- 【余宏厚】HR視角-企業勞動用工風險預防和合規操作
- 勞資法律
- 【課程背景】中央提出“全面依法治國”,并確定到2035年基本建成“法治國家、法治政府、法治社會”的奮斗目標,在政策推動下,2022年成為中央企業合規管理強化年,推進全面依法治企大幕徐徐拉開。目前看,勞動用工領域是企業合規薄弱環節之一,建立規范用工秩序,不僅有助于提高雇主品牌影響力,維護勞資雙方合法權益,客觀上也規避因勞動用工糾紛致使企業聲譽受損,從而營造廣納英才的人才環境,為招聘、招商、融資、上市
- 【余宏厚】建立合規用工秩序 構建和諧勞動關系
- 勞資法律
- 【課程背景】黨的十八大明確提出構建和諧勞動關系,和諧勞動關系是建設社會主義和諧社會的重要基礎,同時中央提出并確定到2035年基本建成“法治國家、法治政府、法治社會”的奮斗目標,2022年定為“中央企業合規管理強化年”,推進全面依法治企已成共識。只有把勞動關系的建立、運行、監督、調處納入法治的框架內運行,建立規范合規的用工秩序,才能保持勞動關系和諧穩定,這就要求HR必須掌握勞動法律法規并能熟練合規操
- 【祝佳杉】《民法典》對用工管理“入、在、離”的相關規范及重點適用實務
- 勞資法律
- 【課程背景】2021年1月,《民法典》正式實施,現行婚姻法、繼承法、民法通則、收養法、擔保法、合同法、物權法、侵權責任法、民法總則同時廢止,中國開啟“法典時代”。在即將生效的民法典中,也與HR許多日常工作息息相關,《中華人民共和國民法典》,自2021年1月1日起施行。共7編、1260條。被稱為“社會生活的百科全書”,是新中國第一部以法典命名的法律。那么,影響如此廣泛的中國首部“法典”對企業勞動用工
- 【祝佳杉】全模塊勞動用工風控體系
- 勞資法律
- 從司法實踐看,從2017年開始,勞動爭議案件數量逐步趨于穩定的同時,又有了許多新的特性。同時,伴隨著“社保新政”的公布和實施,不但使企業面臨用工成本的增加,也再次激起員工強烈的維權意識,這些情況給企業的人力資源管理工作帶來了巨大的沖擊。HR工作職責中關于勞資糾紛的處理工作,由之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態化、復雜化、群體化糾紛演變。這種演變態勢,對HR的工作能力形成了巨大的挑戰。因此,對于新
- 【祝佳杉】新經濟及法律環境下的企業靈活用工設計實戰訓練營
- 勞資法律
- 【課程背景】隨著市場經濟發展和人力資源管理工作的創新,傳統的全日制勞動合同關系很難在“降低用工成本”上再尋求突破,擺脫單一用工方式的束縛,通過多元化的用工形式來實現企業的戰略目標,已經成為許多企業的用人選擇。所以“靈活用工”再次吸引了大眾的目光。以勞動關系為主,其他用工形式為輔的多元化靈活用工模式中,企業應該如何根據實際需求選擇靈活用工方式?HR在新的經濟形勢、用工形勢轉變的情況下,如何在組織內及
- 【劉旭飛】《勞動關系與勞動法分析》
- 勞資法律
- 課程時長: 6-7h(一天) 授課形式: 老師講授;案例分析;小組討論;學員互動等 課程意義: 隨著經濟社會加快發展、社會結構逐步變動、利益格局深入調整,勞動關系呈現 多樣化、復雜化和勞資矛盾常態化。因此,構建發展和諧勞動關系,對于促進企業經 濟發展、維護企業和諧穩定具有重要的意義。積極預防和妥善處理當前勞動關系領域 的突出矛盾,事關企業廣大職工切身利益,事關企業發展和穩定。
- 【張婭】企業勞動法律風險防范與管理課程
- 勞資法律
- 課程大綱1.為什么需要做勞動法律風險防范?2.勞動法律風險如何管理?3.企業常見的勞動合同法問題?4.企業勞動法律風險的防范?課程內容一、為什么需要做勞動法律風險防范:近年來隨著企業用工需求的大量增加,企業與員工之前的勞資糾紛頻繁發生,勞動糾紛的發生在給企業帶來招人、留人的困難的同時也間接的給公司的名譽、經濟帶來損失,一個企業在運營和操作的過程中,必然會面臨很多風險,經營決策是否正確、市場供需關系
推薦講師

-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學員評價:

-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學員評價:

-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:
學員評價
-

萬師注冊用戶
-
[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
-

于欣(土地開發利用專家)
-
[陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
-

于欣(土地開發利用專家)
-
[張雪梅] 2022-02-17 22:25:59
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
欧美电影免费观看完整版|
欧美一区二区综合|
男女男精品视频|
日本不卡123|
久久99精品久久久久婷婷|
狠狠狠色丁香婷婷综合激情
|
国产另类自拍|
久久青青草综合|
天天人人精品|
欧美精品日韩综合在线|
精品久久人人做人人爽|
国产精品每日更新|
香港成人在线视频|
国产激情视频一区二区三区欧美
|
亚洲成人18|
欧美日本一道本在线视频|
精品久久久久久久人人人人传媒
|
国产一区二区三区久久悠悠色av|
国产成人丝袜美腿|
国产精品视频在线免费观看|
日韩欧美亚洲日产国产|
欧美日韩一区二区在线视频|
欧美精品一区二区久久婷婷|
椎名由奈av一区二区三区|
日韩二区三区四区|
91丨九色丨尤物|
日本日本精品二区免费|
欧美狂野另类xxxxoooo|
欧美国产一区二区在线观看
|
91小视频免费观看|
成人黄色777网|
久久国产欧美精品|
欧美裸体bbwbbwbbw|
国产精品不卡视频|
国产精品亚洲一区二区三区妖精|
国产精品精品软件视频|
欧美在线999|
中文字幕中文字幕一区二区|
狠狠久久亚洲欧美|
免费精品视频一区|
日韩精品综合一本久道在线视频|
亚洲日本韩国一区|
国产精品一区二区在线看|
免费成人看片网址|
欧美va日韩va|
日韩成人精品在线观看|
动漫精品视频|
欧美夫妻性生活|
亚洲一二三四久久|
91精品国产99久久久久久红楼|
在线一区日本视频|
亚洲国产成人在线|
国产不卡在线播放|
一区二区三区免费看|
国产精品久久久一本精品
|
国产精品一区二区三区不卡|
色综合久久久久|
中文一区二区在线观看|
国内久久精品视频|
日本成人三级电影网站|
久久久久97国产精华液好用吗|
日本不卡一二三|
日本视频一区在线观看|
国产偷国产偷亚洲高清人白洁|
国模一区二区三区白浆|
亚洲乱码一区二区三区三上悠亚|
国产精品视频免费|
jizzjizzjizz欧美|
91麻豆精品国产综合久久久久久
|
中文字幕中文在线不卡住|
成人国产亚洲欧美成人综合网|
色吧成人激情小说|
亚洲国产成人高清精品|
久久久精品国产一区二区三区|
2021中文字幕一区亚洲|
国产一区二区三区蝌蚪|
色999日韩国产欧美一区二区|
亚洲一区二区三区四区在线免费观看|
动漫美女被爆操久久久|
精品久久久久99|
国产91在线看|
8x8x8国产精品|
国产一区二区在线免费观看|
91国模大尺度私拍在线视频|
亚洲成人综合在线|
视频在线精品一区|
亚洲一区二区三区中文字幕在线
|
在线观看91av|
韩国女主播成人在线观看|
日本韩国精品在线|
日本sm残虐另类|
色综合天天综合在线视频|
亚洲国产精品久久人人爱蜜臀
|
亚洲国产欧美日韩另类综合
|
99在线精品免费|
wwwwww.欧美系列|
www.av亚洲|
久久影院视频免费|
999日本视频|
中文字幕一区三区|
蜜桃传媒视频麻豆第一区免费观看|
国产精品美女一区二区在线观看|
国产精品一 二 三|
亚洲激情自拍偷拍|
婷婷四月色综合|
日韩精品五月天|
欧美日韩一区中文字幕|
国产成人av影院|
久久婷婷综合激情|
激情一区二区三区|
亚洲国产视频网站|
欧美午夜宅男影院|
国产成人精品网址|
久久精品欧美一区二区三区麻豆|
黑人另类av|
丝袜美腿高跟呻吟高潮一区|
欧美色综合久久|
波多野结衣中文字幕一区|
中文av一区特黄|
亚洲激情电影在线|
久久精品国产精品亚洲精品|
51久久夜色精品国产麻豆|
99re成人精品视频|
亚洲免费观看高清完整版在线观看
|
97久草视频|
亚洲人成伊人成综合网小说|
亚洲欧洲精品一区|
国产传媒欧美日韩成人|
国产网站一区二区三区|
神马影院我不卡|
国产精品一区一区|
亚洲欧洲国产专区|
欧美性xxxxxx少妇|
97夜夜澡人人双人人人喊|
亚洲高清视频在线|
精品剧情在线观看|
亚洲高清视频一区二区|
成人三级在线视频|
一区二区三区四区五区视频在线观看|
欧美视频你懂的|
国产乱码精品一区二区三区卡|
奇米777欧美一区二区|
久久精品男人天堂av|
中文字幕中文字幕在线中一区高清|
盗摄精品av一区二区三区|
一个色综合av|
久久色在线观看|
日本高清无吗v一区|
国产一区二区不卡视频|
国产主播一区二区|
一区二区三区在线高清|
欧美一卡2卡3卡4卡|
秋霞在线观看一区二区三区|
成人黄色一级视频|
日韩成人午夜精品|
亚洲手机成人高清视频|
欧美xxxxx裸体时装秀|
亚洲v日韩v欧美v综合|
91亚洲大成网污www|
日韩精品乱码免费|
国产色产综合色产在线视频|
在线影院国内精品|
国产精品久久久久久久久久直播
|
97超碰资源|
亚洲成人你懂的|
日韩欧美综合在线|
欧美在线日韩精品|
国产乱理伦片在线观看夜一区|
国产精品美女久久久久久久
|
俄罗斯精品一区二区|
热久久一区二区|
日韩一区二区三区av|
水蜜桃亚洲一二三四在线|
成人国产视频在线观看|
亚洲电影一区二区三区|
精品久久国产字幕高潮|
精品视频第一区|
国产精品亚洲人在线观看|
亚洲啪啪综合av一区二区三区|
欧美精品亚洲二区|
91久久精品国产91性色tv|
国产经品一区二区|
国产福利91精品|
一区免费观看视频|
国产午夜一区二区三区|
欧美三日本三级三级在线播放|
狠狠色噜噜狠狠色综合久|
蜜臀av一区二区在线免费观看
|
777奇米成人网|
日本不卡免费新一二三区|
不卡的av网站|
成人精品gif动图一区|
免费xxxx性欧美18vr|
亚洲人被黑人高潮完整版|
欧美日韩久久一区二区|
欧美日韩高清一区二区三区|
特级西西444www大精品视频|
粉嫩高清一区二区三区精品视频
|
色屁屁一区二区|
鲁片一区二区三区|