- 【樊珍】戰略中心型組織建設
- 戰略解碼
- 【課程背景】在以知識為基礎的競爭中，組織在發展、培養和激勵其無形資產方面的能力成為成功的關鍵。但是，單純財務方面的衡量指標已經無法從組織的無形資產中找到價值創造的行為。所以，使用平衡計分卡解決績效衡量的問題應用而生。而隨著企業規模不斷擴大，很多企業由生產型企業向市場型企業轉型，如何確保戰略的落實和整合的效果，成為了更為重要的問題。經過廣泛的實踐和研究，平衡計分卡在此方面成為了首屈一指的戰略管理工具
- 【陳萍萍】解碼企業持續成功的要訣
- 戰略解碼
- 【課程背景】中國企業轉型升級和持續做大做強的最大瓶頸是什么？企業的成功是靠老板個人的成功，企業家沒有把能力建立在團隊上，建立在組織上，所以企業的成功就受制于老板的個人能力。研究表明，目前處于成長期的企業，普遍出現管理混亂現象，80%的企業遇到困難不是因為缺乏正確的戰略，而是缺乏管理企業所需要的組織能力。組織是企業承載戰略任務，構建核心能力的基礎，是企業匯聚要素資源，通過分工協同提升效率以實現增長的
- 【陳萍萍】從員工及團隊的天性本質出發，提升績效產出
- 戰略解碼
- 【課程背景】企業存在的意義在于創造績效，而影響績效的核心要素是什么呢？美國績效大師斯特洛維奇和奇普斯在他們的著作《培訓不等于績效》中揭露，技術、戰略、投資等硬件環境的影響僅有20％ ，而軟環境與績效的相關度高達到80％。稻盛和夫說，決定企業盛衰的因素，是眼睛看不到的無形要素，就是員工的意識、團隊的氛圍，或者說就是企業的文化。落實到企業的現實管理，如何化解如下具體問題：－ 如何讓技術、戰略
- 【林羽】如何進行戰略解碼—從戰略規劃到公司年度經營計劃
- 戰略解碼
- 【課程背景】很多企業有戰略，但是只在老板和高管腦子里，團隊未達成共識。雖然每年做戰略解碼，但是年度經營目標依然完不成，出現了各式各樣的問題：1、 團隊只知道今年要做什么，不清楚未來3年要做什么；2、 年度目標缺乏機會點支撐，僅僅是“假大空”的財務數字；3、 每個部門都很忙，但是重點工作依然沒有完成；4、 公司KPI很清楚，但是很難科學合理到分解到各部門；5、
- 【魏建華】戰略解碼-規劃與執行
- 戰略解碼
- 【課程背景】現在的時代變化太快，怎么辦？我們只能追求方向大致正確，通過充滿活力的組織，和優秀的干部在過程中對沖掉不確定性。——任正非智能商業時代已經來臨， 每個人都要順勢而為。 有大抱負者要敢于取勢， 甚至勇于造勢， 只有這樣才能成為新經濟時代的弄潮兒和引領者?！Q（阿里巴巴集團“軍師”）.《智能商業》我最怕的，是時代變了，而我不知道?！Ｒ瘓F董事長 曹德旺【課程收
- 【張世平】商業秘密保護與反競爭情報
- 戰略解碼
- 課程受益：1、本課程主要針對政府機構、企事業單位、科研機構、院校等，企業決策者、中層管理者和市場營銷人員，根據目前國內外商業競爭情報的開展情況，了解中國所處的惡劣競爭環境，通過大量真實案例，明確保密和反情報工作的重大意義，使學習者掌握在工作中如何做好保密和反情報工作；2、本課程著眼于競爭情報的搜集與情報分析的基本特點，從掌握“矛”的思路入手，建立自己的防范“盾”牌，通過大量案例與使用成功的方法，使
- 【孟波】戰略解碼產業地產之開發運營
- 戰略解碼
- 課程目標:掌握產業地產綜合開發的邏輯體系掌握產業定位研判與產業導入方法掌握產業地產選址方法掌握產業地產投資、招商、運營模式與技巧掌握標桿企業產業地產開發運營模式熟悉產業發展規律熟悉目前國家新型城鎮化相關政策解讀熟悉產業園（新城）開發模式產業新城典型案例解析產業新城理論創新講解課程對象:（1）所有房地產企業，園區開發商/運營商/投資商，房地產行業咨詢服務顧問及其他從業者；（2）各級政府的園區管理部門
- 【方隊】戰略解碼
- 戰略解碼
- 課程背景為什么很多企業制定出來的戰略目標**后只是成了掛在墻上的口號？戰略只是老板的事嗎？如何將企業的戰略目標轉為員工的日常行為？如何讓公司的戰略目標能真正落地？今天所有的企業都**發揮無形資產的杠桿作用來創造持續性價值，這些無形資產包括人力資本、數據、信息、管理流程、客戶關系、品牌、創新、企業文化等。據統計，上市公司的有形資產只代表了不到25%的市場價值，無形資產已占公司價值的75%以上。如何運
- 【傅成華】青年成長戰略路線圖
- 戰略解碼
- 1.課件一：青年成長戰略路線圖導語：年輕人如何擁有一個好的未來？如何實現人生價值最大化？這是每個年輕人都必須思考和面對的現實問題。首先要對自己的興趣愛好和能力做客觀的評析；其次是對自己從事的崗位專業適宜度有個客觀的評價；再次是對自己是擅長專業技術還是具有管理天賦做出客觀評價，這三個選擇價基本決定了人生。一、 青年成長路線圖二、青年成長的要素三、青年應具備的能力四、青年賦能的方法五、青年成功應“慎獨
- 【張婭】人力資源戰略規劃課程
- 戰略解碼
- 課程大綱1.人力資源戰略分析2.人力資源戰略選擇3.人力資源戰略執行課程內容人力資源戰略規劃結構人力資源戰略目標戰略規劃結構戰略分析人力資源管控模式人力資源戰略實施計劃課程收益明確人力資源戰略方向，結合戰略規劃使用工具，依據公司戰略規劃擬定人力資源戰略規劃并實施。
- 【林麗萍】構建高競爭力的人才戰略
- 戰略解碼
- 課程需求
業務部門管理者及 HR 人員，希望能夠了解從業務戰略到人才戰略的
專業知識和操作實踐以及戰略定位，以期很好地推進業務的快速發展。
參加對象
業務單元管理者；負責或參與人才發展的管理者；負責培訓、人才發
展、組織發展的人員。
課程目標
? 掌握人才戰略的整理思路及三大體系的應用
? 幫助負責人才管理工作的人員理清思路，了解方法，提升人才管
理工作的效能
? 幫助業務主管
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
學員評價
-
萬師注冊用戶
-
[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
-
于欣（土地開發利用專家）
-
[陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
-
于欣（土地開發利用專家）
-
[張雪梅] 2022-02-17 22:25:59
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
亚洲国产高清不卡|
欧美日韩国产高清一区二区三区
|
一本一本大道香蕉久在线精品
|
久久蜜臀精品av|
欧美激情一区二区三区全黄|
久久综合九色综合97婷婷女人
|
亚洲黄色免费网站|
一区二区三区成人|
美女脱光内衣内裤视频久久网站|
韩国欧美国产1区|
51精品国产人成在线观看|
国产精品一区二区欧美|
日本一区不卡|
欧美三级在线看|
欧美va日韩va|
亚洲美女偷拍久久|
久久国产精品99精品国产|
成人黄色国产精品网站大全在线免费观看
|
国产欧美精品一区aⅴ影院|
99国产视频|
国产欧美欧洲|
亚洲精品久久区二区三区蜜桃臀|
欧美色国产精品|
xf在线a精品一区二区视频网站|
国产精品久久久久久久久果冻传媒
|
欧美精品三级日韩久久|
久久精品综合网|
亚洲永久精品国产|
国产乱码字幕精品高清av
|
欧美一区二区福利在线|
欧美国产精品一区二区三区|
亚洲v中文字幕|
成+人+亚洲+综合天堂|
久久人人97超碰人人澡爱香蕉|
亚洲精品国产一区|
日韩一区二区在线看片|
玉足女爽爽91|
成人午夜伦理影院|
欧美高清性xxxxhd|
日韩欧美中文字幕精品|
亚洲一区二区五区|
99精品欧美一区二区蜜桃免费|
日韩欧美精品在线不卡|
久久综合成人精品亚洲另类欧美
|
亚洲精品在线免费播放|
亚洲电影欧美电影有声小说|
99精品视频一区二区|
色婷婷综合久久久中文一区二区|
久久久久高清精品|
久久99国产精品久久99果冻传媒|
国产一区二区视频在线免费观看|
在线不卡中文字幕播放|
亚洲午夜久久久久久久久电影院|
97精品视频在线观看自产线路二|
在线精品视频一区二区|
**欧美大码日韩|
国产宾馆实践打屁股91|
一区不卡字幕|
亚洲品质自拍视频网站|
www.亚洲免费av|
欧美日韩成人综合在线一区二区
|
91美女精品福利|
欧美色网一区二区|
亚洲精品久久嫩草网站秘色|
91网站最新网址|
欧美一区二区三区四区在线观看|
午夜国产精品一区|
精品国产aⅴ麻豆|
久久一二三国产|
国产成人精品一区二区三区四区
|
久久久精品黄色|
国产精品一二三|
在线看国产一区|
亚洲成人av中文|
欧美人与物videos另类|
中文在线一区二区|
91在线视频免费91|
日韩欧美亚洲另类制服综合在线|
久草精品在线观看|
中文字幕日韩精品一区二区|
亚洲国产精品一区二区久久恐怖片|
国产伦精品一区二区三区视频黑人|
精品电影一区二区三区|
高清不卡一二三区|
欧美一级夜夜爽|
成人精品鲁一区一区二区|
欧美一区二区在线观看|
国产精品一二三在|
欧美一区二区私人影院日本|
国产精品一区专区|
欧美一区二区三区免费在线看|
国产一区二区三区久久久|
91精品国产色综合久久久蜜香臀|
国产精品一区二区久激情瑜伽|
666欧美在线视频|
国产91精品一区二区麻豆亚洲|
欧美一区二区高清|
国产精品一区三区|
日韩午夜av电影|
不卡视频在线观看|
久久久久久久网|
999热视频|
国产精品情趣视频|
久久青青草综合|
亚洲1区2区3区4区|
在线免费亚洲电影|
国产九色sp调教91|
日韩写真欧美这视频|
av高清久久久|
中文字幕一区二区三区不卡|
久久爱另类一区二区小说|
一本一道久久a久久精品综合蜜臀|
视频一区二区三区入口|
欧美影院午夜播放|
国产成人精品亚洲777人妖
|
日本aⅴ精品一区二区三区|
在线欧美小视频|
国产风韵犹存在线视精品|
久久综合色鬼综合色|
久久人人九九|
三级在线观看一区二区|
欧美日韩一区二区欧美激情|
国产一区91精品张津瑜|
国产亚洲一区二区三区四区|
欧美国产一区二区在线|
久久成人免费电影|
欧美刺激午夜性久久久久久久|
国产伦精品一区二区三|
天涯成人国产亚洲精品一区av|
91精品午夜视频|
精品乱码一区|
久久精品国产在热久久|
久久久精品免费免费|
视频一区国产精品|
国产**成人网毛片九色
|
国产精品一区二区三区网站|
久久久亚洲精品石原莉奈|
欧美亚洲一级二级|
国产一区二区三区四|
国产精品毛片a∨一区二区三区|
亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91|
国产在线精品一区二区夜色|
国产精品视频一二三|
色琪琪一区二区三区亚洲区|
91gao视频|
日韩高清一区在线|
国产偷国产偷亚洲高清人白洁
|
欧美高清激情brazzers|
国产综合18久久久久久|
激情综合五月天|
**欧美大码日韩|
日韩一区二区电影在线|
日本亚洲导航|
成人av电影在线|
日韩电影在线观看一区|
久久伊99综合婷婷久久伊|
一本到三区不卡视频|
国产精品日韩欧美一区二区三区|
麻豆91精品视频|
亚洲猫色日本管|
精品国产污污免费网站入口|
一本色道综合亚洲|
久久99久久99精品蜜柚传媒|
国产69精品久久99不卡|
首页国产丝袜综合|
中文字幕高清一区|
日韩精品在线网站|
欧美午夜电影网|
日韩精品一区二区三区四区五区
|
成人av在线影院|
日本女优在线视频一区二区|
国产精品久久久久一区二区三区
|
一区二区三区国|
福利视频久久|
成人伦理片在线|
美女一区二区久久|
亚洲一级二级三级在线免费观看|
中文av一区二区|
精品久久久久香蕉网|
欧美性一级生活|
一本久久a久久精品vr综合|
精品免费视频123区|
999国产在线|
成人激情开心网|
国产精品主播直播|
久久精品999|
蜜桃传媒麻豆第一区在线观看|
夜夜嗨av一区二区三区四季av
|
日本一区二区三区四区在线视频|
91精品欧美福利在线观看|
欧美午夜一区二区三区
|
一区二区三区电影|
日本在线一区|
欧美午夜免费|
欧美日韩一区二区视频在线|
久久综合给合久久狠狠色|
久久99久久精品国产|
国产一区精品在线|
精品国产乱码久久久久久丨区2区
精品国产乱码久久久久久蜜柚
|
91丨国产丨九色丨pron|
