- 【馮媛】新生代員工管理
- 新員工培訓
- 【課程大綱】第一章新生代員工特征一、新生代員工的特點1.調查報告2.原因分析3.新生代員工的四大訴求：薪酬、晉升、學習與成長、工作環境二、管理模式的變化1.從家長式管理到人性化管理2.從被動管理到參與管理3.從他人管理到自我管理第二章新生代員工的激勵一、馬期洛五層次需求理論介紹二、生理與安全需求的滿足1.薪酬體系的發展：三個公平的理論及應用2.福利體系的發展：自助式福利的產生三、社交需求的滿足1.
- 【吳錦東】《職場之道》
- 新員工培訓
- 簡單描述（課程效果）： 團隊工作沒有干勁，工作沒有目標，沒有方向，缺乏士氣怎么辦？員工不忠誠、流動率很高怎么辦？團隊執行力、行動力很差怎么辦？團隊職場不明白職場之“道”（規則），工作沒有主動性、效率低下怎么辦？職業倦怠癥是否困擾著你的公司？僵硬的管理制度是否束縛你公司的生產力？沉悶的工作氛圍是否降低了你公司的競爭力？現代化的管理工具這么適應,面對市場競爭和全面數字化轉型這么辦？適合行業與
- 【劉映吟】《擁抱變化--新生代員工職業適應》
- 新員工培訓
- 【課程背景】隨著新生代員工進入職場，管理者發現傳統的激勵手段效力減弱，新生代員工有著時代賦予的個性化、追逐自由、具有創造性等特性，但同時也表現出抗壓力較弱、不輕易服從管理、容易職業倦怠等特點。在從學生向社會人過渡的過程中，如何引導新生代員工擁有成熟的適應能力、明確職業目標，擁有陽光心態和核心職業技能是點燃新生力量的關鍵。1.由于新生代適用的是“點燃”，而非灌輸。本課程通過讓新生代員工認識到職業適應
- 【賴豐】員工心動力-新員工自我管理
- 新員工培訓
- 心動才能行動《員工心動力-新員工自我管理》 主講：國家高級職業指導師 賴豐老師【課程背景】 管理之父德魯克說過：必須學會對自己負責，太多的人任在指望人事部來照顧他們，他們不知道自己的優勢，不知道自己的歸屬何在，他們對自己好不負責；要想上看，而不是向下看。浮躁的社會，浮躁的職場，企業在經營轉型過程中通常普遍存在下列問題：員工對工作缺乏忠誠度和責任心，工作得過且過；員工對工作安排斤斤計較、挑肥揀廋，不
- 【賴豐】規劃百萬 裂變無限
- 新員工培訓
- 僅一步 讓你超越99%的職場人《規劃百萬 裂變無限》主講：國家高級職業指導師 賴豐老師【課程背景】 職場中，每個人都有迷茫、失落和難以抉擇的時候，你可能是剛剛步入職場的小白，也有可能是打拼奮斗多年的中層，亦或許是已處于頂峰的高層。有時候突如其來的迷茫，就像漆黑的海面，你需要指明方向的燈塔一樣。在人生的旅途中，你也需要指點迷津的領路人。 盡管我們大都接受過良好的教
- 【顏玉】校園轉身 躍動職場 —— 新員工職業化素養通關訓練
- 新員工培訓
- 【課程簡介】新員工常常面臨以下諸多問題：如何盡快完成角色轉換，適應職場規則？如何迅速了解企業，熟悉自己的崗位？如何搞好人際關系，融入全新的團隊？如何找到職業發展方向，踏實安心工作？作為職場新人，特別是校園招聘的應屆生，既要完成從“學生”到“社會人”的角色轉變，又要完成從職場“小白”到職業“大牛”的蛻變，無疑需要經過較長的適應期方能為企業創造效益。本課程針對95后新生代的特點，將其需要學習和掌握的職
- 【顏玉】商務禮儀與職業形象塑造
- 新員工培訓
- 【課程簡介】“有禮走遍天下，無禮寸步難行”，隨著經濟全球化的縱深發展，企業間的國內外合作交往日趨頻繁。客戶談判接待水平不僅反映個人的形象和素質，更是公司形象、管理水平和服務水準的重要體現。學習運用商務禮儀與形象塑造有利于樹立良好的企業外部形象，在復雜的競爭環境中更好提高社交能力，改善人際關系，更是建立合作雙方相互尊重、信任、寬容、友善的良好合作關系的重要方法和手段。本課程通過交際禮儀、溝通禮儀以及
- 【舒曉菁】新員工入職禮儀培訓
- 新員工培訓
- 新員工入職禮儀培訓的作用：良好的職業風范可以體現員工的基本素質并幫助企業樹立良好的企業形象。規范公司內部管理，樹立公司整體的良好形象，體現員工健康向上的精神風貌和優秀的職業素養。新員工入職禮儀培訓課程簡介課程對象：企業新員工課程背景：終于有了新的工作，可是突然發現對新的環境“水土不服”，難以快速融入新的工作環境，從而無法更好地發揮自己的潛力，在面對新環境時如何才能不膽怯并快速成為其中
- 【張明生】員工初入職場角色轉換及通關特訓營
- 新員工培訓
- 【課程背景】95后是移動互聯網時代的原住民，同時也伴隨App游戲進入職場，因為家庭學校教育環境與社會環境的差異，很多職場新人難以適應，存在理想化、玻璃心，職場表現花樣繁多，讓企業領導頭疼。如何引導職場新人迅速調整心態，掌握職場生存應有的技能，樹立正確的職場觀，避開雷區快速成長那？從學員認可接受角度出發，本課程采用游戲化思維框架打造，達到企業管理期望。【課程收益】1、 &nbs
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
學員評價
-
萬師注冊用戶
-
[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
-
于欣（土地開發利用專家）
-
[陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
-
于欣（土地開發利用專家）
-
[張雪梅] 2022-02-17 22:25:59
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
一区二区三区美女视频|
成人自拍网站|
中文字幕亚洲精品在线观看|
日韩一区二区三区四区|
欧美高清视频www夜色资源网|
正在播放国产精品|
中文字幕乱码一区二区三区
|
欧美不卡一二三|
欧美一级二级三级蜜桃|
日韩免费一区二区|
国产拍揄自揄精品视频麻豆|
国产精品女人毛片|
亚洲一级在线观看|
欧美aaaaaa午夜精品|
国产在线精品一区二区不卡了|
国产精品资源在线看|
国产成人亚洲精品青草天美|
99精品1区2区|
久久久亚洲综合网站|
中文字幕中文字幕99|
9191精品国产综合久久久久久
|
欧美高清视频一区|
亚洲欧洲日韩精品|
欧美日韩精品专区|
久久久国产精品午夜一区ai换脸|
国产精品欧美一区喷水|
午夜私人影院久久久久|
国产成人在线影院|
国产在线一区二区三区欧美|
一区二区不卡视频|
精品少妇一区二区三区在线播放|
欧美高清在线精品一区|
五月天亚洲精品|
成人黄色在线看|
欧美极品一区|
91麻豆精品国产无毒不卡在线观看
|
久久成人免费网|
不卡av电影在线播放|
精品伦理一区二区三区|
欧美亚洲禁片免费|
中文av一区二区|
久久精品国产77777蜜臀|
a级国产乱理论片在线观看99|
亚洲图片欧洲图片日韩av|
日韩欧美国产综合|
亚洲精品国产a|
国产成人免费视频一区|
欧美国产视频在线观看|
欧美肥大bbwbbw高潮|
国产精品电影一区二区|
久久国内精品视频|
国产伦精品一区二区三区在线
|
久久久久久久久久久一区
|
99久久婷婷国产|
亚洲高清在线观看一区|
2欧美一区二区三区在线观看视频|
亚洲国产精品麻豆|
91免费看片在线观看|
在线看一区二区|
亚洲男人的天堂av|
成人丝袜高跟foot|
色婷婷av久久久久久久|
日本一区二区三区国色天香|
久久国产视频网|
欧美午夜精品久久久久久蜜|
欧美一区二区三区视频免费|
亚洲自拍与偷拍|
97免费高清电视剧观看|
337p亚洲精品色噜噜狠狠|
一区二区三区久久|
91久久精品一区二区别|
欧美久久久一区|
日韩影院免费视频|
久久99精品久久久久久久青青日本
|
九一久久久久久|
久久精品女人的天堂av|
精品理论电影在线观看|
天天综合日日夜夜精品|
国产一区自拍视频|
久久久www免费人成精品|
韩国av一区二区|
亚洲精品一区二区毛豆|
国产精品天天看|
成人黄色一级视频|
欧美一卡在线观看|
国产在线看一区|
欧美天天综合网|
视频一区视频二区中文|
日本在线一区|
亚洲欧美色一区|
久久99精品久久久久久秒播放器|
久久亚区不卡日本|
成人黄色av网站在线|
3d动漫精品啪啪一区二区竹菊
|
色综合色狠狠天天综合色|
亚洲日本丝袜连裤袜办公室|
91原创在线视频|
精品国产欧美一区二区|
国产.欧美.日韩|
欧美丰满高潮xxxx喷水动漫|
精品在线你懂的|
欧美日韩一二三|
激情综合色综合久久|
欧美性xxxxxx少妇|
激情欧美一区二区|
欧美一级久久久|
国产成人在线视频免费播放|
5858s免费视频成人|
国产在线国偷精品免费看|
欧美日韩国产高清一区二区|
美女高潮久久久|
欧美在线免费观看视频|
蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ|
欧美色男人天堂|
国产麻豆成人传媒免费观看|
欧美一级日韩一级|
91在线无精精品入口|
中国av一区二区三区|
久久久久久国产精品mv|
亚洲成人免费观看|
欧美日韩中文另类|
成人伦理片在线|
久久久国产精品午夜一区ai换脸|
国产精品日韩欧美一区二区三区|
亚洲图片激情小说|
一区二区三区在线视频看|
丝袜亚洲精品中文字幕一区|
欧美午夜精品一区二区蜜桃|
国产成人精品免费视频网站|
精品国产伦一区二区三区观看方式|
97自拍视频|
一区二区三区在线视频免费观看|
亚洲乱码一区二区三区
|
精品久久久久一区|
国产亚洲一区二区三区在线播放|
亚洲一卡二卡三卡四卡无卡久久|
欧美性做爰猛烈叫床潮|
www.av亚洲|
亚洲一区二区三区在线播放|
一本色道久久加勒比精品|
福利视频网站一区二区三区|
国产精品欧美一级免费|
色先锋资源久久综合|
成人激情免费电影网址|
亚洲日本丝袜连裤袜办公室|
欧美专区亚洲专区|
91浏览器打开|
日韩av不卡在线观看|
精品理论电影在线观看|
精品亚洲第一|
黄色日韩网站视频|
国产精品久久久久毛片软件|
色婷婷综合久久久中文一区二区
|
日本在线观看一区|
九一久久久久久|
国产精品色眯眯|
91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典|
国产精品资源在线|
亚洲视频1区2区|
91麻豆精品国产91久久久使用方法
|
久久久久久久久99精品|
亚洲欧美日本国产有色|
成人高清伦理免费影院在线观看|
亚洲啪啪综合av一区二区三区|
欧美午夜精品一区二区蜜桃
|
欧美日韩一区综合|
国产91色综合久久免费分享|
亚洲老妇xxxxxx|
欧美一区二区视频在线观看|
日本精品一区二区|
av成人免费在线|
蜜桃久久久久久|
亚洲青青青在线视频|
91精品国产美女浴室洗澡无遮挡|
免费在线成人av|
成人性色生活片|
免费在线观看不卡|
亚洲免费观看视频|
精品福利在线导航|
在线观看网站黄不卡|
久久99精品久久久久久秒播放器
|
一本色道久久综合亚洲二区三区|
91在线视频免费观看|
精品一区二区三区不卡|
亚洲乱码国产乱码精品精小说|
日韩精品中午字幕|
在线免费视频一区二区|
欧美亚洲一级二级|
444亚洲人体|
成人晚上爱看视频|
精品影视av免费|
午夜不卡在线视频|
亚洲精品免费一二三区|
久久久精品免费观看|
欧美一区二区三区免费观看视频|
中文字幕一区二区三区有限公司|
欧美二区三区|
国产精品一区二区三区在线观
|
欧美激情一区二区三区在线视频|
91蝌蚪porny|
