- 【馬曉雯】90后員工的管理藝術(shù)
- 員工管理
- 【課程背景】對(duì)工作無(wú)所謂不愿配合加班不愿接受上級(jí)批評(píng)害怕承擔(dān)責(zé)任喜歡不辭而別如今， 90后開(kāi)始大量進(jìn)入企業(yè),90后帶著他們鮮明的特性,帶給企業(yè)及管理者諸多的困惑和挑戰(zhàn)。他們很多方面?zhèn)涫茉嵅?，如自大張狂、承受力差、缺乏耐性、自以為是、不?fù)責(zé)任、紀(jì)律性差、忠誠(chéng)度低等。其實(shí)，我們也能很容易地看到90后身上明顯的優(yōu)點(diǎn)，如聰明好學(xué)、絕不服輸、善于創(chuàng)新、充滿激情與活力、工作能力強(qiáng)、個(gè)性獨(dú)立、善于思考、有愛(ài)心和
- 【張祖舜】用95后思維領(lǐng)導(dǎo)95后—解讀領(lǐng)導(dǎo)新生代員工行動(dòng)密碼
- 員工管理
- 【課程背景】隨著95后、00后逐步成為職場(chǎng)的主力軍，這讓企業(yè)組織增添了新的色彩、能量和創(chuàng)造力之外，也給管理者們帶來(lái)了不小的挑戰(zhàn)。一言不合直接開(kāi)懟，甚至直接“裸辭”、“閃退”，比比皆是。紀(jì)錄片《95后整頓職場(chǎng)》和小視頻《00后錄下被裁員與HR的對(duì)話》，更說(shuō)明新生代員工給管理者帶來(lái)了新的課題。95后、00后，給職場(chǎng)帶來(lái)的一系列沖擊——“離職率頻繁上升，工作中矛盾沖突升級(jí)，任務(wù)完成率下降”，不得不讓管理
- 【張祖舜】不一樣的世代，不一樣的管理—輔導(dǎo)90后代際管理差異化
- 員工管理
- 【課程背景】隨著時(shí)代的推移，90后也在不知不覺(jué)中，開(kāi)始接替前輩，成為各個(gè)團(tuán)隊(duì)的Leader，然而，在更新?lián)Q代的過(guò)程中，我們年輕的管理者們，除了需要解決各類常規(guī)的管理問(wèn)題外，出現(xiàn)了比前輩們更為棘手的挑戰(zhàn)，那就是“代際跨度相當(dāng)大”。往往團(tuán)隊(duì)中，不僅有95、00后的弟弟妹妹，還會(huì)有像80后，甚至70后的大叔大嬸，由于教育經(jīng)歷、時(shí)代背景等諸多不同，導(dǎo)致對(duì)事物的看法截然不同。顯然，用一套管理方式，已無(wú)法滿足
- 【梁惠榮】高效輔導(dǎo)員工，促進(jìn)業(yè)績(jī)達(dá)成
- 員工管理
- 【課程背景】作為公司的二線管理者，或者人力資源負(fù)責(zé)人，可能常常會(huì)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)中的管理者面臨如下問(wèn)題：1、新晉升的管理者沒(méi)有角色轉(zhuǎn)換 新經(jīng)理或主管日常工作仍然以從前一線員工的具體工作為主，完全沒(méi)有意識(shí)到自己的主要工作應(yīng)當(dāng)由具體工作更多的轉(zhuǎn)變?yōu)閳F(tuán)隊(duì)管理工作2、管理者缺乏團(tuán)隊(duì)管理技能 主管或經(jīng)理個(gè)人能力很強(qiáng)，但仍然經(jīng)常自己親自解決問(wèn)題，不知道如何去培養(yǎng)和發(fā)展下屬的能力，更像
- 【楊翊東】從校園到職場(chǎng)—新員工的職業(yè)化思維塑造
- 員工管理
- 【課程背景】新員工的職業(yè)素養(yǎng)，從個(gè)人的角度看，有助于提高個(gè)人的自身修養(yǎng)和品牌價(jià)值，有助于人們的社會(huì)交往，改善人際關(guān)系；從企業(yè)的角度看，可以美化企業(yè)形象，提高顧客滿意度和美譽(yù)度，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。本課程用詳實(shí)的案例為學(xué)員設(shè)定并解析在日常工作及特定場(chǎng)合下如何塑造有個(gè)人魅力的職業(yè)形象，如何言談舉止得體，如何上下有效溝通，從而在職場(chǎng)中得心應(yīng)手并掌握待人接物的主動(dòng)權(quán)，內(nèi)外兼修，魅力永續(xù)。【課
- 【韓軍】成為激勵(lì)人心的領(lǐng)導(dǎo)者
- 員工管理
- 【課程背景】在移動(dòng)互聯(lián)的新時(shí)代，越來(lái)越多的人從信息的被動(dòng)接受者變?yōu)樾畔⒌膭?chuàng)造者，員工們對(duì)于管理模式、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也有著不同的訴求。所有洞見(jiàn)和方針都自上而下傳達(dá)的領(lǐng)導(dǎo)方式已經(jīng)不再適用。比起簡(jiǎn)單地命令員工去完成任務(wù)，創(chuàng)造與員工的共鳴，進(jìn)而激勵(lì)他們共同創(chuàng)造，成為了更受歡迎、更有效的領(lǐng)導(dǎo)方式。 作為管理者，激勵(lì)員工是高效的督導(dǎo)活動(dòng)的核心，只有員工充滿動(dòng)力和工作的熱情，才能更好地發(fā)揮他們的潛能，取得更好的績(jī)效。
- 【黃普】職場(chǎng)新生代之職場(chǎng)魔方
- 員工管理
- 【課程背景】新員工是企業(yè)的新生代，代表著企業(yè)的未來(lái)。如何幫助新員工盡快地渡過(guò)職業(yè)準(zhǔn)備期和適應(yīng)期？怎樣盡早地實(shí)現(xiàn)從“自然人”“學(xué)生人”向“職業(yè)人”“公司人”“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變？讓這些新生力量從崗位做起，順利成長(zhǎng)、成才、成功，不僅關(guān)系到每一名新員工的職業(yè)發(fā)展與前途，也關(guān)系到企業(yè)的未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力。這些年來(lái)，新員工普遍存在著心理落差大、職業(yè)目標(biāo)迷茫、不安分基層崗位、眼高手低、心理浮躁、人際關(guān)系緊張、動(dòng)不動(dòng)就盲目
- 【葛萍】新員工入職培訓(xùn)
- 員工管理
- 課程背景:為了讓新員?盡快融?公司、融?團(tuán)隊(duì)，更快更好的適應(yīng)??的本職?作，入職培訓(xùn)可以為新員?提供正確的、相關(guān)的公司及相關(guān)?作崗位信息，?勵(lì)新員?的??，讓新員?了解公司的規(guī)章制度、?作的崗位職責(zé)、公司企業(yè)?化、績(jī)效制度和獎(jiǎng)懲制度等，入職培訓(xùn)減少新員?初進(jìn)公司的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司，讓新員?感受到公司對(duì)他的歡迎，讓新員?體會(huì)到歸屬感，本課程重點(diǎn)圍繞如何快速?gòu)男@角色轉(zhuǎn)化為職場(chǎng)角色，怎樣具備
- 【葛萍】新員工入職培訓(xùn)
- 員工管理
- 【課程背景】為了讓新員?盡快融?公司、融?團(tuán)隊(duì)，更快更好的適應(yīng)??的本職?作，入職培訓(xùn)可以為新員?提供正確的、相關(guān)的公司及相關(guān)?作崗位信息，?勵(lì)新員?的??，讓新員?了解公司的規(guī)章制度、?作的崗位職責(zé)、公司企業(yè)?化、績(jī)效制度和獎(jiǎng)懲制度等，入職培訓(xùn)減少新員?初進(jìn)公司的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司，讓新員?感受到公司對(duì)他的歡迎，讓新員?體會(huì)到歸屬感，本課程重點(diǎn)圍繞如何快速?gòu)男@角色轉(zhuǎn)化為職場(chǎng)角色，怎樣具
- 【辛博】乘風(fēng)破后浪，團(tuán)隊(duì)永前行 ——00后員工管理1234法
- 員工管理
- 【課程背景】馬上到來(lái)的2022年，00后年輕員工即將踏入職場(chǎng)。很多70后、80后老板和Leader開(kāi)始面臨新一撥管理難題，必須應(yīng)對(duì)更加多元的年輕人及其看似捉摸不定的想法。很多老板向我訴苦：年輕一代工作上遇到一點(diǎn)小挫折，就要炒老板魷魚(yú)。有一位老板和特別認(rèn)真地請(qǐng)教我：網(wǎng)上說(shuō)，90后是“領(lǐng)導(dǎo)罵我就離職”，95后是“感覺(jué)不爽就離職”，00后是“領(lǐng)導(dǎo)不聽(tīng)話，我就離職”，這是真的嗎？我也特別認(rèn)真地回復(fù)這位老板
- 【齊天陽(yáng)】贏在起跑線——職場(chǎng)新人必修課
- 員工管理
- 【課程背景】無(wú)論你是何人？學(xué)歷多高？神功護(hù)體？三頭六臂？此生都必定逃不過(guò)職場(chǎng)的“洗禮”。正所謂“職場(chǎng)風(fēng)云”變幻莫測(cè)，“職場(chǎng)眾生”龍蛇混雜，“職場(chǎng)利益”爾虞我詐，“職場(chǎng)交鋒”刀光劍影….職場(chǎng)就是“江湖”， 有“江湖”的地方就有強(qiáng)權(quán)，有強(qiáng)權(quán)就不能“硬拼”無(wú)法“硬拼”就有其“生存之道”先求“生存”再圖“發(fā)展”，這是每一個(gè)職場(chǎng)新人都必須要學(xué)習(xí)的生存法則。通過(guò)本課程可以讓職場(chǎng)新人在短時(shí)間內(nèi)對(duì)自己有一個(gè)全面的
- 【陶躍】后浪計(jì)劃—激活新生代“00后”員工管理技巧
- 員工管理
- 【課程背景】00后員工已逐步成為人才市場(chǎng)的主力軍，管理者也越來(lái)越發(fā)現(xiàn)，00后的員工與他們的前輩存在著巨大的不同，包括與他們最近的90后，差異也是異常的明顯。常見(jiàn)的管理者的抱怨：“00后好高騖遠(yuǎn)，眼高手低”，“00后嚴(yán)重缺乏責(zé)任意識(shí)，完全以自我為中心”，“00后缺乏耐心，更談不上扎扎實(shí)實(shí)做好工作”，“00后不遵守職場(chǎng)規(guī)則，也缺乏起碼的禮貌和尊重”。最讓管理者頭痛的是，傳統(tǒng)的管理和激勵(lì)方式，對(duì)于00后
- 【何云鵬】新生代員工管理
- 員工管理
- 【課程背景】 對(duì)工作無(wú)所謂；不愿配合加班； 不愿接受上級(jí)批評(píng)；害怕承擔(dān)責(zé)任；喜歡不辭而別......如今， 95后甚至00后員工開(kāi)始大量進(jìn)入企業(yè)，新生代員工帶著他們鮮明的特性,帶給企業(yè)及管理者諸多的困惑和挑戰(zhàn)。他們很多方面?zhèn)涫茉嵅?，如自大張狂、承受力差、缺乏耐性、自以為是、不?fù)責(zé)任、紀(jì)律性差、忠誠(chéng)度低等。其實(shí)，我們也能很容易地看到新生代員工身上明顯的優(yōu)
- 【陳慧】新生代員工管理
- 員工管理
- 課程對(duì)象：管理者課程目標(biāo)：隨著90后員工步入職場(chǎng)，企業(yè)的管理制度和企業(yè)文化都受到了一定的沖擊。90后的特立獨(dú)行與強(qiáng)烈的個(gè)性，使得很多企業(yè)管理者不知如何對(duì)待他們。90后與管理者之間的沖突越來(lái)越嚴(yán)重。本課程以價(jià)值觀為研究基礎(chǔ)，通過(guò)分析50、60、70、80、90年代人的價(jià)值觀差異來(lái)使得管理者認(rèn)識(shí)到?jīng)_突的主要來(lái)源，其次使用管理學(xué)和心理學(xué)理念，促使管理者做好90后員工的管理工作。課程時(shí)間：1天課程大綱1.
- 【薛冰】從基層骨干到管理精英
- 員工管理
- 【課程背景】 很多中層都是從業(yè)務(wù)骨干提拔上來(lái)的，但是，走上管理崗位之后，以前做業(yè)務(wù)的那種成就感就沒(méi)了。取而代之的是開(kāi)不完的會(huì)，加不完的班和完不成的業(yè)績(jī)。中層仿佛是夾心層，上級(jí)只給個(gè)大方向，自己就得帶隊(duì)造出一艘火箭。不僅中層痛，老板們也痛，他們總覺(jué)得是中層堵住了公司的戰(zhàn)略循環(huán)，這種不信任，又會(huì)加劇中層的職業(yè)危機(jī)；下屬們也痛，缺少工具和方法的中層，會(huì)限制下屬的成長(zhǎng)，反過(guò)來(lái)，下屬的不信任，又會(huì)讓中層指揮
推薦講師
-
馬成功
Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
賈倩
注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
晏世樂(lè)
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
學(xué)員評(píng)價(jià)
-
萬(wàn)師注冊(cè)用戶
-
[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
-
于欣（土地開(kāi)發(fā)利用專家）
-
[陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
-
于欣（土地開(kāi)發(fā)利用專家）
-
[張雪梅] 2022-02-17 22:25:59
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
欧美一二三四五区|
国产一区二区在线观看免费|
久久综合九色综合欧美亚洲|
欧美一区二区女人|
日韩精品自拍偷拍|
亚洲国产精品av|
一区二区三区视频在线观看|
亚洲高清视频的网址|
男人的j进女人的j一区|
国产成人免费av在线|
91欧美激情一区二区三区成人|
久久99导航|
欧洲精品在线观看|
精品成人免费观看|
亚洲综合久久久久|
国产美女久久久久|
国产伦精品一区|
色天使色偷偷av一区二区|
日韩精品在线看片z|
综合在线观看色|
精品一区二区三区在线播放视频
|
色综合久久六月婷婷中文字幕|
色哦色哦哦色天天综合|
精品国产乱码久久久久久牛牛|
亚洲欧洲99久久|
蜜桃视频一区二区三区在线观看|
不卡的电视剧免费网站有什么|
欧美日韩亚洲在线|
欧美精选在线播放|
亚洲女厕所小便bbb|
国产一区二区看久久|
久久久久久久有限公司|
91精品国产色综合久久不卡蜜臀|
欧美精品视频www在线观看|
91精品在线麻豆|
中文字幕亚洲欧美在线不卡|
日本中文字幕一区二区有限公司|
www.爱久久.com|
久久综合九色欧美狠狠|
欧美日韩mp4|
亚洲精品老司机|
国产不卡在线一区|
欧美一区激情视频在线观看|
日韩一区二区精品在线观看|
亚洲综合精品自拍|
91女厕偷拍女厕偷拍高清|
色综合天天综合网国产成人综合天|
精品国产99国产精品|
亚洲午夜一二三区视频|
91小视频在线观看|
欧美日韩午夜在线视频|
曰韩精品一区二区|
91一区二区三区|
9191成人精品久久|
日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人|
成人区精品一区二区|
制服.丝袜.亚洲.另类.中文|
亚洲人xxxx|
91视频com|
91精品国产手机|
美国一区二区三区在线播放|
免费h精品视频在线播放|
久久精品一区蜜桃臀影院|
国产综合一区二区|
伊人久久av导航|
亚洲精品成人精品456|
97超级碰碰|
欧美一区二区三区不卡|
日韩精品国产精品|
欧美亚洲另类在线一区二区三区
|
91精品国产综合久久久蜜臀图片|
亚洲福利国产精品|
久久人人九九|
国产精品久久久久7777按摩|
91年精品国产|
欧美成人a视频|
成人一道本在线|
欧美一区二区免费视频|
狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月|
亚洲高清资源综合久久精品|
亚洲免费看黄网站|
欧美一区三区二区在线观看|
国产精品国产a级|
国产美女精品在线观看|
国产欧美日产一区|
99久久精品免费看国产四区|
337p粉嫩大胆色噜噜噜噜亚洲
|
精品一区二区三区在线播放|
中文字幕中文字幕99|
亚洲综合一区二区三区|
六月婷婷久久|
中文字幕一区二区三区乱码在线
|
久久日韩精品|
一区二区三区精品久久久|
欧美日韩精品免费观看视一区二区
|
欧美精品亚洲精品|
亚洲人成影院在线观看|
麻豆久久久9性大片|
亚洲美女淫视频|
亚洲精品国产一区|
丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看|
日本中文不卡|
青草国产精品久久久久久|
欧美午夜宅男影院|
国产精品123|
久久免费精品国产久精品久久久久|
51国偷自产一区二区三区的来源|
国产欧美日韩激情|
欧美成人综合一区|
偷窥少妇高潮呻吟av久久免费|
杨幂一区欧美专区|
激情综合网最新|
欧美不卡在线视频|
99国精产品一二二线|
国产精品全国免费观看高清|
欧美日本韩国一区二区三区|
婷婷综合五月天|
欧美精品在线视频|
99riav一区二区三区|
国产欧美一区二区精品婷婷|
欧美日韩国产高清视频|
日本女优在线视频一区二区|
欧美精品久久99久久在免费线|
成人开心网精品视频|
国产婷婷一区二区|
日产精品久久久一区二区|
久久99精品久久久|
欧美精品一区二区精品网|
任我爽在线视频精品一|
精品综合久久久久久8888|
欧美www视频|
牛人盗摄一区二区三区视频|
蜜臀av亚洲一区中文字幕|
精品99一区二区|
日韩久久精品一区二区三区|
韩国毛片一区二区三区|
久久久久久99精品|
日韩中文一区|
不卡视频一二三|
亚洲午夜在线视频|
欧美va亚洲va在线观看蝴蝶网|
精品国产乱码久久久久久蜜柚
|
亚洲一二三区在线观看|
欧美精品丝袜中出|
国产精品久久波多野结衣|
午夜欧美视频在线观看
|
天天亚洲美女在线视频|
2023国产精华国产精品|
亚洲精品视频一二三|
成人免费观看男女羞羞视频|
亚洲精品视频在线看|
欧美精品免费视频|
美女一区视频|
成人国产免费视频|
同产精品九九九|
国产片一区二区|
欧美色涩在线第一页|
免费久久久一本精品久久区|
国产精品一二三在|
一级女性全黄久久生活片免费|
日韩欧美一二三|
亚洲一二三区精品|
91美女在线观看|
久久99国产精品麻豆|
亚洲精品第1页|
久久久精品天堂|
欧美色偷偷大香|
日韩一区免费观看|
翡翠波斯猫1977年美国|
国产精品一色哟哟哟|
午夜欧美在线一二页|
中文字幕免费不卡在线|
欧美剧情片在线观看|
一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡'
|
日韩精品免费专区|
最新久久zyz资源站|
欧美电视剧免费全集观看|
色激情天天射综合网|
免费精品视频一区二区三区|
91碰在线视频|
免费观看日韩电影|
亚洲午夜精品17c|
日韩一区在线看|
国产日韩精品视频一区|
欧美岛国在线观看|
欧美日韩日日夜夜|
色一情一乱一乱一91av|
你懂的网址一区二区三区|
国产精品久久久久久久小唯西川|
成人一道本在线|
不卡欧美aaaaa|
国产a区久久久|
国内不卡的二区三区中文字幕|
婷婷成人激情在线网|
亚洲国产视频直播|
亚洲一区视频在线|
亚洲三级理论片|
亚洲男同性恋视频|
亚洲欧美成人一区二区三区|
亚洲日本一区二区|
