- 【張椿齡】EI高情商領導力
- 情商領導力
- 課程概要隨著新生代（90后）逐漸進入職場，其所具有的強烈的自我意識和新的職業價值取向使傳統的威權式管理受到了巨大的抵觸和挑戰；同時，在VUCA時代，企業管理和領導者又面臨多變、高頻率的競爭和市場挑戰，員工的不穩定性和高離職率進一步加大了領導者的管理壓力、管理成本和商業風險。在充滿復雜性和不確定性的商業環境里，領導者…? 如何在資源有限的情況下，解決人力短缺、士氣低落、團隊忠誠度下降的現實問題？?
- 【晏貴年】情商領導力工作坊
- 情商領導力
- 【課程背景】管理者在日常管理實踐中會發現，員工越來越難管，下屬越來越個性。任務執行走樣、工作投入不力、做事缺乏熱情、一言不合就以離職為要挾。在領導看來，這樣的下屬容易委屈、抱怨，且過于情緒化……。而下屬反過來也會認為，領導難伺候，老板太苛刻，指令表達不清、過于強勢、冷血，工作沒有挑戰，做事無意義……。領導判斷與下屬認知的這種偏差，使得傳統的命令控制的管理方法與胡羅卜加大棒的激勵政策往往很難奏效。研
- 【傅東云】情商領導力提升修煉
- 情商領導力
- 【課程背景】我們生活在一個變化越來越快的世界，國際國內的經濟環境的瞬息萬變，企業在殫精竭慮應對變化，管理者不僅管理好自己的情緒壓力，還要能夠安撫和調節員工的情緒，給予員工有效的反饋，獲得員工的理解和支持，營造良好的團隊氛圍。研究發現，管理者的情商高低與其帶領的團隊的績效高低密切關聯，管理者的個人效能也會越高。【課程收益】了解情商的基本內容以及自身的情商水平了解情商與領導力之間的關系并能夠提升打造團
- 【鄭雯宜】變革突破——情商領導力
- 情商領導力
- 【課程背景】 人們常說，一個人的成功20%取決于智商，80%取決于情商。在職場，如果你想成為一名成功的領導，最重要的不是智商，而是情商。心理學研究表明，情商是推動企業和團隊變革的重要力量。情商到底是什么？我們又該怎么發展自己的情商能力，提升自己的影響力呢？既然情商是一種能力，它都具體的包含哪些具體的維度呢？ 這一連串的問題，“6秒鐘情商”模型給了我們明
- 【鄭雯宜】點亮新生—— 6秒鐘情商實踐課
- 情商領導力
- 【課程背景】 人們常說，一個人的成功20%取決于智商，80%取決于情商。在職場，如果你想成為一名成功的領導，最重要的不是智商，而是情商。心理學研究表明，情商是推動企業和團隊變革的重要力量。情商到底是什么？我們又該怎么發展自己的情商能力，提升自己的影響力呢？既然情商是一種能力，它都具體的包含哪些具體的維度呢？ 這一連串的問題，“6秒鐘情商”模型給了我們明
- 【邵英華】職場情商修煉培訓
- 情商領導力
- 適合行業生產制造行業政府機關部門教育培訓行業通信行業其他課程背景哈佛大學心理學博士丹尼爾?戈爾曼的研究表明：很多智商超過160分的聰明人在為那些智商只有120分的人干活。表現出色者之所以不同于表現平平者，與他們的技能或智商無關。在那個層面，大多數人的技術水平都在相同的范圍內，但是情商——如何進行自我管理、如何處理你與周圍人的關系——卻起到了關鍵作用。在公司所處的位置越高，情商就越重要。你知道自己的
- 【顏玉】反脆弱情商領導力 ——用積極情緒打造高績效團隊
- 情商領導力
- 【課程簡介】來自哈佛的權威數據顯示，情商領導力可打造高績效團隊：更高的銷售業績：樂觀的銷售人員被悲觀的銷售人員增加56%；更高的生產力：獲得贊美的員工每周的生產力增加31%；更好的工作績效：快樂、投入的員工比不快樂的同事增加25%；較低的健康成本：快樂員工的病假天數、離職率明顯減少。每100位快樂的經理人，公司平均每年可節省將近40萬美金；更高的利潤：平均而言，員工投入度在前四分之一的組織，能多創
- 【賈勇】勝任力模型建構極其應用實踐
- 情商領導力
- 一、培訓收益2 了解勝任力的理論結構模型與價值，學習勝任力構建的方法和步驟要點，掌握勝任力建模的相關技巧并運用于實踐2 掌握勝任力在的人力資源管理選、用、育、留方面的應用要點二、培訓大綱
內容要點
工具/表單/模型
培訓方式
輸出成果
2
- 【賈勇】工作輔導與有效激勵
- 情商領導力
- 一、培訓收益2 引導學員認識到一流的教練是最出色的領導者，化管為教，建立人才發展與培養的認知思維2 學習在工作實踐中輔導不同類型員工的方法， 掌握GROW模型的引導方法與輔導反饋技術，提高員工的工作能力2 了解動機與激勵理論的運用要點，建立價值認可的激勵思維模式，掌握行為激勵的使用技巧，激發員工的工作意愿
二、培訓大綱
內容要點
- 【欒帆】政府與企業新聞發言人操作實務 -----如何面對媒體與公眾
- 情商領導力
-
有這樣一群人他們常常面對記者的鏡頭和公眾的目光侃侃而談，不卑不亢臨危不亂，據理力爭新聞發言人——一條一旦踏上將無法后退的道路一個嶄新而又萬眾矚目的角色如何與媒體打交道如何傳遞政府與企業的聲音 如何做一個成功的新聞發言人中央電視臺經濟頻道財經記者傾情傳授，一一道來……課程大綱在政府與企業的日常宣傳或危機事件中，我們常常能看到一群人的身影：面對媒體和公眾，他們侃侃而談，縱橫捭闔，不卑不亢，同時
- 【余宣霖】心性領導力（核心員工）
- 情商領導力
- 當前，世界經濟正處于快速變化與變革之中，在由中心化向自由強大個體轉變的過程里，各行各業遇到巨大而復雜的挑戰。基于對市場經濟和企業發展的研究與了解，我們發現當前企業領導者的主要障礙可以歸結為以下四點：首先，快速變化的商業同質化競爭是目前企業各層級領導者面臨的最大苦惱。其次，企業優質員工的流失越來越成為領導者心中永遠的痛。再次，員工對于轉型和變化認識不夠深入，目前還是按照老的模式在開展工作，增長乏力的
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
學員評價
-
萬師注冊用戶
-
[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
-
于欣（土地開發利用專家）
-
[陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
-
于欣（土地開發利用專家）
-
[張雪梅] 2022-02-17 22:25:59
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
精品va天堂亚洲国产|
日产精品久久久一区二区|
捆绑调教美女网站视频一区|
日本v片在线高清不卡在线观看|
日本中文在线一区|
国产精品99久久久|
av在线不卡网|
国产a一区二区|
亚洲国产精品毛片|
在线播放国产精品二区一二区四区|
精品少妇一区二区三区日产乱码|
国产精品白丝在线|
视频一区二区三区中文字幕|
国产不卡高清在线观看视频|
春色成人在线视频|
中国成人亚色综合网站|
欧美电影免费提供在线观看|
国产精品不卡一区二区三区|
美女视频黄频大全不卡视频在线播放|
成人aaaa免费全部观看|
欧美久久久久久久|
制服丝袜中文字幕一区|
亚洲欧美激情在线|
国产久卡久卡久卡久卡视频精品|
国产精品久久亚洲7777|
在线观看日韩一区|
国产精品无码永久免费888|
婷婷国产v国产偷v亚洲高清|
成人中文字幕在线|
日韩一区二区电影在线观看|
日韩久久免费av|
亚洲永久免费av|
99riav一区二区三区|
亚洲自拍的二区三区|
久久精品人人做人人爽97|
日本欧美久久久久免费播放网|
91视频91自|
欧美午夜影院一区|
亚洲精品大片www|
成人app下载|
在线免费观看成人短视频|
国产精品区一区二区三区|
国产在线不卡一区|
日韩电影在线播放|
国产三级一区二区三区|
激情五月婷婷综合|
亚洲国产精品一区在线观看不卡|
精品国产百合女同互慰|
美女www一区二区|
免费一区二区三区在在线视频|
欧美一级精品在线|
男人的天堂久久精品|
欧美日韩一区综合|
国产日韩高清在线|
国产精品996|
欧美午夜精品一区二区三区|
一区二区三区在线视频播放|
999视频在线免费观看|
777亚洲妇女|
久久99久久精品|
制服丝袜综合日韩欧美|
亚洲视频中文字幕|
成人资源视频网站免费|
日韩午夜激情视频|
国产美女在线精品|
欧美性感一区二区三区|
五月婷婷色综合|
亚洲第一在线综合在线|
亚洲欧美日韩成人高清在线一区|
91丝袜高跟美女视频|
精品欧美一区二区在线观看|
国内精品伊人久久久久av一坑
|
国产精品免费一区二区三区在线观看|
91精品久久久久久蜜臀|
狠狠色综合日日|
欧美日韩综合色|
麻豆精品视频在线观看免费|
一区二区三区观看|
午夜不卡在线视频|
亚洲欧洲久久|
午夜视频在线观看一区二区三区|
欧美日韩国产精品一区二区|
亚洲免费视频成人|
欧美视频1区|
亚洲第一成年网|
制服诱惑一区|
久久精品国产秦先生|
在线一区二区三区|
久久av老司机精品网站导航|
欧美日本精品一区二区三区|
国产原创一区二区三区|
在线成人av网站|
成人午夜视频在线|
国产亚洲一本大道中文在线|
国产精品视频免费一区二区三区|
国产精品毛片无遮挡高清|
国产在线欧美日韩|
亚洲精品国产视频|
亚洲欧美国产不卡|
狠狠色伊人亚洲综合成人|
日韩欧美另类在线|
国产精品久久亚洲|
亚洲在线视频网站|
在线视频你懂得一区|
国产福利一区二区三区视频在线
|
日韩av一级大片|
亚洲福利国产精品|
欧美中文一区二区三区|
国产精品资源在线观看|
欧美精品一区二区三|
风间由美久久久|
一区二区三区四区不卡在线|
亚洲激情啪啪|
国产精品一区二区果冻传媒|
久久久久久麻豆|
欧美日韩一区二区三|
久久国产尿小便嘘嘘尿|
久久亚洲综合av|
欧美大陆一区二区|
青青草伊人久久|
精品国产伦理网|
欧美日韩在线高清|
青草国产精品久久久久久|
日韩精品一区二区三区三区免费|
成人午夜电影免费在线观看|
亚洲亚洲人成综合网络|
在线综合+亚洲+欧美中文字幕|
av一区二区三区四区电影|
亚洲成人午夜影院|
日韩欧美国产三级|
日韩av一级大片|
国产成人精品影院|
亚洲人成精品久久久久|
欧美色电影在线|
国产日韩精品推荐|
久久精品国产成人一区二区三区|
久久久久九九视频|
一区二区在线中文字幕电影视频|
成人丝袜视频网|
亚洲五月六月丁香激情|
91精品国产综合久久久久久漫画|
久久国产精品-国产精品|
黄页视频在线91|
亚洲精品亚洲人成人网在线播放|
欧美日韩成人激情|
欧美大香线蕉线伊人久久国产精品|
国产一区啦啦啦在线观看|
日韩一区有码在线|
91精品国产一区二区三区蜜臀|
日本一区二区免费看|
99热99精品|
久久爱www久久做|
亚洲三级在线看|
精品欧美一区二区久久|
色噜噜狠狠成人网p站|
国产精品果冻传媒潘|
国产一区二区三区观看|
亚洲一区在线观看免费观看电影高清|
日韩精品一区二区三区四区|
宅男一区二区三区|
精品欧美国产一区二区三区不卡|
国产精品一二三四五|
日韩精品福利网|
亚洲精品免费一二三区|
久久久久久久久久久久久夜|
欧美视频在线不卡|
日韩aⅴ视频一区二区三区|
91美女精品福利|
国产黄色成人av|
免费成人性网站|
亚洲国产成人va在线观看天堂|
亚洲国产精品激情在线观看|
欧美一区二区三区思思人|
91精彩视频在线|
亚洲春色在线视频|
久久久久se|
俄罗斯精品一区二区三区|
国产91在线观看|
国产综合色视频|
麻豆91免费观看|
天堂va蜜桃一区二区三区漫画版|
亚洲日本在线a|
国产精品嫩草99a|
国产欧美日韩三区|
久久久久亚洲综合|
久久久久久夜精品精品免费|
日韩一级片在线观看|
欧美三级日本三级少妇99|
亚洲资源视频|
一区二区三区电影|
一区精品在线|
一本在线高清不卡dvd|
一本一本久久a久久精品综合妖精|
欧美极品日韩|
日韩在线导航|
亚洲精品国产精品国自产|
亚洲精品日韩成人|
一区二区三区在线视频看|
中文字幕乱码一区二区三区|
亚洲一区二区在线免费观看|
