- 【任臻】授課技巧進(jìn)階訓(xùn)練
- 員工管理
- 【課程背景】已經(jīng)接受過TTT培訓(xùn)但為什么上到講臺卻手足無措？演繹能力非常強(qiáng)，為什么學(xué)員還是反饋沒學(xué)到實(shí)用的東西？作為企業(yè)培訓(xùn)師，您擁有滿腹真知灼見、豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，是否一上臺卻不知如何簡潔地表達(dá)？作為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師，也許您已經(jīng)走向了培訓(xùn)講臺，是否越講卻越?jīng)]有信心，越講越?jīng)]有興趣了？通過培訓(xùn)+輔導(dǎo)+演練，本課程能幫助您突破難題和困境！【課程收益】深入了解培訓(xùn)的概念，從而正確認(rèn)識培訓(xùn)；通過親身體驗(yàn)及理
- 【塞利納】Z世代下的員工輔導(dǎo)
- 員工管理
- 【課程背景】”Z世代“指1995—2009年間出生的一代人。Z世代新員工成長于數(shù)字時(shí)代，對待職場、市場、消費(fèi)、人性都有著獨(dú)特的看法。如今，Z世代新員工正逐步邁入職場，這群銳意創(chuàng)新、意氣風(fēng)發(fā)的新生代力量，在進(jìn)行日常管理中，我們可能會遇到：TA的表現(xiàn)不能達(dá)到我的的要求，應(yīng)該怎么辦？一年只有幾次正式的績效考核，平時(shí)應(yīng)該如何給TA反饋呢？如果資深的員工表現(xiàn)有問題，怎么樣溝通才能既維護(hù)面子又解決問題？年輕的
- 【季鋒】打造標(biāo)桿員工，服務(wù)產(chǎn)品流動
- 員工管理
- 對象企業(yè)高、中、基層目的 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)是精益的基礎(chǔ)，大野耐一說過沒有標(biāo)準(zhǔn)化就沒有改善。但是在國內(nèi)推行卻遲遲不被重視，企業(yè)更喜歡像外看而忽視了最容易的向內(nèi)提升。 基層人員根據(jù)管理者的信息流進(jìn)行產(chǎn)
- 【江南】管理者的管理基礎(chǔ)課
- 員工管理
- 一、 課程背景：德勤最新的全球人力資本趨勢調(diào)研顯示， 在內(nèi)外部環(huán)境充滿變革的時(shí)代，管理者所面對的是一個(gè)新的領(lǐng)導(dǎo)情境——從層級制和“命令與控制”的思維模式，轉(zhuǎn)向利用賦能型的團(tuán)隊(duì)網(wǎng)絡(luò)打造企業(yè)的敏捷性的人才管理實(shí)踐。要賦能，提升員工敬業(yè)度，必須激發(fā)人才的內(nèi)動力。本課程基于“四階驅(qū)動力”版權(quán)課，秉持“讓夢想可操作，讓管理可落地”的理念，把新員工入職如何融入企業(yè)，根據(jù)情境都設(shè)計(jì)有即學(xué)即用
- 【涂芳】升級職場學(xué)習(xí)力
- 員工管理
- 【課程導(dǎo)言】如今，商業(yè)社會競爭日趨激烈。人才的培育與發(fā)展，成為了諸多企業(yè)的必爭之地。每家企業(yè)都希望可以用最高效、最便捷、最實(shí)惠的方式，提升中基層的職業(yè)化素養(yǎng)。尤其是面對新晉管理者和骨干后備力量，常常遇到的問題是，在投入了大量的培訓(xùn)課程和時(shí)間后，員工的認(rèn)知改變依然與組織方的要求相距甚遠(yuǎn)，所學(xué)的新知與實(shí)踐工作存在脫節(jié)，無法得到緊密的聯(lián)系與運(yùn)用。究其原因，至少會有這樣一點(diǎn)共性——那就是培訓(xùn)課程更多偏向知
- 【李健（女）】向職業(yè)化精進(jìn)——做一個(gè)靠譜的好員工
- 員工管理
- 課程背景：為什么同樣從企業(yè)拿薪水，有的員工與公司一起成長、為公司創(chuàng)造利潤？有的員工卻在減少公司營業(yè)額、損害公司形象？一流的員工從哪來？一流的企業(yè)如何打造？如何培養(yǎng)一流的員工隊(duì)伍？ 職業(yè)素養(yǎng)是職場致勝的第一法寶。企業(yè)需要的不是混口飯吃的人力，而是人才；企業(yè)關(guān)注的是綜合職業(yè)素質(zhì)，而不是單純的工作技術(shù)。每位員工都如一棵樹，職業(yè)素養(yǎng)是根系，根系發(fā)達(dá)才能枝繁葉茂。職業(yè)素養(yǎng)是內(nèi)涵，是每個(gè)企業(yè)員工職業(yè)生涯成敗的
- 【嘉寶華】教練式員工輔導(dǎo)與激勵（1天版）
- 員工管理
- 課程目標(biāo):本課程的教練技術(shù)基于國際教練協(xié)會icf的8項(xiàng)核心技能，具有極強(qiáng)的實(shí)用性。通過講師的講解、示范演練、兩人或三人小組練習(xí)等形式，讓管理者快速掌握實(shí)戰(zhàn)的教練對話技術(shù)，學(xué)到就能用到，讓您從此成為激勵和輔導(dǎo)下屬的高手，提升管理者團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。課程時(shí)間:1天，6-7小時(shí)課程大綱:模塊一、教練的基礎(chǔ)知識什么是教練教練與培訓(xùn)及導(dǎo)師的區(qū)別教練的五大原則教練對話的基本流程模塊二、教練式激勵與輔導(dǎo)的基本理念與能
- 【王家琪】職業(yè)生涯管理工作坊
- 員工管理
- 課程目標(biāo):了解影響職業(yè)生涯發(fā)展的因素以及職業(yè)生涯管理的本質(zhì)了解職業(yè)生涯適應(yīng)問題的本質(zhì)，以及如何提高職業(yè)生涯的適應(yīng)力了解職業(yè)生涯的平衡問題的本質(zhì)，以及如何通過平衡來充電，補(bǔ)充動力。了解如何制定目標(biāo)以及提高實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動力課程時(shí)間:1天（6個(gè)小時(shí)）課程大綱:第一部分、職業(yè)生涯管理之覺醒力時(shí)間：45分鐘階段性目標(biāo)：讓學(xué)員意識到，影響我們職業(yè)生涯發(fā)展的外因與內(nèi)因。表面上是外界發(fā)生的變化在影響我們的職業(yè)生涯
- 【唐易】員工輔導(dǎo)計(jì)劃提升班&快樂工作
- 員工管理
- 適合行業(yè)銀行證券行業(yè)酒店餐飲行業(yè)通信行業(yè)保險(xiǎn)行業(yè)其他課程背景員工輔導(dǎo)計(jì)劃（EmployeeAssistancePrograms，EAP）。它通過心理學(xué)專業(yè)人士對組織的診斷、建議和對員工提供的專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)及多種形式的咨詢，幫助員工解決各種心理和行為問題，提升企業(yè)效率。管理的核心是人的管理，競爭的核心是人才的競爭，企業(yè)最大的財(cái)富是健康、幸福、凝聚、向上的員工梯隊(duì)。＊如何“快樂地工作”是員工心理輔導(dǎo)的
- 【趙駒】新時(shí)代管理：與95后員工價(jià)值共生
- 員工管理
- 【課程背景】“95后員工”，是當(dāng)前管理者所面對的一個(gè)特別的群體，因?yàn)檫@個(gè)群體的成長環(huán)境的獨(dú)特性，使他們形成了與70后、80后，甚至90后都不太一樣的獨(dú)特的個(gè)性心理特征及行為方式。而這一批員工，又逐漸成長為企業(yè)的骨干員工，有的還是部門或團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人。因此，走近95后，了解95后，鼓勵95后，用好95后，是企業(yè)管理中應(yīng)當(dāng)關(guān)注的重要方面。【課程收益】系統(tǒng)化地了解95后員工的特點(diǎn)。掌握與95后員工打交道的
- 【林之】85,90后員工管理
- 員工管理
- 課程大綱前言：新生代員工極端異常行為的教訓(xùn)與啟示一、解讀新生代員工小案例：“有沒有包月？”85,90后的成長背景、素質(zhì)、能力、思維與心理環(huán)境提示----必須面對的職場現(xiàn)實(shí)新生代另類調(diào)查：關(guān)于你的直接上司！視頻討論：身在職場，應(yīng)多些寬容少些抵觸或?qū)梗慷⑿律鷨T工心理疏導(dǎo)及管理技巧研討：員工喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？1、建立信任案例："囚徒困境"的啟示建立新生代員工信任之五大維度信任，離不開應(yīng)有的約束
- 【孫之行】卓越管理：管人管心，高效員工管理
- 員工管理
- 課程背景：作為中基層管理者，有沒有這樣的困惑？本課重點(diǎn)解決。人心難把控，管理行為不奏效？需求難把握，人才難以被激發(fā)？技巧學(xué)一堆，管理卻事倍功半？管理者要明白管理效能取決于對人性的洞察和把握。管理者只有理解管理背后的人性面，才能靈活運(yùn)用管理技能，有效驅(qū)動人以達(dá)成目標(biāo)。這也正是傳統(tǒng)所言：管人要管心。因此提升中基層管理者的管理能力，不僅要教授管理技能，更要解析管理背后的人性假設(shè)，方能有效驅(qū)動人才，管理出
推薦講師
-
馬成功
Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價(jià)：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價(jià)：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
學(xué)員評價(jià)
-
萬師注冊用戶
-
[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
-
于欣（土地開發(fā)利用專家）
-
[陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
-
于欣（土地開發(fā)利用專家）
-
[張雪梅] 2022-02-17 22:25:59
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
2019国产精品|
91亚色免费|
国产精品毛片久久久久久久|
日韩精品一区二区在线观看|
欧美一区二区三区播放老司机|
欧美色图12p|
欧美人与禽zozo性伦|
欧美亚洲一区二区三区四区|
欧美日韩色一区|
日韩欧美一级二级|
久久女同性恋中文字幕|
精品国产成人在线影院
|
欧美一区观看|
亚洲人久久久|
欧美影视一区二区三区|
欧美一区午夜精品|
中文字幕精品一区二区三区精品|
最近日韩中文字幕|
亚洲第一av色|
激情深爱一区二区|
91黄在线观看|
少妇免费毛片久久久久久久久
|
欧美日韩国产综合视频在线|
日韩欧美亚洲在线|
欧美日韩欧美一区二区|
26uuu国产在线精品一区二区|
国产精品天天看|
亚洲超碰97人人做人人爱|
韩国av一区二区三区四区|
91香蕉视频污|
一区二区三区四区|
欧美本精品男人aⅴ天堂|
国产精品毛片大码女人|
亚洲国产精品一区二区久久恐怖片
|
99re这里只有精品视频首页|
99国产超薄肉色丝袜交足的后果|
奇米影视首页 狠狠色丁香婷婷久久综合|
自拍另类欧美|
欧美精品一区二区三区在线播放|
亚洲欧洲精品天堂一级|
毛片不卡一区二区|
鬼打鬼之黄金道士1992林正英|
亚洲国产精品综合|
日韩免费福利电影在线观看|
亚洲欧美国产三级|
国产精品综合二区|
精品免费视频123区|
欧美视频一区在线观看|
国产欧美精品一区二区色综合
|
国产不卡一区二区在线观看|
亚洲欧美国产精品桃花|
久久日一线二线三线suv|
天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频|
不卡av在线免费观看|
一卡二卡3卡四卡高清精品视频|
精品欧美一区二区三区精品久久|
亚洲第一成人在线|
肥熟一91porny丨九色丨|
欧美无砖专区一中文字|
国产精品三级电影|
国产精品亚洲视频|
中文字幕日韩av资源站|
轻轻草成人在线|
韩国一区二区三区美女美女秀
|
久久综合九色综合久久久精品综合|
亚洲综合在线视频|
97久久精品人人做人人爽50路|
在线一区二区三区四区五区
|
日本欧美大码aⅴ在线播放|
成人区精品一区二区|
欧美一区二区在线看|
日韩中文字幕亚洲一区二区va在线|
国产精品区二区三区日本|
91精品婷婷国产综合久久|
午夜精品视频一区|
久久久一本精品99久久精品66|
91精品国产一区二区三区蜜臀
|
国产激情一区二区三区桃花岛亚洲|
日本在线免费观看一区|
欧美激情一区三区|
北条麻妃国产九九精品视频|
欧洲一区在线观看|
香蕉影视欧美成人|
久久资源亚洲|
国产精品美女www爽爽爽|
91天堂素人约啪|
欧美一级片在线看|
国内外精品视频|
欧美亚洲高清一区|
免费xxxx性欧美18vr|
亚洲三区在线观看|
午夜视频一区二区|
伊人久久av导航|
亚洲国产成人高清精品|
免费观看成人高|
中文字幕一区二区三区四区不卡|
91网页版在线|
亚洲国产精品99久久久久久久久|
7777精品久久久大香线蕉小说|
久久理论电影网|
91视频精品在这里|
成人激情午夜影院|
日韩三级中文字幕|
eeuss鲁片一区二区三区在线观看|
91精品国产综合久久精品图片
|
欧美不卡三区|
一区二区三区在线免费|
日本一区二区在线|
五月天激情综合|
色猫猫国产区一区二在线视频|
日本成人中文字幕|
欧洲另类一二三四区|
黄色日韩三级电影|
91精品国产美女浴室洗澡无遮挡|
国产成人h网站|
精品国产伦一区二区三区免费|
99久久久久久99|
国产欧美一区二区三区在线看蜜臀
|
国产精品久久久久久久午夜片
|
日精品一区二区三区|
在线视频欧美精品|
国产麻豆日韩欧美久久|
欧美精品一级二级三级|
成人av动漫在线|
国产三级欧美三级日产三级99|
国产99午夜精品一区二区三区|
自拍偷拍亚洲欧美日韩|
日韩欧美一区二区三区四区|
舔着乳尖日韩一区|
欧美久久高跟鞋激|
9l国产精品久久久久麻豆|
日本一区二区三区视频视频|
久久久久国产精品视频|
日韩精品每日更新|
色综合激情五月|
国产精品一区二区久久不卡|
2024国产精品视频|
欧美精品尤物在线|
蜜乳av一区二区|
欧美成人性战久久|
精品国产一区二区三区免费|
亚洲在线成人精品|
欧美性猛片aaaaaaa做受|
91色婷婷久久久久合中文|
综合久久综合久久|
正在播放一区|
成人精品gif动图一区|
亚洲免费高清视频在线|
欧美综合久久久|
99精品在线直播|
日本人妖一区二区|
久久精品亚洲一区二区三区浴池|
日韩精品伦理第一区|
成人在线综合网|
亚洲一区二区三区在线看|
日韩欧美黄色影院|
欧美日韩一区二区三区在线观看免|
精品无码三级在线观看视频|
亚洲国产成人一区二区三区|
欧美专区亚洲专区|
99国内精品久久久久久久软件|
丝袜a∨在线一区二区三区不卡|
欧美电视剧在线观看完整版|
日日夜夜精品网站|
99久久精品国产观看|
首页亚洲欧美制服丝腿|
久久精品亚洲麻豆av一区二区|
日韩成人一区二区|
国产蜜臀av在线一区二区三区|
日本电影亚洲天堂一区|
国产精品av一区|
美女网站在线免费欧美精品|
国产精品乱码妇女bbbb|
777午夜精品视频在线播放|
欧美日韩精品免费在线观看视频|
成人性生交大合|
日本视频一区二区三区|
综合分类小说区另类春色亚洲小说欧美|
欧美猛男超大videosgay|
欧美亚洲另类久久综合|
91免费视频网址|
国产精品一区在线观看乱码|
亚洲午夜免费电影|
国产喂奶挤奶一区二区三区|
欧美日韩一区二区欧美激情|
日本中文不卡|
国产精品一区二区在线观看|
成人午夜看片网址|
久久se精品一区二区|
亚洲影院在线观看|
中文字幕中文字幕在线一区
|
国产成人午夜视频|
喷水一区二区三区|
一区二区三区欧美激情|
中文字幕av不卡|
精品免费视频一区二区|
欧美精品日韩一区|
中文字幕日韩一区二区三区不卡
|
精品一区二区在线免费观看|
一区二区三区精品视频在线|
