（1）企業基礎管理薄弱，不能有效支撐企業高速穩定發展。
（2）企業目標不明確或缺少控制手段，導致目標落空。
（3）企業沒有建立提升企業執行力的系統，導致執行力差。
（4）員工素質得不到提升，問題總是在重復發生。
（5）組織設計不合理，職能交叉，責任不清，因人設崗，人浮于事，員工積極性不高。
（6）業績評估沒有客觀標準，隨意性大，憑主觀印象，考核結果不能公平體現員工的實績。
（7）薪酬系統不合理。工資確定沒有經過崗位價值評估，導致工資內部不公平，干多干少都一樣，甚至干得越多，罰的越多，是一種變相的大鍋飯。
