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高偉北京大學案例研究中心高級研究,北京和君創業集團副總裁

擅長領域:
績效管理 薪酬體系 人力資源
常駐城市:北京市
講師報價: 面議
學員評價:
主講課程:如何讓薪酬體系更有效 戰略性人力資源管理

佟天佑中國人力資源協會講師委員,中國HR大獎賽評審講師,東亞化工財務副理兼總辦主任,虎彩集團總助

擅長領域:
人力資源 薪酬體系 員工管理
常駐城市:廣州市
講師報價: 面議
學員評價:
主講課程:HR自我量化診斷與應用  新形勢下HR的應對之策  新法規下薪酬解決方案  人力成本控制有效途徑  激勵用人的六把金鑰匙  中層管理勝任能力訓練孫子兵法與HR管理之道賣場管理與終端服務80后員工管理/六要訣

蔣勇華為管理經驗資深研究者

擅長領域:
華為 員工激勵 績效管理 薪酬體系
常駐城市:遼陽市
講師報價: 面議
學員評價:
主講課程:《華為基本法對中小企業的管理借鑒》:中小企業如何提煉企業的經營指導方針,牽引企業增長《華為人力資源思想》:中小企業如何學習華為的薪酬績效考核制度和人力資源思想《企業奮斗者打造》:企業如何建立物質激勵和非物質激勵體系,為企業培養更多奮斗者。

張克民中國人力資源開發研究會特聘講師,中國數字電視《企管天下》簽約講師

擅長領域:
管理技能提升 招聘與面試 薪酬體系 績效管理
常駐城市:石家莊市
講師報價: 面議
學員評價:
主講課程:1、《中高層企業管理者綜合能力提升》 包括:領導力、執行力、學習力、創新力系統課程 2、《人力資源管理實戰》 包括:招聘與選拔、培訓與開發、績效考核與管理、薪酬設計與激勵 3、《行政管理與綜合統籌》

張彬互聯網品牌營銷講師,企業管理咨詢師

擅長領域:
TTT 培訓體系 薪酬體系 招聘與面試 溝通技巧
常駐城市:北京市
講師報價: 面議
學員評價:
主講課程:[內訓課]TTT 培訓師專業技能培訓課程 [內訓課]培訓體系設計與課程開發 [內訓課]薪酬設計 [內訓課]卓越管理溝通與績效面談技巧

王東暉清華大學MBA,中國科學院心理所心理學碩士

擅長領域:
績效管理 薪酬體系 溝通技巧 非人力資源管理
常駐城市:北京市
講師報價: 面議
學員評價:
主講課程:4P薪酬激勵體系 4D績效管理 組織變革 人際風格與有效溝通 人力資源管理(非人力資源)

許衛人力資源管理實戰專家,國家二級心理咨詢師

擅長領域:
非人力資源管理 招聘與面試 溝通技巧 薪酬體系 績效管理
常駐城市:上海市
講師報價: 面議
學員評價:
主講課程:《非人力資源經理的人力資源管理》《金牌面試官之精準招聘面試技巧》《基于性格分析的管理溝通技巧提升》《新時期績效管理體系建設》《戰略性薪酬激勵體系設計》《okr敏捷目標管理與執行》《管理者領導力提升》

金愛民PTT國際職業培訓師,實力派人力資源管理講師

擅長領域:
TTT 招聘與面試 績效管理 陽光心態 薪酬體系
常駐城市:北京市
講師報價: 面議
學員評價:
主講課程: 《企業管理人員職業化訓練》、《TTT培訓》、《成功心態訓練》、《時間管理》、《溝通技巧》、《現代商務禮儀》、《選、育、用、留》、《培訓管理實務》、《績效管理》、《薪酬管理》等。

陳思岐人力資源管理實戰專家,美國AACTP國際注冊培訓師,培訓管理師

擅長領域:
績效管理 招聘與面試 非人力資源管理 薪酬體系
常駐城市:蘇州市
講師報價: 面議
學員評價:
主講課程:《企業之高效業績導向培訓體系搭建》《重新定義績效-OKR敏捷績效管理》《重新定義HR—HRBP的戰略轉型》《現代企業之激勵性薪酬設計》《戰略績效管理與績效改進》《慧眼識人才之金牌面試官》《95后校園招聘之新攻略》《現代企業之非人管理》

陳清民中國人民大學勞動經濟學碩士,國家企業人力資源管理資格考試特聘講師

擅長領域:
銀行保險 戰略管理 績效管理 薪酬體系
常駐城市:北京市
講師報價: 面議
學員評價:
主講課程:戰略薪酬設計 戰略績效管理實戰 銀行客戶經理績效薪酬設計技巧 銀行基于價值的薪酬設計 銀行行員等級與人才發展通道建設 新經濟下的組織變革與設計
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

學員評價
萬師注冊用戶
[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
于欣(土地開發利用專家)
[陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
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