- 【馮南石】《從技術(shù)走向管理》高階版
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 【課程背景】在VUCA時(shí)代，當(dāng)國際沖突、政策調(diào)整、社會變革、市場無序、競爭加劇、信息爆炸、員工個(gè)性突出等諸多挑戰(zhàn)與機(jī)遇降臨到我們面前時(shí)，我們作為技術(shù)出生的中高層管理人員必須要具備更加強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力意味著從宏觀和大局出發(fā)分析問題，在從事具體工作時(shí)秉承既定目標(biāo)和使命；領(lǐng)導(dǎo)力也意味著我們可以更容易地跳出一個(gè)項(xiàng)目、一個(gè)部門、一個(gè)區(qū)域的層面，用整體化、長期化、均衡化的思路應(yīng)對更加復(fù)雜、多變的世界；領(lǐng)導(dǎo)
- 【賴凌云】《數(shù)字化提升八項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)力》
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 【課程背景】：領(lǐng)導(dǎo)力的種類和派別很多，有基于影響力的，也有基于績效的，還有基于關(guān)系的。數(shù)字化提升領(lǐng)導(dǎo)力是基于你本人的測評報(bào)告提出你需要提升與改善的領(lǐng)導(dǎo)力，不同特質(zhì)的人在領(lǐng)導(dǎo)力方面各有自己的特點(diǎn)和擅長點(diǎn)。有的人速度慢但做事穩(wěn)健，有些人速度快但可能考慮不周全；有些人收獲業(yè)績戰(zhàn)勝一個(gè)個(gè)的困難但人們對其敬而遠(yuǎn)之；有些人能俘獲人心且追隨者眾，總之發(fā)揮我們最大的特長展現(xiàn)我們最好的優(yōu)勢。改善我們的不足就是提升我
- 【肖鳳德】《解讀德魯克：從經(jīng)典思想到管理實(shí)踐》
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- “現(xiàn)代管理學(xué)之父”彼得?德魯克：
★他創(chuàng)建了現(xiàn)代管理學(xué)，使“管理”創(chuàng)造效益，可以學(xué)習(xí)和傳授的學(xué)科；
★他貢獻(xiàn)了畢生精力，第一個(gè)清晰地定義了社會中個(gè)人和組織的角色；
★他是管理的里程碑，他思想清晰，在蕓蕓眾生的思想中獨(dú)樹一幟；
★眾多著名管理學(xué)大師及企業(yè)領(lǐng)袖都深受其思想的影響，并將重要決策和成功歸功于他；
★他被尊稱為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”、“大師中的大師”。
- 【何靜波】如何管理90后員工
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 課程大綱:如何管理90后員工1-2天《中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報(bào)告》顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀(jì)90年代后出生的年輕人盡管初入職場，但卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者們表示，面對90后，他們有些手足無措……當(dāng)“90后時(shí)代”的員工已漸漸大量走入企業(yè)，逐漸接過“前輩們”肩上的“擔(dān)子”。面對員工如此居高不下的“流失率”，企業(yè)又將如何應(yīng)對？是僅一句員工沒有責(zé)任心定論嗎？亦或員工職業(yè)素養(yǎng)不良？望著他們
- 【劉顯才】房地產(chǎn)銷售成交技巧
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 培訓(xùn)受眾:置業(yè)顧問、銷售主管、銷售經(jīng)理、營銷總監(jiān)、總經(jīng)理等人員課程收益:※ 理解客戶的9大心智模式 ※ 做好成交前的準(zhǔn)備工作※ 掌握成交的9大技巧 ※ 結(jié)合項(xiàng)目熟練運(yùn)用成交技巧課程大綱:第一模塊 成交奪天下 第二模塊 假設(shè)成交法第三模塊 選擇成交法 第四模塊 心錨成交法第五模塊 6 1成交法 第六模塊 回馬槍成交法第七模塊 激將成交法 第八模塊 富蘭克林法第九模塊 訂單成交法 第十模塊 后悔成交法
- 【李世源】贏在情商領(lǐng)導(dǎo)力
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 課程大綱課程背景：若想成為一名高效領(lǐng)導(dǎo)者，需明白自身發(fā)出的一言一行都帶有情感色彩，對下屬的情緒能產(chǎn)生強(qiáng)烈影響。所以，務(wù)必具有超強(qiáng)的合作對話與共情能力。受全球疫情惡化大環(huán)境影響，經(jīng)濟(jì)下行形勢嚴(yán)峻，市場急需要更多心理素質(zhì)穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)，來解決以下問題：■ 企業(yè)快速擴(kuò)張，團(tuán)隊(duì)極速發(fā)展，一線管理層“火線提拔”，“夾生飯”多，培養(yǎng)周期長；■ 業(yè)務(wù)尖子變團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)知轉(zhuǎn)變遲緩，依舊用“性格本色”管團(tuán)隊(duì)，帶不動，自
- 【馬軍鋒】高效能人士的七個(gè)習(xí)慣
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 一、重新探索自我1、由內(nèi)而外全面造就自己2、為圓滿人生做準(zhǔn)備二、個(gè)人的成功：從依賴到獨(dú)立1、掌握“選擇的自由”－－主動積極的力量習(xí)慣一：主動積極－－個(gè)人遠(yuǎn)景的習(xí)慣l 為自己的行為負(fù)責(zé)l 以價(jià)值觀來回應(yīng)l 重點(diǎn)放在影響范圍上l 成為轉(zhuǎn)型人2、鎖定生命的座標(biāo)－－以終為始、全力以赴習(xí)慣二：以終為始－－個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣l 心智創(chuàng)作在行動之前l(fā) 選擇
- 【張明生】《中層管理力提升特訓(xùn)營》
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 【課程背景】當(dāng)今企業(yè)之間的競爭，歸根到底是公司人才的競爭。伴隨新生代進(jìn)入職場，職場表現(xiàn)花樣繁多，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)頭疼，如何引導(dǎo)員工調(diào)整心態(tài)，塑造陽光心態(tài)，提高責(zé)任意識，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛力亟待解決。本課程針對以上問題給出可操作落地的解決技巧和方法，助力企業(yè)提升核心戰(zhàn)斗力。【課程收益】本課程培訓(xùn)，您將至少得到以下收益：1、
- 【楊迪】DISC性格分析與溝通
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 【授課形式】課堂講解、現(xiàn)場測評、課堂練習(xí)、案例分析、影得教學(xué)【課程目標(biāo)】1、通過培訓(xùn)進(jìn)行自我認(rèn)識，了解自己的優(yōu)勢與特長；2、學(xué)會識別不同性格人的溝通表達(dá)方式，提高溝通效率；3、學(xué)會與不同性格的人員溝通，得到他人認(rèn)可，激發(fā)他人；4、學(xué)習(xí)不同性格人員的團(tuán)隊(duì)溝通配合方式，提高工作效率；5、學(xué)會DISC性格的自我調(diào)整以適應(yīng)不同的環(huán)境；【課程時(shí)間】1天（6小時(shí)，含每天上下午各一次休息時(shí)間）【課程內(nèi)容概要】第
- 【張國良】《卓越經(jīng)理人的五項(xiàng)修煉》
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 課程背景： 當(dāng)管理者通過第一階段的培訓(xùn)及自我成長，已進(jìn)入到相對成熟階段，在日常計(jì)劃與輔導(dǎo)等方面管理自如。但隨著組織的成熟及規(guī)模的壯大，管理者對于組織的激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、績效追蹤與輔導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與跨部門溝通等方面，亟需提升相關(guān)能力，因此，特別設(shè)計(jì)此課程。 本課程以德魯克的管理思想為理論基礎(chǔ)，提供中、高層主管在
- 【馮南石】從技術(shù)走向管理
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 從技術(shù)走向管理 【課程背景】在職業(yè)發(fā)展的某個(gè)階段，許多技術(shù)/業(yè)務(wù)人員必須決定是繼續(xù)沿著技術(shù)/業(yè)務(wù)專家路線或者是走向管理的發(fā)展路線；在企業(yè)成長發(fā)展的過程中，有越來越多的專業(yè)人員進(jìn)入到管理領(lǐng)域。但是我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，很多剛剛走上管理崗位的專業(yè)人員角色不能轉(zhuǎn)換，過度關(guān)注細(xì)節(jié)；凡事親力親為，忙得焦頭爛額，可是上司卻嫌效率太低；希望下屬多提意見，但得不到任何反饋；抱怨下屬不愿意承擔(dān)責(zé)任；上司讓制定工
推薦講師
-
馬成功
Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價(jià)：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價(jià)：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
學(xué)員評價(jià)
-
萬師注冊用戶
-
[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
-
于欣（土地開發(fā)利用專家）
-
[陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
-
于欣（土地開發(fā)利用專家）
-
[張雪梅] 2022-02-17 22:25:59
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
欧美日韩免费电影|
日本在线观看一区二区|
亚洲第一在线综合网站|
亚洲婷婷综合久久一本伊一区|
国产精品九色蝌蚪自拍|
一区二区三区国产精品|
丝袜美腿亚洲综合|
国产永久精品大片wwwapp|
成人黄色综合网站|
国产精品久久久久久久小唯西川
|
精品久久久三级丝袜|
久久久91精品国产一区二区三区|
国产日韩精品一区|
一区二区三区在线免费|
日韩av一区二区在线影视|
国产精品亚洲一区二区三区妖精|
av在线不卡网|
欧美日韩在线精品|
欧美在线免费播放|
久久综合九色综合欧美亚洲|
亚洲精品大片www|
国产制服丝袜一区|
99电影在线观看|
一区二区三区四区五区视频|
日韩美女在线视频|
一区二区三区精密机械公司|
国产美女精品一区二区三区|
国产欧美日韩亚洲|
欧美视频中文一区二区三区在线观看|
久久综合国产精品|
首页综合国产亚洲丝袜|
97久久人人超碰|
一区二区三区|亚洲午夜|
欧美精品一区二区久久久|
亚洲另类春色校园小说|
国产成人av在线影院|
日本一区高清不卡|
精品久久久久久久久久久久包黑料|
亚洲免费观看在线视频|
国产一区二区福利|
久久本道综合色狠狠五月|
欧美人妖巨大在线|
亚洲图片有声小说|
91九色偷拍|
欧美三级韩国三级日本三斤|
日韩理论在线观看|
成人avav影音|
91成人在线观看喷潮|
亚洲丝袜精品丝袜在线|
成人激情电影免费在线观看|
一本一道综合狠狠老|
国产精品不卡在线|
av午夜精品一区二区三区|
欧美主播一区二区三区|
中文字幕在线一区免费|
粉嫩一区二区三区性色av|
一区二区三区在线观看www|
国产精品久久久久久久久快鸭|
国产在线精品一区二区不卡了|
热re99久久精品国99热蜜月|
国产亚洲精久久久久久|
国产成人精品免费一区二区|
色婷婷综合久色|
一区二区三区日韩在线观看|
成人免费视频观看视频|
日韩欧美在线网站|
麻豆国产精品官网|
正在播放一区|
亚洲宅男天堂在线观看无病毒|
国产伦理一区二区三区|
欧美精品一区二区三区很污很色的|
国产综合一区二区|
欧美网站大全在线观看|
日韩黄色免费电影|
亚洲一卡二卡区|
亚洲免费成人av|
99精品在线直播|
久久一区二区三区四区|
丁香婷婷综合激情五月色|
欧美精品一级二级三级|
全国精品久久少妇|
中文字幕一区二区三区最新
|
精品国内片67194|
国产精品一区二区三区乱码|
欧美日韩在线一区二区|
久久国产精品无码网站|
在线观看精品一区|
理论片日本一区|
欧美综合在线视频|
麻豆精品一区二区|
欧美日本在线一区|
国内国产精品久久|
欧美一区二区观看视频|
懂色av一区二区三区免费看|
欧美va亚洲va|
91丨porny丨蝌蚪视频|
国产亚洲欧美在线|
国产一级精品aaaaa看|
国产精品电影一区二区三区|
久久久久高清|
亚洲成人av免费|
欧美综合色免费|
国产曰批免费观看久久久|
日韩一区二区三区免费看|
成av人片一区二区|
国产欧美日产一区|
欧美精品一区二区三区四区五区|
亚洲一区二区在线观看视频|
亚洲一区二区自拍偷拍|
七七婷婷婷婷精品国产|
欧美精品自拍偷拍|
91丝袜美女网|
亚洲蜜臀av乱码久久精品|
色女孩综合网|
久久精品国产亚洲一区二区三区|
欧美一区二区三区视频|
97视频热人人精品|
亚洲另类在线制服丝袜|
一本色道久久综合精品竹菊
|
欧美精品二区三区四区免费看视频
|
午夜一区二区三区在线观看|
欧美性色欧美a在线播放|
国产成人免费视频网站|
国产人成一区二区三区影院|
欧美区高清在线|
黄色资源网久久资源365|
26uuu精品一区二区三区四区在线|
不卡一卡2卡3卡4卡精品在|
亚洲一区二区中文在线|
911精品产国品一二三产区|
91一区二区三区|
午夜成人在线视频|
精品少妇一区二区三区免费观看|
国产欧美一区二区视频|
日韩电影一区二区三区|
欧美成人精品二区三区99精品|
精品福利影视|
精一区二区三区|
欧美国产97人人爽人人喊|
亚洲天堂电影网|
91久久爱成人|
日韩精品欧美精品|
日本一区免费视频|
在线观看免费一区|
国产一区精品视频|
国产精品资源网站|
一区二区免费看|
欧美不卡一区二区三区|
亚洲免费精品视频|
91网站最新网址|
免播放器亚洲一区|
国产精品日韩成人|
欧美日韩一区中文字幕|
久久久综合香蕉尹人综合网|
国产福利91精品一区二区三区|
亚洲精品菠萝久久久久久久|
欧美成人精品3d动漫h|
在线国产99|
国产精品一码二码三码在线|
黄页视频在线91|
亚洲无人区一区|
国产日产欧美一区|
717成人午夜免费福利电影|
日韩高清av电影|
成人9ⅰ免费影视网站|
国产综合色精品一区二区三区|
亚洲精品国产a久久久久久|
久久综合色之久久综合|
欧美日韩专区在线|
亚洲一区三区|
久久国产精品亚洲va麻豆|
国产99久久久精品|
久久精工是国产品牌吗|
亚洲一区二区偷拍精品|
国产精品系列在线|
精品卡一卡二卡三卡四在线|
欧美日韩中文字幕精品|
四虎一区二区|
精品无码久久久久久久动漫|
成人h动漫精品一区二|
极品少妇一区二区|
日韩中文字幕区一区有砖一区
|
中文字幕欧美日韩一区|
91精品国产全国免费观看|
色综合久久中文字幕|
亚欧精品在线|
九九九九九精品|
懂色一区二区三区av片|
不卡的av电影在线观看|
韩国成人福利片在线播放|
免费视频一区二区|
日本美女视频一区二区|
婷婷综合另类小说色区|
亚洲午夜久久久|
亚洲一区二区三区三|
中文字幕在线不卡一区|
国产欧美一区二区精品性|
国产亚洲欧美激情|
国产亚洲美州欧州综合国
|
亚洲一区二区精品视频|
