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馬軍鋒
  • 馬軍鋒實戰型人力資源咨詢式培訓專家
  • 擅長領域: 績效管理 非人力資源管理 TTT 薪酬體系
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:西安市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

高效能人士的七個習慣

主講老師:馬軍鋒
發布時間:2020-12-16 12:00:59
課程詳情:

一、重新探索自我

1、由內而外全面造就自己

2、為圓滿人生做準備

二、個人的成功:從依賴到獨立

1、掌握“選擇的自由”

--主動積極的力量

習慣一:主動積極

--個人遠景的習慣

為自己的行為負責

以價值觀來回應

重點放在影響范圍上

成為轉型人

2、鎖定生命的座標

--以終為始、全力以赴

習慣二:以終為始

--個人領導的習慣

心智創作在行動之前

選擇一個生活重心

個人使命宣言

團隊使命宣言

3、忙要忙得有意義

--要事第一的個人管理

習慣三:要事第一

--個人管理的習慣

要事第一的個人管理

有效地生活在第二象限中

80/20法則

4D原則

高效的秘訣授權

三、公眾的成功:從依賴到互賴

1、你不是一座孤島,大家都可以是贏家

--雙贏思維的人際觀

習慣四:雙贏思維

--人際關系領導的習慣

人際交流的六種思維

改寫雙贏劇本

雙贏品格

2、作個『雙向傳播』的聆聽者

--知彼解己的溝通原則

習慣五:知彼解己

--同理心溝通的習慣

溝通不良的四大障礙

無效的溝通

有效的溝通

同心理溝通的五個步驟

3、統合綜效、威力無比

--統合綜效的合作原則

習慣六:統合綜效

--創意合作的習慣

情感帳戶與激勵

1 1>2的精髓

有歧見才有收獲

短中見長之術

團隊角色

四、全面關照生命

最佳的『自我投資策略』

--不斷更新的成長原則

習慣七:不斷更新

--持續更新的習慣

最佳的『自我投資策略』

從四方面磨練自己

向上螺旋


其他課程

MTP-管理技能發展課程
MTP
一、管理認知1、管理的本質2、管理的目標3、管理技能結構4、管理者角色定位二、績效管理1、績效管理作用2、績效管理方法3、績效管理流程4、績效目標5、KPI指標設計6、量化考核表設計7、績效面談與反饋☆ 視頻教學:《挑戰的評估面談》三、員工培育1、培育員工的好處2、員工培育的核心方法3、員工培育的OJC方法 ? 在崗教練五步法? 日常工作輔導方法? 善用批評
TTM-培訓管理者培訓
培訓體系
第一章  培訓認知1、培訓發展歷史☆ 案例:國內外企業大學介紹2、培訓的價值3、企業培訓成熟度模型4、培訓體系全景圖5、培訓體系設計的四個步驟第二章  培訓六大體系介紹1、培訓組織體系? 培訓組織機構設置及其職責☆ 討論:培訓管理者的勝任能力模型? 培訓制度流程設計? 培訓支持工具表單的開發2、培訓課程體系? 職類職層
課程設計與開發
課程開發
第一章  培訓課程規劃1、培訓發展歷史2、企業培訓成熟度模型3、內部課程開發的價值4、培訓課程規劃? 職類職層劃分☆ 案例:某企業職類職層? 企業能力體系梳理? 基于崗位能力模型的培訓課程規劃n 根據知識技能設計規劃課程☆ 案例:華北電網培訓課程體系n 根據素質模型設計規劃課程☆ 案例:華為培訓課程體系☆&n
演講呈現技巧
授課技巧
【課程對象】企業內部培訓師【課程目標】l 了解成人學習的基本理論l 掌握常用的培訓教學方法l 掌握課堂呈現技巧l 掌握課程控場技巧【培訓方式】l 主題講授+案例分析+實戰練習+小組討論+視頻教學+游戲活動【培訓課時】1天(6小時)【課程大綱】☆ 現場調查:您在培訓中都遇到了哪些問題?一、培訓教學方法1、成人學習特點2、左右腦理論☆&nbs
非人力資源經理的人力資源管理
非人資經理管理
一、人力資源管理認知1、人力資源價值鏈2、人力資源系統模型3、懂得人力資源管理的好處4、管理者的人力資源職責二、人才甄選(選人)1、 人才招聘的基本程序2、 人才甄選核心維度3、 精確設計招聘崗位的選人標準 4、 如何閱讀簡歷并發現問題5、結構化行為面試技術? 采用結構化面試方法全面掌控面試過程行為面試的STAR方法☆ 案例:素質模型+S
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

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賈倩

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人力資源專家

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晏世樂

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文小林

實戰人才培養應用專家

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