【課程對象】

1.企業(yè)內部培訓師和培訓主管

2.企業(yè)內部具培訓職能的其他工作人員

【課程目標】

1. 了解微課的價值和意義;

2. 掌握課程設計與開發(fā)的基本原則與方法；

3.學習企業(yè)內部三種微課程的開發(fā)與制作技術，并掌握其中的關鍵要點和注意事項；

4.學員能夠基于企業(yè)的最佳實踐編制教學案例，提升企業(yè)內部微課程的實踐性與多樣性。

【課程天數(shù)】2天（6小時/天）

【課程特色】

1. 本課程采用行動學習和結果導向的訓練理念進行教學設計

2. 通過標準化的課程設計 培訓技巧 鮮活案例 實戰(zhàn)演練為基礎

3. 以問題為導向，講經驗心得、重行為轉化為目的

4. 傳授解學員關注的問題焦點及TTT課程設計的系統(tǒng)過程

5. 現(xiàn)場攝像，當下反應，即時點評，全情演練精彩展示

6. 重塑自我，旨在全面提升學員在培訓領域的綜合技能及實戰(zhàn)水平

【課程大綱】

單元一：課程設計與開發(fā)的價值與基本流程

一、課程設計與開發(fā)的價值取向

1.      基于問題解決導向

2.      基于工作任務過程導向

3.      基于知識管理導向

4.      基于成長學習路徑圖導向

5.      結果導向的課程設計思路

二、課程設計與開發(fā)的基本流程

?t 如何進行快速有效的課程設計與開發(fā)（概述）

關鍵理論：ACT-V模型介紹

?第一步：問題與分析（Analysis）

?第二步：內容與路徑（Contents）

?第三步：教學與教法（Teaching）

?第四步：評估與轉化（Value）

單元二：微課程設計與開發(fā)基礎

一、基于4G時代的學習模式轉變

1.     微課程的產生基礎和進程介紹

2.   微課程學習的理論基礎：主動學習、碎片化學習、體驗式學習、全腦學習、探索發(fā)現(xiàn)式學習、全感官學習

3.     微課程內涵的深度解讀：企業(yè)微課程與傳統(tǒng)面授、E-learning、MOOC、微信在線課堂的區(qū)別與定位

二、微課程體系在企業(yè)培訓體系中的應用

1.        微時代——企業(yè)培訓的全新范式

2.        基于業(yè)務單元的團隊學習模式

3.        凸顯知識管理的價值與作用

4.        追求認知負擔最小的學習結果

5.        體驗式的學習方式占據主導

6.        企業(yè)內部課程開發(fā)共同體

7.        構建人人為師的內訓師機制

三、微課程制作的幾種常用模式

1.    PPT式微課：文字、音樂、圖片

     基本技術：PPT 美圖秀秀 易企秀等

2.    講解式微課：攝像機、場地、麥克風、音響

3.    情景劇式微課：故事、情景、懸念

四、微課程制作開發(fā)與行動學習教學方法

1.       微課程制作與開發(fā)——Step 1：課程基本分析模型

2.       微課程制作與開發(fā)——Step 2：微課的教案與腳本

3.       微課程制作與開發(fā)——Step 3：微課的載體和母版

4.       微課程制作與開發(fā)——Step 4：微課的內容和結構

5.       翻轉課堂與行動學習的教學模式——教學結構的變化

6.       微課程制作與開發(fā)—— 一堂微課程的結構分解

第三單元  微課程設計與開發(fā)實戰(zhàn)

一、PPT微課制作方法（文字、音樂、圖片）

-故事文案編寫

-頁面圖片設計

-內容文字排版