【課程背景】

隨著企業(yè)用工方式的多元化、靈活化，企業(yè)與員工的勞動關(guān)系已不再搞“終生制”，員工進和出已日趨常態(tài)化、復(fù)雜化。與此同時，國家勞動法規(guī)這道“緊箍咒”也越來越緊，企業(yè)的用工成本不斷提高，用工風險越來越大。過去人們常說“請神容易送神難”，現(xiàn)在卻變成了“請神難，送神更難”。

如何在不違反相關(guān)勞動法規(guī)的前提下，盡可能降低企業(yè)用工成本與用工風險？如何才能防范勞動糾紛的發(fā)生，防患于未然？本課程從常見的勞動爭議分析入手，將企業(yè)關(guān)心的員工關(guān)系與法律法規(guī)問題進行對接，化解員工關(guān)系危機。

鄭老師的管理理念：

1. 提升用工自主權(quán)，從招聘做起；降低用工風險，從領(lǐng)導(dǎo)做起！

2. 我們的重點不是幫企業(yè)打贏官司，而是讓企業(yè)不當、少當被告。

3. 80%的勞動糾紛，是由于企業(yè)忽視制度設(shè)計和流程控制造成的。

4. 缺乏核心技術(shù)的企業(yè)，等于苦干；不懂勞動法的管理者，等于蠻干。

5. 人無自律不立，企無自律不強。

【課程特色】

1. 一個問題一個典型案例，課程結(jié)合企業(yè)面臨的勞動用工風險而設(shè)計；

2. 重點解決企業(yè)用工風險預(yù)防、用人制度及流程設(shè)計等事前、事中控制；

3. 引導(dǎo)企業(yè)在合法的前提下，運用勞動法規(guī)進行靈活招聘、調(diào)崗、降薪、辭退，規(guī)避風險。

【工具表單】

調(diào)崗調(diào)薪版《勞動合同書》、《終止/解除勞動合同通知書》、《錄用條件告知書》、《企業(yè)用工風險等級預(yù)警》

【涉及法規(guī)】

1. 主要法律4部：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》；

2. 相關(guān)條例4項：《〈勞動合同法〉實施條例》、《工傷保險條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)工會工作條例》；

3. 有關(guān)規(guī)定10項：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》、《有關(guān)婚喪假規(guī)定》、《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》；

4. 司法解釋5項：最高人民法院《工傷爭議案件解釋》、最高人民法院《勞動爭議案件解釋》(一)、(二)、(三)、(四)；

5. 相關(guān)法律3部：《工會法》、《民事訴訟法》、《反不正競爭法》。

【學(xué)員收益】

1. 掌握勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，操作要領(lǐng)與誤解；

2. 掌握勞動用工中的潛在法律風險及預(yù)防措施；

3. 掌握建立勞動紀律的重要性，收集員工違紀證據(jù)、辭退員工證據(jù)的方式方法。

【培訓(xùn)方式】講授、案例分析、小組討論等。

【適用對象】企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、中基層干部、人力資源管理人員

【課程時間】3天

【課程大綱】

第一單元：勞動合同與試用期管理

1. 什么是欺詐？如何防范求職者以欺詐手段和企業(yè)簽訂合同？

2. 員工借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)怎么辦？

3. 試用期員工，企業(yè)如何證明其“不符合錄用條件”？

4. 勞動合同到期后員工繼續(xù)工作，但雙方?jīng)]有續(xù)訂合同面臨哪些風險？

5. 聘用退休人員、其他企業(yè)的內(nèi)退人員存在哪些風險？應(yīng)當如何簽合同？

6. 員工轉(zhuǎn)正前，企業(yè)如果希望延長試用期，應(yīng)當如何防范延期風險？

7. 試用期內(nèi)，何種情形下懷孕女職工不受特殊保護？

第二單元：工資與加班費支付

8. 采用不定時工作制、綜合計時制的員工，企業(yè)是否需要向其支付加班費？

9. 非勞動者原因造成的停工期間，員工的工資如何支付？

10. 因生產(chǎn)經(jīng)營需要員工超規(guī)定加班。如何在合法的前提下引導(dǎo)員工自愿加班？

11. 特殊崗位因工作原因無法休年假，如何支付加班工資？

12. 學(xué)徒工、實習(xí)生是否可以低于最低工資標準支付工資？

13. 在法定假日工作的員工，除原工資外，另外應(yīng)支付2倍還是3倍加班費？

14. 企業(yè)實行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費，如何防范違法？

15. 計件員工如何計算晚班、周末、法定假日的加班費？

16. 未簽訂勞動合同的員工，企業(yè)需要支付多長期限的雙倍工資？

第三單元：“五險一金”與繳費

17. 員工不愿意買社?；蜃栽附档蜆藴寿徺I是否可行？企業(yè)存在哪些風險？

18. 因員工個人原因無法轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致其社保無法購買，企業(yè)怎么辦？

19. 國家實行社保入稅政策后，對企業(yè)和員工有哪些重要影響？

20. 屬于工傷的情形有哪些？哪些行為不得認定為工傷？

21. 員工出差期間受傷，異地參加工傷保險的，如何認定工傷？

22. 員工久病不愈，或者小病大治，以病為由長期不上班如何處理？

23. 剛剛新入職的員工，用人單位沒來得及購買社保，如發(fā)生工傷企業(yè)如何處理？

24. 聘用非全日制和退休員工，企業(yè)往往沒有購買工傷和醫(yī)療保險，如生病或受傷企業(yè)是否存在風險？

25. 繳納住房公積金對企業(yè)和職工有哪些好處？基金的使用范圍有哪些？

26. 企業(yè)年金是否必須繳納？對企業(yè)和職工有哪些好處？

27. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施后，被派遣員工的保險費如何繳納？發(fā)生工傷如何處理？

28. 《社會保險法》生效后，企業(yè)如何在合法的前提下降低社保費支出？

第四單元：不同用工模式

29. 全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢與劣勢

30. 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的聯(lián)系和六大區(qū)別

31. 用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？

32. 勞務(wù)派遣的“三性”定位能否擴大使用？如何防范風險？

33. 勞務(wù)派遣機構(gòu)依法被撤消后，依法派遣到用工單位的員工合同到期后如何處理？

34. 《勞動合同法》修訂案實施后，用工單位如何應(yīng)對“同工同酬”？

35. 非全日制員工是否可以不簽合同？如何防范非全日制變成全日制用工？

第五單元：調(diào)薪、調(diào)崗、休假

36. 主管認為員工不能勝任工作，企業(yè)如何證明員工“不勝任”？

37. 企業(yè)是否有權(quán)單方面調(diào)整員工工作崗位？哪些情形企業(yè)必須與員工協(xié)商才能調(diào)整崗位？

38. 調(diào)動員工到異地工作，如員工拒不接受，能否以員工不服從管理為由辭退員工？企業(yè)強行調(diào)動面臨哪些風險？

39. 女職工休完產(chǎn)假后，原崗位往往已被他人代替，女職工如果不接受新崗位怎么辦？

40. 企業(yè)和員工就變更勞動合同口頭達成一致的，此后員工反悔是否有效？

41. 女員工違法生育是否必須享受法定天數(shù)的產(chǎn)假和假期相關(guān)待遇？

42. 員工復(fù)婚、再婚是否享受法定婚假和晚婚假？

43. 特殊崗位員工無法休年假和法定假日的，假期如何處理？

第六單元：員工違紀違規(guī)

44. 企業(yè)與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》時，應(yīng)當如何約定服務(wù)期？

45. 簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》的員工，如果提前離職，應(yīng)當如何向用人單位支付違約金？

46. 簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》應(yīng)當如何約定競業(yè)限制補償金？如果企業(yè)未支付補償金存在哪些風險？

47. 企業(yè)與員工簽訂《保密協(xié)議》，如何向員工支付保密費？

48. 員工在外兼職，企業(yè)是否可以阻止？如果員工繼續(xù)兼職，企業(yè)能否以此為由解除勞動合同？

49. 工傷員工康復(fù)之后，無正當理由拒絕復(fù)工，企業(yè)如何應(yīng)對？

50. 處分或解雇違紀的員工，如果員工拒簽收處分通知書，如何才能避免企業(yè)敗訴？

51. 員工未如實填寫個人求職資料，欺詐應(yīng)聘，企業(yè)以此解雇員工如何才能獲得支持？

52. 違紀違規(guī)的員工，如果拒絕提交檢討書或否認違紀違規(guī)的事實，企業(yè)應(yīng)當如何收集證據(jù)？

53. 某員工消極怠工，但不離職，等待企業(yè)辭退他以便拿到補償金。企業(yè)如何才能降低風險？

54. 員工因過失給企業(yè)造成損失的，如何承擔賠償責任？如果員工無能力賠付，企業(yè)如何應(yīng)對？

55. 項目經(jīng)理、技術(shù)人員、銷售人員或高管急辭職，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)如何向其追償？

56. 企業(yè)應(yīng)當如何制訂勞動紀律才能合法？《勞動合同法》生效前已實施的勞動紀律未走民主程序是否有效？

第七單元：勞動合同解除

57. 實行末位淘汰是否屬于非法裁員？如何才能避免支付經(jīng)濟補償金？

58. 員工即辭即走是否構(gòu)成違法？企業(yè)是否可以扣除其工資？

59. 員工未辦理離職手續(xù)，不辭而別，企業(yè)存在哪些風險？如何防范和應(yīng)對員工擅自離職？

60. 如何撰寫《解除勞動合同通知書》才能防范被員工抓住把柄，避規(guī)法律責任？

61. 以完成工作任務(wù)為期限的勞動合同到期后，員工不續(xù)簽，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟補償？

62. 公司按月支付高額月薪的員工，離職時如何在合法的前提下降低支付的經(jīng)濟補償金？

63. 如何區(qū)分一般違紀與嚴重違紀員工？能否以員工在禁煙區(qū)吸煙為由辭退員工？

64. 女職工“三期”內(nèi)、職工醫(yī)療期內(nèi)恰逢勞動合同到期，企業(yè)能否不再續(xù)簽？存在哪些風險？

65. 企業(yè)如何撰寫規(guī)章制度才能確保有效，能在訴訟時被仲裁機構(gòu)和法院認可？

66. 企業(yè)制度規(guī)定和勞動合同約定不一致時，應(yīng)以哪一項為準？

第八單元：勞動糾紛與風險預(yù)防

67. 特殊崗位員工離職后存在的職業(yè)病糾紛如何預(yù)防？

68. 員工在公司內(nèi)自殺的，死者家屬和企業(yè)就賠償發(fā)生糾紛，企業(yè)是否需要支付賠償金？

69. 在勞動糾紛中，勞動者、仲裁機構(gòu)或法院常常要求企業(yè)舉證，企業(yè)應(yīng)當如何舉證以防止被動？

70. OA系統(tǒng)記錄、ERP記錄、QQ聊天、E-mail是否可以作為勞動糾紛中的證據(jù)？

71. 實際工作中，勞資雙方易將勞務(wù)合同、聘用合同認定為勞動合同，企業(yè)如何操作規(guī)避此類風險？

72. 勞動者與企業(yè)發(fā)生糾紛時，經(jīng)調(diào)解達成書面協(xié)議后，其中一方反悔是否有效？

73. 什么是“一裁終局”？哪些勞動糾紛適用于一裁終局？企業(yè)應(yīng)當如何應(yīng)對一裁終局帶來的不利影響？

74. 員工離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)應(yīng)當如何收集證據(jù)？如何要求對方賠償企業(yè)損失？

75. 發(fā)生勞動糾紛時，企業(yè)不應(yīng)訴將面臨哪些風險？法院將如何裁決？