国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

張祖舜
  • 張祖舜新生代員工領(lǐng)導(dǎo)管理培訓專家
  • 擅長領(lǐng)域: 跨部門溝通 員工管理 TTT 領(lǐng)導(dǎo)力 演講口才
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

員工職場必備技巧—高效溝通行動指南

主講老師:張祖舜
發(fā)布時間:2024-09-24 15:25:54
課程領(lǐng)域:通用管理 溝通技巧
課程詳情:

【課程背景】

由于思維慣性,大多數(shù)人都習慣以自我意識出發(fā)進行溝通,導(dǎo)致因為視角不同,產(chǎn)生意見分歧,甚至誤解,導(dǎo)致溝通效率較低。尤其隨著90后、95后成為職場的主力軍,以及00后的加入,讓自我意識更凸顯,同時,溝通方式的改變,給職場溝通帶來了更大的挑戰(zhàn)。

如何遠離溝通效率低下,快速進入同頻共振的狀態(tài)?課程圍繞如何“換位思考”,建立意識;如何“有效傾聽”,聚焦核心;如何“結(jié)構(gòu)表達”,清晰輸出。讓學員快速掌握高效溝通的核心要務(wù),最終為提升職場效能,提供有效杠桿。

本課程通過?先知篇:建立換位意識,達成對“有效溝通”的共識;?傾聽篇:學會聽話聽音,聚焦信息核心,聽懂對方;?再言篇:掌握結(jié)構(gòu)化表達方法,清晰準確的輸出內(nèi)容,讓對方聽懂。最終解決因“角度不同”,無法快速“達成共識”,阻礙組織高效運轉(zhuǎn)的問題。

【課程收益】

升維思考:通過換位思考訓練,找到問題癥結(jié),為解決問題奠定基礎(chǔ);

提升技能:掌握有效傾聽和結(jié)構(gòu)溝通的技巧,提升日常工作溝通效率。

【課程特色】

引導(dǎo)+案例:運用理論解析、案例研討、視頻展示等多樣的培訓形式,在輕松愉悅的環(huán)境中參與學習,掌握高效溝通的方法技巧。

【課程對象】

新員工及一線基層管理者

【課程時間】

1天(6小時/天)

【課程大綱】

一、課程導(dǎo)入,引發(fā)學員共鳴

1、 課前互動-搭訕高手

簡筆畫:按指令畫出相關(guān)的畫面

去搭訕:握手招呼;相互猜猜;擊掌再見

結(jié)論:搭訕奧秘,有意愿,夠明了

2、 脫口秀片段-社交軟件有效避免社交:

由互聯(lián)網(wǎng)溝通現(xiàn)狀引發(fā)的思考

3、 視頻小段子-00后整頓職場:

思考:凸顯不同代際溝通產(chǎn)生的差異碰撞

總結(jié):思維方式+溝通方法

4、 哈佛大學小實驗-實驗的結(jié)果說明:

實驗:分組實驗,感受不同

結(jié)論:視角不同,產(chǎn)生結(jié)果大相徑庭

二、先知篇,什么是有效溝通

1、 溝通本質(zhì)解析:

有效溝通的2種信息:內(nèi)容+情緒

情緒的作用:費斯汀格法則+ABC理論

練習1:情緒表達- 2個字中的N種情緒

練習2:體驗互動:人生如戲,學點演技

溝通模型解析:傳送者,輸送內(nèi)容,說出去;接受者,接受內(nèi)容,聽得到

案例:史上最牛女秘書

2、 喬哈里視窗~擴大共識,消除盲區(qū);

喬哈里視窗解讀:共識區(qū)+盲區(qū)

開窗三步曲:透明+探尋+反饋

達成共識關(guān)鍵:區(qū)分“事實“&”觀點“

案例:開窗話術(shù)清單;網(wǎng)紅懵懂表達

3、 有效溝通四種行為~聆聽 表達 非語言 反饋

三、后聽篇—如何積極傾聽

1、 案例分享:話不多的溝通高手

案例描述:故事背景+過程說明+最終結(jié)果

思考:從這個案例中,你得到了什么啟發(fā)?

結(jié)論:“換位思考”,知道TA需要什么

2、 結(jié)構(gòu)化傾聽~3F傾聽法,

分清事實:技術(shù)要點,對事不對人,不做價值觀判斷和動機判斷

感受情緒:技術(shù)要點,對人不對事,做情緒判斷,察覺內(nèi)容以外的感受

理解意圖:技術(shù)要點,聽懂話外音,事實與情緒的比照,學會分析。

情景分析:老婆的態(tài)度-老婆的回答里可能蘊含的三層意思?按事實、情緒、意圖進行分析?

練習:作為客服,如何將電話投訴內(nèi)容,按事實、情緒、意圖進行區(qū)分

案例:張三的反饋;小李的催促;領(lǐng)導(dǎo)的期待

3、 結(jié)構(gòu)化回應(yīng)~3F回應(yīng)法

響應(yīng)情緒:接納對方的情緒

確認事實:復(fù)述確認事實或得到信息補充

明確意圖:將對方期待翻譯成可實施的行動

練習:以下對話是什么意思? 你該如何回應(yīng)?

案例:客服的結(jié)構(gòu)化反饋

四、再言篇—怎樣清晰的表達

1、表達和反饋的異同

結(jié)論:發(fā)起方不同;效果不同

如何結(jié)構(gòu)化反饋?

提問清單+反饋郵件的講解

課堂練習:接受任務(wù)后的悲慘經(jīng)歷

2、什么是結(jié)構(gòu)化思維?

案例解析《贏在中國》比賽案例說明

參賽者的分析拆解

3、結(jié)構(gòu)化表達解析說明

金字塔結(jié)構(gòu):論 證 類 比

練習1:霸道總裁與女秘書的案例解析說明

練習2:老婆叫你買菜,學會結(jié)構(gòu)化派活。

其他課程

“小白”講師秒變“老司機”—培訓課件速成配方解析
內(nèi)訓師培訓
【課程背景】在競爭激烈,“內(nèi)卷”嚴重的時代,如何快速建立一支企業(yè)內(nèi)訓師隊伍,顯得尤為重要。而企業(yè)內(nèi)訓師往往由業(yè)務(wù)專家組成,往往沒有精力和能力開發(fā)課程。如何將繁復(fù)且專業(yè)的課程開發(fā)技能,通過簡單、敏捷的方式,輕松完成課程開發(fā),相信是企業(yè)培訓管理者和企業(yè)內(nèi)訓師們夢寐以求的。本課程運用?一種比較:課件與經(jīng)驗分享的異同,利用舊知建立課件開發(fā)基本認知;?一套課件開發(fā)方法:4T課程研發(fā)技巧,掌握課件開發(fā)速成的核
如何萃取經(jīng)驗精準賦能—經(jīng)驗萃取技巧實戰(zhàn)解
經(jīng)驗萃取
【課程背景】在競爭激烈,“內(nèi)卷”嚴重的時代,如何挖掘業(yè)務(wù)專家的知識經(jīng)驗,進行總結(jié)梳理,保留和傳承組織的優(yōu)秀經(jīng)驗;如何減少試錯成本,加速新人成長;如何從1到多進行復(fù)制,提升整個團隊能力,提高工作效率;對于組織提升競爭力迫在眉睫。對于業(yè)務(wù)專家,如何通過專業(yè)輸出,提升思考能力,提高專業(yè)水平;如何助力工作帶教,培養(yǎng)后續(xù)力量,為職場發(fā)展提供幫助;如何成為智慧貢獻者,獲得企業(yè)員工尊重,擴大在組織內(nèi)部影響力;對
讓領(lǐng)導(dǎo)為你‘點贊’—匯報與反饋的藝術(shù)
演講與口才
【課程背景】新生代員工,尤其是00后,正逐漸成為職場的主力軍。他們充滿活力、創(chuàng)新思維,但同時也面臨著如何有效展示工作成果、建立與領(lǐng)導(dǎo)溝通的挑戰(zhàn):例如,在工作匯報中,如何突出個人貢獻而不是僅僅羅列數(shù)據(jù)?在日常工作中,如何通過反饋建立積極的溝通和信任?面對職場文化差異,如何調(diào)整自己的心態(tài)和溝通方式?本課程旨在教授00后員工掌握匯報與反饋的藝術(shù),通過提升個人表達和溝通技巧,贏得領(lǐng)導(dǎo)的認可與信任。【課程收
跨代際溝通+MBTI—提升你的職場溝通技巧
溝通技巧
【課程背景】90后、95后已成為職場的主力軍,隨著00后的加入,又讓這支隊伍增添了新的色彩。而Z世代的年輕人除了給組織帶來了活力、創(chuàng)造力之外,也給管理者們帶來了不小的挑戰(zhàn)。同樣,Z世代的年輕人初到職場,希望快速融入新的環(huán)境的初衷,也被現(xiàn)實的職場打得遍體鱗傷,原先習以為常的處世方式,卻與職場規(guī)則格格不入;再加之角色感的缺失,以及自我認知與職場標準的偏差,放大了入職預(yù)期的落差,產(chǎn)生一系列問題。再加之性
員工職場必備技巧—高效溝通行動指南
溝通技巧
【課程背景】由于思維慣性,大多數(shù)人都習慣以自我意識出發(fā)進行溝通,導(dǎo)致因為視角不同,產(chǎn)生意見分歧,甚至誤解,導(dǎo)致溝通效率較低。尤其隨著90后、95后成為職場的主力軍,以及00后的加入,讓自我意識更凸顯,同時,溝通方式的改變,給職場溝通帶來了更大的挑戰(zhàn)。如何遠離溝通效率低下,快速進入同頻共振的狀態(tài)?課程圍繞如何“換位思考”,建立意識;如何“有效傾聽”,聚焦核心;如何“結(jié)構(gòu)表達”,清晰輸出。讓學員快速掌
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          日韩电影在线观看网站| 亚洲精品在线三区| 日韩一二三区不卡在线视频| 久久久水蜜桃| 日韩精品资源| 欧美综合视频在线观看| 91精品国产综合久久精品| 精品播放一区二区| 亚洲色大成网站www久久九九| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 午夜视频在线观看一区二区| 国内成人自拍视频| 成人黄色片视频网站| 麻豆成人小视频| 日本丶国产丶欧美色综合| 欧美一区二区三区免费| 国产精品久久久久久久久图文区| 亚洲一区在线观看免费观看电影高清 | 国产精品久久三| 婷婷国产v国产偷v亚洲高清| 国产精品乡下勾搭老头1| 国产一区二区无遮挡| 亚洲区一区二区三区| 欧美大片在线观看一区二区| 一区二区视频免费在线观看| 精品中文av资源站在线观看| 成人午夜电影在线播放| 色婷婷精品久久二区二区蜜臀av| 26uuu欧美| 日日骚欧美日韩| 91视频免费观看| 尤物一区二区三区| 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av| 亚洲黄色片在线观看| 国产·精品毛片| 日韩av在线一区二区三区| 欧美日韩不卡一区二区| 亚洲欧洲综合另类| 成人av动漫在线| 中文字幕欧美人与畜| 中文字幕免费不卡| 国产精品综合二区| 亚洲精品在线免费看| 国产亚洲精品7777| 九九久久精品视频| 日韩精品欧美专区| 久久久久久久久久久黄色| 久久精品国产成人一区二区三区| 精品国产综合| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频| 日本亚洲欧美天堂免费| 国产私拍一区| 欧美mv和日韩mv国产网站| 日本欧美一区二区| 精品一区二区视频| 精品国产免费视频| 免费不卡在线视频| 欧美精品一区二区三区四区五区 | 欧美日韩黄视频| 亚洲一区二区视频| 国产美女99p| 日韩欧美一区二区久久婷婷| 奇米影视一区二区三区| 日本精品一区二区三区高清 久久 日本精品一区二区三区不卡无字幕 | 欧美一区国产一区| 欧美极品aⅴ影院| 成人h动漫精品一区二| 欧美色偷偷大香| 日韩电影一区二区三区四区| 欧美在线视频一区二区三区| 国产精品日韩精品欧美在线| 91污片在线观看| 精品国产a毛片| 国产 欧美在线| 在线播放视频一区| 精品一区二区三区视频| 色美美综合视频| 日韩影院精彩在线| 亚洲欧洲三级| 偷拍日韩校园综合在线| 日韩.欧美.亚洲| 一区二区三区久久久| 精品视频高清无人区区二区三区| 国产精品三级电影| 国产在线播放一区二区| 中文字幕欧美激情| 粉嫩高清一区二区三区精品视频 | 日本色综合中文字幕| 亚洲精品自在在线观看| 亚洲午夜影视影院在线观看| 久久久久欧美| 亚洲女同一区二区| 日韩欧美在线电影| 丝袜亚洲另类丝袜在线| 欧亚洲嫩模精品一区三区| 久久91精品国产91久久小草| 欧美午夜片在线看| 国产美女精品一区二区三区| 日韩欧美在线不卡| 91九色蝌蚪成人| 综合自拍亚洲综合图不卡区| 日本高清不卡三区| 三级久久三级久久久| 欧美日韩免费一区二区三区| 成人黄色一级视频| 亚洲国产经典视频| 日韩欧美三级电影| 久久精品国产亚洲一区二区三区| 欧美高清视频www夜色资源网| 成人av电影在线观看| 日本一区二区三区视频视频| 欧美精品亚洲| 男人的天堂亚洲一区| 777xxx欧美| 99电影网电视剧在线观看| 亚洲美女屁股眼交3| 欧美这里有精品| 波多野结衣91| 亚洲精品乱码久久久久久黑人| 亚洲第一在线综合在线| 韩国视频一区二区| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 裸体丰满少妇做受久久99精品| 日韩精品一区第一页| 日韩亚洲欧美一区二区三区| 国产一区免费| 美腿丝袜亚洲色图| 国产日韩精品一区二区浪潮av| 五月天婷亚洲天综合网鲁鲁鲁| 久久精品国产亚洲一区二区三区| 欧美成人精品3d动漫h| 欧美精品一区二区视频| 激情文学综合网| 国产精品久久99| 欧美日韩国产天堂| 国产在线精品二区| 久久福利视频一区二区| 国产精品无码永久免费888| 色偷偷久久一区二区三区| 99久久免费视频.com| 亚洲福利一区二区| 久久亚洲精品小早川怜子| 亚洲资源视频| 99精彩视频在线观看免费| 男女男精品视频| 国产精品视频一二三区| 欧美色精品在线视频| 国产精品区一区二区三含羞草| 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色| 国产精品久久影院| 欧美精品一二三四| 亚洲 日韩 国产第一区| 91麻豆免费视频| 美女视频免费一区| 亚洲欧美另类久久久精品 | 久久久久久久久久美女| 一区二区精品在线观看| 444亚洲人体| 精品系列免费在线观看| 国产精品久久久久久户外露出 | 日韩电影在线免费看| 国产人成一区二区三区影院| 欧美日韩国产影片| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草| www.欧美亚洲| 国内精品写真在线观看| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 欧美精品日日鲁夜夜添| 亚洲精品一区二区三区av| 国产精品区免费视频| 成人高清av在线| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情| 亚洲一级在线观看| 1区2区3区欧美| 国产片一区二区三区| 日韩欧美一区二区视频| 欧美日本一区二区三区| 日本久久精品电影| 视频一区不卡| 欧美一区二区影视| 精品一区二区国产| 国产高清自拍99| 98国产高清一区| 99综合影院在线| 成人av免费在线播放| 国产成人av一区二区| 国产毛片精品一区| 极品少妇xxxx精品少妇偷拍| 三级欧美在线一区| 三级在线观看一区二区| 亚洲va欧美va国产va天堂影院| 亚洲人成网站在线| 亚洲精品欧美综合四区| 亚洲色图欧美激情| 亚洲欧美日韩成人高清在线一区| 国产精品成人免费精品自在线观看 | 久久www免费人成看片高清| 日韩vs国产vs欧美| 日韩成人一级片|