国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

張祖舜
  • 張祖舜新生代員工領(lǐng)導管理培訓專家
  • 擅長領(lǐng)域: 跨部門溝通 員工管理 TTT 領(lǐng)導力 演講口才
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

主講課程

更多課程>>
“小白”講師秒變“老司機”—培訓課件速成配方解析
內(nèi)訓師培訓
【課程背景】在競爭激烈,“內(nèi)卷”嚴重的時代,如何快速建立一支企業(yè)內(nèi)訓師隊伍,顯得尤為重要。而企業(yè)內(nèi)訓師往往由業(yè)務(wù)專家組成,往往沒有精力和能力開發(fā)課程。如何將繁復且專業(yè)的課程開發(fā)技能,通過簡單、敏捷的方式,輕松完成課程開發(fā),相信是企業(yè)培訓管理者和企業(yè)內(nèi)訓師們夢寐以求的。本課程運用?一種比較:課件與經(jīng)驗分享的異同,利用舊知建立課件開發(fā)基本認知;?一套課件開發(fā)方法:4T課程研發(fā)技巧,掌握課件開發(fā)速成的核
如何萃取經(jīng)驗精準賦能—經(jīng)驗萃取技巧實戰(zhàn)解
經(jīng)驗萃取
【課程背景】在競爭激烈,“內(nèi)卷”嚴重的時代,如何挖掘業(yè)務(wù)專家的知識經(jīng)驗,進行總結(jié)梳理,保留和傳承組織的優(yōu)秀經(jīng)驗;如何減少試錯成本,加速新人成長;如何從1到多進行復制,提升整個團隊能力,提高工作效率;對于組織提升競爭力迫在眉睫。對于業(yè)務(wù)專家,如何通過專業(yè)輸出,提升思考能力,提高專業(yè)水平;如何助力工作帶教,培養(yǎng)后續(xù)力量,為職場發(fā)展提供幫助;如何成為智慧貢獻者,獲得企業(yè)員工尊重,擴大在組織內(nèi)部影響力;對
讓領(lǐng)導為你‘點贊’—匯報與反饋的藝術(shù)
演講與口才
【課程背景】新生代員工,尤其是00后,正逐漸成為職場的主力軍。他們充滿活力、創(chuàng)新思維,但同時也面臨著如何有效展示工作成果、建立與領(lǐng)導溝通的挑戰(zhàn):例如,在工作匯報中,如何突出個人貢獻而不是僅僅羅列數(shù)據(jù)?在日常工作中,如何通過反饋建立積極的溝通和信任?面對職場文化差異,如何調(diào)整自己的心態(tài)和溝通方式?本課程旨在教授00后員工掌握匯報與反饋的藝術(shù),通過提升個人表達和溝通技巧,贏得領(lǐng)導的認可與信任。【課程收
跨代際溝通+MBTI—提升你的職場溝通技巧
溝通技巧
【課程背景】90后、95后已成為職場的主力軍,隨著00后的加入,又讓這支隊伍增添了新的色彩。而Z世代的年輕人除了給組織帶來了活力、創(chuàng)造力之外,也給管理者們帶來了不小的挑戰(zhàn)。同樣,Z世代的年輕人初到職場,希望快速融入新的環(huán)境的初衷,也被現(xiàn)實的職場打得遍體鱗傷,原先習以為常的處世方式,卻與職場規(guī)則格格不入;再加之角色感的缺失,以及自我認知與職場標準的偏差,放大了入職預(yù)期的落差,產(chǎn)生一系列問題。再加之性
員工職場必備技巧—高效溝通行動指南
溝通技巧
【課程背景】由于思維慣性,大多數(shù)人都習慣以自我意識出發(fā)進行溝通,導致因為視角不同,產(chǎn)生意見分歧,甚至誤解,導致溝通效率較低。尤其隨著90后、95后成為職場的主力軍,以及00后的加入,讓自我意識更凸顯,同時,溝通方式的改變,給職場溝通帶來了更大的挑戰(zhàn)。如何遠離溝通效率低下,快速進入同頻共振的狀態(tài)?課程圍繞如何“換位思考”,建立意識;如何“有效傾聽”,聚焦核心;如何“結(jié)構(gòu)表達”,清晰輸出。讓學員快速掌
用95后思維領(lǐng)導95后—解讀領(lǐng)導新生代員工行動密碼
員工管理
【課程背景】隨著95后、00后逐步成為職場的主力軍,這讓企業(yè)組織增添了新的色彩、能量和創(chuàng)造力之外,也給管理者們帶來了不小的挑戰(zhàn)。一言不合直接開懟,甚至直接“裸辭”、“閃退”,比比皆是。紀錄片《95后整頓職場》和小視頻《00后錄下被裁員與HR的對話》,更說明新生代員工給管理者帶來了新的課題。95后、00后,給職場帶來的一系列沖擊——“離職率頻繁上升,工作中矛盾沖突升級,任務(wù)完成率下降”,不得不讓管理

授課視頻

更多視頻>>

為您推薦以下視頻:

張建喆老師 結(jié)構(gòu)性思維課程
張建喆老師 結(jié)構(gòu)性思維課程
張建喆老師視頻
張建喆老師視頻
林之老師視頻
林之老師視頻
智成中學高考勵志演講
智成中學高考勵志演講
來鳳中學百日誓師勵志演講
來鳳中學百日誓師勵志演講
【田牧老師】航天科工集團營銷中心專項能力提升訓練營集訓剪影
【田牧老師】航天科工集團營銷中心專項能力提升訓練營集訓剪影
時間管理課堂-一次只做一件事
時間管理課堂-一次只做一件事
顧海銘——企業(yè)文化管理
顧海銘——企業(yè)文化管理
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          国产精品播放| 麻豆国产精品视频| 91福利国产精品| 丝袜美腿亚洲综合| 亚洲综合一区在线| 亚洲一区二区三区四区不卡| 亚洲欧洲制服丝袜| 一区二区三区影院| 一区二区三区四区国产精品| 亚洲四区在线观看| 亚洲日本成人在线观看| 亚洲精品国产成人久久av盗摄| 自拍偷拍国产亚洲| 一区二区三区四区蜜桃| 亚洲一区二区三区自拍| 亚欧色一区w666天堂| 午夜精品福利一区二区三区av | 91视频免费播放| 91女厕偷拍女厕偷拍高清| 国产精品99久久久久久久| 久久久久久久久久久久久9999| 日韩电影在线播放| 一本色道**综合亚洲精品蜜桃冫| 日本乱人伦一区| 色久综合一二码| 欧美精品一卡两卡| 久久亚洲一区二区三区明星换脸| 亚洲国产激情av| 亚洲国产精品综合小说图片区| 日韩激情一二三区| 国产99一区视频免费 | 国模套图日韩精品一区二区| 国产成人免费视频网站高清观看视频| 91麻豆免费视频| 欧美久久久久久久| 91官网在线免费观看| 久久综合一区二区| 一区二区三区成人在线视频| 精品伊人久久久久7777人| jlzzjlzz国产精品久久| 久久久久欧美| 欧美综合色免费| 久久久99精品久久| 亚洲一区av在线| 成人在线视频一区| 日本一区二区三不卡| 欧美群妇大交群的观看方式| 欧美国产欧美亚州国产日韩mv天天看完整 | 日本午夜一本久久久综合| 国产成人综合自拍| 久久精品二区| 欧美怡红院视频| 99久久自偷自偷国产精品不卡| 欧美主播一区二区三区美女 久久精品人 | 一本大道久久a久久精二百| 日韩欧美在线综合网| 一区二区三区在线免费观看| 国产成人av电影在线| 日韩电影大全在线观看| 日韩一区二区在线看片| 亚洲国产综合91精品麻豆| 国产很黄免费观看久久| 日韩精品一区二区三区四区五区 | 国产麻豆视频精品| 国产免费一区| 91精品国产综合久久蜜臀| 一区二区三区资源| 91手机在线播放| 欧美亚洲综合在线| 亚洲女与黑人做爰| 91视频在线观看免费| 色综合久久久久网| 国产精品久久久久久久久搜平片| 国产乱码精品一区二区三 | 欧美日韩一区在线| 综合在线观看色| 成人性生交大片免费看在线播放| 亚洲资源在线网| 国产精品久久久久久久久晋中| 国产高清在线精品| 日本精品免费观看高清观看| 中文字幕一区二区在线播放| 成人h精品动漫一区二区三区| 色欧美乱欧美15图片| 中文字幕一区二区三区乱码在线| 国产不卡视频一区二区三区| 亚洲国产日韩美| 亚洲人123区| 成人欧美一区二区三区在线观看 | 成人激情av网| 欧美性一二三区| 日韩精品视频网| 亚洲欧洲日韩综合二区| 亚洲欧美日韩电影| 国产一区免费在线| 国产日韩欧美在线一区| 99v久久综合狠狠综合久久| 正在播放亚洲一区| 久久精品国产亚洲a| 香蕉加勒比综合久久| 国偷自产av一区二区三区小尤奈| 精品美女被调教视频大全网站| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 制服丝袜综合日韩欧美| 亚洲综合色噜噜狠狠| 欧美精品一区二区三区在线四季 | 色婷婷av一区| 亚洲自拍另类综合| 欧美日韩另类综合| 亚洲欧美在线观看| 精品一卡二卡三卡四卡日本乱码 | 天天色 色综合| 一本一道久久a久久精品综合| 亚洲综合无码一区二区| 色女孩综合网| 丝袜美腿亚洲色图| 91福利视频网站| 久久99久久久久久久久久久| 欧美三级在线视频| 国内精品在线播放| 555www色欧美视频| 成人av片在线观看| 国产午夜精品一区二区| 国产精品国产精品| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点| 久久精品国产美女| 亚洲综合无码一区二区| 色综合久久综合| 韩国中文字幕2020精品| 日韩精品中文字幕在线一区| 99久久国产免费免费| 一区二区三区91| 中国成人在线视频| 国精品**一区二区三区在线蜜桃| 日韩视频免费观看高清完整版 | 亚洲国产精华液网站w| 九九99玖玖| 三级欧美在线一区| 91.麻豆视频| 91免费国产视频网站| 中文字幕亚洲区| 色婷婷国产精品| 成人动漫一区二区三区| 中文字幕日韩精品一区 | 国产一区二区三区综合| 26uuu国产日韩综合| 免费h精品视频在线播放| 美女国产一区二区| 亚洲精品在线观看网站| 亚洲精品午夜久久久| 色偷偷88欧美精品久久久| 国产999精品久久久久久绿帽| 久久美女艺术照精彩视频福利播放| 国产精品一国产精品最新章节| 五月天中文字幕一区二区| 日韩一区二区三区视频在线| 国产91精品入口17c| 丝袜亚洲另类欧美综合| 欧美成人免费网站| 青青成人在线| 国产一区激情在线| 国产精品久久久久久久久久免费看| 中文字幕在线亚洲三区| 成人丝袜高跟foot| 亚洲chinese男男1069| 日韩一区二区三区四区五区六区| 国产美女精品久久久| 日韩—二三区免费观看av| 久久影院电视剧免费观看| 四虎一区二区| 成人国产精品免费观看视频| 亚洲自拍都市欧美小说| 精品久久一区二区| 色综合欧美在线| 99久久精品久久久久久ai换脸| 亚洲成人一二三| 久久婷婷国产综合国色天香| 亚洲乱码一区二区三区三上悠亚| 99九九99九九九视频精品| 日韩国产欧美三级| 1024成人网| 欧美一区午夜精品| 亚洲欧美国产不卡| 国产一区二区视频在线免费观看| 国产专区综合网| 亚洲伊人色欲综合网| 久久久美女艺术照精彩视频福利播放| 翔田千里亚洲一二三区| 99热这里都是精品| 久久国产精品露脸对白| 一区二区三区日韩精品| 国产午夜一区二区三区| 91精品国产综合久久久久久久久久| 日韩欧美精品一区二区| 国产成人亚洲欧美| 波波电影院一区二区三区| 国产一区中文字幕| 日本欧美在线看| 一区二区三区中文免费| 欧美国产丝袜视频|