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張洪濤
  • 張洪濤實(shí)戰(zhàn)派人力資源講師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 人力資源 戰(zhàn)略管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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品質(zhì)為本-制造業(yè)精益品質(zhì)管理

主講老師:張洪濤
發(fā)布時(shí)間:2021-07-22 15:56:21
課程詳情:

課程大綱

針對(duì)行業(yè)

加工制造

培訓(xùn)對(duì)象

各類制造型企業(yè)的廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、車間主管、副主管等生產(chǎn)管理干部

課程大綱


課程背景
質(zhì)量重要嗎?回答是肯定重要。企業(yè)都會(huì)在不同場(chǎng)合,通過(guò)不同的方式來(lái)傳遞質(zhì)量的重要性。但質(zhì)量管理的實(shí)際效果卻令許多企業(yè)不滿意。許多企業(yè)都在嘗試應(yīng)用諸多的質(zhì)量管理工具,從ISO9000、QC七大手法、8D、QCC到質(zhì)量五大工具、6s幾乎無(wú)一漏網(wǎng),但為什么上述問(wèn)題依然存在?本課程將結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題,從管理方式等各個(gè)部門,提升品質(zhì)水平以增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。


課程大綱:
一、前言
1.中/日/德產(chǎn)品質(zhì)量的對(duì)比分析
2.中國(guó)企業(yè)的質(zhì)量管理難題


二、TQM的準(zhǔn)備知識(shí)
1.全面質(zhì)量管理的定義與內(nèi)容
2.質(zhì)量管理改善目標(biāo)的訂制
3.客戶滿意度提升的三個(gè)核心問(wèn)題
4.客訴處理的難點(diǎn)與突破


三、TQM活動(dòng)實(shí)施的基礎(chǔ)
1.影響質(zhì)量管理的因素
2.思維破冰:標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的困境
3.標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的核心——知識(shí)管理


四、TQM活動(dòng)實(shí)施的核心
1.思維破冰:如何提升產(chǎn)品合格率
2.工廠質(zhì)量改善項(xiàng)目的系統(tǒng)分析
3.管理評(píng)審時(shí)對(duì)系統(tǒng)圖的應(yīng)用
4.質(zhì)量問(wèn)題經(jīng)常重復(fù)出現(xiàn)的原因


五、TQM活動(dòng)實(shí)施的路徑
1.思維破冰:優(yōu)秀品質(zhì)從何而來(lái)?
2.SPC真正落地的方式
3.  FMEA有效應(yīng)用的路徑
4.防呆的類別與開展方式


六、TQM活動(dòng)的有效延伸
1.來(lái)料品質(zhì)改善常見的三大困境
2.讓供應(yīng)商重視我們的四大要素
3.供應(yīng)商質(zhì)量管理提升的有效路徑


七、TQM活動(dòng)開展的步驟
1.開展TQM活動(dòng)的難點(diǎn)與目的
2.推行TQM的六大步驟
3.TQM活動(dòng)的工具/系統(tǒng)/習(xí)慣總結(jié)


關(guān)于本次課程的說(shuō)明:
1.本次課程不包含午餐。
2.本課程計(jì)劃招生人數(shù)為50人,具體以當(dāng)期課程實(shí)際招生情況為準(zhǔn)。


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

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