全自动粘度仪-油品运动粘度测定仪-湖南慑力电子科技有限公司

袁振魯
  • 袁振魯企業治理與風險管理講師
  • 擅長領域: 法律風險管理 股權激勵
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:濟南市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

中小企業法律風險管理策略

主講老師:袁振魯
發布時間:2021-01-18 13:31:59
課程詳情:

企業法律風險管理策略

一個小故事引發的思考

魏文王問之扁鵲:‘子昆弟三人其孰最善為醫?’扁鵲曰:‘長兄最善,中兄次之,扁鵲最為下。’魏文侯曰:‘可得聞邪?’扁鵲曰:‘長兄于病視神,未有形而除之,故名不出于家。中兄治病,其在毫毛,故名不出于閭。若扁鵲者,镵血脈,投毒藥,副肌膚,閑而名出聞于諸侯。”

防范勝于救災,養生才能長壽!

目錄

一、企業法律風險管理

二、企業基礎法律風險管理

三、企業內部治理法律風險管理

第一部分

企業法律風險管理

一、法律風險的定義

基于法律規定、監管要求或合同約定,由于企業外部環境及其變化,或企業及其利益相關者的作為或不作為,對企業目標產生的影響。——《企業法律風險管理指南》

引起糾紛或處罰的一切可能!

二、企業法律風險的特征

1、形式上的多樣性

2、發生領域的廣泛性

3、風險爆發的或然性

4、發生后果的嚴重性

5、發生即不可逆性

6、事前可防,事后不可控性

企業的一切風險后果最終都將以法律風險的形式表現出來!

三、企業在法律風險防范工作中的不同表現

1、缺乏風險意識,重訴訟輕預防

2、有風險意識,客觀因素制約太多

3、意識強烈,但是看不到風險,找不到有效途徑和方法

四、企業法律風險管理的核心問題:

1、外部風險管理

主要解決外部糾紛發生前的風險管理與防范問題

民事、刑事、行政、勞動

2、內部風險管理

主要解決公司控制權的爭奪問題

企業家、合伙人、經理人、資本家之間的博弈

第二部分企業基礎法律風險管理

一、人力資源管理法律風險防范

人資風控要點

書面化

程序化

人性化

人資程序管理

1、招聘、入職程序管理

2、規章制度制定、告知程序管理

3、變更、解除勞動合同程序管理

4、后勞動關系程序管理

二、合同管理法律風險防范

1、風險意識:

2、全程管理:

3、主要條款風險點提示

三、財務管理風險防范

1、業務發生時的防范要點

2、履行過程中的動態監測

3、債權的保護

第三部分

企業內部治理法律風險管理

一、不同企業組織形式帶來的風險

合伙、有限合伙、有限責任公司、個人獨資企業

二、新概念帶來的新問題

法人面紗公司治理股權控制

三、家庭危機導致的企業風險

土豆條款

四、投融資的法律風險

股權轉讓隱名持股


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

主站蜘蛛池模板: 亚洲欧美日韩高清一区 | 国产伦精品免编号公布 | 真人无码作爱免费视频禁hnn | 在线播放亚洲精品 | 国产久爱青草视频在线观看 | 国产精品视频男人的天堂 | av亚洲男人天堂 | 久草视频福利在线观看 | 麻豆亚洲av永久无码精品久久 | 欧洲亚洲综合一区二区三区 | 久久久日本精品一区二区三区 | 国产亚洲欧美在线人成aaaa | 久久亚洲精品成人无码网站 | 国产一级淫片a免费播放口之 | 久久无码av中文出轨人妻 | 美女被扒开内裤桶屁股眼视频网站 | 久久精品国产影库免费看 | 国产精品视频免费看 | 色偷偷偷久久伊人大杳蕉 | 久久久亚洲欧洲日产国码aⅴ | 男女啪啪免费观看网站 | 国产成人夜色影视视频 | 国产日产亚洲精品 | 亚洲av无码片vr一区二区三区 | 亚洲精品自在线拍 | 亚洲精品成人av在线 | 男女乱婬真视频 | 香蕉视频三级 | 丝袜美腿一区二区三区 | 国产三级精品片 | 亚洲另类视频在线观看 | 成年偏黄网站站免费 | 韩国免费a级片 | 在线观看国产视频 | 国产欧美另类久久精品91 | 久久综合色综合 | 欧美性猛交xxxxx按摩欧美 | 国产精品性视频免费播放 | 性xxxx18免费观看视频 | 亚洲日韩精品一区二区三区无码 | 日韩毛片一级 |