国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

葉子群
  • 葉子群實(shí)用心理學(xué)(NLP)國際高級(jí)執(zhí)行導(dǎo)師,教練式領(lǐng)導(dǎo)力導(dǎo)師
  • 擅長領(lǐng)域: 心理學(xué) 教練領(lǐng)導(dǎo)力 執(zhí)行力 溝通技巧 培訓(xùn)體系
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:廈門市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

《高績效責(zé)任管理》

主講老師:葉子群
發(fā)布時(shí)間:2021-11-22 15:52:50
課程詳情:

第一節(jié)  管理的本質(zhì)是責(zé)任

1.   責(zé)任是什么?

2.   管理的本質(zhì):責(zé)任管理

3.   有關(guān)責(zé)任的三個(gè)案例

4.   基層責(zé)任管理的三大難題

5.   測試:你的責(zé)任心打幾分?

【小組討論2】:有關(guān)責(zé)任的案例,你身邊有哪些?(正面和反面)

第二節(jié)  負(fù)責(zé)任,只需做好四件事

1.   負(fù)責(zé)任,只需做好四件事情

2.   四件事就是四種責(zé)任

【知識(shí)點(diǎn)強(qiáng)化練習(xí)】

3.   區(qū)分四件事,增加管理智慧

【案例分析】:幫還是不幫?

4.   理性責(zé)任,讓管理變得簡單高效

【趣味練習(xí)】:警察分別是什么責(zé)任?

【小組討論3】: 寫出你當(dāng)前工作的四件事?

【小組討論4】: 企業(yè)的下列行為,分別是哪種責(zé)任?

【熱點(diǎn)事情分析】:娛樂圈“三寶”

第三節(jié)  高績效責(zé)任管理智慧

1.   分清責(zé)任主體和責(zé)任客體

【小組討論5】:誰是責(zé)任主體?

【角色扮演】:吵架

2.   影響績效的兩種責(zé)任力量

3.   認(rèn)識(shí)責(zé)任驅(qū)動(dòng)力

【獨(dú)立思考】:四種責(zé)任各屬于哪種驅(qū)動(dòng)力?

4.   認(rèn)識(shí)責(zé)任約束力

【獨(dú)立思考】:四種責(zé)任各屬于哪種約束力?

5.   責(zé)任矩陣模型

【小組練習(xí)6】:日常工作中的行為哪些是外驅(qū)動(dòng)力,哪些是內(nèi)驅(qū)動(dòng)力?

第四節(jié)  責(zé)任量化管理智慧

1.   責(zé)任量化的四個(gè)數(shù)字

1)   如何量化角色責(zé)任?

2)   如何量化義務(wù)責(zé)任?

3)   如何量化能力責(zé)任?

4)   如何量化原因責(zé)任?

2.   理性責(zé)任的8階量化管理法

【量化方法舉例】:

3.   神奇的責(zé)任管理公式

4.   責(zé)任的高階和低階管理智慧

5.   責(zé)任矩陣模型-揭開責(zé)任管理的奧秘

6.   理性責(zé)任管理的原理

【小組練習(xí)7】:下列現(xiàn)象各屬于什么責(zé)任?

【小組練習(xí)8】:根據(jù)八階責(zé)任值寫出日常工作中的案例

【小組討論9】:小組練習(xí)3中,四種責(zé)任都是正確的嗎?

第五節(jié)  理清責(zé)任, 高效管理

1.  管理者的三MANG

2.  角色認(rèn)知-我是誰

3.  責(zé)任認(rèn)知-我必須做什么

4.  理清責(zé)任,智慧管理

5.  管理好責(zé)任邊界

【案例分享】:孩子摔倒以后……

【小組討論10】:A諸葛亮式的管理有什么不好?

B如何培養(yǎng)下屬?

6.  培養(yǎng)下屬的四個(gè)維度平衡法

第六節(jié) 責(zé)任性格,人崗匹配

1.   四類責(zé)任性格者管理風(fēng)格

2.   知道自己的責(zé)任性格嗎?

3.   責(zé)任性格測試

4.   責(zé)任性格分析

5.   責(zé)任性格去熵

第七節(jié)  責(zé)任熵-績效的絆腳石

1.   “責(zé)熵”和“責(zé)商”

2.   企業(yè)管理者的四種責(zé)任熵

【小組討論10】:為什么別人不喜歡我?

【時(shí)事分析】:(陳光標(biāo))真善還是偽善?

3.   責(zé)任熵密碼

【視頻案例分析】:許三多

【小組討論11】:寫出18種責(zé)任熵公式

【小組討論12】:你會(huì)聘用誰?

4.   堅(jiān)決不用的6種 “責(zé)任重熵”者

【案例分析】:李云龍責(zé)任性格分析

第八節(jié)  高績效法則-責(zé)任動(dòng)力密碼

1.   六種優(yōu)秀者的特征

【小組討論13】:寫出6類高績效管理者責(zé)任動(dòng)力公式

2.   高績效四做順序的秘密

3.   做好R1,讓其永遠(yuǎn)不為“-1”

4.   高績效法則1-義務(wù)責(zé)任為王

5.   高績效法則2-讓責(zé)任保持高階

6.   高績效法則3-責(zé)任轉(zhuǎn)化

7.   不同管理崗位的責(zé)任管理配方

【案例分析】:四段保姆(做飯為例)

【小組練習(xí)14】:寫出四段保姆標(biāo)準(zhǔn)(做家務(wù)為例)

【小組練習(xí)15】:你當(dāng)前是什么職位?寫出四段崗位標(biāo)準(zhǔn)

【小組練習(xí)16】:寫出優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)



授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          久久久99精品久久| 337p亚洲精品色噜噜狠狠| 国产成人精品一区二区三区网站观看| 美国毛片一区二区三区| 国模套图日韩精品一区二区| 成人午夜免费电影| 国产乱码精品一区二区三区日韩精品| 精选一区二区三区四区五区| 色一情一乱一伦一区二区三区| 色婷婷精品大在线视频| 91精品国产入口| 欧美激情艳妇裸体舞| 亚洲主播在线观看| 国产精品伊人色| 国产69精品久久久久9999apgf| 你懂的视频在线一区二区| 色诱亚洲精品久久久久久| 欧美久久高跟鞋激| 国产精品天美传媒| 午夜激情久久久| 波多野结衣中文字幕一区二区三区| 99久久一区三区四区免费| 亚洲高清资源综合久久精品| 91精品国产91久久久久久一区二区| 国产精品素人视频| 日本不卡高清视频| 91精品国产综合久久久久久丝袜| 三区精品视频观看| 精品精品国产高清a毛片牛牛 | 国产在线精品视频| 日韩高清一区在线| 97人人澡人人爽| 国产亚洲精品资源在线26u| 国产欧美一区二区三区网站| 亚洲高清久久久| 国产v综合v亚洲欧| 日韩电影天堂视频一区二区| 制服丝袜国产精品| 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀| 国产真实精品久久二三区| 蜜桃成人在线| 精品国产一区二区三区不卡 | 日韩一级黄色大片| 一区二区三区欧美日| 国产69精品久久久久毛片| 欧美亚洲另类在线一区二区三区| 制服丝袜中文字幕一区| 亚洲乱码国产乱码精品精可以看| 国产福利一区在线| 亚洲欧美国产精品桃花| 久久视频一区二区| 九九热在线视频观看这里只有精品| 国产视频在线观看一区| 欧美一区二区三区影视| 日韩精品每日更新| 免费一区二区三区在在线视频| 亚洲精品一区二区在线观看| 免费观看成人av| 欧美亚州在线观看| 日本一区二区三区四区| 国产v日产∨综合v精品视频| 在线观看视频一区| 亚洲一区二区三区小说| 国产伦精品一区二区三区视频孕妇 | 日韩一区二区三区视频| 亚洲电影欧美电影有声小说| 99久久一区三区四区免费| 91精品国产一区二区三区| 午夜在线成人av| 久久久久高清| 国产精品你懂的| 99在线观看视频网站| 日韩欧美成人一区二区| 国内久久婷婷综合| 欧美亚洲综合在线| 日韩电影在线免费观看| 亚洲一区二区三区欧美| 亚洲综合激情网| 蜜桃麻豆91| 亚洲蜜臀av乱码久久精品| 国产91精品一区二区绿帽| 久久久亚洲欧洲日产国码αv| 成人免费观看男女羞羞视频| 欧美一区日本一区韩国一区| 国产在线精品免费| 777奇米四色成人影色区| 国产一区二区电影| 91精品免费在线观看| 国产一区二区久久| 日韩一区二区高清| 粉嫩绯色av一区二区在线观看| 欧美亚洲另类激情小说| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 欧美三级乱人伦电影| 黑人巨大精品欧美一区| 一区二区精品在线| 久久久国产精华| 91热门视频在线观看| 国产精品青草久久| 91九色极品视频| 国产欧美日韩激情| 国产成人精品一区二区三区福利| 国产亚洲一区二区在线观看| 99re国产视频| 中文字幕在线不卡一区| 久久精品国产一区二区三区日韩| 亚洲日本中文字幕区| 日韩精品一区二区三区四区五区| 亚洲二区在线观看| 欧美视频一区二区在线观看| 国产精品亚洲视频| 国产亚洲精品精华液| 蜜桃av噜噜一区二区三| 亚洲成人资源网| 欧美福利一区二区| 欧美三级电影在线看| 国产91精品久久久久久久网曝门| 粉嫩一区二区三区在线看| 精品久久久久久无| 成人影片在线播放| 伊人一区二区三区| 欧美午夜精品一区二区三区| 国产传媒欧美日韩成人| 欧美激情一区二区三区在线| 欧美精品一区二区视频| 日韩1区2区日韩1区2区| 欧美一二三区在线观看| 国产三级精品在线不卡| 五月婷婷另类国产| 精品动漫一区二区三区在线观看| 国产精品入口免费| 日韩精品电影在线| 精品黑人一区二区三区久久| 久久久久久精| 国内外成人在线视频| 国产精品久久久久久久久晋中 | 制服丝袜成人动漫| 99热在这里有精品免费| 亚洲欧美日韩精品久久久久| 在线观看区一区二| 肥熟一91porny丨九色丨| 亚洲aⅴ怡春院| 日韩一级完整毛片| 日本黑人久久| 成人在线综合网| 亚洲综合激情网| 精品国产三级电影在线观看| 日韩精品一区二区三区外面| 国产成人午夜精品5599 | 亚洲国产成人不卡| 欧美视频一区二区在线观看| av一本久道久久综合久久鬼色| 中文字幕中文字幕在线一区| 日韩久久久久久久| 高清不卡在线观看av| 亚洲福利一区二区| 久久美女艺术照精彩视频福利播放| 日韩不卡av| 99国产视频在线| 狠狠久久亚洲欧美| 一区二区高清视频在线观看| 精品国产一区二区三区不卡| 91久久精品一区二区三| 快播日韩欧美| av在线播放成人| 美日韩一区二区三区| 亚洲欧美综合色| 精品久久99ma| 欧美日韩国产免费| 亚洲mv在线看| 国产精品久久久久一区| 亚洲视频在线观看一区| 日韩免费在线观看| 一区二区三区四区精品在线视频| 91精品国产综合久久福利| 日韩精彩视频| 国产精品久久久久久久免费大片| 国产麻豆精品一区二区| 午夜精品福利久久久| 中文字幕一区二区三区不卡在线| 日韩女优毛片在线| 欧美精品久久久久久久久老牛影院 | 久久久精品免费网站| 欧美色精品在线视频| 一区二区三区四区五区视频| 欧美另类一区| 国模精品一区二区三区| 91久久大香伊蕉在人线| 成人高清视频在线| 国产91在线观看丝袜| 午夜精品久久久久影视| 91精品综合久久| 欧美亚洲尤物久久| 中文字幕av资源一区| 欧美一区二区三区的| 欧美日韩视频在线一区二区| 一本色道亚洲精品aⅴ| 天天人人精品| 日韩精品久久一区| 日韩精品资源|