国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

葉顯開
  • 葉顯開員工職業(yè)素養(yǎng)與管理效能提升教練,“職業(yè)素養(yǎng)屋”模型創(chuàng)造者
  • 擅長領(lǐng)域: 職業(yè)素養(yǎng) TTT 情緒與壓力管理 管理者角色認(rèn)知 高效能人士的七個習(xí)慣
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

思維導(dǎo)圖工作法

主講老師:葉顯開
發(fā)布時間:2024-01-05 14:33:56
課程領(lǐng)域:通用管理 思維導(dǎo)圖
課程詳情:
【課程背景】

巧用思維導(dǎo)圖,工作效率翻倍!思維導(dǎo)圖是一種思考方式,一種工作方法,也是一把開啟大腦無限潛能的關(guān)鍵鑰匙,更是一部大腦使用說明書。它就像看得到的大腦地圖,完整地將很多想法呈現(xiàn)在一張紙上,充分發(fā)揮左右腦的功能,顯著提升我們的工作效能。在當(dāng)今工作環(huán)境下,越來越多人開始把“思維導(dǎo)圖”作為馳騁職場的利器,因為它強(qiáng)大的功能可以運(yùn)用于整理信息、計劃項目、管理時間、系統(tǒng)思考等多個工作場景。然而如何更好利用思維導(dǎo)圖,很多人仍束手無策:

如何利用思維導(dǎo)圖有效提升工作效率?

如何利用思維導(dǎo)圖解決工作中的難題?

如何將思維導(dǎo)圖應(yīng)用于創(chuàng)新思維的開發(fā)?

針對以上問題,我們特別開發(fā)了《思維導(dǎo)圖工作法》課程。本課程詳細(xì)講解思維導(dǎo)圖的機(jī)理和實用工具,通過實戰(zhàn)演練方式,幫助學(xué)員利用思維導(dǎo)圖建立系統(tǒng)性的思維方式,掌握思維導(dǎo)圖在工作應(yīng)用中的各種技巧,讓學(xué)員對自己的工作內(nèi)容更加清晰有邏輯,有效提升工作效率,解決工作中的難題,迎接更多的機(jī)會和挑戰(zhàn)。

【課程收益】

1.改變習(xí)慣性思維定式,建立科學(xué)系統(tǒng)性的思維方式。

2.掌握思維導(dǎo)圖各種工具和技巧,頭腦風(fēng)暴和邏輯樹等,提高工作效率。

3.了解發(fā)散性思維和邏輯思維的關(guān)系,掌握系統(tǒng)的思維創(chuàng)新方法。

4.學(xué)會把握問題的關(guān)鍵點(diǎn),并有效地進(jìn)行問題的剖析與解決。

【課程對象】

企業(yè)普通職員,管理者

【課程大綱】

第一章、思維導(dǎo)圖重點(diǎn)應(yīng)用——統(tǒng)籌規(guī)劃(案例、練習(xí)、討論)

1、有全局:復(fù)雜任務(wù)一張紙梳理清楚,避免“瞎忙”

2、有細(xì)節(jié):時間節(jié)點(diǎn)、負(fù)責(zé)人、控制點(diǎn)(管理是盯出來的)

3、思維導(dǎo)圖繪制規(guī)則

4、常見三種發(fā)散思考形式及應(yīng)用

案例/活動:任務(wù)推進(jìn)、項目管理、活動策劃

練習(xí):管理者日常任務(wù)管理/規(guī)劃

第二章、思維導(dǎo)圖重點(diǎn)應(yīng)用——問題分析(案例、練習(xí)、討論)

1、做法≠目標(biāo):從“做事思維”到“成事思維”

2、流程梳理,工具設(shè)計:共性問題靠機(jī)制,個性問題靠溝通,避免反復(fù)犯錯

3、焦點(diǎn)分析:之前什么都想干,現(xiàn)在知道干什么影響力最大

案例/活動:提升效率型問題、流程改善型問題

練習(xí):學(xué)員/企業(yè)提供的實際問題

第三章、思維導(dǎo)圖重點(diǎn)應(yīng)用——創(chuàng)新思考(案例、練習(xí)、討論)

1、對策制定:舉一反三、靈活變通

2、橫向思考,突破思維的瓶頸

3、“廣深高速”,組合拳靈活應(yīng)用,快速激發(fā)團(tuán)隊產(chǎn)出解決方案

案例/活動:提升效率型問題、流程改善型問題

練習(xí):學(xué)員/企業(yè)提供的實際問題

第四章、思維導(dǎo)圖重點(diǎn)應(yīng)用——達(dá)成共識(案例、練習(xí)、討論)

1、決策矩陣:用標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成共識,避免沖突

2、第三選擇:繞過立場,獲取利益,通過引發(fā)共鳴達(dá)成共識

3、利益之爭:基于“互惠”基礎(chǔ)上的“影響”

案例/活動:管理決策、爭議處理

練習(xí):學(xué)員/企業(yè)提供的實際問題

第五章、思維導(dǎo)圖重點(diǎn)應(yīng)用——清晰表達(dá)(案例、練習(xí)、討論)

1、快速構(gòu)思:通過關(guān)鍵詞快速獲取與整理資訊

2、條理清晰:通過思維導(dǎo)圖結(jié)構(gòu)化框架與記憶點(diǎn)的設(shè)計讓表達(dá)條理分明

3、表達(dá)生動:圖示化呈現(xiàn)+思維導(dǎo)圖軟件呈現(xiàn)

案例/活動:工作匯報、產(chǎn)品介紹

練習(xí):學(xué)員/企業(yè)提供的實際問題

其他課程

職場人的情緒與壓力管理
壓力與情緒管理
【課程背景】在平日的工作和生活中,您是否有如下的感受:感覺身心疲憊,提不起精神來?事情一不順就有無名火起?感覺總有干不完的活?希望擁有更多的個人時間來休閑娛樂?希望自己的人生有清晰的意義和目標(biāo)?夫妻關(guān)系、親子關(guān)系總是不盡如人意?晚上入睡困難,精力下降?如果存在這些現(xiàn)象,可能說明您的身心已經(jīng)在工作壓力及負(fù)面情緒的影響下處于亞健康狀態(tài),急需科學(xué)地管理情緒和壓力。本課程從產(chǎn)生壓力的各種誘因出發(fā),為學(xué)員解
思維導(dǎo)圖工作法
思維導(dǎo)圖
【課程背景】巧用思維導(dǎo)圖,工作效率翻倍!思維導(dǎo)圖是一種思考方式,一種工作方法,也是一把開啟大腦無限潛能的關(guān)鍵鑰匙,更是一部大腦使用說明書。它就像看得到的大腦地圖,完整地將很多想法呈現(xiàn)在一張紙上,充分發(fā)揮左右腦的功能,顯著提升我們的工作效能。在當(dāng)今工作環(huán)境下,越來越多人開始把“思維導(dǎo)圖”作為馳騁職場的利器,因為它強(qiáng)大的功能可以運(yùn)用于整理信息、計劃項目、管理時間、系統(tǒng)思考等多個工作場景。然而如何更好利
想清楚,說明白—金字塔原理在職場中的應(yīng)用
創(chuàng)新思維
【課程背景】您是否在工作中遇到過如下困境:遇到棘手問題時,常常感到無從下手?在與領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬溝通時,感到相互理解很難?自己盡心盡力完成的報告和商務(wù)方案,卻總是得不到領(lǐng)導(dǎo)或客戶的認(rèn)可?學(xué)會《金字塔原理》,以上這些問題將會徹底改變!金字塔原理是世界最知名的咨詢公司麥肯錫(McKinsey & Company)的兩大工具之一,能有效幫助人們掌握思考問題的關(guān)鍵方法,養(yǎng)成結(jié)構(gòu)化的思維方式,輕松構(gòu)
破繭成蝶,向內(nèi)而生—高效能職場人的七個習(xí)慣
高能效人士的七個習(xí)慣
【課程背景】蝴蝶只有從內(nèi)而外、奮力沖破厚厚的繭殼,方能展開翅膀飛向藍(lán)天;人類唯有從自己的內(nèi)心尋求答案,改變根深蒂固的思考定式與桎梏,才能實現(xiàn)自我價值、成功面對挑戰(zhàn)、享受幸福完滿的人生。本課程源自于美國知名顧問史蒂芬·柯維的經(jīng)典著作《高效能人士的七個習(xí)慣》。出版三十余年以來,這本書已成為眾多世界五百強(qiáng)企業(yè)高管及員工的必讀書目,通過閱讀該書及相關(guān)課程的學(xué)習(xí),無數(shù)組織和個人皆獲得了前所未有的突破與改變。
管理者的角色定位與基礎(chǔ)技能
管理者角色認(rèn)知
【課程背景】很多管理者往往是半路出家,原來在專業(yè)崗位干得不錯,擁有優(yōu)良的技術(shù)或業(yè)務(wù)素質(zhì),也不乏工作的熱情,但被提拔到管理崗位后,不得不面臨著新的問題:原來只要管好自己,現(xiàn)在要管好一個團(tuán)隊;原來只要做一件事情,現(xiàn)在要負(fù)責(zé)一攤子事情;原來是聽人指揮,現(xiàn)在要不斷地向上級請示、與同級商量、對下級指導(dǎo)。對于管理者來說,要使自己能在企業(yè)中發(fā)揮自己應(yīng)有的作用,首先必須認(rèn)識自己,認(rèn)識自己作為一個管理者在企業(yè)中的定
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價:

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          极品销魂美女一区二区三区| 久久综合网色—综合色88| 欧美极品xxx| 97久久人人超碰| 久久亚洲影视婷婷| 91原创国产| 国产三级精品三级在线专区| 国产精品青青草| 亚洲丝袜另类动漫二区| 日本免费一区二区三区| 亚洲一区二区av电影| 亚洲欧洲日夜超级视频| 天天色 色综合| 日本国产一区二区| 激情综合网天天干| 在线电影一区二区三区| 成人动漫av在线| 国产精品视频麻豆| 你懂的视频在线一区二区| 亚洲一卡二卡三卡四卡 | 樱花草国产18久久久久| 日韩一二三区不卡在线视频| 日日摸夜夜添夜夜添国产精品| 一本色道久久综合狠狠躁的推荐 | 精品免费视频一区二区| 91日韩久久| 亚洲精品国产a久久久久久| 在线成人性视频| 国产精品99久久久久久似苏梦涵| 2欧美一区二区三区在线观看视频 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av | 蜜桃臀一区二区三区| 性欧美大战久久久久久久久| 欧美午夜精品久久久久久超碰| 国产成人自拍高清视频在线免费播放| 久久先锋影音av| 欧美在线播放一区二区| 麻豆成人在线观看| 久久综合九色综合欧美98| 鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎| 日韩欧美一级在线播放| 欧美xxxx黑人又粗又长密月| 麻豆成人91精品二区三区| 欧美精品一区二区精品网| 欧美二级三级| 国产一区视频网站| 国产精品国产三级国产有无不卡| 在线看成人av电影| 成人久久久精品乱码一区二区三区| 国产精品另类一区| 欧美性大战久久久久久久蜜臀| www.成人在线| 亚瑟在线精品视频| 久久伊人蜜桃av一区二区| 亚洲精品中字| 99久久99精品久久久久久| 亚洲国产精品尤物yw在线观看| 91精品国产手机| 日韩av不卡播放| 成人动漫av在线| 污片在线观看一区二区| 久久影院视频免费| 一区二区三区四区国产| 91首页免费视频| 蜜桃久久av一区| 成人欧美一区二区三区在线播放| 欧美男生操女生| 日本精品一区二区| av中文字幕不卡| 青青草视频一区| 亚洲天堂成人网| 日韩欧美一区二区三区在线| 亚洲人成77777| 国产伦精品一区二区三区照片| 国产原创一区二区| 午夜影院在线观看欧美| 欧美激情一区二区三区全黄| 欧美日韩大陆一区二区| 任我爽在线视频精品一| 91天堂素人约啪| 久久99国产乱子伦精品免费| 亚洲精品成人精品456| 久久婷婷成人综合色| 欧美日韩中文精品| 先锋影音欧美| 国产精品一区二区欧美| 国产传媒一区在线| 日本欧洲一区二区| 一区二区三区日韩在线观看| 国产无遮挡一区二区三区毛片日本| 欧美日韩中文字幕一区二区| 日韩少妇中文字幕| 国产伦精品一区二区三区四区视频| 国产iv一区二区三区| 美女www一区二区| 亚洲国产精品久久不卡毛片| 国产精品国产自产拍高清av王其| 精品少妇一区二区三区日产乱码| 欧美日韩另类一区| 日本精品视频一区二区三区| 日本一区二区免费看| 精品国产一区二区三区麻豆免费观看完整版 | 中文字幕一区二区三区精华液| 日韩你懂的在线观看| 欧美日韩在线不卡| 亚洲一区免费看| 日韩一区二区电影在线观看| 国产在线精品一区二区三区》 | 一区二区在线电影| 国产精品视频一区二区三区不卡| 精品人伦一区二区色婷婷| 欧美精品1区2区| 欧美色大人视频| 色婷婷av一区二区三区之一色屋| 色狠狠久久av五月综合| 欧美人与物videos另类| 九九九九精品| 国产乱码精品一区二区三区卡| 91麻豆产精品久久久久久| 成人av中文字幕| 成人手机电影网| 成人av免费网站| 99久久综合精品| 99riav一区二区三区| 97精品超碰一区二区三区| www.亚洲色图| 97久久久精品综合88久久| 成人免费视频免费观看| 成人激情黄色小说| 成人深夜在线观看| 不卡的av电影| 91亚色免费| 狠狠爱一区二区三区| 久久综合九色99| 亚洲电影一二三区| 色呦呦国产精品| 欧美视频一区二区三区四区| 欧美午夜宅男影院| 在线成人av网站| 精品国产免费人成电影在线观看四季| 欧美成人午夜电影| 国产丝袜欧美中文另类| 亚洲欧洲www| 亚洲国产视频网站| 日本三级亚洲精品| 国产精品亚洲第一| 99久久久国产精品免费蜜臀| 99re在线视频上| 久久久久久国产精品一区| 日韩av一区二区三区在线| 色综合视频在线观看| 欧美日韩精品欧美日韩精品一综合| 制服丝袜国产精品| 国产丝袜美腿一区二区三区| 亚洲女与黑人做爰| 青青草精品视频| 成人午夜免费电影| 精品国产一区二区三区麻豆小说| 欧美极品日韩| 亚洲午夜精品一区二区三区| 欧美区在线观看| xf在线a精品一区二区视频网站| 国产精品乱码一区二三区小蝌蚪| 亚洲一二三四在线| 麻豆国产欧美一区二区三区| 成人av电影观看| 久久精品一二三区| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av | 欧美aaaaa喷水| 91成人免费网站| 精品国产乱码久久久久久影片| 国产精品视频麻豆| 日韩精品欧美精品| 成人精品视频.| 欧美成人蜜桃| 欧美精选一区二区| 国产精品入口麻豆原神| 日本一不卡视频| 91在线国产福利| 亚洲精美视频| 欧美不卡一二三| 亚洲免费观看高清完整版在线观看 | 日韩中文字幕av在线| 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白| 欧美国产禁国产网站cc| 亚洲va国产va欧美va观看| 国产精品一区二区无线| 国产一区免费视频| 精品视频一区三区九区| 国产精品嫩草影院av蜜臀| 日本亚洲一区二区| 91美女在线观看| 在线观看免费91| 久久精品一区二区三区四区| 日日夜夜免费精品视频| 99热国产精品| 色呦呦网站一区| 中文字幕av不卡| 久久超碰97中文字幕| 91aaaa|