對(duì)象

企業(yè)中高層

目的

文化升級(jí)來(lái)支持產(chǎn)業(yè)的升級(jí)

內(nèi)容

預(yù)見(jiàn)未來(lái)，企業(yè)文化再造與升級(jí)

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng) 時(shí)代下，您的企業(yè)文化需要如何調(diào)整呢？

培訓(xùn)背景

誠(chéng)如馬云預(yù)言三年內(nèi)會(huì)有五成的中小企業(yè)倒閉，高強(qiáng)度的競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致企業(yè)遭遇新時(shí)期的換血潮，像一個(gè)封建王朝的結(jié)束，轉(zhuǎn)移到共和國(guó)一樣。

世界500強(qiáng)中，維持持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，就是不斷對(duì)企業(yè)文化的再造與升級(jí)，過(guò)去500強(qiáng)如柯達(dá)、諾基亞等企業(yè)的滅亡，沒(méi)有對(duì)趨勢(shì)應(yīng)變與對(duì)組織變革的文化基因所導(dǎo)致。

過(guò)去的管理與經(jīng)營(yíng)方式您還在用嗎？您的企業(yè)對(duì)變化會(huì)抗拒嗎？準(zhǔn)備好接受時(shí)代的沖擊嗎？您的企業(yè)文化是否支持未來(lái)的變革呢？

未來(lái)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自什么？人才！而企業(yè)內(nèi)人才的競(jìng)爭(zhēng)力將決定企業(yè)未來(lái)。你的企業(yè)文化，是否能讓人才為企業(yè)所用，又釋放人才的潛能呢？

企業(yè)文化的再造與升級(jí)，是預(yù)測(cè)與改變企業(yè)命運(yùn)的金鑰匙，也是企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展的主要瓶徑，更是導(dǎo)致企業(yè)變革失敗的主要原因，是否仍然被您的企業(yè)高層忽視呢？打造未來(lái)的企業(yè)文化、使命、愿景與核心價(jià)值，是當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展、變革、轉(zhuǎn)型與升級(jí)的關(guān)鍵成功因素。

【課程介紹】 

主旨：人才決定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)營(yíng)企業(yè)，就是經(jīng)營(yíng)人，就是經(jīng)營(yíng)文化。人才內(nèi)涵是企業(yè)的根本，本立而道生，人才行為是企業(yè)之綱紀(jì)，綱舉目張。

本立：君子務(wù)本，透過(guò)適合中國(guó)國(guó)情的企業(yè)文化構(gòu)建，喚醒靈魂，重塑企業(yè)精神建設(shè)，建立價(jià)值系統(tǒng)，設(shè)定指導(dǎo)方針，開(kāi)啟員工的智慧、格局。

道生：建立清晰可見(jiàn)與簡(jiǎn)單合理的價(jià)值系統(tǒng)，無(wú)形中引導(dǎo)員工的行為，提高員工的共識(shí)與忠誠(chéng)度，增加領(lǐng)導(dǎo)力與強(qiáng)化執(zhí)行力。

綱舉：人才的競(jìng)爭(zhēng)力決定企業(yè)的未來(lái)。方太企業(yè)文化重塑與落地，僅三年半，從零到四億，成為行業(yè)第二，打造出企業(yè)奇跡。

促進(jìn)團(tuán)隊(duì)共識(shí)與組織學(xué)習(xí)、培養(yǎng)創(chuàng)造力與行動(dòng)力，打造高效團(tuán)隊(duì)，聚焦企業(yè)目標(biāo)，落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)踐企業(yè)愿景！

目張：綱舉才能目張，企業(yè)文化建設(shè)，解除企業(yè)生存的隱患，消除企業(yè)發(fā)展的瓶頸。加多寶面對(duì)廣藥集團(tuán)的出擊，靠的就是企業(yè)文化的支撐，讓企業(yè)化解危機(jī)，再次擴(kuò)大市場(chǎng)占有率。企業(yè)文化建設(shè)，讓企業(yè)良性成長(zhǎng)，輕松管理，突破重圍，改變命運(yùn)，打造出百年企業(yè)的根基。

【課程價(jià)值】

    經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期，企業(yè)需要帶著目標(biāo)且充滿熱情的員工，強(qiáng)渡難關(guān)，創(chuàng)造奇跡。引導(dǎo)企業(yè)管理者建立正確的核心價(jià)值觀，幫助企業(yè)掌握以文化的精髓，先進(jìn)而實(shí)用的企業(yè)文化之導(dǎo)向功能、約束功能、凝聚功能、激勵(lì)功能和輻射功能，善于抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，整體推進(jìn)，以此形成被全體員工所接受并內(nèi)化的企業(yè)文化。

培訓(xùn)內(nèi)容

一、     本立：21世紀(jì)企業(yè)文化塑造方式

1、         企業(yè)文化的同化作用與整合作用

2、         企業(yè)之本，心智階梯與文化冰山

3、         企業(yè)文化重塑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

4、         案例：20年前的三星電子如何由三流企業(yè)變成超一流企業(yè)？

二、道生：卓越企業(yè)的文化模型

1、        企業(yè)文化與人才培養(yǎng)新趨勢(shì)

2、        卓越之道，企業(yè)的文化提煉

3、        企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系

4、        案例：卓越企業(yè)文化的原型

三、綱舉：企業(yè)文化的提煉及企業(yè)的導(dǎo)航系統(tǒng)

1、         企業(yè)使命的基本特質(zhì)與可檢測(cè)性

2、         案例：三星電子與聯(lián)想計(jì)算機(jī)

3、         企業(yè)核心價(jià)值觀的基本原則與測(cè)試法

4、         案例：海爾與迪斯尼

5、         企業(yè)愿景之藍(lán)圖規(guī)劃與可行性測(cè)試

6、         企業(yè)五大目標(biāo)之規(guī)劃

7、         案例：上海商貿(mào)公司之規(guī)劃

8、         活動(dòng)：我的企業(yè)文化提煉

四、目張：百年企業(yè)靠文化

1、         21世紀(jì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)新趨勢(shì)

2、         案例：德國(guó)3M公司與海爾

3、         活動(dòng)：匯聚企業(yè)文化

4、         企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)的積累

5、         總結(jié)：百年企業(yè)的智慧