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王致遠
  • 王致遠生產營銷培訓專家
  • 擅長領域: 班組長管理 非人力資源管理 中層管理 執行力 現場管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:青島市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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《標桿企業現場改善》

主講老師:王致遠
發布時間:2021-08-10 10:07:05
課程詳情:

標桿企業現場改善提綱

【課程背景】
對標管理是企業改善自身管理的最有效途徑,標桿企業的現場管理難道僅僅是做表面文
章?在現場管理向現場改善實施的過程中,又需要改善哪些內容,從現場的目視化,以
打造傻瓜現場為目標,到現場的活性化,以打造柔性現場為目標,到最終現場的增值化
,以打造利潤現場為最終目標,了解一下目標企業的創新做法。
【課程目標】
打造形神兼備的利潤現場;現場改善三部曲的實施;讓現場改善成為大家的習慣。
【課程對象】
現場相關各級管理者

【課程大綱】
一:海爾現場6S的推行與實施
1、海爾企業內部對現場的導向指引:現場是干部的影子,改善是現場的核心?什么
是現場?什么是現場管理?
2、海爾6S實施的要點:
整理?整頓?清掃?清潔?素養?安全?
重點解析海爾6S推進六步法:
某企業6S的實施經驗借鑒:《全景展示現場6S咨詢案例》
3、海爾現場6S的延伸管理:發現問題、分析問題、解決問題:
4、海爾現場6S推行第一階段:
看板管理:看板推行起源?看板推行目的?推行看板涉及范圍?
看板利用的最大化?
顏色管理:
目視管理:
標準化管理:
重點研討:1:海爾如何杜絕6S的反復現象?
2:海爾6S落地的責任落實與機構設計?
3:案例分享海爾高層管理者在第一階段的做法?
4: 海爾6S落地對干部的要求?
5: 6S推行是運動嗎?
6:現場6S應該什么時候做?
7:海爾干部對職工的要求是什么?如何落地?
8:海爾現場6S與衛生清理之間的關系?
9:如何推進6S的系統化、標準化、精細化與實質化?
10:6S落地不徹底是哪個部門的事情?如何理解“我的地盤我做主”?
5:海爾現場6S管理推行的第二個階段:
對干部的導向:改善無止境?沒有最好,只有更好?
以LP的導入推進6S的提升
案例: LP是工具?是理念?是導向?是思路?
對于現場管理者,該如何通過LP改善企業現場管理水平?
案例:1:海爾現場管理中員工改善活動的開展分享?
2:海爾楊總的專項案例分享:
改善無止境?
改善的目的?
改善的目標?
改善原則?
改善的要求?
6:海爾OEC對現場管理專項實務的推進和要求:
OEC與全員設備管理TPM?
OEC與信息化ERP?
OEC與品控QC(IQC,IPQC,FQC,OQC,)?
OEC與成本管控CM?

二:海爾現場6S推行的實效和助推作用:
現場6S與OEC推行的相輔相成:
1:OEC對現場的要求:
2:6S對 OEC工作的助推:
3:OEC之6字箴言在現場的實施:
現場6S推行對文化觀念塑造的固化:
1:現場是干部工作的縮影:
2:一屋不掃,何掃天下:
3:容易與簡單的詮釋:
4:源頭活水論:
5:斜坡球體論:
6:問題意識塑造:領域的問題就是我的問題,看不出問題就是
7:現場意識:
8:案例:海爾的現場辦公與日清會
9:案例:海爾3號會,干部的戰場在哪?
海爾各種管理模式是否落地的第一陣地和檢驗平臺:
1:OEC推行的陣地和效果檢驗平臺
2:內部模擬市場的實施和檢驗平臺
3: SBU推行的實施和檢驗平臺
4:改善與創新的實施與檢驗平臺

三:結合本企業的實際,以海爾為母本,尋找對策?

授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

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鄭惠芳

人力資源專家

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晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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常駐城市:深圳市

學員評價:

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實戰人才培養應用專家

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學員評價:

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