主講課程
- 組織經驗萃取工作坊
- 經驗萃取
- 【課程背景】培訓是人力資源人才開發與培養的催化劑!企業戰略調整、分公司組建、新業務上馬、制度流程再造、員工的轉崗、新員工入職、都要通過培訓來催生員工能力提升、企業文化落地。如何讓企業文化傳承落地?如何讓技術、管理、創新的理念、思想能復制不走樣?如何讓知識管理進入良性循環的發展通道?如何將企業的智慧管理起來?潛在知識顯性化,顯性知識制度化、標準化、規范化被組織越來越重視? &n
- 培訓師引導技巧
- 內訓師培訓
- 【課程背景】培訓是為人力資源這架巨大機器添加潤滑油!企業運行的每時每刻,都有可能要通過培訓來支持員工能力與企業文化、職位要求相適應,企業每年都有新員工入職、在崗員工的轉崗、員工的職業生涯晉升、新業務上馬、分公司組建、企業戰略調整等重大事項,只要當環境發生變化,工作提出新要求、管理提出變革與創新,員工的狀態能否與之良好匹配的時候,就一定也是首當其沖考慮到人員問題,需要借助培訓去彌補二者之間的差距。&
- 企業內訓師TTT課程開發與設計
- TTT
- 【課程背景】培訓是為人力資源這架巨大機器添加潤滑油!企業運行的每時每刻,都有可能要通過培訓來支持員工能力與企業文化、職位要求相適應,企業每年都有新員工入職、在崗員工的轉崗、員工的職業生涯晉升、新業務上馬、分公司組建、企業戰略調整等重大事項,只要當環境發生變化,工作提出新要求、管理提出變革與創新,員工的狀態能否與之良好匹配的時候,就一定也是首當其沖考慮到人員問題,需要借助培訓去彌補二者之間的差距。&
- 成為卓越培訓師 ——TTT內訓師系統培訓(一階)
- TTT
- 【課程背景】對于成功的企業來說,內訓師人才是企業發展的資本,企業的生存與發展,離不開人的因素,更離不開人才的培養與培育。重視企業發展戰略,重視課改新規,就要重視內訓師人才隊伍培養!本課程以國際流行課程開發模型為基礎,經過百場以上的企業內部實戰訓練,得以優化的標準化基礎課程。以學員為中心,倡導學以致用,運用“KOLB學習圈理論”和“ADDIE教學系統模型”有效地根據學員的需求特點,針對性的調整培訓模
- 案例萃取工作坊
- 經驗萃取
- 【課程背景】培訓是人力資源人才開發與培養的催化劑!企業戰略調整、分公司組建、新業務上馬、制度流程再造、員工的轉崗、新員工入職、都要通過培訓來催生員工能力提升、企業文化落地。如何讓企業文化傳承落地?如何讓技術、管理、創新的理念、思想能復制不走樣?如何讓知識管理進入良性循環的發展通道?如何將企業的智慧管理起來?潛在知識顯性化,顯性知識制度化、標準化、規范化被組織越來越重視? &n
- 職場幸福力 ——做成功的職業生涯管理者
- 職業規劃
- 【課程背景】現代企業發展的根本是人才!員工是企業發展的基石,員工的工作效能往往決定了企業戰略能否很好貫徹和執行。而現代企業面臨越來越多的員工自我意識覺醒,開始關注個人職業生涯的發展。因此,員工對自我角色的準確認知與定位,對自我職業發展的關注和重視,也直接影響到員工在企業的穩定、工作熱情及對團隊的影響。因此,幫助員工清晰個人定位及未來發展,從而提升員工的自我管理能力,激發員工的工作熱情與學習熱情已被
- 職場高效能人士的時間管理
- 時間管理
- 【課程簡介】在職場上對時間管理有很多誤區,大家覺得時間不夠用,每天忙忙忙碌碌,這是病,得治。本課程通過對有效時間管理重要性的講解,通過對人們日常工作中在時間管理上存在的誤區的分析,總結了11種時間病,結合了現代的職場特點,告訴你一套簡單有效的時間管理方法,它們由一系列成體系的職業習慣組成,不僅追求集體的利益,同時也讓個人的價值,人生的價值最大化,幫助學員進行有效的時間管理、提高工作績效。【培訓時間
- 優質服務為企業保駕護航
- 客戶服務
- 【課程背景】對企業來說,市場的竟爭已經由產品及價格轉移到對客戶的竟爭,而客戶的不滿、抱怨、投訴是企業與客戶接觸的核心環節,更是企業能否通過投訴處理水平提升走向輝煌的分水嶺;關注對于客戶不滿、抱怨、投訴的處理是提升企業整體服務水平的關鍵。客戶極之情緒化,故意挑剔我們的產品,指責我們的服務,近乎無理取鬧!他們的“不滿意”比什么都重要,卻總是在我們的意料之外!投訴處理已成為企業塑造持續競爭優勢的核心抓手
- 金字塔原理 ——麥肯錫經典結構化思維法
- 結構化思維
- 【課程背景】金字塔原理是全球最知名的咨詢公司麥肯錫公司的兩大著名工具之一,也是麥肯錫40年的經典培訓課程和標準,它不僅成為了行業的標桿,而且也被納入了哈佛大學商學院的必修課行列。金字塔原理可以應用于思考、寫作、表達、溝通、分析解決問題和演示匯報,能有效的幫助人們掌握思考問題的關鍵方法,養成結構化思考習慣,輕松構建思維邏輯。【培訓對象】Attendees/參加者:部門負責人及業務主管【培訓時間】Sc
- 管理者角色認知及管理技巧提升
- 管理者角色認知
- 【課程背景】員工升任管理者后,會面臨著角色定位的迷茫,面對昨日的同事,今天的下屬,應該以何種身份和姿態與他們交流呢?面對著公司的新政策,自己有意見,下屬也反對的時候,作為管理者應該持有怎樣的立場呢?一名管理者,究竟應該扮演些什么樣的角色,才是一位優秀的管理呢?【授課對象】針對學員:基層主管、儲備干部、未系統訓練的中層經理【培訓時間】培訓周期:一天(6小時)【課程收益:】1.讓學員清楚知道,作為管理
授課見證
職業素養課程培訓
內訓師技能提升課程
初級企業內部培訓師
全民演說家
家庭教育指導師培訓課程
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
国产福利久久精品|
日本精品免费观看高清观看|
天涯成人国产亚洲精品一区av|
蜜桃久久精品乱码一区二区|
51成人做爰www免费看网站|
97超碰欧美中文字幕|
成人黄页在线观看|
成人动漫一区二区三区|
丁香啪啪综合成人亚洲小说
|
亚洲欧美另类小说|
国产精品蜜臀在线观看|
中文字幕免费不卡|
亚洲欧美日韩国产综合|
亚洲国产三级在线|
日韩中文欧美在线|
免费成人在线视频观看|
精品亚洲国内自在自线福利|
国产福利一区在线|
aaa国产一区|
国产精品大全|
蜜桃传媒一区二区|
在线日韩av片|
欧美成人精品福利|
中文字幕不卡的av|
亚洲一区二区三区在线|
日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人|
久久国产麻豆精品|
国产成人午夜视频|
国产视频精品网|
亚洲三级一区|
日韩美女主播在线视频一区二区三区|
日本一区二区在线不卡|
亚洲一区二区四区蜜桃|
制服诱惑一区|
欧美综合色免费|
精品国产免费久久|
一区二区在线观看视频|
经典三级一区二区|
国产乱码精品一区二区三区中文|
亚洲看片网站|
久久理论电影网|
亚洲韩国精品一区|
高清不卡在线观看|
日韩av电影免费观看|
3d成人动漫网站|
亚洲欧洲精品天堂一级
|
韩国视频一区二区|
99久久一区三区四区免费|
欧美精品在线一区|
欧美一区二区三区人|
一区二区在线观看免费|
国产精品自产自拍|
欧美日韩亚洲在线|
91精品国产91久久综合桃花|
亚洲欧美另类图片小说|
国产在线不卡一卡二卡三卡四卡|
国产精品一区在线播放|
一本大道久久a久久精品综合|
欧美福利电影网|
成人免费在线观看入口|
精品影视av免费|
国产精品免费一区二区三区|
亚洲va韩国va欧美va精四季|
精品剧情v国产在线观看在线|
国产精品婷婷午夜在线观看|
亚洲国产精品久久不卡毛片|
黄色成人免费在线|
国产91精品一区二区绿帽|
国产伦视频一区二区三区|
色妹子一区二区|
久久综合精品国产一区二区三区|
亚洲欧美日韩系列|
国产精品538一区二区在线|
国产精品初高中精品久久|
伊人色综合影院|
久久久九九九九|
日欧美一区二区|
粉嫩av一区二区三区粉嫩|
99久久免费视频.com|
日本免费高清一区二区|
777a∨成人精品桃花网|
亚洲婷婷国产精品电影人久久|
黑人巨大精品欧美黑白配亚洲|
7777精品伊久久久大香线蕉语言
|
国产成人免费9x9x人网站视频|
国产三区精品|
91精品一区二区三区久久久久久|
亚洲色图20p|
国产精品自拍网站|
西游记1978|
欧美激情一区二区三区不卡|
日韩精品午夜视频|
少妇免费毛片久久久久久久久|
精品成人免费观看|
精品影视av免费|
日本一区二区在线|
国产欧美一区二区精品婷婷
|
91在线视频在线|
色先锋aa成人|
亚洲婷婷国产精品电影人久久|
久久99精品久久久久久久久久久久
|
国产欧美综合在线观看第十页|
日韩国产成人精品|
免费一区二区三区|
久久婷婷国产综合国色天香|
精品在线免费观看|
亚洲 国产 日韩 综合一区|
亚洲国产精品传媒在线观看|
国产成人av网站|
在线日韩av片|
国产精品福利在线播放|
精品午夜一区二区三区|
久久婷婷综合激情|
丰满岳乱妇一区二区三区|
在线观看亚洲专区|
午夜精彩视频在线观看不卡|
国产精品国产精品国产专区不卡|
欧美一级欧美三级|
国产在线精品一区在线观看麻豆|
自拍偷拍亚洲色图欧美|
一区二区三区中文字幕精品精品
|
日本视频一区在线观看|
国产精品国产三级国产aⅴ中文
|
国产亚洲欧美色|
国产suv精品一区二区6|
欧美三级资源在线|
看片网站欧美日韩|
一区在线电影|
亚洲成人一区在线|
亚洲精品二区|
亚洲一区二区视频在线|
青娱乐国产91|
亚洲午夜激情av|
亚洲精品9999|
日韩精品91亚洲二区在线观看|
日本在线播放不卡|
夜夜嗨av一区二区三区四季av
|
91国偷自产一区二区开放时间
|
国产精品18久久久|
4hu四虎永久在线影院成人|
国产一区二区三区四区五区入口|
欧美日韩综合色|
国产乱妇无码大片在线观看|
欧美人妖巨大在线|
国产suv精品一区二区6|
精品久久久久久久久久久久久久久久久|
丁香网亚洲国际|
精品国产免费人成在线观看|
91中文字精品一区二区|
日韩午夜激情免费电影|
国产盗摄一区二区|
ww亚洲ww在线观看国产|
91手机在线视频|
亚洲欧洲精品一区二区三区|
欧美性xxxx69|
日韩av中文字幕一区二区三区|
91国偷自产一区二区使用方法|
精品一区二区三区免费毛片爱|
欧美一区二区三区四区在线观看|
www.日本不卡|
中文字幕一区二区三区四区不卡
|
亚洲国产综合自拍|
久久精品国产在热久久|
色婷婷久久一区二区三区麻豆|
精品制服美女丁香|
欧美精品一区二区在线播放|
成人欧美一区二区三区视频xxx|
亚洲精品自拍动漫在线|
中文字幕在线亚洲精品|
国产iv一区二区三区|
国产精品少妇自拍|
亚洲欧美久久久久一区二区三区|
麻豆国产一区二区|
欧美大片在线观看|
久久99精品久久久久久秒播放器|
五月天一区二区三区|
91精品福利在线一区二区三区|
丁香五精品蜜臀久久久久99网站|
91精品国产丝袜白色高跟鞋|
99re免费视频精品全部|
亚洲色欲色欲www|
欧美艳星brazzers|
91成人在线看|
亚洲国产va精品久久久不卡综合|
91高清视频免费看|
不卡的av一区|
蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅|
久久伊人蜜桃av一区二区|
先锋在线资源一区二区三区|
国产成人av电影|
国产亚洲精品精华液|
欧美在线免费观看亚洲|
999日本视频|
蜜桃传媒麻豆第一区在线观看|
久久―日本道色综合久久|
一区二区免费电影|
51国产成人精品午夜福中文下载|
日本午夜一本久久久综合|
久久精品一区二区三区av|
制服国产精品|