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- 【課程背景】培訓是人力資源人才開發與培養的催化劑！企業戰略調整、分公司組建、新業務上馬、制度流程再造、員工的轉崗、新員工入職、都要通過培訓來催生員工能力提升、企業文化落地。如何讓企業文化傳承落地？如何讓技術、管理、創新的理念、思想能復制不走樣？如何讓知識管理進入良性循環的發展通道？如何將企業的智慧管理起來？潛在知識顯性化，顯性知識制度化、標準化、規范化被組織越來越重視？ &n
- 培訓師引導技巧
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- 【課程背景】培訓是為人力資源這架巨大機器添加潤滑油！企業運行的每時每刻，都有可能要通過培訓來支持員工能力與企業文化、職位要求相適應，企業每年都有新員工入職、在崗員工的轉崗、員工的職業生涯晉升、新業務上馬、分公司組建、企業戰略調整等重大事項，只要當環境發生變化，工作提出新要求、管理提出變革與創新，員工的狀態能否與之良好匹配的時候，就一定也是首當其沖考慮到人員問題，需要借助培訓去彌補二者之間的差距。&
- 企業內訓師TTT課程開發與設計
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- 成為卓越培訓師 ——TTT內訓師系統培訓（一階）
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- 【課程背景】對于成功的企業來說，內訓師人才是企業發展的資本，企業的生存與發展，離不開人的因素，更離不開人才的培養與培育。重視企業發展戰略，重視課改新規，就要重視內訓師人才隊伍培養！本課程以國際流行課程開發模型為基礎，經過百場以上的企業內部實戰訓練，得以優化的標準化基礎課程。以學員為中心，倡導學以致用，運用“KOLB學習圈理論”和“ADDIE教學系統模型”有效地根據學員的需求特點，針對性的調整培訓模
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- 職場幸福力 ——做成功的職業生涯管理者
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- 【課程背景】現代企業發展的根本是人才！員工是企業發展的基石，員工的工作效能往往決定了企業戰略能否很好貫徹和執行。而現代企業面臨越來越多的員工自我意識覺醒，開始關注個人職業生涯的發展。因此，員工對自我角色的準確認知與定位，對自我職業發展的關注和重視，也直接影響到員工在企業的穩定、工作熱情及對團隊的影響。因此，幫助員工清晰個人定位及未來發展，從而提升員工的自我管理能力，激發員工的工作熱情與學習熱情已被
授課見證
職業素養課程培訓
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賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
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