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- 領越領導力
- 1、職業(yè)經理人面臨的不是努力的問題,而是思維升級”的戰(zhàn)役,如何在競爭激烈的環(huán)境中脫穎而出,突破職業(yè)天花板、解鎖高階領導力?
2、職業(yè)經理人如何從生存到價值的躍遷,告別低效內卷,開啟高階破局之路;
3、職業(yè)經理人如何從經驗管理到價值創(chuàng)造底層邏輯重構,用設計思維替代惡性競爭策略;
4、職業(yè)經理人如何用10%的資源撬動100%的成果,實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的飛躍;
5、不破不立,未來已來,如何成為一個職業(yè)破局者和內卷終結者!
- 薪酬福利設計及應用培訓
- 薪酬體系
- 課程綱要 一、傳統(tǒng)企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的比較 根據工作時間制定的薪酬制度 根據貢獻制定薪酬制度二、建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利制度的基本原則 對內保持公平合理 對外保證競爭 達到激勵全體人員的目的三、職位分析與職位評值工作程序 職位分析 職位分類 職位評值四、薪酬政策曲線的設計 現(xiàn)行薪酬水平分析 
- 卓越績效管理的實務技巧
- 績效管理
- 【課程背景】經理人最重要的工作職責是什么?到底是管人還是管事?不同的人有不同的說法,但是歸根結底,不管是管人還是管事,都要落到一個基本出發(fā)點,就是帶出一支高績效的團隊。對比優(yōu)秀的經理人和失敗的經理人,你會發(fā)現(xiàn)他們之間的差異只有一個那就是帶的團隊績效不同。但是績效管理復雜難懂,而且需要協(xié)調多方資源。常見的問題有:? 為什么高層忙得不亦樂乎,員工巍然不動?? 為什么計劃做的很好,結
- BSC平衡計分卡的建設與實施
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- 【課程大綱】一、平衡計分卡的內涵1、 什么是BSC?2、 四問——由外及內? 顧客維度? 流程維度? 學習和創(chuàng)新維度? 財務維度3、 平衡計分卡要平衡什么?4、 平衡計分卡的因果關系二、平衡計分卡的功能1、 把戰(zhàn)略轉換為可操作的行動2、 運用平衡計分卡提升戰(zhàn)略執(zhí)行力3、 平衡計分卡的組成部
- 薪酬管理實務
- 薪酬體系
- 【課程背景】隨著企業(yè)競爭的加劇和人才爭奪戰(zhàn)的日益激烈,薪酬管理已成為企業(yè)戰(zhàn)略管理中不可或缺的一部分。如何通過有效的薪酬管理體系吸引、激勵和保留核心人才,提升企業(yè)整體績效,是每一個企業(yè)管理者亟需解決的問題。本課程旨在幫助企業(yè)管理人員全面了解薪酬管理的基礎知識與實踐操作,系統(tǒng)掌握薪酬體系的設計與實施技巧,并提供解決薪酬管理中常見問題的實用工具和方法。【課程收益】1、理解薪酬管理的核心概念:掌握薪酬的構
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馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人
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賈倩
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文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
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