主講課程
- 高效管理贏在執(zhí)行力
- 執(zhí)行力
- 課程目標(biāo)該課程圍繞中高層管理如何提升執(zhí)行力展開,列舉大量案例講解了執(zhí)行力如何運(yùn)用,并根據(jù)多年從事管理工作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),分享了現(xiàn)場管理執(zhí)行力該如何提升?具體執(zhí)行時(shí)該注意哪些重點(diǎn)和要點(diǎn)?有哪些工具和方法可以運(yùn)用?幫助管理者理順?biāo)悸?,明確方向,找準(zhǔn)方法,具有很強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)意義。課程內(nèi)容單元一:執(zhí)行力決定核心競爭力什么是執(zhí)行力企業(yè)執(zhí)行力的五大核心要素突破執(zhí)行力三大障礙提升公司執(zhí)行力的幾個(gè)關(guān)鍵增強(qiáng)執(zhí)行力的措施
- 服裝企業(yè)優(yōu)秀班組長職業(yè)技能提升
- 一線主管提升
- 課程目標(biāo)在企業(yè)里班組長就是員工的領(lǐng)頭羊,不僅僅要帶領(lǐng)員工完成每天下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),而且要保質(zhì)保量準(zhǔn)時(shí)交貨。要做到這一點(diǎn)并不容易,需要具備一定的管理能力與時(shí)間規(guī)劃能力。如今,用工成本增加,每人每天必須創(chuàng)造多少臺產(chǎn)才能既保證員工基本收入,又能為公司創(chuàng)造目標(biāo)利潤,同時(shí)員工流失率很低,這是考核一個(gè)合格班組長的硬性指標(biāo)。然而,大多數(shù)企業(yè)班組長是從一線提拔出來的,他們在接手班組長崗位前,并沒有接受過專業(yè)培訓(xùn),也
- 服裝企業(yè)精益生產(chǎn)流程規(guī)范管理技能進(jìn)修
- 精益生產(chǎn)
- 課程背景新冠疫情后服裝行業(yè)面臨很大挑戰(zhàn),很多生產(chǎn)型企業(yè)、服裝品牌商紛紛轉(zhuǎn)型升級,新零售與智能制造、個(gè)性化訂制將成為服裝產(chǎn)業(yè)下一個(gè)風(fēng)口。從古至今衣、食、住、行是老百姓的剛需,服裝產(chǎn)業(yè)可稱永遠(yuǎn)的朝陽產(chǎn)業(yè)。只是隨著時(shí)代進(jìn)步消費(fèi)者的審美觀、消費(fèi)觀與消費(fèi)習(xí)慣在發(fā)生變化,對個(gè)性化風(fēng)格設(shè)計(jì)與工藝品質(zhì)的要求會越來越高,張顯個(gè)性是年輕人永恒的話題。無論是服裝生產(chǎn)型企業(yè)還是品牌運(yùn)營商,合作共贏,與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新,轉(zhuǎn)
- 服裝企業(yè)IE工業(yè)工程技術(shù)實(shí)戰(zhàn)技能提升
- 其他
- 課程目標(biāo)2021年服裝企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級的風(fēng)口浪尖,隨著人工成本,原材料成本的逐漸上升,同行業(yè)之間的惡性競爭,企業(yè)利潤越來越薄。唯一能做的就是拼產(chǎn)量,雖然智能制造炒的火熱,但畢競需要真金白銀投入。如何在現(xiàn)有設(shè)備條件下提升30%產(chǎn)能是否可行?回答是一定可以!因?yàn)榇蠖鄶?shù)服裝企業(yè)這么多年來都沒有最大化挖掘過員工潛能,總是用常規(guī)的思維方式來評估自己的產(chǎn)能,員工還有三分之二的潛能沒有被開發(fā),可提升的空間還很大
- 服裝行業(yè)七大浪費(fèi)與成本管控機(jī)制打造
- 成本管控
- 課程目標(biāo):成本管理是企業(yè)經(jīng)營過程中獲得利潤增長的第一要素,對于企業(yè)家來說:不重視成本管理就等于犯罪。企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)就是利潤,這是企業(yè)家的宗旨。如何才能獲得高于同行業(yè)的利潤?我們急需要做的就是去不斷學(xué)習(xí)和研究成本管控的新模式與新方法?!俺杀竟芸貙儇?cái)務(wù)部門的職能”是一種不完全科學(xué)的說法,財(cái)務(wù)報(bào)表反映是事后結(jié)果,而成本管控強(qiáng)調(diào)的是管理過程,細(xì)節(jié)決定成敗,降本升效是管理層與全體員工共同為之而努力的目標(biāo),所
- 服裝高級跟單員綜合跟單技能進(jìn)修
- 營銷技能
- 課程目標(biāo)服裝跟單員分原材料采購跟單員,生產(chǎn)進(jìn)度與品質(zhì)管控跟單員,從拿到工藝單、樣衣開始直至成品包裝出貨要求全程跟進(jìn)。無論是內(nèi)部工廠跟單,還是外發(fā)加工跟單,跟單員都必須具備相應(yīng)的跟單能力才能勝任此項(xiàng)工作。如果你正準(zhǔn)備從事跟單工作,或在跟單過程中遇到質(zhì)量總是出差錯(cuò),交期總是不準(zhǔn)時(shí),工廠總是配合不到位,感覺壓力很大。從行業(yè)角度分析你遇到的問題屬客觀存在的普遍現(xiàn)象,是不可改變的現(xiàn)實(shí),那么建議首先從自身找原
推薦講師

-
馬成功
Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學(xué)員評價(jià):

-
賈倩
注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評價(jià):

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學(xué)員評價(jià):

-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評價(jià):

-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評價(jià):
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
精品国产1区二区|
欧美日韩国产精品自在自线|
国产精品一区二区三区四区五区|
av激情综合网|
97se狠狠狠综合亚洲狠狠|
91亚洲午夜精品久久久久久|
国产精品国产精品国产专区蜜臀ah|
国产 高清 精品 在线 a|
欧美一区免费视频|
欧洲av在线精品|
精品国产一区二区三区久久影院
|
voyeur盗摄精品|
亚洲高清在线精品|
风间由美一区二区三区在线观看|
亚洲欧洲国产日韩精品|
国产精品国产三级国产a|
成人午夜激情视频|
欧美美女黄视频|
麻豆精品一二三|
色综合天天综合在线视频|
一区av在线播放|
久久一区免费|
亚洲欧洲一区二区在线播放|
99c视频在线|
精品国产一区二区国模嫣然|
国产一区亚洲一区|
欧美国产一二三区|
91精品国模一区二区三区|
136国产福利精品导航|
青青草97国产精品免费观看
|
亚洲欧洲日韩av|
精品亚洲成av人在线观看|
国产精品麻豆免费版|
在线观看不卡视频|
国产精品理论片在线观看|
久久精品国产亚洲a|
国产日韩三区|
在线不卡a资源高清|
亚洲欧美日韩一区二区三区在线观看
|
国产乱人伦精品一区二区|
欧美性xxxxx极品少妇|
欧美国产丝袜视频|
激情六月婷婷综合|
欧美日韩亚洲一区二区三区四区|
91精品综合久久久久久|
夜夜嗨av一区二区三区网页|
99久久伊人久久99|
欧美伊人久久久久久久久影院|
国产精品久久免费看|
国产91精品免费|
色国产综合视频|
一区二区三区在线免费视频
|
国产欧美欧洲|
日韩欧美色综合网站|
日韩va亚洲va欧美va久久|
久久久久久高清|
久久午夜国产精品|
国产大片一区二区|
欧美视频精品在线|
午夜久久久影院|
另类欧美小说|
欧美国产一区二区在线观看|
成人黄色国产精品网站大全在线免费观看|
在线观看一区欧美|
一区二区三区免费在线观看|
国产区二精品视|
麻豆av一区二区三区|
日本一区二区成人在线|
日本免费高清不卡|
蜜臀av亚洲一区中文字幕|
91精品国产高清一区二区三区
|
精品视频在线看|
成人免费视频播放|
国产精品人妖ts系列视频|
日本一区二区三区精品视频|
天天操天天干天天综合网|
欧美年轻男男videosbes|
91热门视频在线观看|
有码一区二区三区|
亚洲一区三区电影在线观看|
亚洲午夜精品在线|
婷婷亚洲婷婷综合色香五月|
亚洲国产精品综合小说图片区|
蜜桃欧美视频|
亚洲卡通动漫在线|
欧美日韩中文国产一区发布|
亚洲黄色在线视频|
少妇免费毛片久久久久久久久
|
国产99精品国产|
欧美一区二区三级|
成人av网站在线观看|
精品国产麻豆免费人成网站|
a美女胸又www黄视频久久|
精品久久国产老人久久综合|
99视频在线精品|
国产调教视频一区|
国产在线一区二区三区欧美|
亚洲人成电影网站色mp4|
欧美日韩在线精品|
婷婷成人激情在线网|
欧美亚洲国产bt|
国产一区视频网站|
精品第一国产综合精品aⅴ|
91在线观看高清|
国产精品第五页|
日韩欧美视频第二区|
日韩av一区二区三区四区|
欧美三级日韩三级国产三级|
精品无人码麻豆乱码1区2区
|
91国产成人在线|
国产一区二区三区国产|
26uuu国产在线精品一区二区|
99re在线视频观看|
亚洲免费观看高清完整版在线观看熊
|
欧美国产日本韩|
欧美一区亚洲二区|
美国欧美日韩国产在线播放|
日韩久久久精品|
国产一区免费在线|
天天色天天爱天天射综合|
欧美乱妇15p|
国产 高清 精品 在线 a|
欧美丝袜第三区|
www.亚洲人|
久久电影网电视剧免费观看|
亚洲色图.com|
久久精品欧美日韩|
在线综合亚洲欧美在线视频|
亚洲精品二区|
精品久久久久久一区|
99麻豆久久久国产精品免费优播|
久久国产精品区|
亚洲高清免费视频|
亚洲女人小视频在线观看|
久久精品人人做人人综合
|
麻豆极品一区二区三区|
精品欧美国产|
一区二区三区四区不卡视频|
91精品国产福利|
免费中文日韩|
风间由美一区二区av101|
一区二区三区在线高清|
欧美一级国产精品|
日本免费高清一区|
成人一区二区三区中文字幕|
亚洲美女视频在线观看|
欧美精品v日韩精品v韩国精品v|
国产三区精品|
国产激情精品久久久第一区二区
|
亚洲成人精品在线观看|
精品国一区二区三区|
亚洲精品乱码视频|
91麻豆成人久久精品二区三区|
亚洲成人一区在线|
久久久精品日韩欧美|
91久久精品一区二区二区|
久久av二区|
不卡高清视频专区|
日本aⅴ精品一区二区三区|
中文字幕国产一区|
91麻豆精品国产综合久久久久久
|
99一区二区|
国产精品中文欧美|
午夜视黄欧洲亚洲|
中文字幕在线一区|
精品久久久久一区二区国产|
91福利在线播放|
日韩三级电影|
久久99国产精品|
91丨porny丨蝌蚪视频|
国产乱子伦视频一区二区三区|
亚洲国产成人高清精品|
国产精品网站导航|
欧美成人女星排行榜|
色婷婷av久久久久久久|
蜜桃传媒视频麻豆一区|
91网站在线观看视频|
国产精品亚洲一区二区三区妖精
|
精品国产乱码久久久久久影片|
色88888久久久久久影院野外|
欧美精品在线一区|
国产综合欧美在线看|
99久久婷婷国产|
国产乱一区二区|
精品一区二区免费在线观看|
肉肉av福利一精品导航|
一区二区三区精品视频|
亚洲欧洲精品一区二区精品久久久|
曰韩不卡视频|
欧美日韩一区二区三|
色妹子一区二区|
日韩你懂的在线观看|
中文字幕乱码日本亚洲一区二区|
亚洲欧美日韩国产一区二区三区|
亚洲二区在线观看|
激情另类小说区图片区视频区|
成人白浆超碰人人人人|
久久本道综合色狠狠五月|
亚洲三区在线观看|
日韩欧美色综合网站|