課程大綱

針對行業(yè)

通用

培訓對象

本課程適合希望學習執(zhí)行力體系構建的職業(yè)人士等

課程收益

陳述企業(yè)執(zhí)行力體系的構成及要素
描述執(zhí)行型團隊領導者的工作關鍵
運用“群策群力”構建執(zhí)行型文化
建立執(zhí)行型人才評估選拔機制

課程大綱

　　
第一天上午

　　一、建立企業(yè)的執(zhí)行力意識和執(zhí)行體系

　　1、什么是執(zhí)行力—組織執(zhí)行力同個人執(zhí)行力的區(qū)別

　　(1)全球企業(yè)對執(zhí)行力越來越重視的背景分析

　　(2)對于企業(yè)來說，執(zhí)行體系確保了企業(yè)戰(zhàn)略和計劃的徹底落實

　　2、三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行—執(zhí)行力對中國企業(yè)的特殊意義

　　(1)企業(yè)團隊表現(xiàn)執(zhí)行力普遍比較弱的背景分析

　　(2)外部推動導致的企業(yè)發(fā)展會最終使中國的企業(yè)遇到“撞墻現(xiàn)象”

　　(3)員工的思維方式導致企業(yè)組織能力的低下

　　(4)中國企業(yè)在向以業(yè)績?yōu)橹行牡男滦推髽I(yè)轉變中的困惑

　　①案例分析：實達電腦，沃爾瑪

　　②案例分析：通用電氣6 sigma 實施體系

　　3、組織的執(zhí)行體系包含的要素

　　(1)案例分析：急死人的研發(fā)機器

　　(2)管理者、企業(yè)運營體系、人員管理體系和執(zhí)行文化構成企業(yè)執(zhí)行體系

　　
第一天下午

　　二、領導者決定了企業(yè)文化的強弱—團隊管理者的工作

　　1、執(zhí)行過程中團隊領導者需要的職業(yè)技能

　　(1)避免諸葛孔明式的管理

　　(2)做好個人能力同組織能力的協(xié)調

　　2、避免卓越個人能力導致組織能力低下的方法

　　(1)提升員工的執(zhí)行能力是你的主要工作

　　(2)讓下屬的猴子始終在他的肩膀上

　　3、建立企業(yè)家素質-實事求是和企業(yè)家的情感強度

　　(1)情感強度弱的表現(xiàn)是什么?

　　4、設立明確的目標，建立優(yōu)先順序

　　5、企業(yè)目標共享保證了員工之間的高效協(xié)調

　　6、學會激勵你的下屬

　　(1)經(jīng)常使用的激勵方法有哪些?

　　(2)如何對不同的人使用不同的激勵方法?

　　
第二天上午

　　7、如何在你的團隊中建立學習氛圍

　　(1)學會向錯誤，競爭對手學習，

　　8、學會跟進—執(zhí)行體系的核心所在

　　9、管理中的計劃制定要素分析

　　(1)如何做到將管理者的命令轉化為員工對你的承諾

　　10、執(zhí)行型團隊中的正確溝通和對話方式

　　(1)如何引導一場敞開胸襟的對話

　　(2)QMI--世界頂尖公司GE的執(zhí)行跟進和學習工具

　　三、企業(yè)執(zhí)行力文化決定執(zhí)行力的可持續(xù)性

　　1、執(zhí)行型文化是企業(yè)文化的重要組成部分

　　(1)執(zhí)行型文化不是殘忍的文化

　　(2)建立起執(zhí)行型文化的關鍵因素分析

　　(3)案例分析：迥吖異的企業(yè)文化(1),(2),(3)

　　2、將業(yè)績同獎勵牢牢聯(lián)系起來

　　(1)執(zhí)行文化強調員工的表現(xiàn)行為

　　3、建立企業(yè)高效的運營系統(tǒng)

　　(1)世界頂尖公司運用運營系統(tǒng)進行公司管理的案例分析

　　
第二天下午

　　4、如何拆除運營中的企業(yè)部門墻

　　5、群策群力—世界頂尖公司GE的跨部門溝通和解決問題工具

　　(1)計劃“群策群力”和工具運用

　　(2)引導“群策群力”和工具運用

　　(3)實施“群策群力”和工具運用

　　(4)如何在組織中進行“群策群力”的推廣

　　(5)案例分析：陷入困境的頂點實業(yè)

　　四、組建企業(yè)的“夢幻”執(zhí)行團隊

　　1、選擇適合你企業(yè)的人才的關鍵因素

　　2、為優(yōu)秀人才創(chuàng)建廣闊的施展空間--建立人才評估機制

　　(1)建立企業(yè)高效人員流程

　　(2)企業(yè)執(zhí)行流程涵蓋的內容

　　(3)案例分析：有才沒德怎么辦