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劉元春
  • 劉元春長江學(xué)者特聘教授,中國人民大學(xué)副校長
  • 擅長領(lǐng)域: 宏觀經(jīng)濟(jì)
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13006597891 QQ:2116768103 微信掃碼加我好友
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講師簡介

長江學(xué)者特聘教授、中國人民大學(xué)副校長
研究領(lǐng)域:開放宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、世界經(jīng)濟(jì)學(xué)

教育背景 博士,經(jīng)濟(jì)學(xué),中國人民大學(xué),1999 碩士,經(jīng)濟(jì)學(xué),中國人民大學(xué),1996 學(xué)士,經(jīng)濟(jì)學(xué),中國人民大學(xué),1993

工作經(jīng)歷 1999年 中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院

社會兼職 中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所常務(wù)副所長,中國經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展研究院常務(wù)副院長,教授、博士生導(dǎo)師,世界經(jīng)濟(jì)學(xué)會理事,教育部留學(xué)回國人員科研啟動基金評審專家,國家社會科學(xué)基金評審專家。

重要榮譽(yù)和稱號 1、博士論文“動態(tài)宏觀視野下的交易費(fèi)用分析框架”于2001年獲得“全國優(yōu)秀博士論文獎”, 2、博士論文“動態(tài)宏觀視野下的交易費(fèi)用分析框架”于2000年獲得“中國人民大學(xué)優(yōu)秀博士論文獎”; 3、專著《交易費(fèi)用分析框架的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)批判》獲得“2002年北京市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎”; 4、《國有企業(yè)的“效率悖論“及其深層次的解釋》獲“第十屆(2002年度)孫冶方經(jīng)濟(jì)學(xué)優(yōu)秀論文獎”; 5、參與楊瑞龍主編的《國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析》獲得“2004年北京市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎” 6、參與紀(jì)寶成主編《轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下的市場秩序研究》獲得“北京市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎”、“孫冶方經(jīng)濟(jì)學(xué)優(yōu)秀著作獎” 7、《交易費(fèi)用分析框架的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)批判》“第三屆胡繩青年學(xué)術(shù)獎”提名獎; 8、《國有企業(yè)宏觀效率論——理論及其驗證》獲“第8屆中國人民大學(xué)優(yōu)秀科研成果論文類優(yōu)秀獎”; 9、指導(dǎo)本科生論文“盜版治理的階段性選擇”獲“第8屆“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽三等獎; 10、2001年獲得“中國人民大學(xué)優(yōu)秀班主任”,所指導(dǎo)的班級獲得“北京市優(yōu)秀班級體”稱號; 11、2004年獲得“中國人民大學(xué)十大教學(xué)標(biāo)兵”; 12、2006年獲得“霍英東優(yōu)秀青年基金獎”; 13、《開放宏觀經(jīng)濟(jì)分析框架與中國案例研究》,2007年獲得“吳玉章社會科學(xué)優(yōu)秀獎” ;

14、2013年入選教育部“長江學(xué)者”獎勵計劃特聘教授稱號。

主要論文 

《中國通貨膨脹成因的近期研究及其缺陷》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》,2008年第10期 《中國CGE模型與人民幣匯率貶值》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》,2006年第01期 《中國宏觀經(jīng)濟(jì)分析與預(yù)測:2007-2008——財富結(jié)構(gòu)快速調(diào)整中的中國宏觀經(jīng)濟(jì)》、《新金融》,2008年第02期 《新貿(mào)易理論與自由主義:沖突與融合中的發(fā)展》、《世界經(jīng)濟(jì)》,2005年第05期 《諾斯與馬克思:關(guān)于制度的起源和本質(zhì)的兩種解釋的比較》、《經(jīng)濟(jì)研究》,2000年第06期 《國有企業(yè)宏觀效率論——理論及其驗證》、《中國社會科學(xué)》,2001年第05期

授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

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