主講課程
- 精益落地底層邏輯
- 精益生產(chǎn)
- 對象公司負責(zé)人、各部門負責(zé)人、工程師、精益愛好者目的了解精益的用途 徹底了解精益工具的底層邏輯和相互關(guān)系 正確的理解和達成精益 為制造業(yè)培養(yǎng)“人財”內(nèi)容 精益進入國內(nèi)已經(jīng)很多年，各類學(xué)習(xí)途徑五花八門。各類書籍和資料，網(wǎng)絡(luò)的各種課件、線下的培訓(xùn)和道場，甚至連咨詢機構(gòu)推行的成功（自主維持和自主改善）率也都很低，特別是中小
- 打造標桿員工，服務(wù)產(chǎn)品流動
- 員工管理
- 對象企業(yè)高、中、基層目的 標準作業(yè)是精益的基礎(chǔ)，大野耐一說過沒有標準化就沒有改善。但是在國內(nèi)推行卻遲遲不被重視，企業(yè)更喜歡像外看而忽視了最容易的向內(nèi)提升。 基層人員根據(jù)管理者的信息流進行產(chǎn)
- 打造標桿管理者,服務(wù)信息流動
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 對象企業(yè)高、中、基層目的 中層作為公司承上啟下的階層，一方面要對公司和老板賺錢努力，同時要配合好同級部門，另一方面要對員工的結(jié)果負責(zé)。企業(yè)中層是決定實踐過程成敗的關(guān)鍵因素。 要想讓其結(jié)果順暢滿意一致性好，那也就是
- 打造標桿老板，服務(wù)財富流動
- 人力資源
- 對象總經(jīng)理、副總、人力資源崗位、績效管理相關(guān)崗位目的解決對策1：做“加法”而不是做“減法” 績效是通過激勵員工把手頭的活干的更好，首要任務(wù)就是提高員工的積極性。按照8020原則，至少要讓企業(yè)20%的積極領(lǐng)隊人得到好處，讓更多人看到希望。從而實現(xiàn)全體努力發(fā)展公司。 要舍得先付出，付出的同時其實回報已經(jīng)一起來了。除了物質(zhì)更要在精神上樹立榜樣，雙管齊下得人心。員工有干勁，公司有發(fā)展。
- 標準作業(yè)下的5S
- 5S6S7S
- 對象5S指導(dǎo)師、企業(yè)負責(zé)人、生產(chǎn)負責(zé)人，5S推進負責(zé)人、5S愛好者等目的了解企業(yè)為什么要推行5S與目視化管理 明確什么是5S與目視化管理及企業(yè)推行5S與目視化管理的必要性 掌握推行5S與目視化管理的方法與要領(lǐng)技巧內(nèi)容5S就是打掃衛(wèi)生？5S就是把東西放整齊，5S不能給企業(yè)帶來實質(zhì)性效益？5S就是階段性的項目，推過了就可以一勞永逸了，工作夠忙的了，哪有時間做5S、、、
- 精益生產(chǎn)流
- 精益生產(chǎn)
- 對象企業(yè)高、中、基層管理者目的找準價值實現(xiàn)的路徑 明白安定化、流線化、均衡化、超市化的相互關(guān)系 讓物流改善更簡單 實現(xiàn)開源節(jié)流 找到企業(yè)管理的核心點內(nèi)容 物品是企業(yè)獲利的方式，物品的流動情況決定了公司的盈利能力。 精益生產(chǎn)實現(xiàn)高效物流常用的流線化、安定化、
- 共贏人力資源
- 人力資源
- 三合一標桿法打造標桿老板、標桿管理人員、標桿操作員工，建立共贏人資企業(yè)。幫助客戶實現(xiàn)：1、一年幫助某紡織企業(yè)增加4500萬銷售額/年（未增加設(shè)備、人力）；2、三個月減少企業(yè)報廢數(shù)92％；3、降低易耗品60余萬/年4、減少次品金額110余萬/年；5、曾縮短企業(yè)產(chǎn)品平均交付周期2/3等。Tips:以上改善接近0成本，且可自主維持和自主改善。解決N多通用痛點1、計件也無法提高員工積極性；2、漲工資員工也
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
国产一区二区久久|
欧美精品日韩一区|
久久er精品视频|
亚洲一卡二卡三卡四卡|
亚洲在线视频一区|
亚洲午夜三级在线|
丝瓜av网站精品一区二区
|
国产精品一区在线观看你懂的|
免费成人在线观看视频|
精品一二三四在线|
国产剧情一区二区三区|
欧美日韩一本到|
欧美色图免费看|
欧美一级理论片|
国产午夜精品福利|
亚洲欧洲制服丝袜|
日韩成人免费在线|
国产suv精品一区二区883|
成人小视频免费观看|
国产精品手机在线|
色噜噜一区二区|
欧美亚洲动漫另类|
精品国产区一区|
国产精品色眯眯|
视频一区二区欧美|
粉嫩aⅴ一区二区三区四区
|
日韩一区二区在线观看视频播放|
精品久久国产字幕高潮|
日本一区二区在线不卡|
亚洲一区视频在线|
狠狠v欧美v日韩v亚洲ⅴ|
99久久精品国产网站|
欧美二级三级|
欧美浪妇xxxx高跟鞋交|
国产日韩亚洲欧美综合|
午夜av区久久|
99re66热这里只有精品3直播|
欧美日韩国产一二|
91精品婷婷国产综合久久|
中文字幕中文字幕在线一区
|
一区二区三区成人在线视频|
美国三级日本三级久久99
|
亚洲综合一区在线|
国产一二精品视频|
欧美重口乱码一区二区|
7777精品伊人久久久大香线蕉的|
欧美国产日韩精品免费观看|
奇米在线7777在线精品|
大波视频国产精品久久|
欧美日韩黄视频|
亚洲精品中文在线影院|
成人在线综合网站|
中文字幕日韩精品久久|
国产亚洲精品资源在线26u|
麻豆国产91在线播放|
中文乱码免费一区二区|
韩国v欧美v日本v亚洲v|
欧美一区二区三区精美影视|
欧美大胆人体bbbb|
日日欢夜夜爽一区|
国产亚洲福利社区|
日韩欧美一区中文|
美女视频一区二区三区|
国产亚洲精品美女久久久m|
777a∨成人精品桃花网|
一区二区三区国产|
99视频在线播放|
在线观看91av|
亚洲午夜在线观看视频在线|
99精品视频免费在线观看|
欧美色视频一区|
亚洲一卡二卡三卡四卡五卡|
99精品欧美一区二区三区|
欧美性色欧美a在线播放|
亚洲三级免费电影|
99re热这里只有精品视频|
欧美日韩精品一区二区三区四区
|
亚洲人成在线播放网站岛国|
国产精品一二三|
色av成人天堂桃色av|
中文字幕在线不卡|
91在线观看一区二区|
欧美日韩国产免费一区二区|
午夜精品久久久久久久99水蜜桃|
久久伦理网站|
中文字幕精品综合|
91麻豆国产精品久久|
日韩无一区二区|
国产一区二区伦理|
欧美日韩一区二区欧美激情|
日韩成人伦理电影在线观看|
亚洲欧美日韩综合一区|
一区二区在线观看视频在线观看|
国产乱码精品一区二区三区不卡|
久久久久久久久久久久久夜|
成人av电影免费在线播放|
日韩欧美在线网站|
国产91在线观看|
日韩一区二区中文字幕|
粉嫩aⅴ一区二区三区四区|
日韩一卡二卡三卡国产欧美|
欧美一区二区三区四区在线观看|
麻豆成人免费电影|
欧美综合色免费|
日韩av成人高清|
资源网第一页久久久|
日本网站在线观看一区二区三区|
色美美综合视频|
六月丁香综合在线视频|
欧美军同video69gay|
国产成人啪午夜精品网站男同|
欧美高清视频不卡网|
成人国产精品免费观看动漫|
久久亚洲一区二区三区明星换脸|
91在线免费播放|
国产精品久久影院|
好吊色欧美一区二区三区视频|
中文字幕亚洲精品在线观看|
欧美日韩三区四区|
日韩精品欧美精品|
欧美久久久久中文字幕|
成人午夜精品一区二区三区|
国产亚洲综合av|
久久久一本精品99久久精品|
五月天一区二区三区|
欧美日韩国产美|
99麻豆久久久国产精品免费
|
99国产超薄肉色丝袜交足的后果|
国产精品视频看|
日本一区精品|
喷水一区二区三区|
欧美日韩国产乱码电影|
成人97人人超碰人人99|
亚洲欧洲日韩av|
91九色02白丝porn|
盗摄精品av一区二区三区|
国产精品久久久久永久免费观看|
日本精品一区二区|
久久99精品久久久久久久久久久久
|
日韩一区二区影院|
国产激情美女久久久久久吹潮|
一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在|
91九色最新地址|
91麻豆.com|
亚洲不卡在线观看|
91精品午夜视频|
黄色91av|
久久精品国产精品亚洲红杏|
精品不卡在线视频|
日韩欧美精品久久|
成人精品免费视频|
日韩黄色影视|
国产成人欧美日韩在线电影|
国产精品久久久久精k8|
在线观看视频欧美|
国产午夜精品一区|
久久99国产乱子伦精品免费|
国产精品区一区二区三区|
在线精品视频一区二区三四
|
欧美凹凸一区二区三区视频|
麻豆久久久久久久|
中文字幕不卡在线观看|
欧美在线一二三四区|
国产日韩精品久久|
国产精品一级在线|
亚洲一级二级在线|
欧美精品一区二区三区在线播放
|
久久久久高清|
国产传媒一区在线|
一区二区视频在线|
精品成人佐山爱一区二区|
亚洲图片都市激情|
国产91视觉|
国产成人精品三级|
午夜精品一区二区三区免费视频
|
在线不卡日本|
99se婷婷在线视频观看|
精品一区二区久久久|
亚洲免费观看高清在线观看|
欧美美女黄视频|
亚洲精品一区二区三区av|
91丝袜美女网|
狠狠色狠狠色综合系列|
亚洲成人av一区二区三区|
久久久亚洲国产美女国产盗摄|
在线免费观看一区二区三区|
国产日韩欧美一区二区|
不卡av在线网|
国产老妇另类xxxxx|
日韩制服丝袜先锋影音|
亚洲精品国产a|
国产欧美va欧美不卡在线|
欧美一三区三区四区免费在线看
|
国产成人免费观看|
成人听书哪个软件好|
美女视频网站黄色亚洲|
亚洲最新视频在线播放|
日本一区二区电影|
91传媒视频在线观看|
精品一区二区三区视频|
