国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

季鋒
  • 季鋒共贏人力資源創始人,精益落地實戰專家
  • 擅長領域: 精益生產 人力資源
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:常州市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

精益生產流

主講老師:季鋒
發布時間:2023-12-12 11:09:35
課程領域:生產管理 精益生產
課程詳情:

對象

企業高、中、基層管理者

目的

找準價值實現的路徑 明白安定化、流線化、均衡化、超市化的相互關系 讓物流改善更簡單 實現開源節流 找到企業管理的核心點

內容

       物品是企業獲利的方式,物品的流動情況決定了公司的盈利能力。

       精益生產實現高效物流常用的流線化、安定化、均衡化和超市化等名詞。大多數人都是通過案例來講解,關于為什么用,什么時候用,相互間的聯系又是什么?通過工具看邏輯,透過現象看本質。 安定化、流線化、均衡化的底層邏輯是什么?

       如何用極簡單的方式來推行,拋開工具而又靈活運用工具,達到企業推行有自己特色精益生產的目的。

章節內容課程目的案例/游戲
第一講、流動一、精益生產推進整體圖了解
1、流線化的極簡定義掌握
2、安定化的極簡定義掌握
3、均衡化的極簡定義掌握
二、我們已經做到了哪些?掌握/運用
1、現狀示意圖掌握/運用
2、物“流”的管理掌握/運用
3、管理的級別了解
第二講、流線化一、把工位拉近掌握/運用案例
1、斷流的類型掌握/運用
2、斷流的對策--合并掌握/運用
案例、鑄件公司的改善掌握/運用案例
二、當合并不了時的對策—對接掌握/運用
三、多品種的流線化步驟掌握/運用案例
1、掌握現狀--價值流圖掌握/運用案例
第三講、均衡化一、假如每道工序都開足馬力掌握/運用案例
二、單件流的魅力掌握/運用案例
1、單件流是最高境界掌握/運用
2、當直接推行單件流時掌握/運用
3、暴露的問題遠超處理極限掌握/運用
三、學會第一招—分離非循環作業掌握/運用案例
1、從流線到均衡化掌握/運用案例
2、河流的最小流量處就是企業產出量掌握/運用
3、重新分配作業掌握/運用案例
4、改善的方式掌握/運用案例
四、當無法合并時掌握/運用
1、作業單元掌握/運用
2、現狀圖掌握/運用案例
3、庫存不是萬惡之源掌握/運用
五、豐田柔性化的基礎掌握/運用案例
1、U型生產線掌握/運用
2、接力棒區域掌握/運用
3、均衡化--標準作業表(SWS)掌握/運用案例
案例:某機加產品分析掌握/運用案例
第四講、安定化一、流線化、柔性化帶來的改變掌握/運用
1、人作業的極簡化掌握/運用案例
2、設備作業的極簡化掌握/運用案例
3、集中精力進行作業改善掌握/運用
二、建立配送機制掌握/運用
1、面臨的問題掌握/運用
2、匯總成清單掌握/運用案例
3、配送規則掌握/運用
三、建立供應商超市掌握/運用
1、原材料倉的改善案例掌握/運用案例
2、待發貨區掌握/運用案例
3、繼續深挖的思路?掌握/運用案例
Q&A

其他課程

精益落地底層邏輯
精益生產
對象公司負責人、各部門負責人、工程師、精益愛好者目的了解精益的用途 徹底了解精益工具的底層邏輯和相互關系 正確的理解和達成精益 為制造業培養“人財”內容       精益進入國內已經很多年,各類學習途徑五花八門。各類書籍和資料,網絡的各種課件、線下的培訓和道場,甚至連咨詢機構推行的成功(自主維持和自主改善)率也都很低,特別是中小
打造標桿員工,服務產品流動
員工管理
對象企業高、中、基層目的        標準作業是精益的基礎,大野耐一說過沒有標準化就沒有改善。但是在國內推行卻遲遲不被重視,企業更喜歡像外看而忽視了最容易的向內提升。          基層人員根據管理者的信息流進行產
打造標桿管理者,服務信息流動
領導力
對象企業高、中、基層目的        中層作為公司承上啟下的階層,一方面要對公司和老板賺錢努力,同時要配合好同級部門,另一方面要對員工的結果負責。企業中層是決定實踐過程成敗的關鍵因素。        要想讓其結果順暢滿意一致性好,那也就是
打造標桿老板,服務財富流動
人力資源
對象總經理、副總、人力資源崗位、績效管理相關崗位目的解決對策1:做“加法”而不是做“減法” 績效是通過激勵員工把手頭的活干的更好,首要任務就是提高員工的積極性。按照8020原則,至少要讓企業20%的積極領隊人得到好處,讓更多人看到希望。從而實現全體努力發展公司。 要舍得先付出,付出的同時其實回報已經一起來了。除了物質更要在精神上樹立榜樣,雙管齊下得人心。員工有干勁,公司有發展。
標準作業下的5S
5S6S7S
對象5S指導師、企業負責人、生產負責人,5S推進負責人、5S愛好者等目的了解企業為什么要推行5S與目視化管理 明確什么是5S與目視化管理及企業推行5S與目視化管理的必要性 掌握推行5S與目視化管理的方法與要領技巧內容5S就是打掃衛生?5S就是把東西放整齊,5S不能給企業帶來實質性效益?5S就是階段性的項目,推過了就可以一勞永逸了,工作夠忙的了,哪有時間做5S、、、 
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          日韩欧美亚洲日产国产| 成人欧美一区二区三区在线观看| 综合欧美一区二区三区| 国产精品人妖ts系列视频| 国产精品高潮呻吟久久| 一区二区三区91| 日韩一区欧美二区| 国产美女视频一区| 91麻豆福利精品推荐| 精品视频一区在线| 一级特黄录像免费播放全99| 欧美三级一区二区| 久久天堂av综合合色蜜桃网| 亚洲人一二三区| 麻豆精品在线看| 91丨国产丨九色丨pron| 欧美下载看逼逼| 欧美日韩免费在线视频| 精品国产免费久久 | 欧美在线影院一区二区| 欧美一级二级三级蜜桃| 亚洲三级免费电影| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 91麻豆成人久久精品二区三区| 日韩久久不卡| 日韩一级在线观看| 亚洲欧美日韩在线| 国产一区二区三区观看| 国产一区二区高清不卡 | 精品免费日产一区一区三区免费| 先锋影音亚洲资源| 精品免费日韩av| 亚洲成人动漫在线免费观看| 成人精品高清在线| 亚洲a∨一区二区三区| 精品日韩在线观看| 天天综合日日夜夜精品| 1卡2卡3卡精品视频| 在线视频91| 国产精品色噜噜| 激情综合亚洲精品| 国产一区免费视频| 欧美一二三四在线| 亚洲成年人影院| 97超级碰碰| 欧美视频在线一区二区三区| 国产精品久久久一区麻豆最新章节| 久国产精品韩国三级视频| 免费成人在线观看av| 日韩欧美成人激情| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区| 韩国成人动漫在线观看| 日韩欧美的一区二区| 免费看黄色91| 久久精品国产一区二区三区日韩 | 欧美一区二区三区在线| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡久久| 成人av网址在线观看| 欧美性高清videossexo| 亚洲一级在线观看| 国产精品一区二| 欧美不卡一二三| 国产在线精品视频| 色丁香久综合在线久综合在线观看| 18欧美亚洲精品| 91香蕉视频mp4| 欧美日韩在线直播| 婷婷开心久久网| 看欧美日韩国产| 中文字幕国产精品一区二区| 成人黄色小视频在线观看| 欧美三级日韩在线| 免费成人美女在线观看| 亚洲精美视频| 亚洲国产另类av| 欧美日韩中文国产一区发布| 国产女人aaa级久久久级| 粉嫩蜜臀av国产精品网站| 欧美日本在线视频| 久久99久久99| 欧美探花视频资源| 国内精品久久久久影院薰衣草| 色播五月激情综合网| 日本强好片久久久久久aaa| 亚洲天堂电影网| 天天综合天天做天天综合| 亚洲一区二区三区涩| 亚洲高清中文字幕| 一区二区三区av在线| 亚洲成人自拍一区| 一级二级三级欧美| 蜜桃免费网站一区二区三区| 色网站国产精品| 日韩av电影天堂| 欧美中文字幕一二三区视频| 精品一区二区三区蜜桃| 91精品国产综合久久精品麻豆| 成人午夜视频在线| 久久久av毛片精品| 精品久久久三级| 一区av在线播放| 色屁屁一区二区| 国产一区二区免费在线| 精品国产乱子伦一区| 不卡视频一区二区三区| 亚洲视频网在线直播| 日本黑人久久| 日本强好片久久久久久aaa| 欧美日韩国产一区| a亚洲天堂av| 国产精品免费视频观看| 青青成人在线| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 欧美日韩在线免费视频| 高清不卡一区二区在线| 欧美精彩视频一区二区三区| 免费成人深夜夜行视频| 日本不卡免费在线视频| 日韩小视频在线观看专区| 9a蜜桃久久久久久免费| 一区二区三区丝袜| 欧美三级电影一区| 91视频你懂的| 亚洲综合在线第一页| 欧美色大人视频| 91丨porny丨首页| 亚洲午夜久久久| 91精品国产入口在线| 国产精品区二区三区日本| 亚洲综合无码一区二区| 欧美日韩国产区一| 国产精品中出一区二区三区| 天堂av在线一区| 精品黑人一区二区三区久久| 欧美一级爽aaaaa大片| 国内精品第一页| 中文字幕制服丝袜一区二区三区 | www.成人在线| 亚洲精品ww久久久久久p站| 欧美午夜一区二区三区| 99久久免费国| 日本视频免费一区| 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美| 三区精品视频观看| 不卡一区二区中文字幕| 亚洲一区在线电影| 2020国产精品久久精品美国| 亚洲无玛一区| 91麻豆swag| 另类成人小视频在线| 国产精品久线在线观看| 欧美精品v日韩精品v韩国精品v| 精品无人区一区二区三区竹菊| 蜜桃视频一区二区三区在线观看 | 麻豆精品久久精品色综合| 日本一区二区三区在线观看| 91黄色免费看| 国产欧美日韩一区二区三区| 国产伦理精品不卡| 亚洲成人自拍偷拍| 国产日韩v精品一区二区| 欧美日韩日本视频| 神马影院我不卡午夜| 成人黄色片视频网站| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲国产美女搞黄色| 国产精品欧美久久久久无广告| 这里只有精品视频在线观看| 在线观看日本一区| 美女精品国产| 国产精品久久久久免费| 国产成人精品免费在线| 日韩avvvv在线播放| 亚洲免费观看在线视频| 久久精品亚洲乱码伦伦中文 | 精品国产网站在线观看| 欧美一a一片一级一片| 日韩av电影免费在线| 高清免费日韩| av不卡一区二区三区| 国产又粗又猛又爽又黄91精品| 亚洲观看高清完整版在线观看 | 亚洲精品一区二区三区蜜桃下载 | 国产精品超碰97尤物18| 日韩午夜在线影院| 欧美专区亚洲专区| 一区二区不卡在线观看| 欧美成ee人免费视频| 国产精品免费在线| 97人人澡人人爽| 99精品国产热久久91蜜凸| 国产在线播放一区三区四| 美女任你摸久久| 日本中文字幕一区二区有限公司| 亚洲最大成人综合| 依依成人精品视频| 一区二区高清免费观看影视大全 | 亚洲一区三区视频在线观看| 欧美日韩一区二区三区在线视频 | 国产不卡视频在线播放|