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程志超
  • 程志超北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授；博士生導(dǎo)師；秘書(shū)長(zhǎng)
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 管理技能提升 領(lǐng)導(dǎo)力 人力資源
  • 講師報(bào)價(jià)： 面議
  • 常駐城市：北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià)： 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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主講課程

《組織管理智慧與卓越領(lǐng)導(dǎo)力》
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
本課程試圖從組織的視角來(lái)回答：1. 中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)為什么前三年賺錢(qián)，后五年賺錢(qián)能力降低？而美國(guó)的企業(yè)正好相反，為什么？2. 常言“鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵”何為營(yíng)盤(pán)？3. 執(zhí)行力：決定組織執(zhí)行力的關(guān)鍵要素是什么？4. CEO最關(guān)注的戰(zhàn)略事項(xiàng)是什么？5. 企業(yè)為什么留不住人才？6. 如何才能妥善處理好組織內(nèi)與人有關(guān)的事項(xiàng)？課程大綱1. 引言：對(duì)組織的再認(rèn)識(shí)馬云“從個(gè)人英雄主義、團(tuán)伙主義，到組織致勝”2
《領(lǐng)導(dǎo)力組織管理智慧》
項(xiàng)目管理
課程試圖從組織形成的角度來(lái)回答如下問(wèn)題：1.  中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)為什么前三年賺錢(qián)，后五年賺錢(qián)能力降低？而美國(guó)的企業(yè)正好相反，為什么？2.  常言“鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵”請(qǐng)問(wèn)營(yíng)盤(pán)指的是什么？3.  執(zhí)行力：決定組織執(zhí)行力的關(guān)鍵要素是什么？ 4.    CEO最關(guān)注的戰(zhàn)略事項(xiàng)是什么？ 5.企業(yè)為什么留不住
組織管理智慧
研發(fā)項(xiàng)目管理
第一部分 理論與方法論的準(zhǔn)備p 事理圓融p 回到原點(diǎn)p 如何才能“得道多助？”p 如何運(yùn)用常識(shí)來(lái)避免盲目冒進(jìn)？如混合所有制問(wèn)題p 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行演化的一般性規(guī)律與現(xiàn)象： p 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)在運(yùn)行邏輯第二部分 組織管理的道理和基本法則p引言：對(duì)組織的再認(rèn)識(shí)馬云“從個(gè)人英雄主義、團(tuán)伙主義，到組織致勝”p 回到原點(diǎn)：從組織看領(lǐng)導(dǎo)者與管理
高級(jí)人力資源管理 —道理法術(shù)
人力資源
目 錄p 前言：人力資源管理的重要性p 人力資源管理與組織管理的相互關(guān)系p 方法論的準(zhǔn)備p 基于戰(zhàn)略與趨勢(shì)的管理之道  案例分析：新東方上市的陣痛p 高級(jí)人力資源管理的基本之法則  案例分析：馬滿(mǎn)城盡帶黃金甲p 角色分析之術(shù)數(shù)   案例分析：三國(guó)演義之諸葛亮
授課見(jiàn)證
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 Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

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 注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

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