主講課程
- 華麗轉(zhuǎn)身：從校園人到職場人 ——新進(jìn)員工的角色認(rèn)知與職業(yè)化基本素養(yǎng)
- 管理者技能提升
- 課程背景：江山代有人才出，長江后浪推前浪！新員工，既是企業(yè)的新鮮血液，更是企業(yè)的未來?xiàng)澚海〉牵跎娼穆殘霾锁B，如何快速完成從學(xué)校人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，成為有良好心態(tài)，有沖勁，有執(zhí)行力，有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神的好員工？本課程將從角色轉(zhuǎn)變、觀念轉(zhuǎn)變、陽光心態(tài)、執(zhí)行力、職業(yè)發(fā)展、工作方法等六個(gè)角度，幫助新員工從內(nèi)到外，迅速完成從職場小白到職場能手的跨越。課程受益：● 讓學(xué)員清晰校園人到職場人的角色轉(zhuǎn)變；
- 正念思維與職業(yè)素養(yǎng)——高效能職場的六項(xiàng)修煉
- 管理者技能提升
- 課程背景：改革開放40年帶來了中國企業(yè)蓬勃發(fā)展，同時(shí)也給企業(yè)之間帶來更加劇烈的競爭。企業(yè)之間的競爭，終究還是人的競爭。人的競爭，歸根結(jié)底還是人的觀念意識的競爭。根據(jù)哈佛的調(diào)查顯示，一個(gè)企業(yè)內(nèi)的員工之所以優(yōu)秀，能夠很好的完成工作,甚至能夠成就極高的職業(yè)狀態(tài)，只有15%的人源自專業(yè)技能，而85%源自職業(yè)觀念和工作態(tài)度。論語上講“入則孝，出則悌，謹(jǐn)而信，泛愛眾，而親仁。行有余力，則以學(xué)文。”一個(gè)人的能力
- 綠色思維——情商修煉與壓力管理
- 壓力與情緒管理
- 課程背景：中國人壽統(tǒng)計(jì)2017年國人疾病數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)中顯示：統(tǒng)計(jì)18到60歲成年人身上最常見的健康問題發(fā)現(xiàn)，膽囊炎排第一位，胃炎排第二位。醫(yī)生表示，膽囊炎與胃炎的形成與成年人大多肩負(fù)著重大的生活壓力和工作壓力。同時(shí)，慢性壓力還會引發(fā)腸胃的各種癥狀和綜合癥。數(shù)據(jù)顯示，上消化系統(tǒng)疾病預(yù)警率達(dá)到了25. 5%，這意味著每四個(gè)人中就有一人當(dāng)前或未來3年內(nèi)會出現(xiàn)消化系統(tǒng)方面的健康問題，可見腸胃健康已成為很多健康
- 高效時(shí)間管理——提高工作效能的時(shí)間管理法
- 管理者技能提升
- 課程背景：這個(gè)世界對于每個(gè)人來說最大的公平在于：每個(gè)人的一天都是24小時(shí)，一年都是365天。可是，最終有人利用同樣的時(shí)間創(chuàng)造出了偉大的價(jià)值，而有的人，卻一生忙而無效。就好像我們總會發(fā)現(xiàn)身邊，有的人安排得秩序井然，從容不迫；卻效率極高，創(chuàng)造很好的業(yè)績，而有的人從早忙到晚，廢寢忘食，卻依然有忙不完的工作？為什么只做自己分內(nèi)的工作，卻天天加班，效率低下，工作和生活混在一起，沒空陪伴家人，自己又身心俱疲？
- 高效能教練式管理者——下屬的培養(yǎng)、激勵(lì)與授權(quán)
- 管理者技能提升
- 課程背景：作為一名高效能的管理者，最重要的工作就充分發(fā)揮下屬的能動性和積極性，用好下屬的優(yōu)勢特長，這其中最關(guān)鍵的是做好下屬的培養(yǎng)、激勵(lì)和授權(quán)。部分管理者存在“培育方法不足，工具欠缺”的困惑需盡快學(xué)習(xí)和掌握部屬培育的先進(jìn)管理思想、方法、工具和技巧，以便提升個(gè)體與部門績效。許多管理者都希望在公司實(shí)施有效的激勵(lì)，來提高員工工作的積極性，從而提高整個(gè)公司的效率。從公司的角度來看，激勵(lì)也是一種投資，投資的回
- 卓有成效的管理者——中基層管理者的管理技能提升
- 管理者技能提升
- 課程背景：優(yōu)秀的企業(yè)就像是一個(gè)健康的人一樣，不僅大腦要發(fā)達(dá)，還要腰身結(jié)實(shí)、有力，再加上靈巧的四肢。大腦代表了企業(yè)的高層有遠(yuǎn)見卓識，高瞻遠(yuǎn)矚，領(lǐng)導(dǎo)有方；靈巧的四肢代表了企業(yè)的員工，反應(yīng)迅速，執(zhí)行力強(qiáng)；而這一切，還要源于結(jié)實(shí)有力的腰身，也就是企業(yè)中基層管理人員，能夠做好上傳下達(dá)，將高層的戰(zhàn)略意圖，轉(zhuǎn)化為員工的切實(shí)行動。系統(tǒng)化的提高企業(yè)中基層管理人員的管理技能，才能幫助企業(yè)更好實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。《卓有
- 高品質(zhì)上下級溝通與跨部門協(xié)作提升訓(xùn)練
- 溝通技巧
- 課程背景：為什么在企業(yè)當(dāng)中大家抱著美好的愿望，卻達(dá)不到理想的溝通效果？為什么在組織內(nèi)我們溝通的出發(fā)點(diǎn)是要解決問題，卻引發(fā)出很多壞情緒？為什么盡管我們表達(dá)的很清楚，但對方仍然誤解我們的意思？為什么我們是用心溝通，對方卻感受不到？為什么我們會感覺到有些人真的很難溝通？對不同的人，應(yīng)該如何調(diào)整溝通的方式？如何讓組織內(nèi)的溝通變得更有效？這些問題，總是經(jīng)常會困擾我們，同時(shí)給企業(yè)、組織帶來的阻礙。而現(xiàn)代企業(yè)的
- 溝通從心開始——高效能管理溝通技能提升訓(xùn)練
- 溝通技巧
- 課程背景：為什么在企業(yè)當(dāng)中大家抱著美好的愿望，卻達(dá)不到理想的溝通效果？為什么在組織內(nèi)我們溝通的出發(fā)點(diǎn)是要解決問題，卻引發(fā)出很多壞情緒？為什么盡管我們表達(dá)的很清楚，但對方仍然誤解我們的意思？為什么我們是用心溝通，對方卻感受不到？為什么我們會感覺到有些人真的很難溝通？對不同的人，應(yīng)該如何調(diào)整溝通的方式？如何讓組織內(nèi)的溝通變得更有效？這些問題，總是經(jīng)常會困擾我們，同時(shí)給企業(yè)、組織帶來的阻礙。而現(xiàn)代企業(yè)的
推薦講師
-
馬成功
Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價(jià)：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價(jià)：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
一区二区三区精品久久久|
国产综合动作在线观看|
一区二区三区日韩在线观看|
国产日韩欧美精品在线|
久久精品人人做人人爽97|
国产午夜精品美女毛片视频|
av高清不卡在线|
99re国产视频|
日韩av一级大片|
欧美在线一区二区|
欧美精品久久久久久久多人混战|
欧洲一区二区av|
欧美一区二区免费观在线|
精品少妇一区二区三区日产乱码|
国产肉丝袜一区二区|
亚洲欧美日韩国产综合|
天堂久久久久va久久久久|
免费美女久久99|
youjizz国产精品|
欧美极品一区二区|
欧美精选午夜久久久乱码6080|
欧美一区二区女人|
亚洲主播在线播放|
jlzzjlzz欧美大全|
亚洲国产欧洲综合997久久|
91精品国产综合久久福利软件
|
欧美高清性hdvideosex|
日韩久久免费av|
亚洲国产cao|
成人精品一二区|
欧美在线视频全部完|
成人免费在线观看入口|
久久不见久久见免费视频1|
国产精品对白刺激久久久|
欧美日本一道本在线视频|
亚洲欧美日韩中文播放|
国产成都精品91一区二区三|
午夜精品亚洲一区二区三区嫩草|
久久久www免费人成精品|
免费不卡亚洲欧美|
欧美日韩国产一级二级|
亚洲自拍与偷拍|
久久久久久欧美精品色一二三四|
日韩亚洲电影在线|
亚洲成人自拍网|
精品久久蜜桃|
亚洲天堂中文字幕|
91麻豆免费视频|
国产亚洲视频系列|
91在线精品观看|
日本一区二区免费在线观看视频|
国产成人在线视频网址|
欧美日韩亚洲综合|
欧美日韩在线观看一区|
一区二区在线看|
日韩国产欧美一区|
亚洲电影激情视频网站|
一区二区三区在线观看www|
亚洲综合色成人|
亚洲精品二区|
亚洲国产欧美在线|
日韩欧美手机在线|
日本视频一区二区|
欧美老肥妇做.爰bbww|
波多野结衣的一区二区三区|
国产亚洲一区二区三区在线观看|
国产精品免费视频一区二区|
国产午夜精品久久|
日韩三级电影|
国产一区二区在线观看免费|
欧美军同video69gay|
97久久精品午夜一区二区|
亚洲男人电影天堂|
中文字幕在线亚洲精品|
国产精品一品二品|
中文字幕一区二区在线观看|
日韩欧美在线电影|
国产在线播放一区二区三区|
日韩精品一区二区三区四区|
精品国产乱码久久久久久蜜柚
|
一区二区三区加勒比av|
在线视频国内自拍亚洲视频|
99视频有精品|
午夜欧美电影在线观看|
日韩欧美一区电影|
亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区|
紧缚捆绑精品一区二区|
国产精品久久久久一区二区三区共|
欧美在线观看一区二区|
精品久久久久久中文字幕动漫|
韩国欧美国产一区|
亚洲国产一区二区三区青草影视|
日韩精品一区二区三区四区|
在线观看成人免费视频|
蜜桃av色综合|
国产女主播一区二区|
国产98色在线|日韩|
日韩国产精品久久久|
日韩一区在线播放|
国产农村妇女毛片精品久久麻豆|
911精品国产一区二区在线|
色吧亚洲视频|
久久久影院一区二区三区|
97超碰最新|
国产成人精品免费视频大全最热|
国产成人精品一区二区三区网站观看|
亚洲福利一区二区三区|
亚洲美女偷拍久久|
一区二区三区成人|
亚洲综合999|
日韩电影在线看|
精品中文字幕一区二区|
亚洲第一电影网|
日韩av不卡一区二区|
亚洲成人精品在线观看|
亚洲精品成人悠悠色影视|
国产66精品久久久久999小说|
日本在线不卡视频一二三区|
中文字幕成人网|
国产精品视频yy9299一区|
欧美韩国日本不卡|
中文字幕不卡三区|
亚洲欧美日韩久久|
丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看
|
久久久久国产精品麻豆ai换脸|
日韩欧美国产1|
日韩免费一区二区|
国产日韩欧美精品综合|
亚洲精品亚洲人成人网|
亚洲国产aⅴ成人精品无吗|
日韩va亚洲va欧美va久久|
国产精品一区二区三区99|
91丨porny丨国产入口|
91日韩久久|
日本一区免费看|
911精品国产一区二区在线|
中文字幕色av一区二区三区|
日韩影院精彩在线|
99久久久精品免费观看国产|
欧美一区二区三区电影在线观看
|
精品中文av资源站在线观看|
国产一区二区三区精品欧美日韩一区二区三区|
久久97超碰色|
欧美xxxx黑人又粗又长精品|
欧美乱熟臀69xxxxxx|
国产精品亲子伦对白|
久久99精品一区二区三区
|
一区二区三区免费|
91视频精品在这里|
亚洲乱码一区二区三区|
欧美变态凌虐bdsm|
日av在线不卡|
欧美性天天影院|
精品国产免费一区二区三区四区|
亚洲国产精品久久一线不卡|
91猫先生在线|
欧美一区日韩一区|
国内成+人亚洲+欧美+综合在线|
国产免费一区|
精品理论电影在线|
国产一区二区不卡|
色偷偷成人一区二区三区91|
国产精品国产三级国产|
99久久精品情趣|
日韩你懂的电影在线观看|
韩日精品视频一区|
91久久精品国产91性色tv|
一区二区三区资源|
久久精品国产精品国产精品污|
精品电影一区二区|
成人动漫在线一区|
久久精品人人做人人综合|
91在线视频免费91|
久久久不卡影院|
国产乱子伦精品|
亚洲视频资源在线|
久久资源av|
天天操天天干天天综合网|
日韩中文字幕一区|
美腿丝袜亚洲三区|
欧美精品乱码久久久久久按摩|
国产综合久久久久久鬼色|
日韩欧美一区二区在线视频|
99久精品国产|
亚洲色图在线播放|
欧美午夜寂寞影院|
成人黄色片在线观看|
中文字幕欧美国产|
亚洲不卡一卡2卡三卡4卡5卡精品|
日本不卡一二三|
精品成人一区二区三区四区|
国产色综合一区二区三区|
亚洲制服丝袜在线|
717成人午夜免费福利电影|
99久久综合99久久综合网站|
中文字幕视频一区|
欧美日韩一区二区电影|
97久久人人超碰caoprom欧美|
午夜精品久久久久久久久久|
日韩一区二区中文字幕|
