国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

趙惠穎
  • 趙惠穎人力資源管理師
  • 擅長領域: 非人力資源管理 薪酬體系 OKR&HRBP 任職資格 績效管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

主講課程

組織架構設計與部門功能定位
組織架構與崗位設計
課時:兩天課程特點:l 基于戰略的組織架構規劃、設計、優化與部門功能定位l 對象:HR負責人、組織規劃與發展經理、業務經理課程大綱:1 戰略解碼1.1 使命愿景價值觀剖析1.2 業務模式剖析1.3 價值定位剖析1.4 業務增長方式定位1.5 競爭環境分析1.6 業務戰略制定及對組織能力的要求2 組織
銷售團隊薪酬激勵設計與實施
薪酬體系
課程特點: 銷售團隊薪酬激勵設計是薪酬激勵永恒的“母題”,其他各類人員的薪酬激勵設計均可在其中找到依據和轉變的軌跡; 本課程首次全面深入剖析銷售職位特點及對應的薪酬激勵模式,系統講解銷售薪酬激勵方案設計的方法論、步驟、參數,并延展至各類銷售支持團隊,力求展現銷售團隊薪酬激勵的全面圖景; 本課程還將基于講師豐富的企業實踐,拆解典型銷售薪酬激勵案例,并指導學員針對企業業務
勝任力與任職資格管理體系:敏捷建模與應用實務
任職資格
課程對象:HR全盤管理者,組織規劃、能力發展、薪酬績效模塊HRM 課程時長:兩天課程特色:趙惠穎老師基于多年實戰經驗,系統總結勝任力和任職資格體系建設方法,將任職資格體系構建和實施運行的技術、工具、范例傾囊相授:? 教會你任職資格概要設計的3種模式,與高層快速達成共識;? 教會你任職資格敏捷建模的1套大流程、3種開發模式、6個典型工具,讓你能有效組織技術骨干短周期集中攻關開發成
人力資本效能分析與提升:打造價值鏈共贏
戰略人力資源
課程受眾:   人力資源責任人/HRBP/HRM,3年以上HR從業經驗課程概要:超過30家企業咨詢實踐、近百場培訓、數千學員參與打造,人效課程2023年全面升級,將助力您:? 對人力資本效能提升這個企業日益關注的重點領域建立整體的思維框架? 掌握人力資本效能診斷架構,了解常用及最佳實踐的人效指標,學會系統思考和分析人效相關問題及挖掘人效提升機會點的
績效管理:理念、方法與實戰
績效管理
對象:管理者、HRBP時間:2天形式:線下講師:趙惠穎課程大綱1 整體獎酬理論 0.5H1.1 企業吸引、激勵、保留人才痛點分析(破冰)1.2 數字經濟對就業生態的影響:商業邏輯、組織與人1.3 獎酬機制向提升個人總價值方式轉移1.4 整體報酬戰略介紹2 績效管理概論 1H2.1 績效管理循環2.2 績效管理誤區剖析2
關鍵團隊績效激勵方案設計與運營 新實戰
績效管理
課程特點: 市場上首次專門針對全價值鏈短期激勵獎金方案設計與運營的培訓課程,績效激勵體系構建及方案設計的全景鳥瞰; 根據不同業務類別和人員特點系統講解績效激勵方案設計的方法論和步驟,并現場指導學員輸出針對本企業特點的個性化設計方案,涵蓋銷售、營銷、研發、生產及高管等各類群體授課對象:有激勵獎金方案設計需求的HR及業務管理者時間:兩天課程大綱:上篇:績效激勵方案設計方法論&nbs
股權期激勵方案設計與實施
股權激勵
課程對象:希望系統掌握股權激勵工具、設計方法以及實施步驟的薪酬經理,HRD,HRVP,企業高管、法務、財務及公司證券事務管理人員 課程時長:兩天課程需求:不掌握股權激勵設計方法,你就要OUT了! 1. 股權激勵作為人力資源管理的戰略高地,日益受到企業家的關注,你能否接下設計重任?2. 股權激勵是不是上市公司專屬?非上市公司如何玩轉股權激勵?3. 股權激勵設計涉及公
非人力資源經理的人力資源經理
非人資經理管理
課程對象:業務管理者,有志于從事人力資源管理的零基礎人員 課程時長:兩天(一天亦可,需精簡內容)課程特點 ? 針對業務管理者對人力資源管理的需求、困惑設計? 融合講師多年人力資源管理和咨詢項目經驗? 植入場景化演練,學以致用課程收獲 ? 了解人力資源管理的基本理念和管理要點? 掌握人才選、育、用、留的主要方法和技巧課程大綱:線上第一堂
OKR敏捷績效管理與激勵體系設計
OKR
課程特點:1 、 從組織績效&員工績效的全面視角重新設計績效管理體系,解決績效管理與戰略不對話 的尷尬;2 、 通過 OKR 導入績效管理的目標設定、反饋及持續改進,敏捷&迭代&趣味化運營績效管 理的實踐解析3 、 OKR 不但講熱鬧, 更講實際與激勵獎酬體系的對接和鏈接4 、 以案例教學帶入方法論和工具, 并現場指導學員輸
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          成人一区在线看| 六月丁香综合在线视频| 2023国产精品视频| 国产欧美日韩精品一区| 国产女主播在线一区二区| 国产女同性恋一区二区| 亚洲免费观看在线视频| 亚洲一线二线三线久久久| 日韩av一区二区在线影视| 九色综合狠狠综合久久| 不卡一区在线观看| 国产原创精品| 亚洲激情一区二区| 4438成人网| 中文字幕五月欧美| 奇米精品一区二区三区在线观看 | 国产一区二区日韩精品| 成人av网站在线观看| 精品国产一区二区三区四区vr| 日韩一区二区三区资源| 欧美日韩一区二区电影| 国产日韩欧美精品综合| 天堂蜜桃一区二区三区| 成人小视频在线观看| 欧美高清视频一区| 欧美精品久久一区| 一色桃子久久精品亚洲| 精品在线免费视频| 懂色一区二区三区av片| 亚洲va韩国va欧美va精四季| 欧美一区二区三级| 亚洲精品videosex极品| 国产福利一区二区三区视频在线 | 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 精品国产区一区| 婷婷综合五月天| 99r国产精品视频| 欧洲激情一区二区| 国产精品久久久久四虎| 国产毛片精品视频| 午夜免费电影一区在线观看| 精品999久久久| 精品在线亚洲视频| 日韩精品一区二区三区四区五区 | 欧美怡红院视频| 国产精品视频看| 国产真实精品久久二三区| 免费成人看片网址| 久久综合色播五月| 国精产品一区一区三区mba视频| 久久偷看各类wc女厕嘘嘘偷窃| 欧美一区二区三区人| 日韩黄色免费网站| 免费av一区二区三区| 久久综合成人精品亚洲另类欧美| 麻豆精品视频在线观看| 欧美重口乱码一区二区| 国产嫩草影院久久久久| 成人国产视频在线观看| 欧美专区亚洲专区| 亚洲一区二区av电影| 国产亚洲情侣一区二区无| 日韩亚洲欧美高清| 老司机免费视频一区二区| 视频一区二区三| 国产精品久久久久久久久久久免费看| 成人网在线免费视频| 欧美亚洲国产怡红院影院| 亚洲.国产.中文慕字在线| 久久综合久久久| 国产精品久久看| 北条麻妃高清一区| 久久久久久久久久久久电影| 成人黄色av电影| 欧美一卡二卡三卡| 国产成人综合视频| 欧美精品久久一区二区三区| 麻豆成人久久精品二区三区红| 亚洲va韩国va欧美va精四季| 亚洲视频一二区| 国产精品一区二区欧美| 26uuu精品一区二区在线观看| 顶级嫩模精品视频在线看| 欧美精品xxxxbbbb| 国产一区二区在线观看免费| 亚洲一区3d动漫同人无遮挡 | 国产高清不卡二三区| 欧美三级电影精品| 加勒比av一区二区| 欧美挠脚心视频网站| 日产精品久久久久久久性色| 色婷婷国产精品久久包臀| 秋霞影院一区二区| 欧美日韩你懂得| 国产精品一区专区| 日韩视频一区在线观看| av电影在线观看一区| 久久一留热品黄| 国产麻豆日韩| 亚洲综合视频网| 色综合亚洲欧洲| 韩国v欧美v亚洲v日本v| 91精品一区二区三区在线观看| 国内精品嫩模私拍在线| 538在线一区二区精品国产| 成人午夜免费av| 久久久久国产免费免费| 国产综合色一区二区三区| 亚洲精品国产a久久久久久| 日韩欧美三级一区二区| 天天综合色天天综合色h| 色悠悠久久综合| 韩国v欧美v亚洲v日本v| 精品少妇一区二区三区在线播放 | julia一区二区中文久久94| 国产精品日产欧美久久久久| 欧美精品一区在线发布| 日韩激情视频网站| 日韩精品一区二区三区在线观看 | 鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区| 亚洲成人7777| 91精品久久久久久久99蜜桃| 91久久大香伊蕉在人线| 亚洲一级二级三级在线免费观看| 欧美系列日韩一区| 91麻豆免费看| 亚洲成a人v欧美综合天堂| 91麻豆精品91久久久久同性| 成人动漫视频在线观看完整版| 亚洲免费观看高清完整版在线| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av | 亚洲午夜在线电影| 欧美日韩一区视频| 3d精品h动漫啪啪一区二区| 亚洲精品欧美专区| 欧美日韩在线播放三区| 成人动漫视频在线观看免费| 日韩国产精品大片| 欧美精品一区在线观看| 日韩视频精品| 国产**成人网毛片九色 | 激情欧美一区二区三区在线观看| 精品精品国产高清a毛片牛牛| 欧美国产一区二区在线| 国产精品一区二区黑丝| 亚洲欧洲色图综合| 欧美午夜视频网站| 国产精品我不卡| 麻豆传媒一区二区三区| 国产精品卡一卡二卡三| 欧美日韩日日夜夜| 欧美乱偷一区二区三区在线| 丁香网亚洲国际| 亚洲va国产va欧美va观看| 精品国产乱码久久久久久牛牛 | 国产精品一区在线| 亚洲精品国产第一综合99久久| 欧美军同video69gay| 欧美日韩国产一二| www.色综合.com| 毛片av一区二区三区| 亚洲国产精品ⅴa在线观看| 欧美视频中文一区二区三区在线观看| 国产精品久久久久免费| 国产精品18久久久| 香蕉成人伊视频在线观看| 久久精品欧美一区二区三区麻豆| 亚洲自拍偷拍二区| 国产精品露出视频| 国产精品一区在线观看你懂的| 亚洲福利一二三区| 亚洲视频一区在线| 久久久高清一区二区三区| 在线不卡免费欧美| 亚洲欧洲在线一区| 国产伦精品一区二区三区视频免费| 国产福利91精品| 美女诱惑一区二区| 亚洲午夜精品一区二区三区他趣| 国产精品日产欧美久久久久| 精品国产免费视频| 欧美一区二区三区在线看| 在线影视一区二区三区| 日本精品一区二区三区不卡无字幕| 成人激情av| 91在线视频播放地址| 高清在线成人网| 国产老肥熟一区二区三区| 日韩精品五月天| 亚洲成av人片一区二区三区| 中文字幕一区三区| 欧美激情中文字幕一区二区| 日韩三级免费观看| 欧美一区二区免费| 91精品在线一区二区| 欧美日韩在线播| 欧美性视频一区二区三区| 在线视频你懂得一区| 欧美丝袜自拍制服另类| 在线观看日韩电影|