主講課程
- 金字塔原理——結(jié)構(gòu)化思維讓你向上匯報(bào)更輕松
- 結(jié)構(gòu)化思維
- 課程大綱:第一單元：金字塔原理與結(jié)構(gòu)化呈現(xiàn)一、高效的思維與表達(dá)1、兩種思維的碰撞垂直思維水平思維2、金字塔原理及其特點(diǎn)邏輯的特點(diǎn)表達(dá)的特點(diǎn)【實(shí)用工具】表達(dá)三步曲【互動(dòng)游戲】瞬間記憶與表達(dá)【小組討論】水平思維與垂直思維的優(yōu)缺點(diǎn)、金字塔結(jié)構(gòu)的適用范圍？【實(shí)戰(zhàn)演練】請(qǐng)示的撰寫二、金字塔內(nèi)部的邏輯結(jié)構(gòu)1、金字塔結(jié)構(gòu)的內(nèi)部邏輯關(guān)系2、縱向的結(jié)構(gòu)關(guān)系：主張－依據(jù)3、橫向的結(jié)構(gòu)關(guān)系：演繹和歸納4、金字塔結(jié)構(gòu)的三
- 贏在執(zhí)行力
- 執(zhí)行力
- 課程目標(biāo):成功完成本課程您將能夠：1、理解執(zhí)行力的概念、分類與內(nèi)涵2、知道我國現(xiàn)企業(yè)的執(zhí)行力現(xiàn)狀3、理解執(zhí)行不力的原因4、掌握如何打造強(qiáng)勢執(zhí)行力課程對(duì)象:企業(yè)中層管理人員、基層人員及職場新人課程大綱:第一章執(zhí)行力及執(zhí)行力現(xiàn)狀第一節(jié)什么是執(zhí)行力1、國內(nèi)外商界領(lǐng)袖對(duì)執(zhí)行力的看法與說法2、執(zhí)行力的定義3、執(zhí)行力的來源4、執(zhí)行力的分類5、執(zhí)行力的內(nèi)涵第二節(jié)執(zhí)行力現(xiàn)狀一、企業(yè)執(zhí)行力現(xiàn)狀1、企業(yè)戰(zhàn)略相同，但績
- 員工成長與發(fā)展談話技術(shù)
- 談判技巧
- 課程目標(biāo):1.讓管理者能了解員工的能力和崗位匹配分析及應(yīng)對(duì)策略，并學(xué)會(huì)如何常助員工制定能力提升方案.2.讓管理者能學(xué)會(huì)識(shí)su員工不同職業(yè)狀態(tài)，并掌握對(duì)應(yīng)的調(diào)整策略.3.讓管理者能幫助員工清晰職業(yè)發(fā)展規(guī)律以及自己未來的發(fā)展方向，提升員工穩(wěn)定性和職業(yè)幸福感，實(shí)現(xiàn)組織和員工的雙贏.4.讓管理者能學(xué)會(huì)如何與員工談話的具體話術(shù)和技巧，提升管理者的綜合管理能力.課程對(duì)象:企業(yè)中層管理者、人力資源管理者課程時(shí)間
- 職業(yè)化素養(yǎng)提升
- 職業(yè)素養(yǎng)
- 課程大綱:第一部分：職業(yè)化理念職業(yè)化素質(zhì)的冰山模型案例：一．人才的真義1.人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：一是能力，二是態(tài)度2.人才坐標(biāo)系：人才，人財(cái)，人材，人裁3.四類人才的待遇企業(yè)家名言：二．一流職業(yè)理念的特點(diǎn)<一>擁有良好的心態(tài)和信念1.陽光心態(tài)：積極心態(tài)的案例分析2.如何培養(yǎng)積極的心態(tài)？3.敬業(yè)的實(shí)質(zhì)—投入并快樂在工作4.案例故事5.不是要我做，而是我要做案例<二>做事先做人1.做一
- 職業(yè)倦怠與職場情緒管理
- 壓力與情緒管理
- 課程大綱:第一部分：為什么需要職業(yè)生涯管理引入：互動(dòng)游戲職業(yè)夢想圖1、何謂職業(yè)生涯管理？2、為什么我們需要職業(yè)生涯管理？3、職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容4、職業(yè)生涯管理的四大技巧第二部分：職場情緒產(chǎn)生原因及具體表現(xiàn)1、生涯發(fā)展三要素：興趣，能力，價(jià)值觀生涯發(fā)展三要素關(guān)系：性能佳循環(huán)2、困擾我們的三種職業(yè)情緒職業(yè)情緒之倦怠：倦怠的心理機(jī)制及具體表現(xiàn)職業(yè)情緒之焦慮：焦慮的心理機(jī)制及具體表現(xiàn)職業(yè)情緒之失落：失
- 職業(yè)幸福課
- 家庭教育
- 課程大綱:第一部分：為什么需要職業(yè)生涯管理引入：互動(dòng)游戲職業(yè)夢想圖1、何謂職業(yè)生涯管理？2、為什么我們需要職業(yè)生涯管理？3、職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容4、職業(yè)生涯管理的四大技巧行動(dòng)之前先思考框架搭建要迅速提升能力是支柱組織溝通是要點(diǎn)第二部分：職業(yè)生涯管理模型1、職業(yè)生涯管理模型：人職匹配有趣的職業(yè)生涯：人和職業(yè)的博弈2、職業(yè)生涯管理模型：如何快速適應(yīng)職場從學(xué)生到職業(yè)人常見問題：工作不積極主動(dòng)，缺乏責(zé)任
- 做成功的職業(yè)生涯管理者
- 職業(yè)規(guī)劃
- 課程大綱:第一部分：當(dāng)代組織為什么需要引入職業(yè)生涯管理第二部分：職業(yè)生涯管理模型1、職業(yè)生涯管理模型：人職匹配有趣的職業(yè)生涯：人和職業(yè)的博弈2、人職匹配中的幾大問題職場關(guān)系錯(cuò)位：家庭，職場不區(qū)分，容易玻璃心能力和需求錯(cuò)位：需求清晰而能力不支持，容易眼高手低自我需求不清晰：面對(duì)職場選擇覺得處處都是機(jī)會(huì)，容易反復(fù)跳槽崗位要求不清晰：不知道如何達(dá)到公司要求，越努力越受打擊，容易流失能力優(yōu)勢不清晰：工作中
推薦講師
-
馬成功
Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
賈倩
注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
俄罗斯精品一区二区|
欧美男女性生活在线直播观看|
色av综合在线|
亚洲精品videosex极品|
99国产高清|
欧美精品一区二区三区蜜桃视频|
国产一区在线精品|
欧美三级韩国三级日本一级|
日韩高清一区二区|
一区二区三区久久网|
亚洲狠狠丁香婷婷综合久久久|
含羞草久久爱69一区|
久久九九99视频|
91丝袜美腿高跟国产极品老师
|
国产三级久久久|
91在线丨porny丨国产|
精品国产一区二区三区av性色|
国产成人一区在线|
日韩欧美激情四射|
99国产欧美久久久精品|
国产丝袜在线精品|
黄色99视频|
一区二区三区影院|
亚洲图片都市激情|
久久精品国产第一区二区三区|
精品视频色一区|
国产精品1024久久|
久久影院电视剧免费观看|
大波视频国产精品久久|
亚洲欧美激情一区二区|
欧洲精品久久|
日韩黄色片在线观看|
欧美日本国产一区|
99久久精品国产观看|
国产精品久久久久久久久晋中
|
在线免费观看视频一区|
看片的网站亚洲|
日韩无一区二区|
福利视频久久|
亚洲大片精品永久免费|
欧美偷拍一区二区|
成人爱爱电影网址|
亚洲欧美自拍偷拍色图|
在线观看成人一级片|
激情综合网激情|
精品国产一区二区三区四区四
|
国产亚洲欧美一区在线观看|
久久综合久久久|
天天做天天摸天天爽国产一区
|
不卡视频在线观看|
亚洲人一二三区|
在线看一区二区|
本田岬高潮一区二区三区|
中文字幕一区免费在线观看|
中文字幕精品—区二区日日骚|
国产一区二区三区黄视频
|
波多野结衣精品在线|
国产精品久久久久久久午夜片|
在线观看免费91|
成人av资源下载|
亚洲激情在线激情|
91精品国产综合久久香蕉麻豆
|
中文字幕一区二区日韩精品绯色|
亚洲国产一区二区三区在线|
国产传媒一区在线|
日韩美女视频一区|
欧美无乱码久久久免费午夜一区|
147欧美人体大胆444|
亚洲国产人成综合网站|
欧美一级日韩免费不卡|
蜜桃久久影院|
国产精品18久久久久|
亚洲欧美日韩在线|
欧美一级欧美一级在线播放|
久久久久久久有限公司|
国产一区二区剧情av在线|
国产精品污网站|
欧美日韩国产精选|
久久综合久久久|
国产69精品一区二区亚洲孕妇|
一区二区三区在线播放|
欧美电视剧在线观看完整版|
蜜桃麻豆91|
波多野结衣在线一区|
午夜精品aaa|
国产色婷婷亚洲99精品小说|
色丁香久综合在线久综合在线观看|
91最新地址在线播放|
秋霞av亚洲一区二区三|
中文字幕中文乱码欧美一区二区
|
国产尤物一区二区在线|
亚洲免费观看高清完整版在线
|
国产精品一级片|
亚洲永久免费视频|
26uuu色噜噜精品一区|
在线精品观看国产|
欧美一卡2卡3卡4卡无卡免费观看水多多|
国产成人精品免费网站|
亚洲成人激情社区|
国产精品第五页|
精品福利视频一区二区三区|
欧美午夜影院一区|
亚洲第一在线综合在线|
国产日韩欧美一区二区|
国产91色综合久久免费分享|
日韩成人一区二区三区在线观看|
亚洲欧洲日韩av|
久久精品夜夜夜夜久久|
欧美精品黑人性xxxx|
一区二区三区四区欧美日韩|
国产自产精品|
999精品在线观看|
波多野结衣亚洲|
国产成人免费高清|
经典三级在线一区|
日本中文一区二区三区|
亚洲一区二区三区激情|
亚洲欧洲三级电影|
中文字幕第一区二区|
久久女同精品一区二区|
日韩午夜激情av|
欧美精选一区二区|
欧美三级资源在线|
色视频欧美一区二区三区|
五月天综合网|
欧美在线3区|
欧美成人一区二区在线|
国产欧美日韩综合精品二区|
91精品国产高清久久久久久91裸体
|
www.亚洲精品|
国产白丝精品91爽爽久久|
麻豆极品一区二区三区|
奇米综合一区二区三区精品视频|
午夜视频一区二区三区|
亚洲一二三区在线观看|
亚洲综合久久av|
亚洲一区二区视频在线|
亚洲一区二区三区美女|
亚洲午夜免费电影|
亚洲电影欧美电影有声小说|
亚洲第一主播视频|
日韩电影一二三区|
久久疯狂做爰流白浆xx|
老司机免费视频一区二区三区|
奇米一区二区三区av|
日韩精品一级二级|
人禽交欧美网站|
久久99精品国产91久久来源|
国产揄拍国内精品对白|
高潮精品一区videoshd|
成人禁用看黄a在线|
91蜜桃免费观看视频|
999精品视频一区二区三区|
国产成人精品免费视频大全最热|
国产伦理久久久|
免费在线观看91|
色乱码一区二区三在线看|
亚洲欧洲在线一区|
日本精品视频一区二区三区|
欧美色精品在线视频|
日韩一区二区三区电影在线观看|
精品国免费一区二区三区|
久久女同精品一区二区|
国产精品看片你懂得|
亚洲精品菠萝久久久久久久|
五月天中文字幕一区二区|
蜜桃视频一区二区三区|
激情六月婷婷综合|
成人精品视频.|
999热视频|
欧美一级爱爱|
在线观看国产91|
日韩一区二区三区观看|
国产日韩成人精品|
亚洲在线成人精品|
国产做a爰片久久毛片
|
xvideos.蜜桃一区二区|
国产精品久久三|
亚洲午夜国产一区99re久久|
美女免费视频一区二区|
成人免费看黄yyy456|
国产一区二区三区免费不卡|
婷婷亚洲婷婷综合色香五月|
在线观看一区二区视频|
亚洲精品一区二区三区精华液|
中文字幕一区视频|
视频在线观看91|
丰满岳乱妇一区二区三区|
韩国一区二区三区美女美女秀|
色播五月综合|
欧美一区二区在线视频|
亚洲国产精品黑人久久久|
日日夜夜免费精品|
成年人国产精品|
欧洲在线视频一区|
欧美一区二区视频在线观看2020
|
91麻豆自制传媒国产之光|
日韩久久久久久久|
日韩一区二区免费在线电影|
亚洲男人的天堂网|
