主講課程
- 金字塔原理——結(jié)構(gòu)化思維讓你向上匯報(bào)更輕松
- 結(jié)構(gòu)化思維
- 課程大綱:第一單元：金字塔原理與結(jié)構(gòu)化呈現(xiàn)一、高效的思維與表達(dá)1、兩種思維的碰撞垂直思維水平思維2、金字塔原理及其特點(diǎn)邏輯的特點(diǎn)表達(dá)的特點(diǎn)【實(shí)用工具】表達(dá)三步曲【互動(dòng)游戲】瞬間記憶與表達(dá)【小組討論】水平思維與垂直思維的優(yōu)缺點(diǎn)、金字塔結(jié)構(gòu)的適用范圍？【實(shí)戰(zhàn)演練】請(qǐng)示的撰寫二、金字塔內(nèi)部的邏輯結(jié)構(gòu)1、金字塔結(jié)構(gòu)的內(nèi)部邏輯關(guān)系2、縱向的結(jié)構(gòu)關(guān)系：主張－依據(jù)3、橫向的結(jié)構(gòu)關(guān)系：演繹和歸納4、金字塔結(jié)構(gòu)的三
- 贏在執(zhí)行力
- 執(zhí)行力
- 課程目標(biāo):成功完成本課程您將能夠：1、理解執(zhí)行力的概念、分類與內(nèi)涵2、知道我國現(xiàn)企業(yè)的執(zhí)行力現(xiàn)狀3、理解執(zhí)行不力的原因4、掌握如何打造強(qiáng)勢執(zhí)行力課程對(duì)象:企業(yè)中層管理人員、基層人員及職場新人課程大綱:第一章執(zhí)行力及執(zhí)行力現(xiàn)狀第一節(jié)什么是執(zhí)行力1、國內(nèi)外商界領(lǐng)袖對(duì)執(zhí)行力的看法與說法2、執(zhí)行力的定義3、執(zhí)行力的來源4、執(zhí)行力的分類5、執(zhí)行力的內(nèi)涵第二節(jié)執(zhí)行力現(xiàn)狀一、企業(yè)執(zhí)行力現(xiàn)狀1、企業(yè)戰(zhàn)略相同，但績
- 員工成長與發(fā)展談話技術(shù)
- 談判技巧
- 課程目標(biāo):1.讓管理者能了解員工的能力和崗位匹配分析及應(yīng)對(duì)策略，并學(xué)會(huì)如何常助員工制定能力提升方案.2.讓管理者能學(xué)會(huì)識(shí)su員工不同職業(yè)狀態(tài)，并掌握對(duì)應(yīng)的調(diào)整策略.3.讓管理者能幫助員工清晰職業(yè)發(fā)展規(guī)律以及自己未來的發(fā)展方向，提升員工穩(wěn)定性和職業(yè)幸福感，實(shí)現(xiàn)組織和員工的雙贏.4.讓管理者能學(xué)會(huì)如何與員工談話的具體話術(shù)和技巧，提升管理者的綜合管理能力.課程對(duì)象:企業(yè)中層管理者、人力資源管理者課程時(shí)間
- 職業(yè)化素養(yǎng)提升
- 職業(yè)素養(yǎng)
- 課程大綱:第一部分：職業(yè)化理念職業(yè)化素質(zhì)的冰山模型案例：一．人才的真義1.人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：一是能力，二是態(tài)度2.人才坐標(biāo)系：人才，人財(cái)，人材，人裁3.四類人才的待遇企業(yè)家名言：二．一流職業(yè)理念的特點(diǎn)<一>擁有良好的心態(tài)和信念1.陽光心態(tài)：積極心態(tài)的案例分析2.如何培養(yǎng)積極的心態(tài)？3.敬業(yè)的實(shí)質(zhì)—投入并快樂在工作4.案例故事5.不是要我做，而是我要做案例<二>做事先做人1.做一
- 職業(yè)倦怠與職場情緒管理
- 壓力與情緒管理
- 課程大綱:第一部分：為什么需要職業(yè)生涯管理引入：互動(dòng)游戲職業(yè)夢想圖1、何謂職業(yè)生涯管理？2、為什么我們需要職業(yè)生涯管理？3、職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容4、職業(yè)生涯管理的四大技巧第二部分：職場情緒產(chǎn)生原因及具體表現(xiàn)1、生涯發(fā)展三要素：興趣，能力，價(jià)值觀生涯發(fā)展三要素關(guān)系：性能佳循環(huán)2、困擾我們的三種職業(yè)情緒職業(yè)情緒之倦怠：倦怠的心理機(jī)制及具體表現(xiàn)職業(yè)情緒之焦慮：焦慮的心理機(jī)制及具體表現(xiàn)職業(yè)情緒之失落：失
- 職業(yè)幸福課
- 家庭教育
- 課程大綱:第一部分：為什么需要職業(yè)生涯管理引入：互動(dòng)游戲職業(yè)夢想圖1、何謂職業(yè)生涯管理？2、為什么我們需要職業(yè)生涯管理？3、職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容4、職業(yè)生涯管理的四大技巧行動(dòng)之前先思考框架搭建要迅速提升能力是支柱組織溝通是要點(diǎn)第二部分：職業(yè)生涯管理模型1、職業(yè)生涯管理模型：人職匹配有趣的職業(yè)生涯：人和職業(yè)的博弈2、職業(yè)生涯管理模型：如何快速適應(yīng)職場從學(xué)生到職業(yè)人常見問題：工作不積極主動(dòng)，缺乏責(zé)任
- 做成功的職業(yè)生涯管理者
- 職業(yè)規(guī)劃
- 課程大綱:第一部分：當(dāng)代組織為什么需要引入職業(yè)生涯管理第二部分：職業(yè)生涯管理模型1、職業(yè)生涯管理模型：人職匹配有趣的職業(yè)生涯：人和職業(yè)的博弈2、人職匹配中的幾大問題職場關(guān)系錯(cuò)位：家庭，職場不區(qū)分，容易玻璃心能力和需求錯(cuò)位：需求清晰而能力不支持，容易眼高手低自我需求不清晰：面對(duì)職場選擇覺得處處都是機(jī)會(huì)，容易反復(fù)跳槽崗位要求不清晰：不知道如何達(dá)到公司要求，越努力越受打擊，容易流失能力優(yōu)勢不清晰：工作中
推薦講師
-
馬成功
Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
賈倩
注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
懂色av一区二区夜夜嗨|
《视频一区视频二区|
91久久线看在观草草青青|
亚洲一一在线|
欧美日韩国产美女|
日韩欧美在线不卡|
国产视频在线观看一区二区三区|
国产精品久久看|
亚洲电影你懂得|
国产美女在线观看一区|
91丨porny丨蝌蚪视频|
九九九热999|
91福利在线观看|
久久伊人中文字幕|
亚洲午夜久久久久久久久电影院|
麻豆精品新av中文字幕|
91免费观看|
中文字幕日韩一区二区三区不卡|
日韩一区二区三区观看|
亚洲激情六月丁香|
久久精品国产在热久久|
成人自拍爱视频|
欧美亚洲自拍偷拍|
国产精品女人毛片|
免费成人美女在线观看.|
99久久久久免费精品国产|
日韩一二三区不卡在线视频|
91精品国产aⅴ一区二区|
国产精品色在线观看|
老司机精品视频在线|
97超碰人人模人人爽人人看|
色哟哟一区二区在线观看|
久久综合av免费|
香蕉久久一区二区不卡无毒影院|
成人黄色一级视频|
杨幂一区欧美专区|
欧美激情一区在线|
精品一区二区在线观看|
国产综合精品一区二区三区|
欧美日韩视频专区在线播放|
中文字幕制服丝袜一区二区三区
|
亚洲精品水蜜桃|
成人性色生活片|
一本在线高清不卡dvd|
国产免费久久精品|
国产精品一线二线三线|
免费成人深夜夜行视频|
日韩欧美专区在线|
日韩一区欧美二区|
国产乱码精品一区二区三区日韩精品|
欧亚洲嫩模精品一区三区|
**性色生活片久久毛片|
av电影天堂一区二区在线|
中文字幕一区二区三区有限公司|
国产精品免费久久久久|
不卡电影一区二区三区|
欧美色老头old∨ideo|
亚洲第一二三四区|
久久艹中文字幕|
久久精品网站免费观看|
国产成人午夜片在线观看高清观看|
午夜精品一区二区三区四区
|
狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月|
日本成人黄色|
亚洲视频香蕉人妖|
国产高清自拍99|
精品日韩欧美一区二区|
久久av资源站|
一本久久a久久免费精品不卡|
亚洲制服欧美中文字幕中文字幕|
国产专区一区二区三区|
国产精品毛片久久久久久|
99久久精品免费观看|
日韩一区二区免费在线电影|
黄页网站大全一区二区|
欧洲另类一二三四区|
免费人成网站在线观看欧美高清|
亚洲国产一区二区三区在线|
有坂深雪av一区二区精品|
久久影视中文粉嫩av|
亚洲啪啪综合av一区二区三区|
国产 高清 精品 在线 a|
欧美激情在线一区二区|
韩国成人av|
国产精品久久一级|
久久精精品视频|
亚洲美女少妇撒尿|
日韩福利视频|
婷婷夜色潮精品综合在线|
色综合久久久久久久久久久|
日本欧美一区二区|
欧美三级一区二区|
国产高清不卡一区二区|
欧美成人精品3d动漫h|
99精品欧美一区二区三区综合在线|
久久综合成人精品亚洲另类欧美|
91视频婷婷|
亚洲人成网站在线|
五月婷婷综合色|
看电视剧不卡顿的网站|
欧美一区二区不卡视频|
99久久国产免费看|
成人免费一区二区三区视频
|
中文字幕一区二区三区精华液
|
欧美一级二级三级蜜桃|
av电影在线不卡|
国产精品久久国产精麻豆99网站|
久久亚洲国产精品日日av夜夜|
夜夜嗨av一区二区三区网页|
在线视频不卡一区二区三区|
狠狠色狠狠色综合日日91app|
91精品欧美一区二区三区综合在
|
欧美日韩一区二区视频在线观看|
亚洲综合免费观看高清完整版在线
|
高清视频一区二区|
国产情人综合久久777777|
噜噜噜噜噜久久久久久91|
午夜精品福利在线|
欧美一区二区啪啪|
国产伦精品一区二区三区免费视频|
亚洲激情欧美激情|
欧美日韩一卡二卡|
成人片在线免费看|
午夜激情久久久|
欧美成人激情免费网|
极品日韩久久|
九九国产精品视频|
国产精品久久久久久户外露出|
影音欧美亚洲|
不卡的看片网站|
亚洲午夜精品17c|
日韩欧美精品三级|
日本一区视频在线|
成人一级片在线观看|
一区二区在线观看免费视频播放|
欧美三级日韩在线|
国产一区福利视频|
国产一区福利在线|
亚洲卡通欧美制服中文|
91精品国模一区二区三区|
欧美不卡三区|
成人动漫一区二区三区|
亚洲1区2区3区4区|
337p日本欧洲亚洲大胆精品|
亚洲国产婷婷香蕉久久久久久99|
国产不卡免费视频|
亚洲sss视频在线视频|
久久亚洲影视婷婷|
欧洲色大大久久|
欧美不卡三区|
99re成人精品视频|
日本中文字幕不卡|
自拍偷拍亚洲欧美日韩|
日韩欧美国产一区二区在线播放|
视频一区二区三|
99久久伊人精品影院|
久久精品99久久久|
一区二区三区不卡在线观看|
精品国产乱码久久久久久浪潮|
色中色一区二区|
欧美一二三四五区|
99中文字幕|
成人听书哪个软件好|
视频一区二区三区入口|
国产精品三级久久久久三级|
欧美久久一区二区|
永久免费精品视频网站|
九色综合婷婷综合|
91在线视频播放地址|
国产九九视频一区二区三区|
日韩精品亚洲一区二区三区免费|
中文字幕一区免费在线观看|
精品福利在线导航|
制服丝袜成人动漫|
日本韩国精品在线|
亚洲午夜精品国产|
欧美欧美一区二区|
国内精品二区|
91成人理论电影|
99久精品国产|
成人国产精品免费观看视频|
国内精品伊人久久久久av影院|
午夜亚洲国产au精品一区二区|
亚洲精品网站在线观看|
亚洲欧美在线aaa|
国产精品久久久久久久午夜片|
久久美女高清视频|
精品1区2区在线观看|
日韩一区二区免费视频|
欧美美女一区二区在线观看|
在线免费观看成人短视频|
中文精品视频一区二区在线观看|
日韩jizzz|
视频一区二区在线|
日韩精品伦理第一区|
欧美1o一11sex性hdhd|
久久久久高清|
免费亚洲精品视频|
久久久久久久有限公司|
欧美h视频在线|
