培訓對象

中層管理者

課程收獲

提高中層管理者技能

課程大綱

第一部分：西點軍校的八榮八恥

　　四大思維：

　　責任思維：負責為榮，抱怨為恥

　　人才思維： 資產為榮，債務為恥。

　　實踐思維： 行動為榮，空談為恥。

　　企業思維： 利用為榮，摸索為恥。

　　四大工具：

　　批量工具：批量為榮，手工為恥 。

　　敵人工具：危機為榮，愿望為恥。

　　外包工具：結果為榮，任務為恥。

　　個人戰略工具：自救為榮，他救為恥。

　　第二部分：外包工具：結果為榮，任務為恥

　　批量工具：批量為榮，手工為恥

　　結果思維 ——結果實現超越，結果改變人生

　　結果是誰要的—— 客戶要的

　　客戶價值——公司 之魂，執行之源

　　客戶價值是什么 ——滿足客戶需求，超越客戶期望

　　客戶價值的底線目標 ——滿足客戶需求

　　客戶價值的奮斗目標 ——超越客戶期望

　　結果啟蒙——思路 決定出路，結果改變人生

　　結果的屬性是—— 價值

　　結果的用途是—— 交換

　　執行型人才如何做結果 ——結果來自于行動

　　執行型人才的三大標準 ——信守承諾、結果導向、永不言敗

　　第三部分 百分百責任思維——負責為榮，抱怨為恥

　　執行人才的共同特點 ——對自己負責

　　負責就是兩個絕對 ——絕對不用別人的錯，證明自己的對

　　絕對百分之百 承擔自己做出的結果

　　承擔結果的目的 ——改變結果

　　我們沒有辦法改變別人，我們沒有辦法改變世界，我們唯一能做的就是——改變自己

　　第四部分 個人戰略工具——自救為榮，他救為恥

　　個人戰略規劃—— 把個人成長和企業成長結合起來

　　成功需要夢想—— 沒有夢想就沒有未來，更沒有成功

　　夢想需要行動—— 有夢想不行動，是癡人說夢

　　行動需要舞臺—— 沒有舞臺做支撐，什么行動也不會長久

　　個人戰略的根本矛盾 ——個人核心價值觀和個人根本矛盾相呼應

　　如何規劃您的成功人生 ——西點個人戰略規劃實戰

　　第五部分 人才思維——資產為榮，債務為恥

　　人才思維——優秀的員工是免費的，平庸的員工是昂貴的

　　什么是真正的學習方法 ——取其一而終身受用的利潤學習法

　　人才——不是負債 ，是投資

　　有效的學習——不是增加知識，是創造價值，獲得回報

　　如何使一家公司有文化 ——回歸到平民文化

　　第六部分 實踐思維 ——行動為榮，清談為恥打造西點精英團隊

　　環境——環境決定行動對抗——對抗決定效率

　　重復——重復決定能力敵人——敵人決定動力

　　喬丹精神

　　喬丹精神——贏的精神銷售心態——強者心態

　　喬丹——調整銷售態度，建立強者心態