一、內(nèi)容提要：       

企業(yè)發(fā)展過程中，運營逐步趨于穩(wěn)定，管理也趨于制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，精細(xì)化。各種條條框框的管理制度如同一條條枷鎖逐步禁錮了企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。而市場變化是沒有標(biāo)準(zhǔn)的、無章可循的，如果繼續(xù)按照傳統(tǒng)的所謂 “慣例”循規(guī)蹈矩管理企業(yè)，那么企業(yè)發(fā)展必然會遇到一個瓶頸，這就要求管理者具備一定的“冒險”精神， 這種冒險決非盲目的草寇行為，而是一種科學(xué)的管理和創(chuàng)新思維。

  當(dāng)今激烈的市場競爭環(huán)境中，要求企業(yè)家必須具備創(chuàng)新的戰(zhàn)略思維、靈活的應(yīng)變能力和科學(xué)的管理方法。企業(yè)需要打造一支嚴(yán)格執(zhí)行命令，頑強的競爭斗志、無任何借口的服從命令和應(yīng)對各種風(fēng)險的過硬團隊。 

而管理以“道”不以“智” 
吾道成，則無為而治，吾道不成，則為而不治。

而市場變化是沒有標(biāo)準(zhǔn)的、無章可循的，如果繼續(xù)按照所謂“慣例”或循規(guī)蹈矩管理企業(yè)，那么企業(yè)發(fā)展必然會遇到一個瓶頸。這就要求管理者具備一定“冒險”精神，我們常說：“商場如戰(zhàn)場”，戰(zhàn)場是什么？戰(zhàn)場就是遵循基本原則的基礎(chǔ)上，根據(jù)戰(zhàn)場變化而隨機應(yīng)變的一種冒險活動。這種冒險決非盲目的草寇行為。在當(dāng)今競爭激烈的環(huán)境中生存和發(fā)展，要求企業(yè)家必須具備靈活應(yīng)變能力和科學(xué)的管理方法，要求企業(yè)必須建立一支嚴(yán)格執(zhí)行命令無任何借口作風(fēng)優(yōu)良的過硬團隊。這樣隊伍的建立必須融合特種部隊的管理與培訓(xùn)模式。讓員工永遠保持危機意識，愛員工就是將員工培養(yǎng)成為狼；愛企業(yè)也是將企業(yè)打造成狼或幫助企業(yè)成為狼；環(huán)境創(chuàng)造狼，沒有優(yōu)勝劣汰的生存環(huán)境， 沒有不可能，一定有辦法；“成功者創(chuàng)造成功，失敗者任其失敗”；我們只胡保持一種無畏精神才能打造磨煉成一支黃埔精神的過硬團隊。

課程提綱

管外

       一、如何理解現(xiàn)代企業(yè)的管理和決策思維

       二、如何提高企業(yè)管理者的決策能力和智慧

       三、競爭情報的搜集技巧和策略

       四、競爭情報的分析研究

       五、如何用競爭情報預(yù)測和分析市場

管內(nèi)

       一、管理基本概念和基本內(nèi)容

       二、企業(yè)管理的十大問題 

       三、管理實現(xiàn)的八大目標(biāo)

       四、具體管理過程

       五、對管理者的要求

       六、適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展思路

       七、對員工管理的不同人的個性范疇

       八、團隊管理的幾點要求

  課程總結(jié)： 

   團隊建設(shè)重點在于指揮員的素質(zhì)提高及管理的科學(xué)性，實現(xiàn)上下統(tǒng)一的行動，協(xié)調(diào)一致的配合，嚴(yán)格且無任何借口的執(zhí)行命令。我們常說“商場如戰(zhàn)場”！

戰(zhàn)場是什么？——戰(zhàn)場就是要求指揮員在全面掌握敵情、地形、我情的基礎(chǔ)上，面對一切不確定性的外部因素，隨機把握戰(zhàn)場變化而作出果斷決策的過程。同時帶領(lǐng)你的部屬無任何條件的完成上級交給的一切任務(wù)！

     商場是什么？——商場就是要求管理者在激烈的市場競爭中，如何應(yīng)對危機，面對風(fēng)險，把握機遇。培養(yǎng)團隊嚴(yán)格服從管理，堅決履行職責(zé)，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)！

對現(xiàn)代企業(yè)家的要求：當(dāng)今市場需要具備卓越的指揮才能、正確的決策能力和對市場的應(yīng)變能力的企業(yè)家！同時要求企業(yè)管理者應(yīng)對市場變化，注重信息收集、分析和應(yīng)用能力！在當(dāng)今激烈的市場競爭中，我們?nèi)绾螒?yīng)用軍隊管理的方法與手段，西點軍校在傳授最新的戰(zhàn)略思維。錘煉管理思想是領(lǐng)導(dǎo)力、意志、品質(zhì)、責(zé)任感以及面對逆境的能力。負(fù)責(zé)把每一位學(xué)員都培養(yǎng)的能夠恪守“責(zé)任?榮譽?國家”的價值觀，把學(xué)員培養(yǎng)成終身為國家服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人才和卓越的管理人才。

正如麥克阿瑟在評價西點培養(yǎng)目標(biāo)時所說：“我們需要的是戰(zhàn)場上的獅子，要知道由一頭獅子帶領(lǐng)的一群羊?qū)?zhàn)勝一只羊帶領(lǐng)的一群獅子?！?/p>

    過硬團隊是如何打造的——首先是嚴(yán)格！

三、培訓(xùn)師介紹

張世平，國內(nèi)著名競爭情報、反情報和管理專家，中國競爭情報實戰(zhàn)派首要代表，被譽為中國“商業(yè)007”。被勞動部就業(yè)指導(dǎo)中心特聘為職業(yè)信息分析師導(dǎo)師，國家一級信息分析師。中國管理科學(xué)院特約研究員。

曾任偵察參謀、情報參謀、特種部隊參謀長等職，博銳奕典信息技術(shù)有限公司董事長，現(xiàn)任北京市情報學(xué)會企業(yè)專業(yè)委員會主任，中國反恐技術(shù)專業(yè)委員會總干事。

擅長把軍事情報手段和思維方法融匯于企業(yè)競爭情報應(yīng)用領(lǐng)域，著有《經(jīng)濟情報決定企業(yè)命運》、《信息采集實用技術(shù)與方法》、《一切隨變》和《從0到1學(xué)做公司》等書，并在《情報理論與實踐》、《競爭情報》、等多家刊物發(fā)情文章，并多次接受《中國貿(mào)易報》、《中國經(jīng)營報》、《新前程》雜志等國內(nèi)十多家媒體的采訪，被勞動部就業(yè)指導(dǎo)中心特聘為信息分析師導(dǎo)師，國家一級信息分析師，中國管理科學(xué)研究院特約研究員，被《前沿講座》聘為特邀專家。并在北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京師范大學(xué)、上海交大、西安理工大學(xué)等國內(nèi)十多所院校講座，并被多所大學(xué)聘為客座教授。

與美國富爾德（FULD）、SRS公司和中國軍事界合作，在中國創(chuàng)立適合中國企業(yè)可操作性的競爭情報實戰(zhàn)模型，為中國競爭情報業(yè)開辟新的發(fā)展思路。