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張麗莎
  • 張麗莎中華文化促進會家庭教育工作委員會特聘講師,家庭教育指導師
  • 擅長領域: 培訓體系 心理學
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:長沙市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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模塊一、健康的自我意識     1、了解自己的自我概念系統(tǒng)     2、自我意識發(fā)展的歷程     3、完善自我的途徑和方法模塊二、有效的情緒管理     1、什么是情緒?     2、情緒對我們的工作與生活有什么影響?    &
大學生創(chuàng)業(yè)前培訓
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一、為什么要從“學校人“向”職場人“進行角色轉換?1.”學校人“和”職場人“的區(qū)別是什么?2.為什么要及時進行角色的轉變?3.“學校人“向”職場人“的三重轉變。二、了解企業(yè)和崗位是做好角色轉換的首要責任三、從被動轉為主動是角色轉換成功的關鍵四、做好個性導向向團隊導向的轉換是成為職業(yè)人的基本要求五、懂得內方外圓的處世技巧是角色轉換成功的表現(xiàn)六、不帶情緒工作是成為職業(yè)人的基本素養(yǎng)七、把工作當事業(yè)做是職
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做好心理管理,必須解決下述四個方面的問題: (一)如何測查了解每個員工的個性特征用人所長,天下無不用之人;用人所短,天下無可用之人;而用人的基礎是對人的全面深刻了解。心理學的測評工具,為我們提供了強大的事前了解員工的手段。沒有全面測查就引進的員工,極可能是未來的定時炸彈。而對在崗員工的測評,是實施針對性有效管理的基礎。因此,招聘成功和管理高效的核心前提是事前進行科學全面的心理測查。 (二)如何組建

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