課程形式

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課程對象

財務BP、成本會計、總賬會計、財務主管、財務經理及以上。

教師簡介

張建軍老師從事37年財務工作。曾任職大型軍工企業、中建一局下屬公司、酒店連鎖企業任財務、大型車輛改裝企業高管，同時任60多家企業財務顧問具有豐富的實戰經驗。熟悉稅法，精通計算機與財務軟件如用友、金蝶、速達的使用；能夠制定符合公司具體情況的財務管理制度，成本核算規程、成本管理及相關財務專項管理制度的擬定、修改、補充和實施等。

課程背景

世界上股份制起源：

1555年，世界上第壹家股份制公司，英國的莫斯科公司正式獲得特許狀，宣告成立。

1600年，世界上第壹家采取用jiu股份制的公司，英國東印度公司成立。

1602年，世界上第壹家設立股票市場的股份制公司，荷蘭東印度公司成立。

股份制自形成以來，在世界范圍內為各國經濟發揮了巨大的作用，

課程大綱

第壹章：合伙人股權設計概述

第壹節：合伙人的概念和重要地位

一、什么是合伙人

二、合伙人、創始人、聯合創始人與股東有什么區別與聯系

三、正確理解合伙人的重要地位…

第貳節：股權的含義、權能和類別

一、什么是股權

二、股權的權能類型有哪些

三、股權的具體權能包括哪些

第三節：股權結構的含義、類型、行成與變化

一、什么是股權結構

二、股權的結構類型有哪些

三、股權結構是如何形成和變化

第四節：股權結構對公司治理結構的的影響

一、什么是公司的治理結構

二、股權結構對公司治理結構有哪些影響

三、股權集中度對公司治理結構有哪些影響

第五節：企業股權設計

一、什么是企業股權設計

二、企業股權設計有哪些類型

三、企業股權設計的目的有哪些

四、企業進行股權設計的目的有哪些

五、為什么要用整體性和動態性的思維進行企業股權結構

第六節：合伙人股權設計

一、合伙人股權設計的重要性

案例，股權設計不當，公司無法上市。

案例，合伙人股權設計不當，公司被判解散。

二、合伙人股權設計的內容

三、合伙人股權設計的時間

四、合伙制成功落地應注意的問題

第貳章：如何設計合伙人的進入機制

第壹節：選擇合伙人的標準

一、為什么說創始人早期較重要的工作之一就是尋找合伙人

案例：小米雷軍找合伙人

二、合伙人應具備什么樣的條件

案例，阿里選擇合伙人的資格條件

三、不適宜做企業合伙人的四類人

案例：只按出資金額分配股權的不合理性

第貳節：選擇合伙人的途徑和方法

一、按功能需要選擇合伙人

二、從熟人中找合伙人

三、通過熟人推薦找合伙人

案例；小米選擇合伙人的經驗

四、校友是比較理想的合伙人

第三節：合伙人之間應當如何建立良好的合伙關系

一、合伙人之間要善于談利益，提前把股權分配好

二、合伙人之間要“先戀愛，后結婚”

案例：請“神”容易送“神”難

三、合伙人之間要事先簽訂好《合伙協議》

案例：創始人未簽訂《合伙協議》，被從自己一手創辦的企業踢出局。

案例：未簽訂《合伙協議》導致血案

第三章：如何設計合伙人的股權分配機制

第壹節：合伙人股權分配的目的和價值

一、科學的合伙人股權分配是企業良性運行的基礎

二、科學的合伙人股權分配有助于維護公司和創業項目穩定

三、科學的合伙人股權結構有利于引進資金

四、科學的合伙人股權結構有利于合伙人掌握公司控制權

五、科學的合伙人股權結構有利于企業上市

第貳節：合伙人股權分配原則

一、核心股東原則

案例：如何才能當上核心股東

二、公平合理原則

案例：邏輯思維

三、合伙人資金股占小股，盈利股占大股原則

四、股權分配的整體性和動態性原則

第三節：常見股權分配陷阱

一、平均分配股權的現金

案例：真功夫案例

二、核心創業者持股比例過低，股權過于分散的陷阱

案例：股權過度分散案例

三、外部股權過多的陷阱

案例：外部股權過多導致CEO離職

第四節：良好股權結構的參考標準和四種股權結構

一、良好股權結構的參考標準

二、四種股權結構

第五節：合伙人，股權分配應考慮的因素

一、工作時間

二、現金

三、實物資產

四、辦公場地

五、創業點子

六、專用技術/知識產權

七、人脈資源（銷售、融資等）

八、其他資源

九、投入要素的估值浮動

案例：三個創業合伙人股權比例是如何確定的

第六節：合伙人股權分配的具體方法

一、召集人

二、為公司邁出第壹步的價值貢獻者

三、公司CEO

四、全職創業者

五、信譽

第七節：合伙人股神身體中的其他幾個重要問題

一、股權分配規則應盡早落地

案例，泡面吧創業期初，股權分配不明及其對公司發展的影響

二、股東按照實繳出資比例分紅的問題分析

三、合伙人出資比例，占股比例，表決權比例和分配比例是否可以不一致

案例：不按持股比例分紅，要有明確的《股東協議》

案例：約定不按出資分紅條款的法律效力

四、合伙人不拿工資是否可以多分股份

五、合伙人的工資，獎金和分紅不能混為一談

案例：分紅應與勞動報酬分開

第四章：如何設計合伙人的股權調整機制

一、當合伙人之間分配的股權與實際貢獻價值不匹配時如何進行調整

案例：缺少股權調整機制引發矛盾

二、創始人大股東離婚會對公司股權造成什么樣的影響

三、離婚是否會影響公司控制權的變更

四、如何防范創始人、大股東離婚對公司股權的影響

案例：“土豆條款”的來歷

第五章：如何設計合伙人的退出機制