国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

張成強
  • 張成強企業(yè)人才管理實戰(zhàn)專家
  • 擅長領(lǐng)域: 溝通技巧 職業(yè)素養(yǎng) 績效管理 招聘與面試 人力資源
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

主講課程

更多課程>>
卓越績效管理的實務(wù)技巧
績效管理
【課程背景】經(jīng)理人最重要的工作職責(zé)是什么?到底是管人還是管事?不同的人有不同的說法,但是歸根結(jié)底,不管是管人還是管事,都要落到一個基本出發(fā)點,就是帶出一支高績效的團隊。對比優(yōu)秀的經(jīng)理人和失敗的經(jīng)理人,你會發(fā)現(xiàn)他們之間的差異只有一個那就是帶的團隊績效不同。但是績效管理復(fù)雜難懂,而且需要協(xié)調(diào)多方資源。常見的問題有:? 為什么高層忙得不亦樂乎,員工巍然不動?? 為什么計劃做的很好,結(jié)
BSC平衡計分卡的建設(shè)與實施
人力資源
【課程大綱】一、平衡計分卡的內(nèi)涵1、 什么是BSC?2、 四問——由外及內(nèi)? 顧客維度? 流程維度? 學(xué)習(xí)和創(chuàng)新維度? 財務(wù)維度3、 平衡計分卡要平衡什么?4、 平衡計分卡的因果關(guān)系二、平衡計分卡的功能1、 把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換為可操作的行動2、 運用平衡計分卡提升戰(zhàn)略執(zhí)行力3、 平衡計分卡的組成部
薪酬管理實務(wù)
薪酬體系
【課程背景】隨著企業(yè)競爭的加劇和人才爭奪戰(zhàn)的日益激烈,薪酬管理已成為企業(yè)戰(zhàn)略管理中不可或缺的一部分。如何通過有效的薪酬管理體系吸引、激勵和保留核心人才,提升企業(yè)整體績效,是每一個企業(yè)管理者亟需解決的問題。本課程旨在幫助企業(yè)管理人員全面了解薪酬管理的基礎(chǔ)知識與實踐操作,系統(tǒng)掌握薪酬體系的設(shè)計與實施技巧,并提供解決薪酬管理中常見問題的實用工具和方法?!菊n程收益】1、理解薪酬管理的核心概念:掌握薪酬的構(gòu)
從招聘專員到招聘專家
招聘面試
【課程背景】 都說企業(yè)找到了合適的人才,事業(yè)就成功了一半。可是當(dāng)下卻是企業(yè)招不到人,聘用成本越來越高,好容易看中了候選人,結(jié)果發(fā)現(xiàn)是個李鬼。對于很多企業(yè)來說,人才選拔帶來的損失難以承受。整個招聘環(huán)節(jié),既有招募又有聘任,還有面試環(huán)節(jié),可以說層層都做到位,才有可能吸引真正的人才加盟。然而企業(yè)現(xiàn)在面臨的困惑是? 招聘渠道怎么拓展?? 我到底要招什么樣的人?? 候選
人力資源管理技能提升
人力資源
【課程大綱】一、如何全面認(rèn)識企業(yè)的人力資源管理?1、人力資源是企業(yè)最核心的資源2、戰(zhàn)略性人力資源管理架構(gòu)3、企業(yè)發(fā)展的不同階段,HR應(yīng)該重點關(guān)注什么?4、HR的角色轉(zhuǎn)換5、從管理到開發(fā)二、做HR應(yīng)該具備什么樣的基本理念?1、 基本素質(zhì)2、 人力資源管理主要功能3、 HR是客戶導(dǎo)向的4、 你在為誰服務(wù)?5、 關(guān)鍵時刻行為模式三、如何做好招聘工作?1、
打破工作的壁壘
溝通技巧
【課程大綱】一、什么是高效溝通?1、溝通的定義2、為什么溝而不通?3、高效溝通的原則二、高效溝通有哪些環(huán)節(jié)?1、 高效溝通的環(huán)節(jié)? 表達(dá)? 傾聽? 提問? 反饋三、與不同的對象如何進行高效溝通?1、 與上級的溝通? 溝通中的障礙? 與上級溝通的方式2、 與同級的溝通? 溝通中的障礙? 與同

授課視頻

更多視頻>>

為您推薦以下視頻:

卓越培訓(xùn)師自我修煉的五個一工程(李華TTT)
卓越培訓(xùn)師自我修煉的五個一工程(李華TTT)
李華老師敏捷經(jīng)驗萃取課程開發(fā)與設(shè)計工作坊/TTT內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目
李華老師敏捷經(jīng)驗萃取課程開發(fā)與設(shè)計工作坊/TTT內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目
李華實戰(zhàn)派TTT導(dǎo)師,TTT授課技巧
李華實戰(zhàn)派TTT導(dǎo)師,TTT授課技巧
王牌銷講密訓(xùn)(五)
王牌銷講密訓(xùn)(五)
如何開發(fā)大客戶(一)
如何開發(fā)大客戶(一)
王牌銷講密訓(xùn)2
王牌銷講密訓(xùn)2
王牌銷講密訓(xùn)(十四)
王牌銷講密訓(xùn)(十四)
個人宣傳片
個人宣傳片
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價:

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          国产伦精品一区二区三区免费 | 日韩视频在线观看一区二区| 日韩高清不卡一区二区三区| 色狠狠久久av五月综合| 伊人一区二区三区| 日本一区视频在线播放| 亚洲v中文字幕| 色综合久久中文字幕| 免费看黄色91| 在线不卡一区二区| aa级大片欧美| 国产精品国产三级国产aⅴ入口| 精品无人区一区二区三区 | 一本大道久久a久久综合婷婷| 午夜不卡在线视频| 欧美在线观看禁18| 国产精品自拍毛片| 26uuu精品一区二区| 国产伦精品一区二区三区在线| 最新日韩在线视频| 亚洲黄色一区二区三区| 美女视频一区在线观看| 91麻豆精品国产自产在线 | 亚洲黄色在线视频| 色综合久久九月婷婷色综合| 久久国产人妖系列| 精品国产乱码久久久久久老虎| 成人91视频| 亚洲成av人片一区二区三区| 欧美三级中文字幕| 91蝌蚪porny| 夜夜夜精品看看| 欧美日韩在线综合| 91一区二区在线观看| 椎名由奈av一区二区三区| 致1999电视剧免费观看策驰影院| 国产在线视频一区二区三区| 精品成人一区二区| 青青草原亚洲| 国产揄拍国内精品对白| 国产清纯美女被跳蛋高潮一区二区久久w | 亚洲一区二区黄色| 综合视频在线观看| 成人三级伦理片| 国产日产亚洲精品系列| 永久域名在线精品| av电影天堂一区二区在线观看| 亚洲视频一区二区在线观看| 在线一区二区三区四区五区| 99精品视频一区| 亚洲成人免费av| 日韩免费看网站| 视频一区二区在线观看| 国产成人日日夜夜| 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 欧美日韩国产精品自在自线| 国产精品日韩欧美一区二区| 日韩国产欧美三级| 国产人伦精品一区二区| 色系网站成人免费| 国产成人精品自拍| 黄页视频在线91| 亚洲伦在线观看| 日韩精品一区二区在线| 婷婷亚洲婷婷综合色香五月| 成人一级片网址| 亚洲一区二区欧美日韩| 欧美大片一区二区三区| 亚洲v国产v| 丁香五月网久久综合| 极品少妇一区二区三区精品视频 | 亚洲精品一品区二品区三品区| 成人午夜免费电影| 亚洲第四色夜色| 日本一二三四高清不卡| 欧美男男青年gay1069videost| 精品国产一区二区三区免费| 懂色av中文字幕一区二区三区| 亚洲图片欧美视频| 国产清纯美女被跳蛋高潮一区二区久久w| 欧美专区日韩专区| 欧洲亚洲一区二区三区四区五区| av午夜精品一区二区三区| 蜜臀久久久久久久| 一区二区三区四区国产精品| 久久久久久亚洲综合影院红桃 | 91色视频在线| 国内久久精品视频| 亚洲成人7777| 中文字幕视频一区| 精品国产亚洲在线| 欧美日韩精品免费| 在线观看国产一区| 欧美一进一出视频| 成人欧美一区二区三区视频 | 成人免费在线观看入口| 日韩精品在线看片z| 色狠狠一区二区| 日韩欧美视频第二区| 国产精品一 二 三| 99视频精品全部免费在线| 久久国产精品99精品国产| 午夜精品久久久久久久久久久| 国产精品国产a| 国产校园另类小说区| 91精品国产免费| 欧美色图免费看| 色天使久久综合网天天| 亚洲精品成人自拍| 欧美日韩一区在线播放| 久久精品99久久| 国产欧美亚洲日本| 国产精品.com| 国产不卡一区二区在线观看| 91麻豆精品秘密| 91在线视频官网| 99视频超级精品| 成人国产亚洲欧美成人综合网| 精品系列免费在线观看| 老色鬼精品视频在线观看播放| 午夜久久久久久电影| 一区二区三区四区激情| 亚洲色图视频网站| 亚洲欧洲制服丝袜| 亚洲女同女同女同女同女同69| 中文字幕一区二区三区蜜月| 久久久久久电影| 国产日韩精品一区二区三区| 久久综合九色综合97婷婷女人| 日韩欧美在线综合网| 精品日韩一区二区| 久久女同精品一区二区| 国产欧美一区二区精品性色超碰| 日本一区二区三区电影| 国产精品天干天干在线综合| 国产精品丝袜91| 亚洲激情六月丁香| 亚洲va欧美va人人爽| 日韩高清电影一区| 久久99国产精品免费| 国产高清不卡二三区| 成人a区在线观看| 51精品国产人成在线观看| 国产精品裸体一区二区三区| 九九99久久| 日韩高清国产精品| 色综合视频在线观看| 色国产综合视频| 欧美久久久久久久久| 精品国产sm最大网站免费看| 欧美韩国一区二区| 伊人一区二区三区| 免费观看久久久4p| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区 | 午夜精品在线看| 国产资源精品在线观看| 成人免费精品视频| 国产伦精品一区二区三区视频黑人 | 91精品在线一区二区| 日韩一区二区三区电影在线观看| 67194成人在线观看| 亚洲精品一区二区精华| 国产精品久久精品日日| 午夜电影网一区| 国产精品 欧美精品| 国产精品xxxx| 综合一区中文字幕| 欧美一级视频精品观看| 中文字幕高清不卡| 石原莉奈在线亚洲三区| 成人午夜短视频| 久久精品国产第一区二区三区最新章节 | 国产性色一区二区| 亚洲精品v日韩精品| 美腿丝袜一区二区三区| 94-欧美-setu| 婷婷久久青草热一区二区| 欧美日本国产视频| 中文字幕乱码久久午夜不卡 | 欧美精品一级二级三级| 久久精品亚洲精品国产欧美| 亚洲国产成人av好男人在线观看| 国产乱一区二区| 国产专区一区二区| 欧美日韩一级片网站| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆| 亚洲成年人网站在线观看| k8久久久一区二区三区 | 高清不卡在线观看| 久久久久高清| 制服丝袜日韩国产| 亚洲人xxxx| 粉嫩一区二区三区在线看 | 国产麻豆9l精品三级站| 韩日午夜在线资源一区二区| 欧美日韩一级二级三级| 亚洲欧美日韩国产综合| 国产成人午夜视频| 亚洲精品人成| 欧美极品少妇xxxxⅹ高跟鞋|