建立員工的職業信仰，明確個人職業定位； 塑造員工職業化心態，積極工作，提升工作效率； 使員工認知自身行為與企業的命運息息相關； 幫助員工認知責任是通往成功的階梯； 幫助員工認知敬業是最寶貴的財富； 幫助員工做到服從、承諾沒有任何借口，增強企業凝聚力和競爭力； 幫助員工認知合作才能聚集力量、抱團才能贏得天下； 學會克服各種焦慮、疑惑的心理，完成從普通員工到卓越員工的角色轉換； 幫助員工全面提升職業競爭力。
**篇 角色認知與概述
1、生命的意義
2、我是誰?
3、我為什么要工作
4、企業是什么
5、我和企業的關系
6、企業需要什么樣的員工
7、我是企業的資產還是負債
8、什么是職業化？
9、如何從專業化走向職業化？
第二篇 職業化心態建設
1、你在為誰工作
2、心態影響生理
3、心態影響能力
4、如何塑造職業化心態
5、成就職業化的8大心態
6、把你的職業當事業
第三篇 職業化素質建設
一、你的形象價值百萬
1、形象價值百萬
2、基本禮儀
3、與下屬相處的禮儀
4、與上級相處的禮儀
5、與同事相處的禮儀
二、只有你善待崗位，崗位才能善待你
1、 不怕起點低，就怕境界低
2、 處處以專業的標準要求自己
3、 “差不多”差多了
4、 把簡單的事情做好就是不簡單
5、 敬業才能精業三、與單位需求掛鉤，你才會一日千里
1、 單位只為你的“使用價值”買單
2、 個人發展要跟上單位發展的旋律
3、 是選擇錢，還是選擇路
4、 地球不會因你而不轉
四、從要我做到我要做
1、 你是雇員，但你更是主人
2、 不是上級，但能影響上級
3、 先走一步，先到一步
4、 超越分內事，機會不請自來
五、執行力強的企業才是具競爭力的企業
1、服從的意義
2、服從的重要性
3、老板出錯時是服從還是違抗
4、服從給我們帶來更多機遇
5、具執行力的組織——軍隊
6、軍隊組織對我們員工的啟示
六、會擔當責任才會有發展
1、 拿得起責任，放得起架子
2、 優秀者就是優秀的承擔者
3、 責任是對使命的忠誠和信守
4、 盡職盡責，讓責任成為習慣
5、 有責任才能創造卓越
第四篇 職業化能力建設
一、目標管理能力
1、個人目標與組織目標的結合管理
2、生命愿景與企業愿景相對接
3、有效制定個人工作目標
4、與自己簽合同---擬訂行動計劃二、自我突破與創新能力
1、人的潛能是無限的
2、突破舊有的思維模式
3、跳出你的舒適圈你會更舒適
4、有突破才能有創新
三、正面溝通能力
1、謠言的特點
2、謠言的危害
3、溝通的意義
4、學會正面溝通
四、團隊協作能力
1、 如何加強團隊協作，發揮無限能量？
2、 高績效團隊的特征
3、 如何充當好團隊成員的角色？
4、 團隊如何達成協作與信任
五、感恩惜福能力
1、頂尖工作者都是大愛之心做事，感恩之心做人
2、是誰成就了你？
3、感恩到永遠
4、珍惜當下的生活、珍惜身邊的人、珍惜你的工作平臺
