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曾學(xué)明
  • 曾學(xué)明研發(fā)管理咨詢資深顧問PDMA(美國產(chǎn)品開發(fā)管理協(xié)會)會員,《PDMA新產(chǎn)品開發(fā)手冊》中文版主譯
  • 擅長領(lǐng)域: 職業(yè)規(guī)劃 人力資源 職業(yè)素養(yǎng) 績效管理 研發(fā)管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
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  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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成為成功的產(chǎn)品經(jīng)理之產(chǎn)品經(jīng)理的野蠻成長

主講老師:曾學(xué)明
發(fā)布時間:2021-12-13 11:18:59
課程詳情:

課程背景

1.產(chǎn)品開發(fā)閉門造車,只關(guān)注技術(shù),不關(guān)注客戶,研發(fā)從早忙到晚,產(chǎn)品開發(fā)的不少,但賺錢的產(chǎn)品屈指可數(shù) 2.產(chǎn)品開發(fā)出來才找客戶、找賣點,銷售人員報怨我們的產(chǎn)品從娘胎中出來就躺在擔(dān)架上,產(chǎn)品沒有優(yōu)勢,也不知道競爭對手產(chǎn)品的弱點,但我們產(chǎn)品的弱點往往被對手抓住 3.幾乎沒有產(chǎn)品路標(biāo)的規(guī)劃,有規(guī)劃也主要是技術(shù)驅(qū)動,客戶需求到不了規(guī)劃人員手中,公司神經(jīng)末梢與大腦失去聯(lián)系 4.了解市場的不懂技術(shù),懂技術(shù)的不了解市場,不知道需求應(yīng)該誰負(fù)責(zé),缺少完備的需求收集、匯總、分析機制 把銷售驅(qū)動誤以為是市場驅(qū)動,銷售人員反饋的需求往往是短期行為、而且很個性化,研發(fā)總是被這些短平快的個性化需求驅(qū)動的團團轉(zhuǎn),還被老板罵“你們這幫笨蛋,怎么搞不出幾個拳頭產(chǎn)品出來?”

課程目標(biāo)

1.了解產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)生的背景、時機 2.了解不同時期、不同行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理定位、職責(zé)、素質(zhì)、能力要求 3.理解產(chǎn)品經(jīng)理、項目經(jīng)理、市場經(jīng)理的關(guān)鍵區(qū)別以及相應(yīng)的組織運作 4.理解產(chǎn)品經(jīng)理的核心能力是如何折騰出來的 5.掌握如何才能持續(xù)策劃出有競爭力的產(chǎn)品的方法 6.掌握產(chǎn)品經(jīng)理如何有效的監(jiān)管產(chǎn)品開發(fā)過程而不需要過度陷入的方法 7.掌握新產(chǎn)品上市管理的方法,確保營銷團隊順利接手新產(chǎn)品的銷售 8.掌握產(chǎn)品生命周期管理的基本方法和決策機制,把脈產(chǎn)品的退市時機 9.了解業(yè)界如何培養(yǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的方法

課程大綱

課程大綱

案例分析:成長的煩惱

成長過程中存在的問題

產(chǎn)品經(jīng)理成長的三個階段

實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變過程中的痛苦蛻變

成功的產(chǎn)品經(jīng)理給公司帶來的收益

產(chǎn)品經(jīng)理的定位、職責(zé)與能力要求

產(chǎn)品經(jīng)理的定位選擇(與公司發(fā)展時期、規(guī)模、行業(yè)、產(chǎn)品特點相關(guān))

產(chǎn)品全生命周期的管理(產(chǎn)品/產(chǎn)品線經(jīng)理,產(chǎn)品/產(chǎn)品線總監(jiān))

產(chǎn)品策劃(產(chǎn)品策劃經(jīng)理)

產(chǎn)品開發(fā)(產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理)

產(chǎn)品推廣(產(chǎn)品行銷/推廣經(jīng)理與產(chǎn)品維護經(jīng)理)

研討:分享學(xué)員公司產(chǎn)品經(jīng)理的定位

產(chǎn)品經(jīng)理的能力要求

應(yīng)該具備的知識和技能

產(chǎn)品經(jīng)理的任職資格標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)品經(jīng)理的資格認(rèn)證

產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng)途徑和職業(yè)晉升通道

模板分享:產(chǎn)品經(jīng)理素質(zhì)模型及任職資格標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)品全生命周期管理業(yè)務(wù)框架

產(chǎn)品戰(zhàn)略管理

產(chǎn)品規(guī)劃管理

市場需求管理

產(chǎn)品開發(fā)管理

技術(shù)開發(fā)管理

研發(fā)項目管理

產(chǎn)品運營管理

產(chǎn)品運作支撐體系(流程、組織、IT)

模板分享:產(chǎn)品經(jīng)理工作手冊

產(chǎn)品經(jīng)理的核心業(yè)務(wù)之一:產(chǎn)品規(guī)劃

市場細(xì)分

為什么要細(xì)分市場?

市場細(xì)分的八種方法

細(xì)分市場分類(按產(chǎn)品/領(lǐng)域、區(qū)域、行業(yè))

各細(xì)分市場容量、市場份額、銷售利潤率分析

各細(xì)分市場主流產(chǎn)品的SWOT分析

主流產(chǎn)品競爭對手分析($APPEALS)

細(xì)分市場策略分析

模板分享:細(xì)分市場描述模板

目標(biāo)市場的確定

判斷市場潛力

產(chǎn)品競爭力分析

產(chǎn)品定位與細(xì)分市場的匹配(SPAN)

客戶價值分析

產(chǎn)品組合分析

企業(yè)擴張策略(產(chǎn)品線與市場擴張)

評估選定的目標(biāo)市場有多少勝算的把握?

市場需求

市場需求、產(chǎn)品需求、設(shè)計需求的關(guān)系

市場需求的收集

需求收集渠道:外部渠道與內(nèi)部渠道

需求收集需要注意的問題

需求收集的十四種方法(原型法、客戶訪談、現(xiàn)場觀察、客戶決策委員會、用戶大會、客戶簡報、高層拜訪、標(biāo)桿學(xué)習(xí)、Beta測試、產(chǎn)品試用、現(xiàn)場支持、支持熱線、行業(yè)會議、客戶滿意度調(diào)查)

模板分享:原始需求模板

市場需求分析

市場需求的$APPEALS模型

確定產(chǎn)品的競爭要素、尋找競爭對手

客戶需求分析、排序,尋找客戶的興奮點(BSA)

與競爭對手的產(chǎn)品進行比較,找出優(yōu)勢、劣勢

基于競爭分析的需求調(diào)整、差異化策略

市場需求規(guī)格書的形成

模板分享:市場需求管理流程與模板

產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃

路標(biāo)規(guī)劃的輸出(平臺開發(fā)計劃、產(chǎn)品開發(fā)計劃、技術(shù)研究計劃、資源缺口計劃)

產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃過程

技術(shù)、平臺、產(chǎn)品線、產(chǎn)品、解決方案的關(guān)系

產(chǎn)品平臺的形成過程

產(chǎn)品版本管理V/R/M(大版本、小版本、客戶定制)

產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃的形成(實際案例同步演練)

制定產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)書

模板分享:產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃流程

模板分享:產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃報告模板

模板分享:產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)書模板

產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃決策與立項評審

決策機制(決策團隊、運作模式、支撐機制)

決策標(biāo)準(zhǔn)(評審關(guān)鍵要素)

分享:業(yè)界產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃的組織運作與支撐體系

產(chǎn)品經(jīng)理的核心業(yè)務(wù)之二:產(chǎn)品開發(fā)管理

產(chǎn)品開發(fā)團隊的構(gòu)成

貫穿全流程的產(chǎn)品開發(fā)團隊的構(gòu)成

產(chǎn)品開發(fā)團隊成員的角色構(gòu)成及相應(yīng)職責(zé)

產(chǎn)品經(jīng)理如何保證產(chǎn)品開發(fā)團隊高效運作

產(chǎn)品開發(fā)的結(jié)構(gòu)化流程

結(jié)構(gòu)化的產(chǎn)品開發(fā)流程的特點

產(chǎn)品經(jīng)理在結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品開發(fā)流程中如何推動工作

產(chǎn)品經(jīng)理在結(jié)構(gòu)化流程的每個階段的工作重點

實例講解:某案例公司產(chǎn)品經(jīng)理在結(jié)構(gòu)化流程中的重點活動

產(chǎn)品開發(fā)的決策評審機制

產(chǎn)品經(jīng)理在公司的產(chǎn)品決策機制中扮演什么角色

產(chǎn)品經(jīng)理如何參與決策

實例講解:某案例公司產(chǎn)品經(jīng)理的決策評審報告

產(chǎn)品開發(fā)的過程的項目管理

產(chǎn)品經(jīng)理在如何監(jiān)控整個項目的研發(fā)進展

產(chǎn)品經(jīng)理如何協(xié)調(diào)與項目經(jīng)理之間的關(guān)系

產(chǎn)品開發(fā)過程中的突發(fā)事件如何處理

實例講解:某案例公司產(chǎn)品經(jīng)理在項目管理中的控制點

演練與問題討論

產(chǎn)品經(jīng)理的核心業(yè)務(wù)之三:產(chǎn)品上市

產(chǎn)品經(jīng)理如何整體把控產(chǎn)品的上市節(jié)奏

產(chǎn)品上市的策略:先“營”后“銷”

如何理解營的工作

如何理解銷的工作

營和銷之間的關(guān)系

新產(chǎn)品上市流程

新產(chǎn)品上市流程中各環(huán)節(jié)的主要活動

發(fā)布策略

發(fā)布準(zhǔn)備

正式發(fā)布

發(fā)布計劃的執(zhí)行與監(jiān)控

新產(chǎn)品上市的支撐體系

產(chǎn)品上市“一紙禪”

產(chǎn)品的命名管理

產(chǎn)品的外部測試(投放市場測試的幾個階段)

產(chǎn)品的Beta測試、用戶早期試用和正式發(fā)布之間的關(guān)系

產(chǎn)品上市的效果評估

對產(chǎn)品上市中容易出現(xiàn)的問題產(chǎn)品經(jīng)理如何應(yīng)對

新產(chǎn)品上市如何處理與老產(chǎn)品和其他關(guān)聯(lián)產(chǎn)品的關(guān)系

產(chǎn)品上市的“151”策略

模板分享:新產(chǎn)品上市計劃模板

產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng)

常用的產(chǎn)品經(jīng)理培養(yǎng)方法

崗位輪換、自我批判、導(dǎo)師制、參加學(xué)習(xí)

產(chǎn)品經(jīng)理培養(yǎng)方法――資源池

資源池的概念

建立資源池的目的與原則

資源池的運作流程

產(chǎn)品經(jīng)理的篩選

產(chǎn)品經(jīng)理的面試

產(chǎn)品經(jīng)理候選人的培養(yǎng)

候選人的資格認(rèn)定

資源池的運作機構(gòu)及職責(zé)

實例講解:產(chǎn)品經(jīng)理資源池的建設(shè)過程和運作機制

總結(jié)


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價:

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

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