“企業文化的描述和組織的真實行為很可能是不同的，甚至是背離的。而踐行的行為與宣揚的價值長期背離，組織會呈現出「不坦誠、不清晰」的問題，這大幅增加了溝通的成本，也降低了共同價值所帶來的凝聚力。”
任何企業都具備企業文化，經過運營的企業文化是一種顯性狀態，沒有經過運營的企業文化是隱性的狀態，而且任何企業的文化都分為良性文化和劣性文化，企業就像一個磁場，如果企業的磁場充滿了負能量，再好的員工也會慢慢吸收負能量，變成一個“不聽話、不守規矩”的壞員工；如果你企業的磁場充滿了正能量，一些“壞員工”也會慢慢被感染，并最終做出兩個選擇，第一改變自己，第二，離開這個磁場。
這個磁場就是我們常說的企業文化，它似乎不可名狀、虛無縹緲，但卻無時無刻影響著員工的行為。所以，現在很多老板都熱衷于企業文化的打造。
2022年5月11日至5月12日，為中國郵政衡陽分公司近百位業務經理開展《自媒體營銷：打造個人IP 為自己代言》自媒體新營銷賦能培訓。內容為王的時代，只有創造出有價值的內容，才能更好的走進客戶的心智模式中。通過自媒體創造出有價值的內容，為個人IP賦能，讓業務更輕松。
2023-06-14 14:10:43
《新營銷：自媒體賦能實體經濟，助力業績倍增》后疫情時代，傳統企業面對新媒體營銷的沖擊，完全不知道該做什么，怎么做？在激烈的競爭中生存艱難。當前商業邏輯和生態正在發生深刻變化，企業的營銷必須轉換思維方式，主動利用新媒體發展所帶來的巨大機遇。新媒體時代：13年微信、18年抖音，主流媒體快速演變，你是否趕上了紅利？你是否知道：開展新媒體營銷第一步要做什么？短視頻引流、直播帶貨成為熱點，你是否明白其中的玩
2023-06-14 12:58:16
“企業文化的描述和組織的真實行為很可能是不同的，甚至是背離的。而踐行的行為與宣揚的價值長期背離，組織會呈現出「不坦誠、不清晰」的問題，這大幅增加了溝通的成本，也降低了共同價值所帶來的凝聚力。”任何企業都具備企業文化，經過運營的企業文化是一種顯性狀態，沒有經過運營的企業文化是隱性的狀態，而且任何企業的文化都分為良性文化和劣性文化，企業就像一個磁場，如果企業的磁場充滿了負能量，再好的員工也會慢慢吸收負
2023-06-14 12:47:07
