新經濟時代績效管理操作實務培訓
主講老師:殷書建
發布時間:2021-07-07 15:29:55
課程詳情:
第一單元、績效管理再認識
1、何謂績效?何謂績效管理?
2、反思我們的績效管理
3、績效管理與組織運營
調查:我們的績效管理是怎樣的?
第二單元、中國企業績效管理的現狀與突出問題
1、中國企業績效管理現狀:
1.1沒有實施規范的績效管理
1.2績效管理實施不全面
1.3績效指標不均衡
1.4績效考核結果沒有應用,無激勵性
2、企業實施績效管理突出問題
2.1、績效指標量化程度難把控
2.2、績效數據難以收集
2.3、績效考核不如人意,達不到預期目的
2.4、績效考核常常“走形式”
2.5、認為越考核麻煩越多
2.6、績效考核難以堅持
討論:你所在企業績效管理現狀及困惑
第三單元、經營提升型績效管理體系結構
1、經營提升型績效管理體系的特征
2、經營提升型績效管理體系的結構
第四單元、平衡計分卡在績效管理中的運用
1、平衡計分卡的基本概念
2、平衡計分卡的四個角度
3、平衡計分卡的績效指標
第五單元、如何設計合理的績效指標
1、KPI指標設計程序
2、KPI指標設計工具
2.1職責分析法
2.2流程設計法
2.3魚骨圖分析法
2.4圖表規范法
3、目標設定的SMART原則
4、績效指標的量化
練習與交流:KPI指標設計與提煉練習與交流
第六單元、如何有效開展績效考核
1、不同層級的考核方式
2、述職考核
3、層級與周邊考核
第七單元、如何處理和應用績效考核結果
1、如何確定績效考核結果等級
2、如何確保考核結果分布合理
3、績效考核結果的合理應用
第八單元、績效溝通及改善
1、績效溝通、面談技巧
2、績效評估中常見誤區及避免方法
3、績效改善計劃制定
4、績效改善有效輔導
第九單元、績效管理成功要點
1、建立符合企業戰略的協調一致的績效指標體系
2、關注績效管理的系統性
3、建立信息開放共享的績效管理系統
4、領導者的承諾與支持
5、績效管理要與激勵機制掛鉤
6、避免追求多而全的指標
7、強調員工參與
8、持續改進績效目標
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