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徐蕓
  • 徐蕓管理者人才管理技能提升專家
  • 擅長領域: 非人力資源管理 績效管理 溝通技巧 職業規劃 招聘與面試
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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員工績效管理
績效管理
【課程背景】績效管理是管理者的一項重要工作,既決定了個人及團隊目標是否能夠有效達成,也是管理者激勵團隊、提升團隊能力的重要抓手。在目前的管理實踐中,管理者們往往只關注業務目標的設定與達成,但忽略員工能力、流程改進等過程維度的監督及評價;在績效反饋和輔導中,也不能有針對性地對員工的行為進行反饋,缺乏科學的輔導和反饋技巧,導致績效管理不閉環、或者流于形式。長久以往,員工的綜合能力不能得到有效提升,團隊
五步做好人才盤點
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【課程背景】人才是企業得以長遠發展的核心要素,數字化時代背景下,業務發展和裂變速度加快,員工能力也更偏向多元化,需要管理者更加敏捷的進行組織和人員管理,并做好人崗匹配,以支持業務快速發展。人力資源部門應該建立機制,幫助管理者更加客觀識別員工能力、做好勝任度評估、以及潛力人員挖掘,搭建后備人才梯隊。在實際工作中,往往出現以下痛點:1、 對員工評價偏主觀,不同管理者評價人的標準不統一,未形成
慧眼識人—高效面試技巧
招聘面試
【課程背景】識人與選材是每個職業經理人在管理過程中必不可少的管理動作,然而在實際面試和選材過程中,很多經理人由于偏主觀評價、或者缺乏相應面試評價技巧,導致容易出現以下問題:? 面試的時候覺得候選人很完美,然而在實際工作場景中卻發現南轅北轍!? 面談過程中以偏概全,以第一印象下定論(外表、情緒、態度等),評價不客觀!? 以“最高標準”(非崗位要求)選拔人才,導致人員流失
非人力資源經理的人力資源管理
非人資經理管理
【課程背景】根據全球最大的調研機構蓋洛普的全球職場調查,世界上只有15%的員工在工作中是完全敬業的,85%的員工不夠投入甚至消極怠工;而經理人決定了團隊成員敬業度的70%!隨著數字化時代的到來、以及新世代員工不斷涌入職場,員工的職業理想和訴求發生了翻天覆地的變化,尤其是在尋找工目的、意義、個人發展、與上級的持續輔導和對話方面。這就要求經理人改變傳統的“管控式”管理模式,轉向激活和賦能的“共生”管理

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