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中國人民大學勞動人事學院教授，美國加州伯克利大學高級訪問學者，博士生導師，AACTP認證講師，著名戰(zhàn)略人力資源專家，中國培訓師大聯(lián)盟--高級培訓師，人力資源管理咨詢領域的創(chuàng)始學者之一，中國人民大學人力資源開發(fā)與咨詢中心高級咨詢顧問，中國人民大學、清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學、北京交通大學、北京理工大學、中央財經(jīng)大學、廈門大學等高校商學院、經(jīng)管學院的MBA、EMBA客座教授。

人物簡介

　　1983年畢業(yè)于北京大學心理學系。

　　1987年—1989年接受聯(lián)合國(UNDP)獎學金在美國加州伯克利大學(U.C.Berkely)人力資源研究所、商學院研究學習

　　現(xiàn)任中國人民大學勞動人事學院教授、中國培訓師大聯(lián)盟--高級培訓師、中國人民大學人力資源開發(fā)與咨詢中心高級咨詢顧問。許玉林教授同時兼任中國人民大學、清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學、北京理工大學、中央財經(jīng)大學、武漢大學、中央黨校、國際行政學院等高校商學院、經(jīng)管學院的MBA、EMBA客座教授。

　　作為中國人民大學的品牌教授，具備雄厚的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，加之良好的個人修養(yǎng)和素質，造就了許玉林教授幽默、自信的講課風格。課堂上，他通過故事，深受企業(yè)人士和學生的歡迎。

研究方向

　　人力資源師，企業(yè)人力資源管理培訓，組織行為學，人力資源管理，組織設計與管理。

主講課程

　　《中國式人力資源管理》

　　《人力資源管理的八條圣經(jīng)》

　　《薪酬管理組織行為及其管理的使命》

　　《招聘面試與操作技巧》

　　《組織行為學》

　　《組織設計與管理》

　　《管理技能培訓與開發(fā)》

　　《績效考核》

　　《把握關鍵時刻-銷售制勝的四步法則內訓》

人物著作

　　許玉林曾出版和發(fā)表《組織設計與管理》《中國式人力資源管理》《人力資源管理引的八條圣經(jīng)》等涉及人力資源管理、組織行為學、管理技能培訓與開發(fā)等方面的專著、工具書、論文、光盤視頻數(shù)十部(篇)。

　　同時出版和發(fā)表涉及人力資源管理、組織行為學、組織設計與管理、管理技能培訓與開發(fā)、績效考核等方面的專著、工具書和論文數(shù)十部(篇)。

　　以許玉林教授為核心的專家組研發(fā)和設計了具有國家獨立知識產權的大型人力資源管理技術軟件《人力資源經(jīng)理的工具箱》，填補了我國人力資源管理領域的一項空白。