課程大綱

針對行業 通用培訓對象 招聘主管/經理，具有招聘職能的人力資源顧問課程大綱 課程大綱
第一天09：00-17：00《對話用人部門-愉快合作招聘》
解決問題
招聘崗位復雜，涉及很多面試官，該如何管理這些錯綜復雜的決策關系
怎樣有效地推進一直進展很緩慢的招聘流程
如何了解業務，怎樣才能從業務的角度為用人經理提供有價值的招聘建議
怎樣讓用人經理更加信任我該如何影響他們
學員收獲
明確招聘人員在招聘中的定位，把握招聘中各個參與者的角色與關系
在招聘流程的每個環節中，與用人經理進行專業的合作
掌握增強自身影響力的方法
分析用人經理的類型并采取不同的技巧使溝通更順暢
第二天上午  09：00 – 12：00《候選人全過程管理》
解決問題
主動訪尋來的候選人，怎樣激發他們加入公司的愿望
如何通過有效的談話技巧來了解這個候選人的真實動機
在業務部門對候選人進行深入面試時， 我需要做哪些輔助與推動的工作
怎樣才能讓候選人盡快從上一任雇主那里順利離職
怎樣與各類候選人建立良好關系并有效地管理
學員收獲
在招聘流程的各個環節中，能夠為候選人提供專業的支持和建議，提升自己的專業形象
在招聘流程的各個環節中，不斷深入了解候選人的真實動機并加以引導
通過對候選人的有效管理，避免turn down offer
與優秀候選人建立良好的溝通和長期關系
第二天下午  13：30 – 17：00 《招聘項目的規范管理和執行技巧》
解決問題
招聘項目即將啟動，大家就對項目該如何進行各有各的看法，我到底應該如何決策 
校園招聘與批量招聘應該包含哪些方面的工作內容，應該如何規劃
校園招聘中，需要衡量應屆生的很多通用技能和潛能，有什么好的方案可以幫助我 
要在既定的時間內完成大規模的招聘，該如何宣傳自己的品牌該采用哪些招聘渠道
學員收獲
擬定招聘項目定義書以便對整個招聘項目進行管理
制定招聘項目的工作計劃和控制進度
根據具體情況，選擇招聘項目中的人才測評方案
根據招聘計劃，制訂相應的招聘渠道和宣傳方案
第三天09：00-16：30 《能力素質模型和基于能力模型的行為面試法》
解決問題
什么叫做能力素質模型，該如何建立
如何根據能力素質模型設計面試問題
面試高管候選人，往往難以對其有全面而真實的了解，該如何提升
候選人接近或各有不足，該如何抉擇
學員收獲
掌握能力素質模型建立和應用的方法
根據職位對應的能力素質模型，設計面試問題
對于高管候選人，能夠有效提問和追問以獲得詳細信息
掌握候選人的評估技巧，有效做出錄用決策