主講課程
- 問題分析與解決
- 問題分析和解決
- 【課程背景】企業的運營與發展就是一系列解決問題的解決的過程，問題效果將直接決定著企業的效益，一套可以復制的解決問題方法在企業內部得到良好的運用和推廣，可以極大提升企業效率和績效。可是團隊成員卻經常發現以下現象：? 做了很多工作，但是并不能解決問題，問題總是重復出現？ ? 解決完一個問題，又出現新的問題，甚至更嚴重？? 原有的慣性思維與沖動型解決問題的習慣如何改變？ ?
- 情境領導力
- 情境領導
- 【課程背景】情境領導模式是行為學家保羅·赫塞（Paul Hersey）于20世紀60年代早期創立的，后來在1969年，保羅·赫塞與肯·布蘭佳共同提出了的情景領導理論。情境領導是以被領導者為中心的領導實用技能，它根據情境的不同，通過對被領導者準備度的判斷，使領導者適時地調整自己的領導風格，達到實施影響的最佳效果，從而使領導者帶領員工取得良好的工作績效，提高下屬的滿意度，并實現團隊成長。“過去企業管理
- 跨越新任中層最初的90天
- 管理者技能提升
- 【課程背景】 當一個人的績效被認可而且因此而升任成為團隊管理者時，可以說是在職場上最令人興奮的時刻了。然而，一個成功的個人貢獻者是無法因為任命而瞬間轉變成一位成功的團隊管理者，如專業、時間分配、工作安排，其中最難轉變的是認知。新任管理者無法達到組織的預期，上任之初經常碰到以下問題？v 公司認為你從“個體貢獻者”轉變成“團隊管理者”花了太長的時間？v 剛上任，是否發現因為更高與更
- 從優秀到卓越--管理問題分析與解決
- 問題分析和解決
- 【課程背景】 我們生活在一個易變、不確定、復雜、模糊的VUCA時代，這個時代焦慮蔓延，新技術，新概念日新月異，企業“不作為”和“選擇錯誤”同樣致命，我們同樣無法回避，需要直面挑戰，如何接受變化/變革，在時代成長中不斷成長，那就要求所有人，尤其是管理者要能夠獨立思考，善于行業分析和市場洞察，具備大局觀、快速學習能力、問題解決能力、跨界能力和創新精神。一方面，我們要運用已有的技能和經驗保障工作和生活正
- 非人力資源經理的人力資源管理
- 非人資經理管理
- 【課程背景】千里馬常有而伯樂不常有，70%的明星員工都是被平庸的經理折磨走的。一個合格的管理者首先應該是一個合格的人力資源管理者。您作為團隊管理者的是否經常碰到以下問題？v 如何在人力資源部推薦的眾多候選人甄選人才？v 團隊的績效目標達成不理想？v 你布置的工作下屬總是拖拖拉拉的完成？v 團隊士氣低迷？v 怎么能夠激勵你的員工和你一起實現團隊目標？
- 打造高績效團隊
- 團隊管理
- 【課程背景】在現今復雜、不確定性、高速運轉的企業組織中，要求快速打造高績效團隊，高績效的團隊是能夠給企業帶來高績效的基礎單元。一個人走得可能很快，一群人才能走得更遠，如何讓一群人走得更遠是無數管理者都在努力的難題。一個高效的團隊，能夠帶來合力，互相理解，互助互信，共同戰斗，從而取得高績效。如何把團隊打造成為這樣一直隊伍呢？通過分析團隊的發展階段，了解團隊成員的職業性格，團隊管理者可以采用相應的管理
- 中基層管理者角色認知與能力提升
- 管理者角色認知
- 【課程背景】我們生活在一個易變、不確定、復雜、模糊的VUCA時代，這個時代焦慮蔓延，新技術，新概念日新月異，企業“不作為”和“選擇錯誤”同樣致命，我們同樣無法回避，需要直面挑戰，如何接受變化/變革，在時代成長中不斷成長，那就要求所有人，尤其是管理者要能夠獨立思考，善于思考，具備大局觀，快速學習能力，跨界能力和創新精神。一方面，我們要運用已有的技能和經驗保障工作和生活正常進行，另外，我們更需要擁抱變
- PDP性格解析與溝通
- 溝通技巧
- 【課程背景】v 匯報時他為什么總是打斷我？v 一分配工作他就總是強調困難？v 這個下屬太能表現了，她到底要干嘛？v 財務人員總是不近人情，很難說話？v 為什么這個同事桌子亂的都無處下腳，她也不收拾？這些情況在你的眼里是這樣的，那么在其他人眼里呢？很多難以理解的事情和行為在你學習了這門課后，你將會恍然大悟，了解溝通障礙的癥結，幫助員工學會溝通，提升效
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
高清视频一区二区|
五月综合激情网|
欧美日韩高清不卡|
色偷偷久久一区二区三区|
亚洲欧洲久久|
亚洲永久激情精品|
日本韩国一区二区|
欧美日韩在线电影|
日韩欧美一区二区久久婷婷|
欧美一卡二卡三卡四卡|
久久综合久久99|
国产精品久久久久国产精品日日|
综合久久久久综合|
午夜天堂影视香蕉久久|
日本成人中文字幕在线视频|
精品在线亚洲视频|
成人看片黄a免费看在线|
97碰碰视频|
日本一区视频在线播放|
在线观看日韩av先锋影音电影院|
国产精品乱码妇女bbbb|
久久亚洲综合色一区二区三区|
欧美一二区视频|
久久亚洲一级片|
国产精品高潮呻吟|
无码av免费一区二区三区试看
|
亚洲午夜久久久久久久久电影网
|
欧美日韩在线精品|
91久久久免费一区二区|
日韩一区二区三区在线观看|
国产欧美在线观看一区|
午夜精品国产更新|
国产精品自拍av|
黄色91av|
欧美在线免费视屏|
久久先锋影音av|
亚洲第一成年网|
国产一区二区三区在线观看免费|
91精品国产一区二区三区动漫|
日韩欧美在线观看强乱免费|
538在线一区二区精品国产|
中文字幕国产一区|
肉色丝袜一区二区|
97人人澡人人爽|
日本电影欧美片|
中文字幕精品综合|
九一九一国产精品|
国产一区高清视频|
在线不卡中文字幕|
亚洲精品成人在线|
gogo大胆日本视频一区|
亚洲一区二区在线免费观看|
久久综合久久鬼色|
日韩电影免费在线|
国产麻豆一区二区三区在线观看|
在线免费亚洲电影|
亚洲欧美激情插|
成人黄色电影在线
|
日精品一区二区三区|
51精品国产人成在线观看|
色婷婷av一区二区三区之一色屋|
国产婷婷色一区二区三区
|
日韩女优电影在线观看|
亚洲成人第一页|
91免费看`日韩一区二区|
一本一本a久久|
中文字幕一区二区三区在线不卡|
国产精品77777|
在线国产99|
亚洲女女做受ⅹxx高潮|
91在线小视频|
欧美日韩视频在线第一区|
亚洲免费观看在线视频|
91久久极品少妇xxxxⅹ软件|
精品视频一区二区不卡|
亚洲第一会所有码转帖|
精品一卡二卡三卡四卡日本乱码
|
一本到不卡免费一区二区|
欧美激情一区二区三区全黄|
国产精品一线二线三线|
一区二区精品视频|
亚洲久草在线视频|
成人情视频高清免费观看电影|
91精品在线免费观看|
日韩在线卡一卡二|
午夜精品亚洲一区二区三区嫩草|
国产精品精品国产色婷婷|
99久久免费视频.com|
欧美裸体bbwbbwbbw|
另类欧美日韩国产在线|
中文字幕免费在线不卡|
午夜精品免费在线|
视频一区三区|
一区二区三国产精华液|
精品免费视频123区|
欧美国产1区2区|
www久久99|
日本一区二区久久|
成人免费91在线看|
欧美国产日韩精品免费观看|
97超碰人人看人人|
亚洲国产高清在线观看视频|
99国产超薄肉色丝袜交足的后果|
2017欧美狠狠色|
91网址在线看|
久久美女艺术照精彩视频福利播放|
国产成人av电影在线播放|
在线电影一区二区三区|
国产一区二区三区在线看麻豆|
欧美久久久久免费|
成人性生交大片免费看视频在线
|
91啪亚洲精品|
久久一区二区视频|
97久久天天综合色天天综合色hd
|
国产精品视频免费一区|
国产精品美女久久久久av爽李琼|
99精彩视频|
日韩欧美不卡在线观看视频|
国产 日韩 欧美大片|
久久这里都是精品|
国产精品我不卡|
亚洲伦在线观看|
在线免费观看成人网|
韩国一区二区视频|
精品国产欧美一区二区|
国产一区高清视频|
午夜电影网一区|
欧美一区日韩一区|
国产精品久久7|
亚洲午夜一区二区三区|
欧洲一区在线观看|
波多野结衣欧美|
亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀|
亚洲欧洲日本国产|
国产91富婆露脸刺激对白|
国产精品久久久久精k8|
伊人久久大香线蕉综合75|
国产一级精品在线|
国产精品久久综合|
91久久一区二区|
97人人澡人人爽|
日韩制服丝袜av|
亚洲精品一区二区三区精华液|
欧美激情视频一区二区三区|
韩日av一区二区|
国产精品久久久久久久久快鸭|
亚洲资源在线网|
99麻豆久久久国产精品免费
|
亚洲精品写真福利|
欧美日韩一级片网站|
91日韩一区二区三区|
亚洲一区二区三区四区在线|
777a∨成人精品桃花网|
91久久极品少妇xxxxⅹ软件|
婷婷国产在线综合|
制服丝袜亚洲色图|
成人三级视频在线观看一区二区|
日韩成人伦理电影在线观看|
91精品国产综合久久香蕉麻豆|
91久久精品www人人做人人爽|
亚洲欧美区自拍先锋|
日韩欧美卡一卡二|
久久久久久久免费|
久久成人麻豆午夜电影|
欧美国产一区视频在线观看|
欧美日韩精品欧美日韩精品一综合|
99九九99九九九视频精品|
亚洲综合一区二区|
91精品国产综合久久福利
|
在线观看视频一区|
波多野结衣视频一区|
亚洲激情欧美激情|
欧美日韩二区三区|
国产一区二区三区高清|
久久精品国产99国产|
亚洲自拍都市欧美小说|
欧美精品免费视频|
久热国产精品视频一区二区三区|
蜜臀av一区二区三区|
亚洲蜜臀av乱码久久精品|
欧美性生活一区|
国产福利91精品|
国产视频在线观看一区二区三区|
亚洲欧洲另类精品久久综合|
99麻豆久久久国产精品免费|
亚洲成av人片一区二区|
欧美色老头old∨ideo|
精品国产乱码久久久久久108|
成人sese在线|
蜜乳av一区二区三区|
中文字幕在线观看一区|
4438亚洲最大|
欧美吻胸吃奶大尺度电影|
久久亚洲综合网|
www.欧美日韩|
日韩中文字幕区一区有砖一区|
亚洲影视在线播放|
精品国产3级a|
欧美日韩在线精品一区二区三区激情|
亚洲欧美日韩精品综合在线观看
|
