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謝嘉凌
  • 謝嘉凌固網(wǎng)通信事業(yè)部總監(jiān),高級(jí)顧問(wèn)師、高級(jí)講師身份繼續(xù)從事咨詢、培訓(xùn)服務(wù)
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 顧問(wèn)式營(yíng)銷 大客戶營(yíng)銷 經(jīng)銷商管理 銷售技巧
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
  • 在線咨詢

高效渠道體系建設(shè)與運(yùn)營(yíng)管理

主講老師:謝嘉凌
發(fā)布時(shí)間:2021-07-07 15:08:23
課程詳情:

第一講:渠道規(guī)劃與建設(shè)模式、方法

1.渠道的相關(guān)定義

2.渠道的常見(jiàn)模式 

    直銷渠道 

    總經(jīng)銷渠道 

    集成商渠道類型 

    總經(jīng)銷-分銷渠道

3.不同渠道模式的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)比較分析

4.區(qū)域市場(chǎng)渠道規(guī)劃建設(shè)的六個(gè)主要因素

(客戶、產(chǎn)品、制造商、經(jīng)銷商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手渠道模式、環(huán)境)

5.評(píng)價(jià)渠道方案的三個(gè)基本原則 

    經(jīng)濟(jì)性 

    控制性 

    適應(yīng)性

6.渠道規(guī)劃具體操作方法 

    根據(jù)企業(yè)目標(biāo),運(yùn)營(yíng)SWOT等方法,制定渠道策略方案 

    按渠道方案評(píng)價(jià)三原則,選定理想的渠道結(jié)構(gòu)方案

案例分享:《卡特彼勒和小松-渠道規(guī)劃比較》

第二講:渠道經(jīng)銷商的選擇

1.渠道模式選擇最重要的三項(xiàng)條件 

    對(duì)外:渠道通路的掌控能力 

    對(duì)內(nèi):內(nèi)控與管理水平 

    經(jīng)營(yíng)意識(shí):服務(wù) 團(tuán)隊(duì)

2.渠道商家選擇重點(diǎn)考慮因素 

    渠道商家積極性 

    渠道商家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 

    渠道商家經(jīng)營(yíng)的專業(yè)性 

    渠道商家合作意愿 

    渠道商家在當(dāng)?shù)氐娜嗣}關(guān)系 

    渠道商家的經(jīng)營(yíng)歷史 

    經(jīng)銷商資信與口碑

3.考察渠道商家的實(shí)戰(zhàn)動(dòng)作

4.考核渠道商家合作投入度(包括人、財(cái)、物在其經(jīng)營(yíng)中的投入占比等)

5.尋找經(jīng)銷商的幾種方法

案例分享:《大區(qū)經(jīng)理馬明的痛苦選擇》

《某移動(dòng)公司渠道商家的資信調(diào)查》

第三講:渠道經(jīng)銷商的談判簽約

1.渠道商家合作的簽約模式 

    談判前的準(zhǔn)備:知己知彼 

    招商擇優(yōu)談判簽約 

    定向商務(wù)談判簽約

2.渠道商家的價(jià)值分析方法 

    短期利益分析法 

    長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值貢獻(xiàn)法 

    不同渠道商家的可控價(jià)值貢獻(xiàn)法

3.用SPIN等方法挖掘和引導(dǎo)渠道商家合作

4.合同準(zhǔn)備與談判磋商簽約技巧

5.談判簽約應(yīng)注意的問(wèn)題

案例分享:《王經(jīng)理的“一個(gè)一百萬(wàn)”VS“十個(gè)十萬(wàn)”》

討論交流:如何取得渠道商家信任并說(shuō)服簽約,避免簽訂“喪權(quán)辱國(guó)”的條款?

第四講:制定與渠道類型相應(yīng)的渠道政策

1.制定渠道政策的基本原則

2.渠道分級(jí)管理策略

3.渠道價(jià)格體系與返利政策設(shè)計(jì) 

    渠道價(jià)格體系設(shè)計(jì)方法 

    渠道返利政策設(shè)計(jì)技巧

4.渠道信用管理 

    渠道信用設(shè)計(jì)原則 

    渠道信用管理辦法(渠道保證金、信用額度、審批權(quán)限、信用監(jiān)控等)

5.渠道貨款管理政策 

    規(guī)避賒賬風(fēng)險(xiǎn)(賒銷調(diào)查仔細(xì)、合同審簽嚴(yán)密、過(guò)程閉環(huán)監(jiān)控有人、賒賬獎(jiǎng)罰分明) 

    渠道貨款延誤處理辦法

案例分享:《華為電源機(jī)柜星級(jí)代理管理體系》

討論:我們應(yīng)如何設(shè)計(jì)價(jià)格、返利、信用和區(qū)域政策,促使渠道完成銷售目標(biāo)同時(shí),避免渠道價(jià)格混亂、竄貨等現(xiàn)象發(fā)生?

第五講:渠道日常運(yùn)營(yíng)管理

1.渠道日常拜訪 

    渠道日常拜訪的原則 

    渠道拜訪的八大任務(wù)——(銷售產(chǎn)品、客情關(guān)系、培訓(xùn)客戶、市場(chǎng)維護(hù)、信息收集、任務(wù)與信用考核溝通、催收貨款) 

    渠道拜訪的八個(gè)基本步驟 

    不同風(fēng)格渠道商家的溝通技巧

案例分析:《渠道經(jīng)理汪某拜訪客戶案例》

2.渠道考評(píng) 

    渠道商家考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 

    渠道商家考評(píng)注意事項(xiàng)

案例分析:《某移動(dòng)公司渠道考核辦法設(shè)計(jì)》

3.渠道調(diào)整類型及其注意事項(xiàng) 

    渠道成員功能調(diào)整 

    渠道成員素質(zhì)調(diào)整 

    渠道成員數(shù)量調(diào)整 

    個(gè)別渠道調(diào)整 

    渠道調(diào)整周期及其注意事項(xiàng)

4.渠道串貨管理 

    渠道串貨原因分析 

    避免惡意串貨的六種方法 

    渠道串貨處理技巧

案例分析:《寶潔公司串貨處理案例》

5.渠道沖突管理 

    渠道沖突類型 

    渠道沖突成因分析 

    如何防范渠道惡意價(jià)格競(jìng)爭(zhēng) 

    渠道沖突管理處理的基本原則與注意事項(xiàng)

6.掌控渠道商家——扶持長(zhǎng)大、維持穩(wěn)定 

    掌控渠道商家的目的 

    輔助渠道商家做大做強(qiáng) 

    如何避免渠道長(zhǎng)大后無(wú)法駕馭 

    掌控渠道商家的七種技法

(品牌掌控、理念掌控、最終用戶、服務(wù)掌控、利益掌控、組織掌控、合同掌控)

案例分析:《中國(guó)移動(dòng)渠道忠誠(chéng)度成功管理案例》

7.渠道商家管理工具介紹 

    渠道商家管理的星級(jí)管理原則 

    渠道商家定期分析溝通決策管理方法

討論交流:如何做好商家經(jīng)營(yíng)分析,培育其依賴度?

8.如何更換經(jīng)銷商 

    更換渠道商家的原則與前提條件 

    更換渠道的技巧

案例分析:《彭經(jīng)理抓“短”巧換囂張氣焰的區(qū)域總經(jīng)銷商》

9.欠款催收管理 

    欠款管理原則(欠款催收目標(biāo)化、獎(jiǎng)罰明確化、) 

    欠款催收技巧 

    做好欠款的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)估 

    做好催收欠款全面策劃 

    調(diào)整優(yōu)勢(shì)心態(tài),堅(jiān)定催欠信心 

    利用對(duì)方弱點(diǎn) 

    疲勞戰(zhàn)術(shù),不大目的不罷休

案例分析:《李經(jīng)理催款經(jīng)驗(yàn)分享》

10.實(shí)操:

渠道拜訪實(shí)操訓(xùn)練

渠道商家分析與溝通指導(dǎo)模擬


授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

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