課程對(duì)象

1、企業(yè)各階層管理人員
2、儲(chǔ)備干部

學(xué)員收獲

1、彌補(bǔ)管理短板


2、讓學(xué)員學(xué)會(huì)企業(yè)各階層工作模型、提升部門與部門之間的協(xié)調(diào)


3、提升管理人員的管理素養(yǎng)


4、提升對(duì)領(lǐng)袖的理解及執(zhí)行


5、學(xué)會(huì)激勵(lì)的原理，以便于找出適合自己的企業(yè)激勵(lì)方式


6、免費(fèi)復(fù)訓(xùn)

課程時(shí)長

12 H

課程大綱

第一部分： 如何把學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力
         1、學(xué)習(xí)的指導(dǎo)思想和方法。
         2、個(gè)人蛻變模型。
         3、團(tuán)隊(duì)關(guān)系蛻變模型。
         4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)四階層蛻變模型。
         5、企業(yè)管理成長蛻變模型。
第二部分： 管理定位 
         1、定位--團(tuán)隊(duì)有效協(xié)作的起點(diǎn)。
         2、管理六字訣：明、象、位、立、德、業(yè)。
         3、我是誰？---團(tuán)隊(duì)定位落實(shí)。
第三部分： 領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng) 
         1、管理的源頭。
         2、能力100分不如態(tài)度1分。
         3、以身作則---團(tuán)隊(duì)凝聚的根基。
         4、反求諸己---我是一切的根源。
         5、領(lǐng)導(dǎo)就是員工的服務(wù)員。
第四部分： 四項(xiàng)基本功 
         1、聽---了解他人的最有效途徑，聽出員工的心聲。
         2、說---團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的潤滑劑，激發(fā)員工工作是基本責(zé)任。
         3、教---團(tuán)隊(duì)提升的根本途徑，管理是過程，執(zhí)行是結(jié)果。
         4、想---觀念決定一切，注意力就是生產(chǎn)力。
第五部分： 有效激勵(lì)
         1、文化激勵(lì)--文化是企業(yè)的魂、企業(yè)團(tuán)隊(duì)生存發(fā)展的根本。
         2、情感激勵(lì)--感情是員工合作、互助的基礎(chǔ)。
         3、參與激勵(lì)--帶動(dòng)員工是高效執(zhí)行的助推器。
         4、壓力激勵(lì)--壓力是企業(yè)成長、員工努力的原動(dòng)力。
         5、榜樣激勵(lì)--榜樣是團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的標(biāo)桿。
         6、榮譽(yù)激勵(lì)--除了利益剩下的就是榮譽(yù)。
第六部分： 忠誠 
         1、忠誠于自己、忠誠于自己的企業(yè)！
         2、從現(xiàn)在開始我要怎樣做好自己和自己的工作！