|
| |
| <![CDATA[<sup id="qnl8l"><kbd id="qnl8l"></kbd></sup>]]>
|
|
| |
|
|
<![CDATA[<tt id="qnl8l"><tt id="qnl8l"></tt></tt>]]>|
| |
<![CDATA[<sup id="qnl8l"><kbd id="qnl8l"></kbd></sup>]]> | |
|
主講課程
- 醫院如何提高組織執行力
- 執行力
- 【課程背景】： 為什么中國醫院經營戰略與管理策略的實施成功率不足60%？執行力在醫院經營成功關鍵因素中究竟占多大分量？當今國內醫院管理最大的黑洞是什么，未來十年我們醫院管理面臨的挑戰又是什么？戰略靠執行，執行靠制度，制度靠流程，這句話的理論和實踐依據又在哪？如何構建執行力組織，通過”六化”將企業執行力落實到可運作層面？如何培養全員的執行能力，實現企業經營績效的突破？如何構建執行力文化，培
- 醫院如何提升個人執行力
- 執行力
- 【課程目的】：培養醫務工作者的責任意識，尤其是醫院中高層的責任感，以此提升團隊執行力【課程內容】：前言：個人執行力與責任第一節、責任為何重要一、組織成功的關鍵因素二、管理職業的四要素三、管理者常犯的錯誤四、我是一個負責人的人嗎五、我們為何需要責任1.責任與價值觀2.天賦責任，不可推卸六、什么妨礙了我們的責任感第二節、責任的審視和定義一、責任就是一種選擇二、責任意味著不找借口三、責任的二維界定 1.
- 華為戰略規劃與執行全程解析
- 戰略規劃
- 【項目背景】：我國大部分企業在戰略管理方面主要存在兩大問題，一是根本沒有制定企業的發展戰略而盲目發展；二是制定一些不切實際的戰略，卻根本無法實現，最終導致大多數企業短命。一、企業戰略管理實現問題2 戰略認識比較膚淺，缺乏長遠的戰略眼光2 關注戰略形式與忽視戰略內容2 戰略管理模式單一2 中小企業戰略管理先天不足2 企業戰略管理定位不當二、企業高管的
- 高效人士的七個習慣
- 高能效人士的七個習慣
- 課程背景組織的問題基本上來自管理，管理的問題通常來自于經理人的自我管理和員工關系。人的行為受習慣的影響最大，而習慣是具有三個相互重疊的成分的行為模式：愿望，知識和技巧。因為這三個成分是學來的，所以高效能的習慣也可以通過學習獲得。把這些習慣應用在工作和生活中，以達到共同的成就。一個人持續成熟所顯示的各項修煉是相互關聯，相互依賴和連續的，其有效性的提升始于自我管理、自我約束和自我完善，成于有效地激勵他
- 高效執行力與績效突破
- 執行力
- 【課程背景】： 為什么中國企業經營戰略與管理策略的實施成功率不足60%？執行力在企業成功關鍵因素中究竟占多大分量？當今國內企業管理最大的黑洞是什么，未來十年我們企業管理面臨的挑戰又是什么？戰略靠執行，執行靠制度，制度靠流程，這句話的理論和實踐依據又在哪？君合智聯執行力體系構建框架，是如何通過”六化”將企業執行力落實到可運作層面？如何在打造高效執行力組織基礎上實現企業經營績效的突破？如何提
- 非人力資源經理的人力資源管理 ——直線經理的人力資源
- 非人資經理管理
- 課程背景：企業各部門的主管、經理往往因為自己的工作業績或資歷得以晉升，他們對企業人力資源管理認識不清，未能及時地由一個“能獨立做好一攤事情的人”成長為一個“能帶領一班人做好事情的人”，容易造成屬下人才流失，影響自己的職業生涯和企業的整體發展。據統計，如果各部門經理都具備一定的人力資源管理專業知識，企業的整合效益將提高40%！另一方面，作為一個管理者，每天要處理許多勞心費神的瑣事，其中大多數與“人”
- 從業務骨干到團隊管理者
- 從技術走向管理
- 第一部分 培訓背景八月中旬，中易騰達的賴總與董事長王總先后拜訪南方略，就中易騰達的近兩年規范管理遇到的障礙與難點進行了交流，隨后南方略顧問又到中易騰達進行了初次診斷，訪談了部分關鍵員工，對中易騰達目前經營管理現狀有了初步的認識。南方略顧問初診了解到的情況如下：一、企業戰略管理方面現存問題：1. 員工對公司的愿景、使命、價值觀不清晰2. 管理層對企業文化逐漸模糊，沒法
- 企業風險管理與內部控制
- 風險防范和內部控制
- 課程背景：春都--曾經輝煌的火腿腸第一品牌 由于管控不力,浪費、腐敗滋生，董事長劉海峰被公安機關逮捕！ 三九--中國制藥業的航空母艦 由于管控不力,瘋狂擴張后，債臺高筑98億元，總裁趙新先黯然下臺！ 三株--四十億元的保健品帝國 由于管控不力,在一場勝訴官司面前頃刻瓦解，直至申請破產！ 愛多--中央電視臺第一代標王 由于管控不力,創始人胡志標因挪用資金罪、虛報注冊資本鋃鐺入獄！ 德隆--號稱熊市“
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
日韩一区二区三区电影
|
国产精品三级电影|
精品播放一区二区|
欧美va亚洲va国产综合|
久久亚洲捆绑美女|
亚洲桃色在线一区|
日本不卡视频一二三区|
国产剧情av麻豆香蕉精品|
99视频一区二区|
精品999在线观看|
亚洲高清123|
夫妻av一区二区|
岛国一区二区三区高清视频|
久久久久欧美|
欧美色图在线观看|
国产肉丝袜一区二区|
亚洲日本免费电影|
久久国产生活片100|
91入口在线观看|
一本久久a久久精品vr综合
|
国产亚洲女人久久久久毛片|
亚洲一级片在线观看|
国产a精品视频|
精品国产乱码久久久久|
精品视频在线免费看|
欧美经典三级视频一区二区三区|
亚洲制服丝袜av|
国产精品白丝av|
国产久一道中文一区|
日本韩国一区二区三区|
26uuu国产电影一区二区|
亚洲国产视频在线|
av亚洲精华国产精华精|
亚洲欧美在线网|
久久久久国产精品麻豆ai换脸|
亚洲成年人网站在线观看|
国产成人综合自拍|
日韩国产精品一区二区|
欧美成人a在线|
丝袜脚交一区二区|
国产精品区免费视频|
欧美在线观看禁18|
亚洲免费色视频|
国产精品99久久久久久久女警
|
神马影院午夜我不卡影院|
欧美一区二区三区性视频|
亚洲在线视频一区|
波多野结衣在线aⅴ中文字幕不卡|
精品一区国产|
日韩精品自拍偷拍|
日本欧美在线观看|
欧美韩国日本精品一区二区三区|
日韩亚洲欧美综合|
日韩av一二三|
免费久久久一本精品久久区|
日韩精品一区二区三区四区|
日韩电影在线观看一区|
精品无人乱码一区二区三区的优势
|
蜜桃视频成人|
国产无一区二区|
国产**成人网毛片九色|
在线影视一区二区三区|
亚洲一区二区成人在线观看|
国产一区二区三区免费不卡|
精品久久久久久久久久久久包黑料|
日韩av一区二区在线影视|
日韩成人av电影在线|
中文字幕一区二区三|
91视频观看视频|
日韩精品一区二区三区视频在线观看
|
日韩欧美一区二区久久婷婷|
麻豆精品国产91久久久久久|
亚洲图片在线观看|
亚洲国产综合视频在线观看|
欧美日韩在线高清|
亚洲女爱视频在线|
精品国产福利|
日韩伦理免费电影|
久久久久久亚洲精品不卡4k岛国|
欧美高清在线视频|
成人片在线免费看|
国产精品色在线观看|
成人午夜电影免费在线观看|
国产三级一区二区|
国产精品区二区三区日本|
国产精品丝袜在线|
精品视频一区二区三区四区|
亚洲色欲色欲www|
久久99蜜桃综合影院免费观看|
国产精品美女久久久久久2018|
91av免费看|
中文字幕乱码亚洲精品一区|
国产在线播放一区二区|
亚洲老司机在线|
午夜精品亚洲一区二区三区嫩草|
亚洲午夜羞羞片|
在线观看日韩av先锋影音电影院|
精品一区二区三区免费|
91精品麻豆日日躁夜夜躁|
国产精品白丝av|
久久―日本道色综合久久|
91视频精品在这里|
中文字幕亚洲精品在线观看|
欧美一级爽aaaaa大片|
日韩在线卡一卡二|
91精品在线一区二区|
成人精品视频一区|
一色桃子久久精品亚洲|
视频在线一区二区三区|
蜜臀av一区二区|
日韩欧美另类在线|
日日摸夜夜添夜夜添精品视频|
色综合久久中文字幕|
国产一区二区三区不卡在线观看|
精品国产免费一区二区三区四区|
国产精品免费观看高清|
亚洲成年人影院|
欧美一区欧美二区|
高清国产在线一区|
亚洲3atv精品一区二区三区|
欧美日韩精品一区二区|
97久久人人超碰|
亚洲一区二区三区自拍|
欧美年轻男男videosbes|
91在线在线观看|
香蕉久久夜色精品国产使用方法|
欧美日韩高清一区二区不卡|
99国产欧美另类久久久精品|
亚洲男人电影天堂|
91精品综合久久久久久|
韩日午夜在线资源一区二区|
麻豆视频观看网址久久|
久久一区二区三区国产精品|
日韩午夜视频在线观看|
国产精品一区二区在线看|
国产精品青草综合久久久久99|
中文字幕在线亚洲三区|
99re6这里只有精品视频在线观看
99re8在线精品视频免费播放
|
国产亚洲欧美日韩日本|
亚洲欧洲日夜超级视频|
国产一区二区免费看|
国产精品女同一区二区三区|
影音先锋欧美在线|
99电影在线观看|
日韩在线一二三区|
国产亚洲视频系列|
在线看国产一区|
久久爱av电影|
国产激情一区二区三区四区|
亚洲精品国产精华液|
日韩欧美一级特黄在线播放|
久久精品99|
国产精品一区久久久久|
尤物av一区二区|
精品国产污网站|
久久综合福利|
成人免费毛片aaaaa**|
亚洲国产日韩一区二区|
国产免费久久精品|
欧美精品久久天天躁|
新呦u视频一区二区|
99在线视频免费观看|
国产一区欧美一区|
亚洲图片欧美一区|
久久精品视频网|
欧美日韩国产高清一区二区|
日韩aⅴ视频一区二区三区|
91一区二区三区在线播放|
美女精品一区二区|
日韩免费高清av|
欧美日韩综合一区|
亚洲v国产v在线观看|
国产区欧美区日韩区|
成人动漫一区二区|
免费成人结看片|
一区二区三区电影在线播|
中文字幕第一区二区|
日韩一区二区免费高清|
欧美性大战久久|
亚洲欧美丝袜|
视频一区二区三|
欧美大香线蕉线伊人久久国产精品|
91免费国产视频网站|
东方欧美亚洲色图在线|
韩国av一区二区三区在线观看|
午夜精品视频一区|
亚洲自拍都市欧美小说|
亚洲婷婷综合色高清在线|
欧美国产日韩一二三区|
久久久久久免费网|
精品国产乱码久久久久久老虎|
4438成人网|
91精品国产91久久久久久最新毛片
|
欧美日韩中文国产|
在线观看国产日韩|
色94色欧美sute亚洲线路一久
|
亚洲成人av一区|
偷偷要91色婷婷|
日本一不卡视频|
青草av.久久免费一区|
