主講課程
- 《如虎添翼—中層管理者提高效能的五項能力》
- 中層管理
- 課程背景】作為中層管理者肩負著承上啟下的重任，瞄準組織目標跟緊領導帶領好下屬，而非一個傳話筒直接把領導的話傳遞給下屬；亦非一個受氣包無“業績”體現被領導問責，不敢管員工怕員工反抗；更不可無居安思危的準備忽視外界環境變化無所創新；更不能忽視角色變化仍舊只能管理好自己卻帶不好團隊。承上啟下需要明確目標，具備計劃與執行能力管理是通過他人把事情做好，應具系統思維能力與時俱進循序漸近需要具備學習能力與創新能
- 《做秀外慧中的女性》
- 領袖智慧
- 課程名稱】《做秀外慧中的女性》【課程背景】女人如花花似夢，做為女性你有何感想？你想成為怎樣的女性？是“千篇一律”的韓國美女，還是獨樹一幟的自己？測試自己的風格，匹配最適合自己的款式、色彩，結合TPO展現風姿卓越的自己，成為各個場合最耀眼的那顆星。是柔情似水還是熱情如火？是叱咤職場還是相夫教子？為什么是二選一，不能是二者皆可呢？當女性開始升級自己的思維，二選一的問題不再是取舍而是整合。女性怎樣擁有職
- 《產品為王的運營管理》
- 市場營銷
- 課程背景】80年代鞋服是賣方市場，趨同性嚴重；90年代是崇外風，追求高檔；現在追求個性，潮起中國，中國鞋服走向世界。中國造脫離了模仿與低價，走向物有所值、物超所值；細分市場，產品為王，概念產品、功能產品、體驗產品等構成的產品體系支撐著銷售，各類產品波段與銷售節奏的吻合是促成業績的前提。產品不只是貨品管理人員的工作內容，在零售中人人均需懂產品，上傳下達、有效帶教，讓一線成為品牌的新聞代言人，通過一線
- 《店鋪首席運營官》
- 營銷技能
- 【課程背景】店長是一個店的靈魂，店長不同，店鋪的經營情況也會有所不同，身為一店之長該如何運營好一家店鋪呢？店長的管理工作是透過他人將事情做好，而常常出現怕得罪人、責權利不對等、缺少管理方法，不知該如何管理，最終導致自己大包大攬，交付的結果不達上意，管理時受到下屬的質疑，執行大大折扣，銷售業績人效呈下滑趨勢。優則升，零售業架構扁平，業績導向，很多管理者是因為業績做得好升職為管理者，升職前個人業績不斷
- 《五星督導的四項修煉》
- 陽光心態
- 【課程背景】督導每天如同昭君出塞，音訊全無；督導是管理崗位而到店卻變成了銷售；督導在店一個樣，離店后店鋪回到原型，持續性差；督導自己做很好，帶教能力有限，無法實現復利增長；督導以個人魅力實施管理，無工具方法，督導后收效甚微。【課程收益】（一）清晰督導的勝任力與使命價值。（二）通過數據診斷與零售基本法掌握店鋪問題分析與解決辦法。（三）掌握終端帶教方法。（四）掌握人員激勵方法。【授課特色】體驗式活動、
- 《五星銷售員必修的四項技能》
- 營銷技能
- 課程背景】店鋪中20%的人創造了80%的銷售，如何讓大家的銷售能力都向前一步？五星銷售員賣一件的銷售額都大于普通銷售賣三件（或N件）的銷售額，究竟為何？五星銷售員接待和服務一位客戶都好過普通銷售服務多位客戶的銷售額，原因在哪？新銷售員成長太慢，銷售提升緩慢，怎么辦？新產品動銷慢，未達到理想狀態，如何辦？不斷地擴大品類和庫存，支撐銷售，賺的錢都在庫存上，如何不煩惱？如何通過提升終端的銷售力促進銷售增
- 《后疫情時代心理調適與動力復原》
- 陽光心態
- 疫情從出現到今天，對我們的生活和工作帶來很多的沖擊：隨著病毒的變化及長期反復，讓不少人出現心理緊張，怕解聘、怕被淘汰、怕不受重視、怕生活來源減少；一面抗疫一面不得不承受工作、生活壓力和心理負擔等，再加上家庭糾葛和自我期望過高。會出現失眠、疲勞、情緒激動、焦躁不安、愛發脾氣、多疑、孤獨、對外界事物興趣減退、對工作產生厭倦感等狀態。焦慮由短期變為長期，導致人崩潰，精力消耗，影響精神。疫情讓本來不常相守
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